Ayudas para contratar este verano 2026: requisitos y plazos
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- Por qué revisar las ayudas a la contratación antes de verano
- Qué ayudas pueden interesar a las empresas en campaña estival
- Ayudas compatibles con el Contrato de Formación en Alternancia
- Resumen por comunidades autónomas
4.1 Madrid
4.2 Cantabria
4.3 Castilla-La Mancha
4.4 Canarias
4.5 Asturias
4.6 Galicia - Ayudas por transformación a indefinido tras el contrato formativo
- Bonificaciones propias del Contrato de Formación en Alternancia
- Sectores donde estas ayudas pueden tener más impacto
- Qué debe revisar la empresa antes de solicitar una ayuda
- Implicaciones para asesorías laborales
El verano es uno de los momentos del año en los que muchas empresas necesitan reforzar plantilla. Hostelería, comercio, turismo, logística, servicios, ocio y atención al cliente concentran picos de actividad que obligan a planificar incorporaciones con agilidad y con control del coste laboral.
En este contexto, las ayudas a la contratación pueden convertirse en una herramienta especialmente útil para empresas que tienen previsto incorporar personal durante la campaña estival.
Algunas comunidades autónomas mantienen convocatorias abiertas para fomentar el empleo, especialmente entre personas jóvenes y desempleadas, y muchas de estas ayudas pueden ser compatibles con el Contrato de Formación en Alternancia.
Por eso, antes de contratar, conviene revisar qué ayudas están disponibles, en qué comunidades se aplican, qué plazos tienen y qué requisitos debe cumplir la empresa para poder solicitarlas.
1) Por qué revisar las ayudas a la contratación antes de verano
La campaña de verano suele exigir rapidez: cubrir turnos, ampliar horarios, reforzar atención al cliente, asumir más volumen de pedidos o incorporar personal en puntos de venta y establecimientos con alta demanda.
Sin embargo, contratar con rapidez no debería implicar perder oportunidades de ahorro. En muchas ocasiones, la empresa puede acceder a ayudas autonómicas o bonificaciones si la contratación se planifica correctamente desde el inicio.
Revisar las ayudas antes de formalizar el contrato permite:
- elegir la modalidad contractual más adecuada,
- comprobar si la persona candidata cumple requisitos,
- preparar la documentación dentro de plazo,
- evitar errores que impidan acceder a la subvención,
- y aprovechar incentivos compatibles con la contratación.
En verano, la diferencia está en anticiparse. Muchas ayudas tienen plazos concretos y requisitos que deben cumplirse desde el momento del alta.
2) Qué ayudas pueden interesar a las empresas en campaña estival
Las ayudas a la contratación que más pueden interesar a las empresas durante el verano suelen estar vinculadas a tres objetivos:
- Fomentar el empleo joven
Muchas convocatorias autonómicas incentivan la incorporación de personas jóvenes, especialmente cuando se realiza mediante modalidades formativas. - Favorecer la contratación de personas desempleadas
Algunas ayudas exigen que la persona contratada esté inscrita como demandante de empleo antes del alta. - Impulsar la estabilidad laboral
Determinadas convocatorias subvencionan la transformación de contratos formativos en indefinidos, lo que puede ser interesante cuando la empresa quiere mantener el perfil tras la campaña.
En este escenario, el Contrato de Formación en Alternancia. adquiere especial relevancia, ya que permite incorporar talento joven, vincular la formación al puesto y aplicar bonificaciones durante la vigencia del contrato, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
3) Ayudas compatibles con el Contrato de Formación en Alternancia
El Contrato de Formación en Alternancia puede ser una opción muy útil para empresas que necesitan reforzar plantilla en verano y, al mismo tiempo, formar a la persona en las tareas del puesto.
Esta modalidad permite contratar a personas jóvenes, con una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, combinando trabajo efectivo y formación vinculada a la ocupación.
Además, en muchas comunidades autónomas existen ayudas compatibles con este contrato, lo que puede mejorar el ahorro total de la contratación. La clave está en revisar cada convocatoria, porque los requisitos pueden variar según la comunidad, el perfil contratado, la duración del contrato, la jornada y el plazo de solicitud.
4) Resumen por comunidades autónomas
A continuación se recoge un resumen de ayudas que pueden resultar interesantes para empresas que quieren contratar durante el verano de 2026. Los importes y plazos deben revisarse siempre según convocatoria vigente, ya que pueden estar sujetos a disponibilidad presupuestaria, periodo de solicitud y requisitos concretos.
4.1 Madrid
Madrid cuenta con ayudas dirigidas al Contrato de Formación en Alternancia, con una cuantía de referencia de hasta 5.500€ por contrato a tiempo completo.
Esta línea puede ser interesante para empresas con centro de trabajo en la Comunidad de Madrid que quieran incorporar jóvenes mediante una modalidad formativa y cumplan los requisitos exigidos por la convocatoria.
El plazo indicado para esta ayuda se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo agotamiento de crédito o modificación de la convocatoria.
4.2 Cantabria
Cantabria mantiene ayudas para Contrato de Formación en Alternancia con importes que pueden alcanzar hasta 10.000€, en función de la duración del contrato y del perfil de la persona contratada.
Esta convocatoria puede resultar especialmente interesante para empresas que busquen una incorporación con recorrido, ya que los importes varían según la duración del contrato:
- contratos de 6 meses o más,
- contratos de un año,
- contratos de duración máxima,
- y prórrogas en determinados supuestos.
El plazo permanece abierto de forma continuada, aunque la solicitud debe presentarse en el plazo establecido desde el alta del contrato en Seguridad Social.
4.3 Castilla-La Mancha
Castilla-La Mancha también cuenta con ayudas vinculadas al Contrato de Formación en Alternancia, con cuantías de referencia que pueden alcanzar los 5.500€ por contrato.
El plazo indicado finaliza el 30 de octubre de 2026, por lo que las empresas con centros de trabajo en esta comunidad deberían revisar con antelación si sus contrataciones de verano pueden encajar en la convocatoria.
4.4 Canarias
En Canarias existen ayudas para Contrato de Formación en Alternancia con importes de hasta 5.500€, sujetas a diferentes periodos de solicitud según la fecha de formalización del contrato.
En este caso, es especialmente importante revisar el calendario aplicable, ya que la convocatoria establece periodos diferenciados. Como referencia, las solicitudes pueden extenderse hasta el 16 de abril de 2027, según el periodo correspondiente.
4.5 Asturias
Asturias cuenta con ayudas para Contrato de Formación en Alternancia que pueden alcanzar hasta 5.000€ por contrato, según duración y requisitos aplicables.
El plazo indicado finaliza el 30 de junio de 2026, por lo que se trata de una ayuda que exige revisión inmediata para empresas que hayan realizado contrataciones recientes o tengan previsto contratar en las próximas semanas.
4.6 Galicia
Galicia destaca por una ayuda especialmente relevante para Contrato de Formación en Alternancia, con importes que pueden superar los 16.000€ en determinados supuestos, según grupo de cotización y condiciones de la contratación.
El plazo indicado finaliza el 30 de septiembre de 2026, por lo que puede ser una convocatoria de gran interés para empresas gallegas que estén planificando contrataciones en verano o incorporaciones para el segundo semestre del año.
5) Ayudas por transformación a indefinido tras el contrato formativo
Además de las ayudas para formalizar Contrato de Formación en Alternancia, existen convocatorias que incentivan la transformación del Contrato de Formación en Alternancia en contrato indefinido.
Este punto puede ser especialmente interesante para empresas que utilizan la campaña de verano como periodo de incorporación inicial y, si el perfil encaja, deciden mantener a la persona en plantilla.
Entre las ayudas destacadas se encuentran:
- ayudas en Aragón por transformación de contrato formativo en indefinido, con plazo hasta el 22 de octubre de 2026;
- ayudas en Murcia por transformación de contrato formativo en indefinido, con plazo hasta el 30 de septiembre de 2026.
Estas ayudas refuerzan la idea de que el Contrato de Formación en Alternancia no tiene por qué entenderse solo como una solución temporal de campaña. También puede funcionar como vía de incorporación, aprendizaje y consolidación de talento.
6) Bonificaciones propias del Contrato de Formación en Alternancia
Además de las ayudas autonómicas, el Contrato de Formación en Alternancia cuenta con bonificaciones propias durante su vigencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Entre las principales ventajas se encuentran:
Bonificación en Seguridad Social
La empresa puede aplicar bonificaciones en cotización durante la vigencia del contrato, lo que reduce el coste laboral asociado a la incorporación.
Formación teórica bonificada
La formación vinculada al contrato se encuentra bonificada al 100% dentro del sistema previsto, siempre que se gestione correctamente y exista coherencia entre la ocupación, el puesto y el itinerario formativo.
Bonificación por tutorización
La empresa puede aplicar una bonificación adicional por tutorización, vinculada al acompañamiento que recibe la persona trabajadora durante el contrato.
Este elemento es importante porque el Contrato de Formación en Alternancia exige una estructura real de seguimiento: tutor/a, tareas formables, planificación y control documental.
7) Sectores donde estas ayudas pueden tener más impacto
Las ayudas a la contratación y el Contrato de Formación en Alternancia pueden tener especial interés en sectores que viven picos de actividad durante el verano.
Algunos de los más habituales son:
- Hostelería: camareros, ayudantes de cocina, personal de sala o apoyo en servicios.
- Comercio: dependientes, cajeros, reposición y atención al cliente.
- Turismo: recepción, atención a visitantes, apoyo administrativo o actividades de ocio.
- Logística: preparación de pedidos, almacén, distribución y apoyo operativo.
- Servicios: atención telefónica, administración, soporte a clientes y gestión de citas.
- Ocio y tiempo libre: monitores, actividades infantiles o refuerzo en instalaciones de temporada.
En todos los casos, el punto clave es que el puesto permita aprendizaje progresivo y que la formación vinculada tenga relación directa con las funciones que va a realizar la persona contratada.
8) Qué debe revisar la empresa antes de solicitar una ayuda
Antes de formalizar un contrato pensando en acceder a una ayuda, la empresa debe revisar varios aspectos:
- Comunidad autónoma y centro de trabajo
La ayuda suele depender del territorio donde se ubica el centro de trabajo. - Modalidad contractual admitida
No todas las ayudas subvencionan los mismos contratos. Debe confirmarse si la convocatoria admite contrato de formación en alternancia. - Perfil de la persona contratada
Edad, situación de desempleo, inscripción como demandante, cualificación previa y otros requisitos pueden condicionar la ayuda. - Fecha de alta y plazo de solicitud
Muchas convocatorias fijan un plazo desde el alta en Seguridad Social o una fecha límite general. - Duración y jornada del contrato
Algunas ayudas exigen duración mínima, jornada completa o tramos concretos. - Documentación del contrato y de la formación
Contrato, plan formativo, acuerdo de actividad formativa, tutorización y comunicaciones deben estar correctamente preparados. - Compatibilidad con otras ayudas
Es necesario revisar límites, compatibilidades y posibles obligaciones de mantenimiento del empleo.
9) Implicaciones para asesorías laborales
Para las asesorías laborales, estas ayudas representan una oportunidad de aportar valor a sus empresas clientes, especialmente en campaña de verano.
La asesoría puede ayudar a:
- detectar clientes que van a contratar o han contratado recientemente,
- revisar si la comunidad autónoma tiene ayudas abiertas,
- comprobar si el perfil cumple requisitos,
- coordinar la tramitación del contrato,
- controlar plazos de solicitud,
- y evitar errores documentales que puedan afectar a la subvención.
En campañas con plazos ajustados, la coordinación entre empresa, asesoría y centro de formación es esencial para que la contratación se realice con garantías.
El verano de 2026 puede ser un momento clave para revisar ayudas a la contratación. Muchas comunidades autónomas mantienen convocatorias abiertas para fomentar el empleo y, en numerosos casos, estas ayudas pueden ser compatibles con el Contrato de Formación en Alternancia.
Madrid, Cantabria, Castilla-La Mancha, Canarias, Asturias y Galicia cuentan con líneas de apoyo que pueden ayudar a reducir el coste de nuevas incorporaciones, siempre que se cumplan los requisitos de la convocatoria y se gestione la documentación dentro de plazo.
En Grupo Albatros implantamos y gestionamos el Contrato de Formación en Alternancia para empresas y asesorías, incluyendo la tramitación y la formación asociada.
Si su empresa necesita reforzar plantilla este verano, nuestro equipo puede revisar el puesto, el perfil y la comunidad autónoma para orientar la contratación con la máxima seguridad documental.
