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El Gobierno aprueba la factura electrónica obligatoria y retrasa VeriFactu a 2027
26Mar

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¿Cómo pedir la ayuda de 6.000€ para el Plan de Igualdad en Andalucía?
26Mar

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¿Cómo registrar en Contrat@ un contrato de formación con personas con discapacidad?
26Mar

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¿Cómo registrar en Contrat@ un Contrato de Formación para personas con discapacidad? El contrato de formación en alternancia se ha consolidado como una fórmula útil…

¿Qué derechos de conciliación existen en España en 2026?
24Mar

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¿Qué derechos de conciliación existen en España en 2026? La conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha consolidado en España como un…

¿Qué es ISO 42001 y para qué sirve en 2026?​
23Mar

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¿Qué es ISO 42001 y para qué sirve en 2026? La inteligencia artificial ya no se utiliza solo en proyectos de innovación. En 2026, muchas…

¿Es obligatoria la desconexión digital en tu empresa?
23Mar

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¿Es obligatoria la desconexión digital en tu empresa? La desconexión digital es una exigencia ligada al cumplimiento laboral y a la organización del trabajo: delimitar…

¿Cuál es el kilometraje exento de IRPF en 2026?
20Mar

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¿Cuál es el kilometraje exento de IRPF en 2026? El kilometraje sigue siendo, en 2026, una de las compensaciones más habituales en empresas con equipos…

¿Qué novedades trae la Renta 2026 del IRPF 2025?
20Mar

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¿Qué novedades trae la Renta 2026 del IRPF 2025? La Campaña de la Renta 2026 (IRPF 2025) incorpora cambios relevantes que afectan tanto a la…

¿Qué subvenciones y bonificaciones hay vigentes en 2026?
09Mar

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¿Qué subvenciones y bonificaciones hay vigentes en 2026? A comienzos de marzo de 2026 existen bonificaciones estatales aplicables al Contrato de Formación en Alternancia y,…

Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas

Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas El acoso laboral, sexual y por razón de sexo ha pasado de ser un problema interno a convertirse en una obligación legal clara para las empresas. La normativa actual exige no solo reaccionar ante un caso, sino prevenir, regular y actuar mediante protocolos

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Ley 1/2025: obligaciones y plazos para empresas

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¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025?

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