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Nueva obligación empresarial de comunicar a la TGSS el código de ocupación
31Jul

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Nueva obligación empresarial de comunicar a la TGSS el código de ocupación ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué cambia con el Real Decreto 643/2026 Qué es el…

Módulos económicos 2026 en formación en alternancia: ¿qué cambia?
30Jul

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Módulos económicos 2026 en formación: ¿qué cambia? ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué son los módulos económicos y por qué importan Qué se ha actualizado en 2026…

Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026
30Jul

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Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué es importante distinguir ambas modalidades Qué es cada contrato y cuál es…

Contrato de formación en verano 2026: ventajas para empresas
29Jul

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Contrato de formación en verano 2026: ventajas para empresas ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la campaña de verano es un escenario idóneo Qué aporta el…

Ocupaciones más demandadas en verano – Contrato Formación en Alternancia
29Jul

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Ocupaciones más demandadas en verano – Contrato Formación en Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué el verano es un buen momento para formar nuevos perfiles…

Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026
28Jul

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Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué es el contrato de formación en alternancia Normativa aplicable en…

Cómo se distribuye la jornada en Contrato Formación Alternancia
28Jul

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Cómo se distribuye la jornada en Contrato Formación Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Cómo se distribuye la jornada en el contrato de formación en alternancia Criterio…

¿Qué cursos obligatorios debe tener una empresa en 2026?
27Jul

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¿Qué cursos obligatorios debe tener una empresa en 2026? ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la formación obligatoria es parte del cumplimiento normativo Cómo identificar qué…

Nuevas obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de atención a la dependencia
23Jul

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Nuevas obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de atención a la dependencia ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué ha publicado el BOE de 15 de julio de 2026…

EL CHEQUE TRANSICIÓN EN CATILLA LA MANCHA

Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha Subvenciones para incentivar la contratación en el marco del Programa Cheque Transición Título “Cheque Transición”: definición, expedición y vigencia. El “Cheque Transición” es un título nominativo que recoge un estímulo a la contratación laboral, en los términos previstos en

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIAJE

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. VENTAJAS DEL

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QUÉ SON LAS HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

QUÉ SON LAS HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y EFECTOS

La extinción del contrato de trabajo es la terminación del vínculo que liga a las partes con la con­siguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes. La extinción supone: Ruptura o cesación definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad de reanudación de la relación salvo en virtud de un

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MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN 2019

Por primera vez desde 2008 la tasa de desempleo desciende por debajo del 15 % (14,55% según la EPA del tercer trimestre de 2018). Esta realidad hace que se deroguen o modifiquen medidas existentes en nuestro marco laboral cuya aplicación está condicionada a la disminución de la tasa de paro

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FALSO AUTÓNOMO. INFRACCIONES Y SANCIONES

Dentro de las medidas de lucha contra la utilización indebida de la figura del trabajador autónomo, potenciando las herramientas que permitan un mayor control por parte de los organismos públicos competentes para ello, se incluye un nuevo tipo de infracción muy grave, con su correspondiente sanción, que penaliza esta conducta.

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SUPRESIÓN DE LAS AYUDAS DE GARANTÍA JUVENIL

SUPRESIÓN DE AYUDAS GARANTÍA JUVENIL Se deroga (Disposición Derogatoria Única 2 e) del RDL 28/2018) la ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje (disposición adicional centésima vigésima Ley 6/2018) y la bonificación por

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