Formación subvencionada: cómo elegir los cursos adecuados para tu empresa

Paso 2: Elige Grupo Albatros Formación: La Mejor Opción para Formación Subvencionada

 Una vez que hayas evaluado las necesidades formativas de tu empresa, es el momento de seleccionar un proveedor de formación que esté a la altura de tus expectativas. Aquí es donde Grupo Albatros Formación destaca como una opción líder y confiable. A continuación, te explicamos por qué Grupo Albatros es el aliado perfecto para llevar la formación de tu empresa al siguiente nivel:

Trayectoria y Prestigio en el Sector

 Cuando buscas un proveedor de formación, es fundamental contar con una empresa que tenga una reputación intachable y una trayectoria sólida. Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros Formación se ha posicionado como líder en el sector, proporcionando formación subvencionada de alta calidad a empresas de diversos sectores. Nuestro catálogo cuenta con más de 500 especialidades, diseñadas para satisfacer las necesidades actuales y futuras de las empresas en un entorno laboral en constante evolución.

Profesorado Altamente Cualificado

 La calidad de cualquier programa formativo depende en gran medida del profesorado. En Grupo Albatros, contamos con un equipo de profesores altamente cualificados y con amplia experiencia práctica en sus respectivas áreas. Esto garantiza que la formación no solo sea teórica, sino también práctica y directamente aplicable a la realidad laboral. Nos enorgullece tener un 94% de alumnos satisfechos, lo que refleja la excelencia en la enseñanza y la transferencia de conocimientos.

Flexibilidad que se Adapta a tu Empresa

 Sabemos que el tiempo es un recurso valioso en cualquier organización. Por ello, en Grupo Albatros Formación ofrecemos opciones flexibles que se ajustan a las necesidades de tu empresa. Contamos con diferentes modalidades de formación, ya sea presencial, online o híbrida, permitiéndote seleccionar la que mejor se ajuste a los horarios y ritmos de trabajo de tu equipo. Además, nuestros programas están diseñados para adaptarse a las exigencias del mercado actual, facilitando una integración perfecta en el día a día de tu empresa.

Certificaciones Oficiales y Reconocimiento

 Asegurarte de que los cursos que elijas cuenten con certificaciones oficiales es clave para que tus empleados obtengan un reconocimiento válido en el mercado. En Grupo Albatros, ofrecemos formaciones que no solo mejoran las habilidades de tus empleados, sino que también les otorgan certificaciones reconocidas a nivel nacional, añadiendo valor tanto a su perfil profesional como al prestigio de tu empresa.

Paso 3: Gestión de las Bonificaciones

 La gestión de las bonificaciones es un aspecto clave de la formación subvencionada. En España, las empresas pueden obtener bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la formación de sus empleados a través de FUNDAE. Es importante que gestiones correctamente este proceso para asegurarte de que aprovechas todas las ventajas disponibles.

  –Cálculo de los Créditos Disponibles: La cuantía de la bonificación de la que puede beneficiarse tu empresa depende del tamaño de la plantilla y del importe cotizado en concepto de formación profesional durante el año anterior. Las empresas de menor tamaño suelen contar con una bonificación del 100%.

 –Tramitación de la Bonificación: Para acceder a estas bonificaciones, es necesario tramitar correctamente la inscripción y justificación de los cursos ante FUNDAE. En muchos casos, los proveedores de formación ofrecen asesoramiento en la gestión de estas bonificaciones, lo que facilita el proceso para las empresas.

  –Seguimiento y Evaluación: Asegúrate de llevar un seguimiento adecuado de las acciones formativas y su impacto en la empresa. Esto no solo te ayudará a cumplir con los requisitos legales, sino también a evaluar el retorno de la inversión (ROI) de la formación subvencionada.

Paso 4: Alineación de la Formación con los Objetivos Empresariales

 Es fundamental que los cursos que selecciones estén alineados con los objetivos estratégicos de tu empresa. Esto no solo maximiza el retorno de la inversión, sino que también garantiza que la formación contribuya de manera directa al crecimiento del negocio.

 Habilidades Técnicas vs. Habilidades Blandas: Considera si tus empleados necesitan formación técnica específica (por ejemplo, en tecnología de la información, programación o normativas de seguridad) o si es más importante invertir en habilidades blandas como liderazgo, resolución de conflictos o trabajo en equipo.

 Cursos Personalizados: En algunos casos, puede ser beneficioso desarrollar un plan formativo personalizado que combine varias áreas de conocimiento. Los proveedores de formación como Grupo Albatros suelen ofrecer la posibilidad de diseñar cursos adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.

 Monitoreo del Progreso: Implementa herramientas para monitorear el progreso de los empleados durante y después de la formación. Esto te permitirá evaluar si los conocimientos adquiridos se están aplicando eficazmente en el lugar de trabajo y si la formación está cumpliendo con los objetivos esperados.

Paso 5: Involucrar a los Empleados en el Proceso

 Para que la formación sea exitosa, es importante involucrar a los empleados en el proceso desde el principio. Asegúrate de que entiendan el valor de la formación y cómo esta puede contribuir a su desarrollo profesional y personal.

 Comunicación Transparente: Explica claramente por qué la empresa está invirtiendo en formación y cómo los beneficiará tanto a ellos como al crecimiento de la empresa.

 Fomentar la Participación Activa: Anima a tus empleados a participar activamente en la selección de los cursos que les resulten más interesantes y relevantes. Esto aumentará su motivación y compromiso con el aprendizaje.

 Ofrecer Reconocimiento: Una vez completada la formación, reconoce públicamente el esfuerzo y los logros de tus empleados. Esto puede ser en forma de un certificado de reconocimiento o simplemente a través de una mención en reuniones internas.

 La formación subvencionada es una herramienta importante para el crecimiento de las empresas, siempre y cuando se utilice de manera estratégica. Para elegir los cursos adecuados, es vital identificar las necesidades formativas, seleccionar un proveedor de calidad, gestionar correctamente las bonificaciones y asegurar que la formación esté alineada con los objetivos empresariales. Al involucrar a tus empleados en el proceso y monitorear los resultados, puedes asegurarte de que la formación subvencionada sea una inversión que genere un impacto positivo a largo plazo.