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Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas
Protocolo antiacoso laboral: obligación clave para las empresas El acoso laboral, sexual y por razón de sexo ha pasado de ser un problema interno a convertirse en una obligación legal clara para las empresas. La normativa actual exige no solo reaccionar ante un caso, sino prevenir, regular y actuar mediante protocolos específicos. La ausencia de estos […]
Ley 1/2025: obligaciones y plazos para empresas
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Última hora: Verifactu ya no será obligatorio en 2026. Te explicamos qué significa
Última hora: Verifactu ya no será obligatorio en 2026. Te explicamos qué significa El Ministerio de Hacienda ha anunciado oficialmente que Verifactu —el nuevo sistema de facturación electrónica diseñado para autónomos y pymes— no entrará en vigor en 2026, tal y como estaba previsto. El Gobierno ha decidido aplazar su obligatoriedad hasta 2027, dando un […]
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¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025?
¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025? La indemnización por despido improcedente vuelve a estar en el centro del debate laboral en España. Aunque el Tribunal Supremo ha cerrado la discusión aplicando la normativa vigente, el Gobierno ya ha iniciado conversaciones para una posible reforma del sistema indemnizatorio. A día de hoy, para los […]
Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno
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Novedades laborales 2025: registro digital de jornada, pensiones e inspecciones El panorama laboral español se prepara para una etapa de profundos cambios normativos que afectarán directamente a empresas y trabajadores.Durante el webinar del 28 de octubre, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Moyano Jurado, abordó las tres grandes reformas que marcarán la agenda […]
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