La formación permanente constituye un derecho y un deber de todo el profesorado y una responsabilidad de la Administración y de los centros educativo. Ley de Educación de Extremadura. Artículo 158.2
La consejería de Educación y Cultura del Gobierno de Extremadura crea un portal de Formación del profesorado para mejorar la calidad del colectivo docente de Extremadura. En su web nos informan de las convocatorias y novedades de las actividades formativas. Podemos encontrar más información en la web formacion.educarex.es
La universidad de Vigo es todo un referente en Galicia con 11 cursos de idiomas y más de 3.700 alumnos . El Centro de Linguas de la Universidad ha registrado un espectacular incremento de usuarios, sobre todo en los últimos cuatro años, desde su nacimiento hace una década. En 2010 tenía 1.369 alumnos mientras que en 2012 superó la barrera de los 3.000 y en 2013 fueron casi 3.700 las personas que participaron en alguno de sus cursos o pruebas de acreditación.
El paro ha bajado en 29.841 personas gracias a la temporada turística veraniega. En total 4,41 millones de personas están apuntadas en las oficinas de empleo.
Según datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el paro se ha reducido en 278.954 personas respecto a julio del 2013, lo que refleja una caída del 5,94%. Sin embargo, en términos desestacionalizados, es decir, restando el efecto del empleo de verano, el paro registrado sube en 32.357 personas, lo que rompe una trayectoria de once meses de descensos.
El Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura ofrece a través de su aula virtual una serie de cursos on-line para desempleados/as y empresarios/as. Los cursos comenzarán a partir del 16 de septiembre y durante todo el verano estará abierto el periodo de inscripción
Este plan mejorará por un lado la empleabilidad de los demandantes de empleo, ya que está dirigido a personas desempleadas inscritas en el SEXPE, o con tarjeta de mejora de empleo, y, por otro lado, a empresarios, emprendedores y autónomos que quieran mejorar la productividad de su empresa.
Aquí presentamos algunos ejemplos de como puedes demostrar lo que sabes hacer y tus cualidades profesionales-personales para acceder a un puesto de trabajo.
Y a continuación (para los que se atrevan) un tutorial sobre consejos para realizar tu propio videocurrículum sin cometer los errores más típicos en este nuevo formato y que tu esfuerzo merezca la pena.
Hasta ahora estábamos acostumbrados a entregar cv en empresas en formato papel. Estos tienen varias modalidades: cv funcional (según la experiencia que tienes), cv cronológico (evolución académica y laboral propia)… Pero todos ellos, se presentaban en el mismo formato.
Desde hace unos meses (puede que incluso un par de años) con esto de las Nuevas Tecnologías, surgen nuevas formas de presentar tu trayectoria profesional y académica de una manera mucho más VISTOSA Y CREATIVA a las empresas.
¿Cuál es una de ellas? EL VIDEOCURRÍCULUM
¿En qué consiste? Sencillamente en mostrar mediante un vídeo toda la trayectoria mencionada antes y a parte incluir una descripción personal, así como tus habilidades, capacidades…. vamos, incluir los mismos contenidos que en el currículum tradicional, pero ahora, en formato DIGITAL.
He aquí algunos ejemplos. No sabremos si conseguirán el empleo, pero originales y creativos lo son.
Videcurrículum de una maestra
Videocurrículum de una periodista
Para ver más ejemplos sólo tenéis que entrar en youtube
Según su grado de discapacidad tienen capacidad para ser autónomos bajo supervisión. Tienen sueños que cumplir, es más, muchos de ellos quieren sentirse útiles en la sociedad. Piensan y sienten como nosotros aunque puede que no en el mismo nivel.
Cocineros, administrativos, modistas, celadores….en realidad hay una larga lista de sectores profesionales en los que podrían incluirse este tipo de colectivo. Por eso este post va dedicado a los discapacitados que aún siendo considerados «No aptos para el mundo laboral», Telefónica si apuesta por ellos; la prueba, aquí:
Esto es posible gracias a la nueva categoría Innovación para la inclusión de los Premios Telefónica. Con ello su objetivo principal es tratar como iguales a los discapacitados y permitirles la adaptación al mundo laboral así como su socialización.
El coste laboral por empleado baja en 614 euros en la región en 2013
Teniendo en cuenta los datos estadísticos que muestra el artículo, se pueden hacer dos análisis: por una parte, «siendo positivos», al ver reducido su salario, los trabajadores mejoran en competitividad para que las empresas «se peleen por su contratación»; por otro lado, el negativo, la reducción de renta provoca la disminución de consumo en las familias castellanas y leonesas y por extensión la reducción de actividad económica.
