¿Se puede despedir por absentismo tras la derogación del artículo 52.d? ÍNDICE DE CONTENIDOS Derogación del artículo 52.d: qué cambió exactamente Qué vías siguen vigentes: el despido disciplinario Punto clave: cómo se computan las faltas Tres escenarios distintos: cómo responder en cada caso 4.1 Ausencias justificadas (baja médica, permisos legales,

¿Qué base mínima deben cotizar autónomos en 2026? Este año se ha producido un cambio relevante en cotización que no afecta por igual a todos los trabajadores autónomos, pero sí impacta de forma directa en perfiles muy habituales en PYMES: autónomos societarios con control efectivo y familiares colaboradores. La novedad

¿Cuándo será obligatoria la factura electrónica entre empresas? En los últimos meses muchas empresas han asumido que la “factura electrónica obligatoria” es un concepto único y que su impacto se limita a cambiar el formato de la factura. En realidad, el cambio va más allá: introduce un sistema de facturación

¿Cómo influye tu situación personal en la Renta 2026? La Campaña de la Renta 2026 (IRPF 2025) se presenta con una idea clara: cómo has cobrado y en qué situación personal y laboral has estado durante el año. Un cambio de pagador, una baja médica, una prestación, un rescate o una

¿Cómo se cotiza un Contrato de Formación en Alternancia en 2026? Este modelo de contratación, el Contrato de Formación en Alternancia, se utiliza cada vez más como herramienta de incorporación de talento, especialmente en empresas que necesitan reforzar equipos sin renunciar a un marco laboral ordenado. Pero para que esta

Contrato de Formación en Alternancia en Semana Santa Semana Santa concentra, en muy pocos días, un volumen de actividad que obliga a muchas empresas a reforzar plantilla con rapidez. Hostelería, turismo, comercio, logística y servicios afrontan el mismo reto: cubrir picos intensos sin perder control operativo, sin deteriorar la calidad

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Nuevas ayudas para Planes de Igualdad en Valencia Muchas PYMES de la Comunidad Valenciana están en un punto muy concreto: tienen claro que el plan de igualdad ya no es un tema “a futuro”, pero necesitan un marco realista para abordarlo con método, sin improvisaciones y con un documento que