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Inspección de Trabajo y registro de jornada: ¿qué incumplimientos revisa?
22Sep

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El 46% de las empresas obligadas sigue sin disponer de un Plan de Igualdad
22Sep

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Jornada de Actualidad Laboral 2026 en Granada
16Sep

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Nuevas obligaciones de información laboral desde el 5 de octubre
16Sep

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¿Cuánto puede ahorrar una PYME con un contrato de formación?
14Sep

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¿Un trabajador en formación puede hacer cursos bonificados?
26Ago

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¿Qué ayudas al contrato de formación siguen vigentes en 2026?
26Ago

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¿Cuándo comunicar bajas y cambios a la Seguridad Social?
24Ago

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Formación bonificada 2026: cómo aprovechar el crédito antes de final de año
24Ago

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¿Qué base mínima deben cotizar autónomos en 2026? Este año se ha producido un cambio relevante en cotización que no afecta por igual a todos los trabajadores autónomos, pero sí impacta de forma directa en perfiles muy habituales en PYMES: autónomos societarios con control efectivo y familiares colaboradores. La novedad

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¿Cuándo será obligatoria la factura electrónica entre empresas? En los últimos meses muchas empresas han asumido que la “factura electrónica obligatoria” es un concepto único y que su impacto se limita a cambiar el formato de la factura. En realidad, el cambio va más allá: introduce un sistema de facturación

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¿Cómo influye tu situación personal en la Renta 2026? La Campaña de la Renta 2026 (IRPF 2025) se presenta con una idea clara: cómo has cobrado y en qué situación personal y laboral has estado durante el año. Un cambio de pagador, una baja médica, una prestación, un rescate o una

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Contrato de Formación en Alternancia en Semana Santa

Contrato de Formación en Alternancia en Semana Santa Semana Santa concentra, en muy pocos días, un volumen de actividad que obliga a muchas empresas a reforzar plantilla con rapidez. Hostelería, turismo, comercio, logística y servicios afrontan el mismo reto: cubrir picos intensos sin perder control operativo, sin deteriorar la calidad

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Nuevas ayudas para Planes de Igualdad en Valencia

Nuevas ayudas para Planes de Igualdad en Valencia Muchas PYMES de la Comunidad Valenciana están en un punto muy concreto: tienen claro que el plan de igualdad ya no es un tema “a futuro”, pero necesitan un marco realista para abordarlo con método, sin improvisaciones y con un documento que

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