Nuevo Estatuto del Becario 2026: límites y obligaciones para empresas En las últimas semanas se ha reactivado con fuerza una reforma que afecta de lleno a empresas, asesorías y departamentos de RR. HH.: el Proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, conocido de forma

Plan obligatorio contra el desperdicio alimentario en empresas en abril de 2026 La Ley 1/2025, de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario, ya está vigente desde el 2 de enero de 2025. Sin embargo, el cambio que más impacta a empresas y establecimientos del sector alimentación y HORECA

Nuevas ayudas para Planes de Igualdad en Valencia Muchas PYMES de la Comunidad Valenciana están en un punto muy concreto: tienen claro que el plan de igualdad ya no es un tema “a futuro”, pero necesitan un marco realista para abordarlo con método, sin improvisaciones y con un documento que

El Gobierno aprueba la factura electrónica obligatoria y retrasa VeriFactu a 2027 La factura electrónica vuelve a situarse en el centro de la agenda fiscal y operativa de empresas y despachos. El Gobierno ha aprobado el marco para hacer obligatoria la factura electrónica en las relaciones entre empresas y profesionales,

¿Cómo pedir la ayuda de 6.000€ para el Plan de Igualdad en Andalucía? En Andalucía se ha reactivado una línea de subvenciones específica para apoyar la elaboración de planes de igualdad en empresas. Para muchas pymes, el reto no es solo “hacer el plan”, sino hacerlo bien: con diagnóstico, medidas

¿Cómo registrar en Contrat@ un Contrato de Formación para personas con discapacidad? El contrato de formación en alternancia se ha consolidado como una fórmula útil para incorporar talento mientras se combina trabajo efectivo y formación, con una lógica de cualificación real. Cuando la persona trabajadora tiene discapacidad reconocida (o se

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¿Es obligatoria la desconexión digital en tu empresa? La desconexión digital es una exigencia ligada al cumplimiento laboral y a la organización del trabajo: delimitar cuándo se trabaja y cuándo se descansa, y evitar que las comunicaciones profesionales invadan de forma habitual el tiempo personal. El derecho está reconocido con