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Novedad FUNDAE 2026: créditos actualizados ya disponibles ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué significa la “actualización del crédito” en FUNDAE Por qué FUNDAE actualiza plantilla media y…
Actualización módulo Contrato de Formación en teleformación
Actualización módulo Contrato de Formación en teleformación ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué se ha publicado y a qué afecta Nuevo módulo de teleformación: importe actualizado Desde…
Encuentro presencial en Cáceres: Laboral e Inspección 2026
Encuentro presencial en Cáceres: Laboral e Inspección 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Presentación del encuentro presencial en Cáceres A quién va dirigido Temática del evento: bloques…
¿Hay que devolver las bonificaciones si despides en contrato de formación?
¿Hay que devolver las bonificaciones si despides en contrato de formación? El contrato de formación en alternancia se ha consolidado como una de las modalidades…
SMI 2026 aprobado: cuantía definitiva y efectos en empresas
SMI 2026 aprobado: cuantía definitiva y efectos en empresas El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 ya es una realidad normativa. El Consejo de Ministros…
Castilla-La Mancha: ayudas de 6.000€ para contrato de alternancia
Castilla-La Mancha: ayudas de 6.000€ para Contrato de Formación ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué cubre la subvención y a qué contratos se dirige Marco regulador y…
Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026
Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué es el contrato de formación en alternancia Normativa aplicable en…
Canal de denuncias y PBC/FT: sujetos obligados y obligaciones
Canal de denuncias y PBC/FT: sujetos obligados y obligaciones ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué regula cada obligación y por qué se relacionan Marco normativo aplicable2.1 Prevención…
¿Cuál es el calendario fiscal de mayo 2026? Modelos y plazos clave
¿Cuál es el calendario fiscal de mayo 2026? Modelos y plazos clave ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué es el calendario del contribuyente y para qué sirve…
La sentencia europea a favor del registro de la jornada, amenaza con elevar las multas
La normativa para adoptar el registro obligatorio de jornada ha provocado un terremoto en la gestión de las empresas, que se quejan de la medida. Sin embargo, la Justicia europea advirtió el martes de que ningún país de la Unión Europea, tampoco España, puede vulnerar el derecho de los trabajadores a tener una jornada controlada.
Los inspectores avisan de que ya se controla el registro de la jornada laboral
El colectivo apunta que el éxito de la reforma tiene que ver “más con el afloramiento de horas extras, que por las sanciones”.
REFORMA LABORAL 31 De Diciembre
Reforma Laboral 2021 Desde Grupo Albatros estamos realizando una serie de videoconferencias, orientadas a informar y resolver todas las dudas sobre la Reforma Laboral publicada el pasado 30 de diciembre de 2021. En la próxima semana celebraremos tres Webinars, con la finalidad que los asistentes inscritos, puedan formular todas las
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
ESPECIALISTAS EN PROTECCIÓN DE DATOS ¿Sabe que su empresa debe cumplir con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales? ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Esta normativa afecta a todos los Autónomos, Empresas y Organizaciones que traten datos de carácter
LA NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL TAMBIÉN AFECTARÁ A LOS AGRICULTORES.
LOS JORNALEROS TENDRÁN QUE FICHAR AL ENTRAR Y SALIR DEL CAMPO. La nueva norma que obligará a controlar el horario de las actividades agroganaderas ha sido calificada de “sin sentido” por el presidente de APAG Extremadura Asaja, Juan Metidieri. “El campo no es una oficina donde se puede poner un sistema
REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL, DAYCONTROL.
A partir del 12 de mayo será obligatorio el Control horario por parte de todas las empresas con trabajadores en régimen general. Artículo 34.9 E.T. «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o
ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
