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El periodo de prueba bajo la lupa de la Inspección: riesgos y formación clave para 2025 La desaparición del contrato de obra y el aumento…
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Cursos de Formación Imprescindibles en 2025: Obligaciones Legales y Claves para tu Empresa ¿Por qué es tan importante cumplir con la formación obligatoria en 2025?…
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Baliza V-16 conectada: Obligatoria en España desde 2026 ¿Qué es la baliza V-16 conectada? La baliza V-16 conectada es un dispositivo luminoso portátil que sustituye…
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El Supremo consolida doctrina: no cabe aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente en España El Tribunal Supremo (TS) ha fijado doctrina en una sentencia…
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¿Qué buscan los reclutadores en 2025? Las habilidades más valoradas en los CV En 2025, el mercado laboral en España atraviesa una transformación acelerada por…
VeriFactu y Factura Electrónica – Transforma tu facturación antes de 2026
VeriFactu y Factura Electrónica – Transforma tu facturación antes de 2026 Prepárate para VeriFactu, el nuevo sistema de facturación verificable obligatorio. Conoce en qué consiste,…
Plan Nacional de Prevención del Desperdicio Alimentario 2025: objetivos, obligaciones y formación esencial
Plan Nacional de Prevención del Desperdicio Alimentario 2025: objetivos, obligaciones y formación esencial El desperdicio alimentario en España: un reto urgente y global El desperdicio…
Reforma del registro horario en 2025: ¿qué cambiará aunque no se apruebe la jornada de 37,5 horas?
Reforma del registro horario digital en 2025: ¿qué cambiará aunque no se apruebe la jornada de 37,5 horas? ¿Por qué se reformará el registro horario…
LA FORMACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS JÓVENES, PIEZA CLAVE PARA LA INSERCIÓN LABORAL Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
LOS JÓVENES QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS. Formar y capacitar a los jóvenes para el acceso a un empleo es el objetivo de las iniciativas que han puesto en marcha distintas organizaciones. Con ellas pretenden captar la atención de este colectivo para renovar sus plantillas o aumentar sus posibilidades de acceder
PERMISO DE PATERNIDAD
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68
OBLIGACIÓN DE PROTEGER LA IT DE UN AUTÓNOMO CON LA MUTUA
El artículo 83.1 del TRLGSS81 estable que los trabajadores comprendidos en el RETA deben formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, IT y cese de actividad con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada.
NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
La cobertura por contingencias profesionales y por cese de actividad tiene la consideración de cobertura obligatoria, teniendo en cuenta, además, que la cotización por contingencias profesionales deja de estar sujeta a la tarifa de primas, contenida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2007, para establecerse un tipo de
REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL
Se aprueba el control de entrada y salida del puesto de trabajo para cortar el abuso de horas extra y la temporalidad. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin
AHORRA REALIZANDO UN CFYA DE CAMARERO
¿SABE CUÁNTO PUEDE AHORRARSE SU EMPRESA REALIZANDO UN CONTRATO DE FORMACIÓN DE CAMARERO? Con un contrato de formación puede tener un 50% de ahorro económico para su empresa. CAMARERO/A TIPO DE CONTRATO FORMACIÓN OBRA O SERVICIO SALARIO 787,50 € 1.211,32 € S. S. EMPRESA 0 461,96 € S. S.
A PARTIR DE MAYO SERÁ OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS REALIZAR UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL
A PARTIR DE MAYO SERÁ OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS REALIZAR UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL Hoy día 12 de marzo se ha publicado la obligación para las empresas del Registro diario de la Jornada de sus trabajadores, que deberá conservar durante 4 años. Las empresas dispondrán de 2
NOVEDADES CONTRATO DE FORMACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El RD-Ley 6/2019, introduce una modificación en relación a los contratos formativos, la violencia de género interrumpirá el cómputo de
Novedades de la nueva LOPD respecto de la Obligatoriedad de Delegado de Protección de Datos
Nuevos Sujetos obligados a designación de Delegado de Protección de Datos. Además de los supuestos establecidos en el RGPD, la nueva LOPD establece la obligatoriedad de designar DPD si el tratamiento es realizado por las siguientes entidades: Los colegios profesionales y sus consejos generales Los centros docentes que ofrezcan enseñanzas
