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04Mar

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¿Cómo aprovechar el crédito de formación bonificada FUNDAE?
03Mar

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¿Cómo aprovechar el crédito de formación bonificada FUNDAE? Muchas empresas pagan cada mes sus cotizaciones con normalidad y, sin embargo, no siempre tienen interiorizado que…

¿Plan de igualdad obligatorio si tienes más de 50 empleados?
02Mar

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¿Plan de igualdad obligatorio si tienes más de 50 empleados? En 2026, el Plan de Igualdad ya no es un tema “de grandes empresas” ni…

Prevención blanqueo asesoría fiscal: obligaciones y sanciones
27Feb

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Prevención blanqueo asesoría fiscal: obligaciones y sanciones Si diriges o trabajas en una asesoría fiscal, la normativa de prevención del blanqueo de capitales y de…

¿Cómo bonificar un contrato de formación en alternancia?
24Feb

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¿Cómo bonificar un contrato de formación en alternancia? El contrato de formación en alternancia se ha convertido en una de las vías más utilizadas para…

VeriFactu se aplaza a 2027: qué cambia y qué no
23Feb

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VeriFactu se aplaza a 2027: qué cambia y qué no El 3 de diciembre de 2025 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el…

HIP 2026: 8 claves que redefinen la hostelería
20Feb

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HIP 2026: 8 claves que redefinen la hostelería HIP 2026 ha confirmado algo que el sector HORECA ya intuía: la hostelería no atraviesa un momento…

Ayudas Galicia 2026 para PYMES y autónomos con plantilla: planes de igualdad, conciliación y certificaciones RSE
18Feb

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SMI 2026 aprobado: cuantía definitiva y efectos en empresas​
18Feb

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SMI 2026 aprobado: cuantía definitiva y efectos en empresas El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 ya es una realidad normativa. El Consejo de Ministros…

Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas

Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas El acoso laboral, sexual y por razón de sexo ha pasado de ser un problema interno a convertirse en una obligación legal clara para las empresas. La normativa actual exige no solo reaccionar ante un caso, sino prevenir, regular y actuar mediante protocolos

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Ley 1/2025: obligaciones y plazos para empresas

Ley 1/2025 sobre Prevención del Desperdicio Alimentario: qué exige a las empresas y cómo prepararse para 2026 La Ley 1/2025 de Prevención del Desperdicio Alimentario ya está en vigor y traerá cambios importantes para todas las empresas que producen, manipulan, transforman o sirven alimentos. Su aplicación completa será obligatoria a partir del 1

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Contratos formativos 2025: qué cambia con el nuevo reglamento y por qué el contrato de formación en alternancia será clave para las empresas

Contratos formativos 2025: qué cambia con el nuevo reglamento y por qué el contrato de formación en alternancia será clave para las empresas El Consejo de Ministros ha aprobado el nuevo reglamento que desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, completando el marco formal de los contratos formativos

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¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025?

¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025? La indemnización por despido improcedente vuelve a estar en el centro del debate laboral en España. Aunque el Tribunal Supremo ha cerrado la discusión aplicando la normativa vigente, el Gobierno ya ha iniciado conversaciones para una posible reforma del sistema indemnizatorio. A

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Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno

Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno en tu empresa Denunciar la corrupción no es traicionar a tu empresa. Es protegerla.El silencio frente a la corrupción convierte a los testigos en cómplices.Por eso, la Ley 2/2023, reguladora de la

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