Nueva ayuda de hasta 5.000€ Asturias - Contratos Formación
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- Qué es la subvención y qué contratos financia
- Modalidad subvencionable: Contrato de Formación en alternancia
- Quién puede solicitarla
3.1 Requisitos de la empresa o entidad solicitante
3.2 Requisitos de la persona joven contratada (Garantía Juvenil) - Cuantía de la ayuda y límites económicos
4.1 Importes máximos por duración inicial del contrato
4.2 Límite sobre costes salariales y excepción por discapacidad - Contratos subvencionables: periodo de formalización y centro de trabajo
- Plazos de solicitud y plazo de resolución
- Presentación telemática: dónde se tramita
- Documentación habitual que se solicita
- Criterios clave antes de presentar la solicitud
- Implicaciones para empresas y asesorías
El Principado de Asturias mantiene una línea de subvenciones dirigida a incentivar la contratación de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mediante Contrato de Formación en Alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
Para empresas y asesorías, este tipo de ayudas se gestiona de forma correcta cuando se revisan, de manera ordenada, tres elementos:
- requisitos de la empresa,
- requisitos de la persona joven
- condiciones del contrato.
La cuantía se calcula en función de la duración inicial del contrato, con límites sobre el coste salarial, y con una regla específica cuando se trata de contratación de personas con discapacidad.
En esta entrada se explica qué cubre la subvención, quién puede solicitarla, qué importes establece la ficha del Principado y qué puntos deben verificarse antes de presentar la solicitud.
1. Qué es la subvención y qué contratos financia
La finalidad del programa es obtener ayudas económicas para incentivar la contratación de jóvenes desempleadas/os inscritos en Garantía Juvenil mediante contrato formativo en alternancia, con prestación de servicios en centros de trabajo radicados en Asturias.
Se trata de una ayuda dirigida a empresas (en sentido amplio: sociedades, entidades que ejerzan actividad económica, actividades individuales o familiares, sociedades de personas, asociaciones con actividad económica regular, etc.).
2. Modalidad subvencionable: Contrato de Formación en Alternancia
La subvención se vincula a contratos formalizados por escrito al amparo de la legislación vigente para el contrato en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, regulado en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y comunicados al Servicio Público de Empleo conforme a los modelos aprobados por el SEPE.
La propia ficha del procedimiento señala expresamente que:
- los contratos deben celebrarse con jóvenes desempleadas/os menores de 30 años, inscritos en Garantía Juvenil, en modalidad de contrato formativo en alternancia,
- y que, cuando el contrato se celebre con una persona con discapacidad, debe ajustarse a las modalidades previstas en la legislación laboral aplicable a estas situaciones.
3. Quién puede solicitarla
3.1 Requisitos de la empresa o entidad solicitante
Según la ficha del Principado, pueden ser beneficiarias las empresas que, entre otros requisitos, cumplan los siguientes:
- disponer de centros de trabajo en Asturias y no estar vinculadas a administraciones u otras entidades del sector público,
- formalizar el contrato por escrito y comunicarlo al Servicio Público de Empleo,
- que las nuevas contrataciones supongan en centros de trabajo radicados en Asturias un incremento neto de plantilla respecto de la media de los doce meses previos al mes del contrato,
- encontrarse al corriente con Hacienda (Estado y Principado) y Seguridad Social y no incurrir en prohibiciones para ser beneficiaria (Ley General de Subvenciones),
- no tener la condición de empresa en crisis ni estar sujeta a orden de recuperación de ayudas, conforme a lo previsto en la normativa europea citada en la ficha.
3.2 Requisitos de la persona joven contratada (Garantía Juvenil)
La ficha incorpora un bloque de requisitos de las personas jóvenes contratadas. En síntesis, se exige que:
- estén inscritas en Garantía Juvenil a la fecha de inicio del contrato,
- estén inscritas como demandantes de empleo no ocupadas al menos el día anterior al inicio del contrato en el Servicio Público de Empleo del Principado,
- sean menores de 30 años a la fecha de inicio del contrato,
- y que, a la fecha de inicio, no hayan sido parte en un contrato indefinido dentro de los seis meses anteriores, salvo menores de 24 años (para quienes la ficha admite haber estado contratados con carácter indefinido en ese periodo).
4. Cuantía de la ayuda y límites económicos
4.1 Importes máximos por duración inicial del contrato
La ficha del procedimiento establece que la cuantía depende de la duración inicial del contrato, con estas referencias:
- puede alcanzar 1.250 € cuando se formalice el contrato inicial por tres meses,
- el importe máximo que se subvenciona es de 5.000 € por un contrato inicial de doce meses,
- y los contratos celebrados entre tres y doce meses se subvencionan con un importe máximo proporcional a esas cuantías, en función de su duración inicial.
La ficha añade además que no se subvencionan contratos que no cumplan el tiempo mínimo de tres meses.
4.2 Límite sobre costes salariales y excepción por discapacidad
El Principado establece un límite general: el importe de la subvención no puede superar, aisladamente o junto a otras ayudas, el 50% de los costes salariales.
Cuando el contrato se celebre con trabajadores con discapacidad, la ficha prevé que ese límite pueda alcanzar hasta el 75% del coste salarial.
5. Contratos subvencionables: periodo de formalización y centro de trabajo
La ficha del procedimiento incluye un “Ámbito convocatoria” como referencia, indicando que los contratos se celebrarán para prestar servicios en centros de trabajo radicados en Asturias.
En la convocatoria de 2026, el periodo de formalización y los plazos se ajustan a la ventana 1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026, y al calendario de presentación asociado al extracto del BOPA.
En cualquier caso, el criterio de fondo se mantiene: contrato formalizado dentro de la ventana y prestación de servicios en centros de trabajo en Asturias.
6. Plazos de solicitud y plazo de resolución
La ficha del procedimiento recoge una regla general de plazos:
- para contratos formalizados hasta la publicación del extracto en el BOPA, el plazo es de un mes,
- y para contratos suscritos desde la publicación en el BOPA hasta la fecha límite indicada en el extracto, el plazo es de un mes desde la formalización del contrato.
El plazo de resolución es de seis meses y el efecto del silencio administrativo es desestimatorio.
8. Documentación habitual que se solicita
La ficha del procedimiento incluye un listado de “Documentos a presentar” que, de forma habitual, se agrupa en estos bloques:
- solicitud en modelo normalizado,
- autorización firmada por la persona trabajadora contratada para la consulta de datos personales, laborales o económicos,
- documentación societaria/organizativa y representación,
- informes de plantilla media y documentación de Seguridad Social y Hacienda cuando no se autorice la consulta,
- y documentación del contrato y de la inscripción en Garantía Juvenil, conforme a los requisitos indicados en la convocatoria.
Antes de tramitar, es importante verificar que el expediente queda sostenido por documentación verificable en tres bloques:
- Empresa: estar al corriente con AEAT/Principado/Seguridad Social, y que exista incremento neto de plantilla en los centros de Asturias conforme a la media de los 12 meses previos.
- Contrato: que sea contrato de formación en alternancia, formalizado por escrito y comunicado al SEPE, con duración inicial mínima de 3 meses y jornada completa.
- Persona joven: Garantía Juvenil en fecha de inicio, demanda de empleo no ocupada y requisitos de edad y antecedentes de contratación indefinida.
10. Implicaciones para empresas y asesorías
Esta subvención se apoya en una modalidad contractual que requiere una ejecución correcta: el Contrato de Formación en Alternancia se vincula a formación, tutorización y documentación asociada.
Además, en el diseño del programa, la subvención se calcula sobre la duración inicial pactada, por lo que el encaje y la planificación del contrato adquieren relevancia desde el inicio.
Para asesorías, este tipo de convocatoria se gestiona mejor cuando se trabajan tres piezas desde el primer momento:
- verificación de requisitos,
- coherencia documental del contrato y
- preparación anticipada de los informes necesarios (plantilla media, acreditaciones y anexos).
La convocatoria de Asturias para contratación de jóvenes en Contrato de Formación en Alternancia establece importes de referencia de hasta 5.000€ para contratos iniciales de doce meses y 1.250€ para contratos iniciales de tres meses, con prorrateo en duraciones intermedias y límites sobre el coste salarial (50% con excepción hasta 75% en discapacidad).
En Grupo Albatros implantamos y gestionamos el Contrato de Formación en Alternancia con empresas y asesorías: formalización, estructura de alternancia, coordinación formativa y documentación asociada, para que la contratación se ejecute conforme a normativa y con un circuito documental consistente.
