Presentamos las novedades en el temario formativo de algunas ocupaciones que recibirán los trabajadores contratados a través de los contratos de formación en determinadas ocupaciones.
Con el Contrato de Formación en Alternancia los trabajadores reciben una remuneración económica debido a la realización de su trabajo, y además, lo combinan con la realización de cursos formativos asociados a la ocupación para que han sido contratados.
La razón es porque este tipo de contratos no pueden realizarse a personas que cuentan certificados de profesionalidad o titulaciones relativas a la profesión ofertada.
Por ello, precisan recibir una formación asociada a esta modalidad de contrato. Durante el primer año, el trabajo comprende el 65% de la jornada laboral y el 35% restante se corresponde con formación. En cambio, durante el segundo año, el trabajador percibirá el 85% del salario por trabajo, y trabajará ese 85% relativo a su tipo de contrato, contando con un porcentaje del 15% dirigido a formación.
Puedes consultar la nueva cotización de los Contratos de Formación en Alternancia aquí.
En lo referente a la limpieza, la ocupación de Limpieza de Coches contará con una formación de 6 meses. En cambio, para la Limpieza de Aeropuertos se destina una duración de 12 meses.
Para las ocupaciones de Agente Inmobiliario, Monitor de Mantenimiento Físico y Tratamiento de Plástico también serán 6 meses de duración.
En 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación.
Esta modalidad de contratos aporta ventajas a los trabajadores y a la propia empresa.
Los primeros están desemepeñando un trabajo retribuido y recibiendo una formación gratuita asociada al contrato, al tiempo que están cotizando al desempleo. Y la empresa, además de optar a una reducción de cuotas a la Seguridad Social, podrá contar con una plantilla de trabajadores cualificados, cuya formación está totalmente bonificada.
Consulta toda la información sobre las tres bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia y los trámites para convertir un contrato de formación en indefinido.
El salario nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y siempre será proporcional a la jornada de trabajo. La persona trabajadora siempre recibirá un salario proporcional a esa jornada de trabajo efectiva, y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Con cuál, los trabajadores están socialmente protegidos en el ámbito laboral.
Desde Grupo Albatros, ofrecemos una formación 100% online a través de la plataforma gestionada por Área 10 Formación. En efecto, la formación online se ha convertido en el punto de partida para el crecimiento profesional y personal de millones de personas en el mundo. Y efectivamente, también genera riqueza y crecimiento para que, sin dudarlo, las empresas se puedan aprovechar de las ventajas de esta modalidad de contrato.
La primavera y la llegada del buen tiempo incrementa el turismo, los viajes y con ello también la demanda en el Sector Servicios en España. El inicio de la temporada alta, por tanto, aumenta las contrataciones y con esto la posibilidad de que los contratos de formación se conviertan en la fórmula más ventajosa de contratación para las empresas. En este post ofrecemos todos los detalles sobre la realización de contratos en temporada alta y las ocupaciones más demandadas.
Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación. Ofrecemos formación en los diferentes sectores productivos, trabajando en la mejora continua de nuestros servicios y en un modelo de actuación transparente para nuestros clientes y alumnos.
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El cumplimiento de las leyes sobre acoso laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En esta entrada, abordaremos la importancia de adherirse a las regulaciones que previenen el acoso laboral y su impacto en el ambiente empresarial.
Un entorno laboral seguro y respetuoso es clave para el éxito de cualquier empresa. Implementar un canal de denuncias eficaz es fundamental para lograrlo, ya que no solo ayuda a cumplir con las obligaciones legales, sino que también fortalece la cultura de ética y transparencia dentro de la organización.
Entendemos que el éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados financieros, sino también por la calidad y la formación de su equipo. Invertir en la formación de los empleados es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una empresa para asegurar su crecimiento sostenible y mantener su competitividad en el mercado.
La dinámica del mercado laboral actual exige que tanto empleados como empresas se mantengan actualizados y en constante evolución, y la formación es el motor que impulsa este desarrollo.
Hoy queremos abordar un tema crucial que nos concierne a todos: la prevención del acoso en el lugar de trabajo. En este post, exploraremos en profundidad qué es el acoso laboral y cómo podemos trabajar juntos para erradicarlo.
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