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03Jul

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Módulos económicos 2026 en formación en alternancia: ¿qué cambia?
03Jul

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Transparencia salarial 2026: qué cambia tras el plazo europeo
29Jun

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Regularización extraordinaria 2026: claves laborales para empresas
25Jun

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Tabla comparativa 2026 de ayudas a la contratación por CCAA
23Jun

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¿Cómo acumular el crédito de formación para 2027?
23Jun

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La reforma del Registro Horario sigue avanzando: qué deben revisar las empresas
22Jun

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Castilla y León subvenciona 4.000€ de Contratos Formativos
18Jun

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Ayudas para contratar este verano 2026: requisitos y plazos
18Jun

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Ayuda de 430€ mensuales para jóvenes con Contrato de Formación

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. La medida podría beneficiar a unos

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Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

El ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado para el mes de noviembre un cuadro resumen de la normativa vigente sobre las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral aplicadas a los diferentes contratos que están en vigor en la actualidad. ¿Cuáles son las Bonificaciones y Reducciones para los

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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Tiene como finalidad  aprobar un texto refundido en el que se integren, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en el artículo Uno.d) de

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El SEPE crea una guía para informar sobre los tipos de contratos

El Servicio Publico de Empleo Estatal ha creado una Guía de Contratos donde se recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. El ámbito de las relaciones laborales está sujeto a frecuentes cambios normativos por eso se orienta a satisfacer la demanda

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