Módulos económicos 2026 en formación: ¿qué cambia? ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué son los módulos económicos y por qué importan Qué se ha actualizado en 2026 y desde cuándo aplica Nuevas cuantías por modalidad formativa3.1 Módulo en formación presencial3.2 Módulo en teleformación A qué contratos afecta la actualización desde el 1

Diferencias clave: Contrato de Formación vs prácticas 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué es importante distinguir ambas modalidades Qué es cada contrato y cuál es su finalidad2.1 Contrato de Formación en Alternancia2.2 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Requisitos de la persona contratada3.1 Titulación y cualificación previa3.2

Contrato de formación en verano 2026: ventajas para empresas ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la campaña de verano es un escenario idóneo Qué aporta el contrato de formación en alternancia en un refuerzo estacional Ventajas económicas para la empresa3.1 Reducción del coste laboral: referencias de ahorro3.2 Bonificación mensual en Seguridad

Ocupaciones más demandadas en verano – Contrato Formación en Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué el verano es un buen momento para formar nuevos perfiles Qué implica vincular la formación a una ocupación concreta Ocupaciones en hostelería y turismo Ocupaciones en comercio y ventas Ocupaciones en logística y almacén Ocupaciones

Qué es el Contrato de Formación en Alternancia: requisitos actualizados 2026 ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué es el contrato de formación en alternancia Normativa aplicable en 2026 A quién se dirige: requisitos de la persona contratada Duración y posibles prórrogas dentro del máximo Jornada: porcentajes de trabajo efectivo y formación Retribución:

Cómo se distribuye la jornada en Contrato Formación Alternancia ÍNDICE DE CONTENIDOS Cómo se distribuye la jornada en el contrato de formación en alternancia Criterio general aplicable en 2026 Porcentajes por año del contrato3.1 Primer año: límite de trabajo y porcentaje de formación3.2 Segundo año: límite de trabajo y porcentaje

¿Qué cursos obligatorios debe tener una empresa en 2026? ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la formación obligatoria es parte del cumplimiento normativo Cómo identificar qué cursos aplican a tu empresa Cursos obligatorios y formaciones exigibles por normativa 3.1 Prevención del acoso laboral y sexual 3.2 Protección integral frente a violencias

Nuevas obligaciones LGTBIQ+ en el convenio de atención a la dependencia ÍNDICE DE CONTENIDOS Qué ha publicado el BOE de 15 de julio de 2026 A qué empresas afecta esta modificación Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación LGTBIQ+ Protocolo frente al acoso y la violencia LGTBIQ+ Comisión de

IA Recursos Humanos: obligaciones para empresas ÍNDICE DE CONTENIDOS Por qué la inteligencia artificial exige una revisión interna Qué establece el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial Por qué Recursos Humanos es un área especialmente sensible Usos prohibidos, sistemas de alto riesgo y obligaciones de transparencia La empresa debe saber qué