¿Cuándo un despido es nulo por vulneración de derechos fundamentales? El despido es una de las decisiones más delicadas dentro de la gestión laboral de una empresa. Su impacto no es solo organizativo o económico, sino también jurídico, especialmente cuando entra en juego la posible vulneración de derechos fundamentales de

¿Qué es la política de conservación de datos y cómo cumplir el RGPD? La gestión de los datos personales es hoy una parte esencial del cumplimiento normativo en las empresas. Más allá de informar correctamente, recoger consentimientos o firmar contratos con proveedores, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

¿Qué ayudas para autónomos ha aprobado Extremadura en 2026 para mantener el autoempleo? En los últimos años, muchas políticas públicas han puesto el foco en la creación de empleo autónomo. Sin embargo, mantener la actividad en el tiempo se ha convertido en uno de los principales retos para quienes trabajan

¿Cuál es el nuevo límite exento para presentar la declaración de la Renta en 2026? Cada campaña de la Renta viene acompañada de cambios normativos que, aunque a veces pasan desapercibidos, tienen un impacto directo en trabajadores, empresas y asesorías. Uno de los aspectos que más dudas genera es el

¿Qué formación es obligatoria en las empresas en 2026 y cómo planificarla correctamente? El marco legal que regula la formación en las empresas se ha ampliado de forma progresiva y, en muchos casos, silenciosa durante los últimos años. Lejos de tratarse de una única norma o de una exigencia puntual,

¿Qué dice la ley del teletrabajo en España en 2026 y a quién afecta? El teletrabajo dejó de ser una medida excepcional para convertirse en una forma estable de organización del trabajo en muchas empresas. Desde su regulación específica en España, la normativa ha ido consolidando un marco legal claro

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Los perfiles profesionales con más demanda en 2026: cómo anticiparse al mercado laboral El inicio de un nuevo año es siempre un buen momento para mirar hacia delante y revisar cómo está evolucionando el mercado laboral. Los cambios tecnológicos, la presión normativa, la transformación de los modelos de negocio y

Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas El acoso laboral, sexual y por razón de sexo ha pasado de ser un problema interno a convertirse en una obligación legal clara para las empresas. La normativa actual exige no solo reaccionar ante un caso, sino prevenir, regular y actuar mediante protocolos