Formación subvencionada: cómo elegir los cursos adecuados para tu empresa

Actualmente la formación subvencionada se ha convertido en una herramienta estratégica imprescindible para el crecimiento y el desarrollo tanto de las empresas como de los empleados. Sin embargo, con un catálogo cada vez más amplio de cursos disponibles y diferentes programas de subvenciones, puede ser todo un reto saber cómo elegir los cursos más adecuados para las necesidades específicas de tu empresa.

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En este artículo tratamos de ayudar a comprender qué es la formación subvencionada, los beneficios que ofrece a las empresas, y cómo elegir los cursos que mejor se alineen con los objetivos empresariales. Exploraremos aspectos clave como la identificación de necesidades, la elección de proveedores de formación, la gestión de las bonificaciones y cómo maximizar el retorno de la inversión en formación.

El catálogo de Grupo Albatros en Formación Bonificada asciende a 1.500 cursos de los cuáles las empresas pueden disfrutar para formar a sus trabajadores.

¿Qué es la Formación Subvencionada?

La formación subvencionada se refiere a programas de formación que están total o parcialmente financiados por el gobierno o entidades públicas. En España, por ejemplo, el Sistema Nacional de Empleo, junto con el Ministerio de Trabajo y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), ofrecen planes de formación dirigidos a empresas y trabajadores, con el objetivo de mejorar las competencias y aumentar la competitividad. Este tipo de formación puede cubrir una amplia gama de áreas, desde cursos técnicos especializados hasta formación en habilidades blandas como liderazgo, comunicación o gestión del tiempo. Las empresas tienen la oportunidad de acceder a estas subvenciones para formar a sus empleados sin asumir el coste total de los programas.

Beneficios de la Formación Subvencionada

Antes de entrar en los pasos para elegir los cursos adecuados, es esencial entender los beneficios que la formación subvencionada aporta a las empresas:

–Mejora la Competitividad: La formación continua permite que los empleados mantengan y mejoren sus habilidades, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad.

–Reducción de Costes: Al estar subvencionada, las empresas pueden acceder a programas formativos sin la carga financiera que normalmente conllevaría, lo que supone un ahorro importante en costes.

–Adaptación a los Cambios: En un entorno empresarial en constante evolución, la formación es clave para adaptarse a nuevas tecnologías, normativas o tendencias del mercado, garantizando que tu equipo esté siempre actualizado.

–Retención del Talento: La oferta de oportunidades formativas puede aumentar el nivel de satisfacción de los empleados, ayudando a retener talento y reducir la rotación laboral.

–Cumplimiento Normativo: En algunos sectores, la formación continua es un requisito legal. La formación subvencionada ayuda a las empresas a cumplir con las normativas vigentes, especialmente en áreas de seguridad laboral o regulaciones específicas.

Paso 1: Identificación de las Necesidades Formativas

El primer paso fundamental para elegir los cursos de formación subvencionada adecuados para tu empresa es realizar una evaluación detallada de las necesidades formativas. Para ello, debes considerar varios factores:

Objetivos de la Empresa: Define claramente cuáles son los objetivos a corto y largo plazo de tu empresa. ¿Estás buscando mejorar la eficiencia operativa? ¿Quieres expandir el conocimiento en tecnologías emergentes? Establecer estos objetivos te ayudará a identificar las áreas en las que tus empleados necesitan formación.

Análisis de Competencias: Realiza un análisis de las competencias actuales de tu plantilla. ¿Existen brechas de habilidades que necesitan ser llenadas? ¿Hay áreas de mejora en habilidades técnicas o de gestión? Identificar estas carencias te permitirá enfocar la formación donde más se necesite.

Innovaciones Tecnológicas y Cambios en el Mercado: Toma en cuenta las innovaciones tecnológicas y los cambios en tu sector. La transformación digital, por ejemplo, requiere que los empleados estén familiarizados con herramientas nuevas y procesos innovadores.

Paso 2: Elige Grupo Albatros Formación: La Mejor Opción para Formación Subvencionada

Una vez que hayas evaluado las necesidades formativas de tu empresa, es el momento de seleccionar un proveedor de formación que esté a la altura de tus expectativas. Aquí es donde Grupo Albatros Formación destaca como una opción líder y confiable. A continuación, te explicamos por qué Grupo Albatros es el aliado perfecto para llevar la formación de tu empresa al siguiente nivel:

Trayectoria y Prestigio en el Sector

Cuando buscas un proveedor de formación, es fundamental contar con una empresa que tenga una reputación intachable y una trayectoria sólida. Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros Formación se ha posicionado como líder en el sector, proporcionando formación subvencionada de alta calidad a empresas de diversos sectores. Nuestro catálogo cuenta con más de 500 especialidades, diseñadas para satisfacer las necesidades actuales y futuras de las empresas en un entorno laboral en constante evolución.

Profesorado Altamente Cualificado

La calidad de cualquier programa formativo depende en gran medida del profesorado. En Grupo Albatros, contamos con un equipo de profesores altamente cualificados y con amplia experiencia práctica en sus respectivas áreas. Esto garantiza que la formación no solo sea teórica, sino también práctica y directamente aplicable a la realidad laboral. Nos enorgullece tener un 94% de alumnos satisfechos, lo que refleja la excelencia en la enseñanza y la transferencia de conocimientos.

Flexibilidad que se Adapta a tu Empresa

Sabemos que el tiempo es un recurso valioso en cualquier organización. Por ello, en Grupo Albatros Formación ofrecemos opciones flexibles que se ajustan a las necesidades de tu empresa. Contamos con diferentes modalidades de formación, ya sea presencial, online o híbrida, permitiéndote seleccionar la que mejor se ajuste a los horarios y ritmos de trabajo de tu equipo. Además, nuestros programas están diseñados para adaptarse a las exigencias del mercado actual, facilitando una integración perfecta en el día a día de tu empresa.

Certificaciones Oficiales y Reconocimiento

Asegurarte de que los cursos que elijas cuenten con certificaciones oficiales es clave para que tus empleados obtengan un reconocimiento válido en el mercado. En Grupo Albatros, ofrecemos formaciones que no solo mejoran las habilidades de tus empleados, sino que también les otorgan certificaciones reconocidas a nivel nacional, añadiendo valor tanto a su perfil profesional como al prestigio de tu empresa.

Paso 3: Gestión de las Bonificaciones

La gestión de las bonificaciones es un aspecto clave de la formación subvencionada. En España, las empresas pueden obtener bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la formación de sus empleados a través de FUNDAE. Es importante que gestiones correctamente este proceso para asegurarte de que aprovechas todas las ventajas disponibles.

–Cálculo de los Créditos Disponibles: La cuantía de la bonificación de la que puede beneficiarse tu empresa depende del tamaño de la plantilla y del importe cotizado en concepto de formación profesional durante el año anterior. Las empresas de menor tamaño suelen contar con una bonificación del 100%.

–Tramitación de la Bonificación: Para acceder a estas bonificaciones, es necesario tramitar correctamente la inscripción y justificación de los cursos ante FUNDAE. En muchos casos, los proveedores de formación ofrecen asesoramiento en la gestión de estas bonificaciones, lo que facilita el proceso para las empresas.

–Seguimiento y Evaluación: Asegúrate de llevar un seguimiento adecuado de las acciones formativas y su impacto en la empresa. Esto no solo te ayudará a cumplir con los requisitos legales, sino también a evaluar el retorno de la inversión (ROI) de la formación subvencionada.

Paso 4: Alineación de la Formación con los Objetivos Empresariales

Es fundamental que los cursos que selecciones estén alineados con los objetivos estratégicos de tu empresa. Esto no solo maximiza el retorno de la inversión, sino que también garantiza que la formación contribuya de manera directa al crecimiento del negocio.

Habilidades Técnicas vs. Habilidades Blandas: Considera si tus empleados necesitan formación técnica específica (por ejemplo, en tecnología de la información, programación o normativas de seguridad) o si es más importante invertir en habilidades blandas como liderazgo, resolución de conflictos o trabajo en equipo.

Cursos Personalizados: En algunos casos, puede ser beneficioso desarrollar un plan formativo personalizado que combine varias áreas de conocimiento. Los proveedores de formación como Grupo Albatros suelen ofrecer la posibilidad de diseñar cursos adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.

Monitoreo del Progreso: Implementa herramientas para monitorear el progreso de los empleados durante y después de la formación. Esto te permitirá evaluar si los conocimientos adquiridos se están aplicando eficazmente en el lugar de trabajo y si la formación está cumpliendo con los objetivos esperados.

Paso 5: Involucrar a los Empleados en el Proceso

Para que la formación sea exitosa, es importante involucrar a los empleados en el proceso desde el principio. Asegúrate de que entiendan el valor de la formación y cómo esta puede contribuir a su desarrollo profesional y personal.

Comunicación Transparente: Explica claramente por qué la empresa está invirtiendo en formación y cómo los beneficiará tanto a ellos como al crecimiento de la empresa.

Fomentar la Participación Activa: Anima a tus empleados a participar activamente en la selección de los cursos que les resulten más interesantes y relevantes. Esto aumentará su motivación y compromiso con el aprendizaje.

Ofrecer Reconocimiento: Una vez completada la formación, reconoce públicamente el esfuerzo y los logros de tus empleados. Esto puede ser en forma de un certificado de reconocimiento o simplemente a través de una mención en reuniones internas.

La formación subvencionada es una herramienta importante para el crecimiento de las empresas, siempre y cuando se utilice de manera estratégica. Para elegir los cursos adecuados, es vital identificar las necesidades formativas, seleccionar un proveedor de calidad, gestionar correctamente las bonificaciones y asegurar que la formación esté alineada con los objetivos empresariales. Al involucrar a tus empleados en el proceso y monitorear los resultados, puedes asegurarte de que la formación subvencionada sea una inversión que genere un impacto positivo a largo plazo.