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Nueva subvención Galicia 2026: contratación juvenil
10Jun

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¿Puede un autónomo contratar a su hijo con contrato de formación?
09Jun

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¿Qué ayudas deben declarar los autónomos en la Renta 2026?
08Jun

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¿Cotizan los becarios en prácticas en 2026?
08Jun

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¿Cotizan los becarios en prácticas en 2026? ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué ha cambiado y por qué este tema es relevante en 2026 Qué prácticas están…

Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026
04Jun

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Nueva Ley Extranjería 2026 – Webinar
04Jun

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Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026
27May

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Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué es importante distinguir ambas modalidades Qué es cada contrato y cuál es…

Módulos económicos 2026 en formación en alternancia: ¿qué cambia?
27May

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¿Cómo pasar a indefinido un Contrato Formativo?
26May

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¿Cómo pasar a indefinido un Contrato Formativo? ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué significa transformar un contrato de alternancia en indefinido Cuándo puede convertirse en indefinido2.1 Transformación…

AHORRA REALIZANDO UN CFYA DE CAMARERO

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¿SABE CUÁNTO PUEDE AHORRARSE SU EMPRESA REALIZANDO UN CONTRATO DE FORMACIÓN DE CAMARERO? Con un contrato de formación puede tener un 50% de ahorro económico para su empresa.   CAMARERO/A TIPO DE CONTRATO FORMACIÓN OBRA O SERVICIO SALARIO 787,50 € 1.211,32 € S. S. EMPRESA 0 461,96 € S. S.

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NOVEDADES CONTRATO DE FORMACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El RD-Ley 6/2019, introduce una modificación en relación a  los contratos formativos, la violencia de género interrumpirá el cómputo de

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EL CHEQUE TRANSICIÓN EN CATILLA LA MANCHA

Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha Subvenciones para incentivar la contratación en el marco del Programa Cheque Transición Título “Cheque Transición”: definición, expedición y vigencia. El “Cheque Transición” es un título nominativo que recoge un estímulo a la contratación laboral, en los términos previstos en

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIAJE

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. VENTAJAS DEL

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QUÉ SON LAS HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

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Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y EFECTOS

La extinción del contrato de trabajo es la terminación del vínculo que liga a las partes con la con­siguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes. La extinción supone: Ruptura o cesación definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad de reanudación de la relación salvo en virtud de un

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