Última hora: Verifactu ya no será obligatorio en 2026. Te explicamos qué significa

Última hora: Verifactu ya no será obligatorio en 2026. Te explicamos qué significa El Ministerio de Hacienda ha anunciado oficialmente que Verifactu —el nuevo sistema de facturación electrónica diseñado para autónomos y pymes— no entrará en vigor en 2026, tal y como estaba previsto. El Gobierno ha decidido aplazar su obligatoriedad hasta 2027, dando un […]
10 cursos cortos y 100% bonificables para usar tu crédito antes del 31 de diciembre

10 cursos cortos y 100% bonificables para usar tu crédito antes del 31 de diciembre A medida que se acerca el final del año, miles de empresas se encuentran con el mismo problema: crédito de formación bonificada aún disponible y muy poco margen para utilizarlo.Y la realidad es simple:si no lo consumes antes del 31 […]
Contratos formativos 2025: qué cambia con el nuevo reglamento y por qué el contrato de formación en alternancia será clave para las empresas

Contratos formativos 2025: qué cambia con el nuevo reglamento y por qué el contrato de formación en alternancia será clave para las empresas El Consejo de Ministros ha aprobado el nuevo reglamento que desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, completando el marco formal de los contratos formativos que quedó pendiente desde la […]
¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025?

¿Cambia la indemnización por despido improcedente en 2025? La indemnización por despido improcedente vuelve a estar en el centro del debate laboral en España. Aunque el Tribunal Supremo ha cerrado la discusión aplicando la normativa vigente, el Gobierno ya ha iniciado conversaciones para una posible reforma del sistema indemnizatorio. A día de hoy, para los […]
Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno

Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno Ley 2/2023: cómo implantar un canal de denuncias interno en tu empresa Denunciar la corrupción no es traicionar a tu empresa. Es protegerla.El silencio frente a la corrupción convierte a los testigos en cómplices.Por eso, la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que […]
Novedades laborales 2025: registro digital de jornada, pensiones e inspecciones

Novedades laborales 2025: registro digital de jornada, pensiones e inspecciones El panorama laboral español se prepara para una etapa de profundos cambios normativos que afectarán directamente a empresas y trabajadores.Durante el webinar del 28 de octubre, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Moyano Jurado, abordó las tres grandes reformas que marcarán la agenda […]
Obligación de evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar 2025

Obligación de evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar 2025 Obligación de evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar 2025 A partir del 14 de noviembre de 2025, entra en vigor el Real Decreto 893/2024, que regula la protección de la seguridad y salud de las personas empleadas del hogar.Por primera […]
¿Qué es la formación bonificada y cómo aprovechar tus créditos de formación en la empresa?

¿Qué es la formación bonificada? Aprende a consumir tus créditos de formación antes de final de año La formación bonificada es una herramienta que permite a las empresas formar a sus trabajadores sin coste adicional, gracias a los créditos disponibles a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. Muchas empresas desconocen que ya han […]
El periodo de prueba bajo la lupa de la Inspección: riesgos y formación clave para 2025

El periodo de prueba bajo la lupa de la Inspección: riesgos y formación clave para 2025 La desaparición del contrato de obra y el aumento de extinciones La Reforma Laboral eliminó el contrato de obra y servicio, lo que ha tenido un efecto colateral evidente: más contratos indefinidos extinguidos por no superar el periodo de […]
Plan LGTBI en las empresas: qué es, a quién obliga y cómo cumplir con la ley

Plan LGTBI en las empresas: qué es, a quién obliga y cómo cumplir con la ley ¿Qué es el Plan LGTBI y por qué es obligatorio? El Plan LGTBI es un documento obligatorio para todas aquellas empresas que superen los 50 empleados en plantilla. Esta exigencia deriva de la Ley 4/2023 para la igualdad real […]