Plan de Igualdad para empresas desde Grupo Albatros

Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se pretende alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el seno empresarial. Entre sus objetivos se encuentra erradicar la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres, así como cualquier desigualdad o discriminación por cuestión de género.

Su vigencia máxima es de 4 años, y una vez transcurridos se deberá realizar una valoración de cumplimiento de las medidas previamente incluidas en el plan. Para su renovación será imprescindible haber realizado las mejoras propuestas y la exigencia del nuevo Plan será mayor.

¿Qué se persigue con la implantación de los Planes de Igualdad?

Además de las cuestiones mencionadas anteriormente, los Planes de Igualdad persiguen equiparar la retribución salarial, promover la promoción interna equitativa y facilitar el acceso de las mujeres a puestos directivos. Con esto último se trata de impulsar, también, la representación femenina en la empresa y en ciertos grupos y sectores profesionales en los que, tradicionalmente, la presencia de los hombres ha sido muy superior. En definitiva, el objetivo primordial es integrar la igualdad real y efectiva en el marco empresarial entre hombres y mujeres.

¿Es igual para todas las empresas?

Entendido como un instrumento que permite la integración de la igualdad en las relaciones laborales, el Plan de Igualdad, es un documento complejo y totalmente personalizado según el tipo de empresa. Teniendo en cuenta las particularidades de cada organización, el Plan debe adaptarse a la realidad de cada una de ellas. Por esta razón, antes de iniciar la planificación e implantación, se debe realizar un diagnóstico previo que permita justificar la toma de medidas en cada ámbito.

¿Todas las empresas están obligadas a tenerlo?

Es obligatorio para las que superen los 50 empleados desde marzo de 2022. No obstante, las políticas de igualdad e integración también lo son para empresas con menor número de trabajadores. De hecho, también ellas deben contar con políticas internas favorables a la igualdad entre hombres y mujeres.

Como excepción, los Planes de Igualdad serán obligatorios para empresas menores de 50 empleados cuando así lo indique el convenio o sea impuesto por una autoridad laboral competente.

Cuando se trate de Grupos Empresariales no será necesario que cada una de las empresas que los compongan elabore un Plan de Igualdad de forma aislada. En estos casos bastará con un único Plan, independientemente de que las empresas del grupo realicen o no la misma actividad o tengan el mismo convenio. El documento reflejará todas estas particularidades, por lo que se realizará un diagnóstico por cada sociedad, incluyéndose así todos los centros de trabajo existentes.