La Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero del presente año. Esta, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección en cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2023.
Esta norma fija la cuantía total en 170,69€ en base a la cotización de los seguros sociales en el Contrato de Formación en Alternancia. Cabe resaltar quela publicación de la Orden del pasado 30 de marzo posee carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Esto quiere decir que las nueva bases y tipos de cotización en 2023 a la Seguridad Social tendrán también efecto retroactivo desd 1 de enero.
En Grupo Albatros nos encargamos de tramitar los contratos de formación en alternancia y ofrecer una formación de calidad a las empresas. Nuestra Oferta Formativa está compuesta por más de 800 especialidades del catálogo del SEPE y 32 certificados de profesionalidad.
La Reforma Laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, permitió ampliar el abanico de posibilidades en los sujetos beneficiarios del mismo. Por ello, el pasado año se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia.
Esta modalidad de contrato tiene derecho a aplicar tres bonificaciones desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato que pueden consultarse aquí.
El concepto legal de las bases de cotización está definido con detalle en el art. 147 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre. Según la normativa, la base de cotización es una cantidad constituida por la remuneración total que recibe un trabajador, cualquiera que sea su forma o denominación. Además, la ley establece que en la base de cotización se consideren prorrateadas las pagas extra, en caso de trabajadores por cuenta ajena, así como otras retribuciones añadidas derivadas de vacaciones no disfrutadas.
Las bases mínimas se suelen incrementar en el mismo porcentaje en que aumenta el Salario Mínimo Interprofesional. Así pues, la base mínima diaria y mensual de cotización del contrato de formación en alternancia queda fijada para 2023 de la siguiente manera:
Solo tendrán que abonarla las empresas cuyo contrato no cumpla los requisitos para aplicarse la reducción.*
Cuando la base de cotización mensual por contingencias comunes supere la base mínima mensual de cotización, habrá que sumarles a las cuotas únicas de contingencias comunes un porcentaje del 28,30%. Recordemos que la base de cotización mensual se establece según el salario del trabajador.
De este 28,30%, 23,60% corresponde a la empresa y 4,70% al trabajador.
Efectivamente, con la publicación de esta Orden y como ya se recogía en la publicación Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado, se confirma que los contratos de formación en alternancia están también incluidos en el mecanismo de equidad intergeneracional. Así, debe aplicarse el tipo del 0,6% sobre la base de cotización por contingencias comunes, de este porcentaje, el 0,5 corresponderá al empresario y el 0,1 al trabajador, sobre la base de cotización mínima del Régimen General de la Seguridad Social.
Los beneficios en los seguros sociales son aplicables siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos, establecidos por los artículos 5 y 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Estos requisitos se deben cumplir antes de formalizar el contrato de formación:
Entendemos que el éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados financieros, sino también por la calidad y la formación de su equipo. Invertir en la formación de los empleados es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una empresa para asegurar su crecimiento sostenible y mantener su competitividad en el mercado.
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