Implantación del Registro la Jornada Laboral
Registro de la jornada laboral, ¿cómo ha sido el inicio de su implementación?
En declaraciones a los medios al asistir a un desayuno informativo, la Ministra de Trabajo ha dicho que las empresas han tenido «dos meses para planificar», pero «han esperado al último día» para abordar el sistema con el que van a controlar la jornada de sus trabajadores.
Por ello, la Inspección de Trabajo «va a actuar», ha indicado, pero «si llega a una empresa y dicen que están en fase de negociación, se dará un margen de maniobra, dentro del respeto y del cumplimiento de la ley, para poner en marcha el registro de jornada».
La Ministra ha recordado que esta ley beneficia a las empresas, a los trabajadores, a la conciliación y a las arcas de la Seguridad Social.
Respecto al plazo que esperará la Inspección para comenzar a sancionar, ha señalado que «no se va a pillar las manos», pero que «debe ser razonable».
Sobre la cuantía de las multas establecida en la norma, ha apuntado que «se podía haber establecido una sanción por cada trabajador que no cumple», pero que «se ha decidido empezar por una global», considerando una falta grave -con entre 600 y 6.000 euros- que se graduará en función de la entidad.
