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Nueva obligación empresarial de comunicar a la TGSS el código de ocupación
31Jul

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Módulos económicos 2026 en formación en alternancia: ¿qué cambia?
30Jul

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Módulos económicos 2026 en formación: ¿qué cambia? ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué son los módulos económicos y por qué importan Qué se ha actualizado en 2026…

Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026
30Jul

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Contrato de formación en verano 2026: ventajas para empresas
29Jul

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Contrato de formación en verano 2026: ventajas para empresas ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la campaña de verano es un escenario idóneo Qué aporta el…

Ocupaciones más demandadas en verano – Contrato Formación en Alternancia
29Jul

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Ocupaciones más demandadas en verano – Contrato Formación en Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué el verano es un buen momento para formar nuevos perfiles…

Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026
28Jul

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Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué es el contrato de formación en alternancia Normativa aplicable en…

Cómo se distribuye la jornada en Contrato Formación Alternancia
28Jul

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Cómo se distribuye la jornada en Contrato Formación Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Cómo se distribuye la jornada en el contrato de formación en alternancia Criterio…

¿Qué cursos obligatorios debe tener una empresa en 2026?
27Jul

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¿Qué cursos obligatorios debe tener una empresa en 2026? ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la formación obligatoria es parte del cumplimiento normativo Cómo identificar qué…

Nuevas obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de atención a la dependencia
23Jul

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Nuevas obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de atención a la dependencia ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué ha publicado el BOE de 15 de julio de 2026…

NUEVA COTIZACIÓN PARA LOS BECARIOS

COTIZACIÓN DE BECARIOS Se establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no tengan el carácter de remuneradas. Está previsto el desarrollo reglamentario de esta cuestión en el plazo de

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OCUPACIONES CONTRATOS DE FORMACIÓN

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A continuación os detallamos las ocupaciones en las que puedes realizar un contrato para la formación y el aprendizaje con nuestro centro de formación, para la obtención de un certificado de profesionalidad. Estamos acreditados en aquellas ocupaciones que tienen una mayor demanda en el mercado laboral, englobando las familias profesionales

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COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2019

COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2019 La base máxima de cotización para 2019, para todos los regímenes que la tengan establecida, queda fijada en 4.070,10 € mensuales, lo que implica un incremento del 7% del tope máximo de 2018. Por su parte, la base mínima se incrementa

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COTIZACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN 2019

COTIZACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN 2019 Seguridad Social ha publicado los datos relativos a la cotización para el contrato de formación y aprendizaje en 2019. La base de cotización mensual del contrato de formación será para el año 2019: Base de cotización mensual: 1050€ Base de cotización

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Grupo Albatros. Promoción rebajas, cursos a distancia

Llegan las rebajas formativas a Grupo Albatros

Llegan las REBAJAS a Grupo Albatros con una amplia variedad de CURSOS a DISTANCIA desde tan sólo 15€ No dejes pasar esta oportunidad, amplía tu formación y define tu perfil profesional, actualiza tu currículum vitae con los contenidos más novedosos y relevantes del sector que desees con el centro de

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Grupo Albatros. Empledas de la industria de Turrones y Mazapanes, haciendo cajas de polvorones.

Contrato para la formación y aprendizaje; son nulas las cláusulas de un convenio que limiten el número de este tipo de contratos que pueden hacer las compañías

En estos momentos, la normativa no especifica una límitación del número de contratos para la formación y el aprendizaje que puede formalizar una misma compañía, algo que sí sucedía antes de entrar en vigor el RD-Ley 10/2011. Ahora bien, al no fijar un número máximo de contratos la normativa, ¿significa

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