Grupo Albatros

Autor: Celia Pajuelo Bravo

  • El VALOR DE LA FORMACIÓN

    Durante la primera etapa de nuestra vida, tenemos un aprendizaje natural, inconsciente, asimilamos  aquello que vamos haciendo por imitación o repetición, nos permite movernos, expresarnos, esa graciosa torpeza de nuestros inicios, se convierte en algo natural e innato a nuestra especie y forma parte de nuestra lógica evolución como personas.

    Posteriormente pasamos al colegio, con un aprendizaje impuesto, en aquellas materias y conocimientos, que algunos expertos en algún momento consideraron, que eran los idóneos para nuestra educación.  Cuando estamos en esa etapa, no somos conscientes del valor de ese aprendizaje, tenemos asimilado que hay que hacerlo y nos dejamos llevar, sin tomar en consideración que será la base fundamental de nuestro aprendizaje posterior.

    Pasamos a nuestra formación voluntaria, que nos lleva a nuestra especialización profesional, el paso previo a nuestra incorporación a la vida laboral, por lo que ya debe ser una elección madurada y consciente de aquello que va a vincular nuestro futuro profesional.  Se trata de la etapa universitaria, formación profesional o para algunos directamente su integración en el mundo laboral.

    Una vez finalizada esa etapa, nos incorporarnos en el ámbito laboral, con la falsa creencia que ya lo sabemos todo y no vamos a necesitar más formación, pero la evolución del mercado y de las tecnologías, nos obligan a un continuo y obligado reciclaje, para adaptarnos a los continuos cambios que se imponen en una sociedad en permanente evolución.

    Todas las etapas de ese aprendizaje, tiene un factor común, nos han aportado independencia, para movernos, expresarnos, disponer de un conocimiento de nuestro entorno, y desarrollarnos personal y profesionalmente, y lo más importante ese Aprendizaje nos aporta lo más valioso, LIBERTAD de elegir hasta donde quieres y puedes llegar, algunos optan por quedarse donde están y otros eligen evolucionar.

    valor de la formación

    Porque la Formación, permite el cambio, la capacidad para quitarse cadenas, aporta opciones, seguir el mismo camino o girar hacía otro completamente diferente, no conocí a nadie que pudiera vivir de espaldas a un necesario aprendizaje, el que te aporta tu experiencia personal y profesional, pero también el que debes obtener por vías externas para poder crecer.

    El VALOR DE LA FORMACIÓN

    ¿Quieres seguir cultivando tu LIBERTAD?, solo hay una fórmula FORMACIÓN CONTINUA A LO LARGO DE LA VIDA

    Y si aún no estás convencido, te dejamos un vídeo con los beneficios más importantes de formarse.

    Celia Pajuelo Bravo

    Más información sobre Grupo Albatros  en el siguiente enlace

  • ¿Cómo afecta la baja temporal del trabajador durante el contrato de formación?

    ¿Cómo afecta la baja temporal del trabajador durante el contrato de formación?

    La formación teórica se interrumpirá durante la baja, debiendo ampliarse el periodo del contrato el tiempo que haya durado la baja IT.  Por ejemplo un trabajador tiene un contrato de formación de 12 meses y tiene una baja por IT durante un mes, el contrato finalizara a los 13 meses. Como cada semana seguimos resolviendo tus dudas.

     

     

  • Subvenciones para fomentar los contratos de formación y aprendizaje y prácticas de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (2018)

    Te contamos todo lo que necesitas saber sobre Subvenciones para fomentar los contratos de formación y aprendizaje y prácticas de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (2018)

     El Boletín Oficial de Castilla y León, publicó el pasado viernes 6 de abril, una línea de subvenciones destinadas a fomentar los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas, incluidos en el sistema de Garantía Juvenil Descripción  Fomentar la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje, y de contratos en prácticas, de los jóvenes incluidos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León. Beneficiarios:

     

    Las personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles, no pertenecientes al sector público, que formalicen contratos para la formación y el aprendizaje, y/o contratos en prácticas, en centros de trabajo de Castilla y León, con personas que cumplan los requisitos para poder ser destinatarios de dichas contrataciones. Bases Reguladoras:

     

    Orden EMP/459/2017, de 9 de junio,  (B.O.C. y L. n.º 114, de 16 de junio de 2017)

     

    Cuantía:

     

    • Contratos para la formación y el aprendizaje: 3.000€.
    • Contratos en prácticas formalizados a jornada completa: 2.000€.

     

    Plazo de Presentación:

     

    El plazo de presentación de las solicitudes varía según la fecha en que se haya iniciado la contratación:

     

    • Si la contratación se ha iniciado entre el día 1 de octubre de 2017 y el día de publicación de este extracto en el Boletín Oficial de Castilla y León, ambos inclusive: Dos meses computados desde el día siguiente a aquél en que se publique este extracto.
    • Si la contratación se inicia a partir del día siguiente a la publicación de este extracto en el Boletín Oficial de Castilla y León: Dos meses computados desde la fecha de inicio de la contratación, con el límite establecido en el párrafo siguiente.

     

    En ningún caso se admitirán a trámite más solicitudes que las presentadas entre el día siguiente a la publicación de este extracto en el Boletín Oficial de Castilla y León y el 15 de octubre de 2018.

    Información:

     

    BDNS (Identif.): 392542

    De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria citada cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (http://www.infosubvenciones.es) y en la Sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) utilizando el identificador BDNS.

     Datos Organismo Otorgante

    Consejería de Economía y Empleo

    Teléfono: 983 414 100

    Puedes encontrar mucho información sobre los contratos de formación y el aprendizaje en nuestra web:

    www.grupoalbatros.org 

  • ¿Cuántos trabajadores puedo tener con contrato de formación?

    Esta semana os resolvemos la siguiente duda:

    ¿cuántos trabajadores con contrato de formación puede tener una empresa?

    Puedes ver todos nuestros vídeos en nuestro canal de Youtube

    Y seguir todas nuestras novedades en nuestro Twitter o Fan Page

  • ¿Qué titulación es necesaria para formalizar un contrato de formación?

    En Grupo Albatros continuamos con nuestro compromiso la formación y el asesoramiento por lo que  esta semana os resolvemos esta duda.

     

    Y os recordamos que para resolver cualquier duda podéis llamar a nuestro teléfono de atención al cliente: 900.123.111 gratuito.

  • ¿Cuál es la duración de un contrato de formación?

    En Grupo Albatros queremos continuar ayudando a resolver todas las dudas que nos van trasladando los alumnos, trabajadores y diferentes colaboradores. Por lo tanto, esta semana resolvemos una duda recurrente: ¿Cuál es la duración de un contrato de formación?

     

  • ¿Con qué edad puedes realizar un contrato para la formación y el aprendizaje?

    En Grupo Albatros tenemos un compromiso con la formación y el asesoramiento por lo que regularmente iremos resolviendo las dudas más frecuentes que van surgiendo tanto a nuestros alumnos como a profesionales en la formación. Además, lo haremos de forma entretenida para que aprendas divirtiéndote.  Esta semana resolveremos la siguiente duda:

  • El Gobierno de Canarias convoca subvenciones para empresas que realicen Contratos de Formación a través del plan Incentívate

    Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate, Canarias

    Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y en el Servicio Canario de Empleo (SCE) como demandantes de empleo en situación de desempleo, denominado “Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate”.

    Este programa consiste en fomentar la contratación por medio de la generación de un incentivo económico a las empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la Resolución, formalicen contratos en las modalidades de formación y aprendizaje o en prácticas, contribuyendo con ello asimismo a crear nuevas oportunidades para las personas jóvenes que favorezcan su inserción laboral y la mejora de su empleabilidad.

    Plazos de presentación de solicitudes para cada período: ver convocatoria.

    ¿Cuál es el objetivo de estas subvenciones?

    Se aprueba la convocatoria pública de carácter plurianual, para los ejercicios 2017 2018, del programa de incentivos a la contratación denominado “Programa de incentivos al empleo joven-Incentívate”, en régimen de concurrencia competitiva mediante convocatoria abierta, a favor de aquellas empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la presente Resolución, asuman compromisos de contratación o formalicen contratos con personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del SNGJ y en el SCE como demandantes de empleo en situación de desempleo, en las modalidades de contratos para la formación y el aprendizaje o en prácticas.

    ¿Quién las facilita?

    Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

     

    ¿A quién van dirigidas?

    Entidades, ya sean persona física o jurídica, así como también comunidad de bienes, que formalicen nuevos contratos laborales.

    Cuantía de la subvención

    Tipo de Contrato Período de suscripción Importe
     

     

     

     

    Contrato de formación y aprendizaje

    Superior a 6 meses e inferior a 12 meses (en el caso de que el convenio colectivo permita tal circunstancia)  

    1.500,00 €

    12 meses e inferior a 18 meses 3.000,00 €
    18 meses e inferior a 24 meses 3.500,00 €
    24 meses o más 4.000,00 €
     

     

     

    Contrato en prácticas

    Superior a 6 meses e inferior a 12 meses 2.000,00 €
    12 meses e inferior a 18 meses 4.000,00 €
    18 meses e inferior a 24 meses 4.500,00 €
    24 meses 5.000,00 €

     

    ¿Cuál es el plazo?

    1. Primer período: desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el BOC, hasta 14/09/2017
    2. Segundo período: desde 01/09/2017 hasta 15/11/2017
    3. Tercer período: desde 02/11/2017 hasta 15/01/2018
    4. Cuarto período: desde 02/01/2018 hasta 14/03/2018
    5. Quinto período: desde 01/03/2018 hasta 13/04/2018
  • Ayuda de 430€ mensuales para jóvenes con Contrato de Formación

    Ayuda de 430€ mensuales para jóvenes con Contrato de Formación

    La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. La medida podría beneficiar a unos 800.000 menores de 30 años que se encuentren en situación de desempleo.
    Cuantía de la ayuda
    Cada joven empleado con contrato de formación recibirá por parte del Estado una ayuda de 430 euros al mes, que se sumará al salario abonado por la propia empresa (cuya cuantía corresponde al salario fijado según convenio o en su defecto al 75% del Salario Mínimo Interprofesional).
    Ejemplo del salario fijado según el Salario Mínimo Interprofesional:
    Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 meses. Para ello, el Gobierno ha contemplado en los Presupuestos Generales de 2017 una partida de 500 millones de euros.
     ¿Quiénes pueden beneficiarse de esta medida?
    Los beneficiarios de esta nueva medida propuesta por Báñez son jóvenes entre 16 y 30 años, demandantes de empleo e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
    Se trata de un colectivo que no trabaja ni estudia en la actualidad y que, gracias a esta medida, podrá integrarse con mayor facilidad en el mercado de trabajo a través de la formación y la cualificación.
    En la actualidad hay unos 800.000 jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, de los cuales 206.000 ya tienen un contrato. Sin embargo, gracias a esta medida, se espera que la cifra incremente en los próximos meses.
    ¿Cuándo se implementará?
    La Ministra ha afirmado que presentará esta medida a los interlocutores sociales durante la próxima semana, con la finalidad de que entre en vigor a la mayor brevedad posible.
    Una ayuda adicional también para las empresas
    Durante su comparecencia, la Ministra ha anticipado también una medida complementaria para aquellas empresas que transformen un contrato temporal en indefinido. Se trata, previsiblemente, de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de hasta un 50% durante 3 años.
    Cabe recordar que, en la actualidad, la bonificación que recibe la empresa por la conversión de un contrato de formación en indefinido es de 1.500 € al año si la persona contratada es hombre y 1.800 € si es mujer, durante un periodo máximo de 3 años.
    Esta ayuda se sumaría al resto de ventajas y bonificaciones económicas con las que ya cuenta esta modalidad contractual:
    • Ahorro en los seguros sociales
      • 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
      • 75% en empresas de 250 o más trabajadores
    • Bonificación por la tutorización de trabajador
      • Hasta 80 € al mes por trabajador
    • Formación a coste cero para el trabajador
    ¿Qué requisitos debe cumplir un joven para inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?
    • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia
    • Estar empadronado en territorio español
    • Tener más de 16 años y menos de 30 (límite no aplicable a personas con discapacidad reconocida)
    • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud
    • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud
    • Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil
    Tal y como ha afirmado Báñez, “el empleo juvenil es prioritario para el Gobierno español» y el contrato de formación es una de las principales herramientas con las que contamos para “seguir dando oportunidades a los jóvenes”.
    Para más información sobre los contratos de formación contacte con nosotros en nuestro número gratuito 900 123 111 o a través de nuestro correo electrónico formacion@grupoalbatros.org