¿La formación del Contrato de Formación en Alternancia tiene coste para la empresa? Cómo se financia en 2026
ÍNDICE DE CONTENIDOS
La formación forma parte del propio Contrato de Formación en Alternancia
Qué ocurre con las personas beneficiarias de Garantía Juvenil
La tutorización de empresa también puede generar una bonificación
Diferencias entre Formación del contrato y formación bonificada de empresa
¿Puede afirmarse que la formación es gratuita para la empresa?
Qué debe comprobar la empresa antes de aplicar las bonificaciones
Una de las dudas habituales cuando una empresa valora realizar un Contrato de Formación en Alternancia es cuánto cuesta la formación asociada al contrato.
La respuesta requiere algún matiz.
La formación constituye una parte esencial de esta modalidad contractual y, en determinados supuestos, sus costes pueden financiarse mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Sin embargo, esto no significa que cualquier formación, en cualquier circunstancia, sea automáticamente gratuita para la empresa.
El Real Decreto 1065/2025 regula actualmente el régimen del contrato formativo y establece reglas específicas para financiar tanto la actividad formativa como las funciones de tutorización. A estas previsiones se suma el Real Decreto-ley 1/2023, que determina las bonificaciones aplicables.
Además, en 2026 se han actualizado las cantidades utilizadas para calcular los costes financiables de la formación.
Por ello, antes de hablar de “formación gratuita”, conviene conocer cómo funciona realmente este sistema de financiación y qué requisitos deben cumplirse.
1. La formación forma parte del propio Contrato de Formación en Alternancia
El Contrato de Formación en Alternancia tiene como finalidad compatibilizar una actividad laboral retribuida con un proceso formativo.
No se trata de contratar primero a una persona y añadir posteriormente un curso independiente.
El artículo 5 del Real Decreto 1065/2025 establece que la actividad laboral debe desarrollarse de forma integrada y coordinada con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la Formación Profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Además, el trabajo desarrollado debe estar directamente relacionado con la actividad formativa que justifica el contrato.
Esto significa que la formación no constituye un complemento voluntario, sino uno de los elementos que definen jurídicamente esta modalidad.
La empresa debe contar también con un Plan Formativo Individual y garantizar la coordinación entre la actividad laboral y el aprendizaje.
2. ¿Puede financiarse el coste de la formación?
Sí, pero con las condiciones previstas legalmente.
El artículo 19 del Real Decreto 1065/2025 permite que determinadas empresas financien el coste de la actividad formativa del ámbito laboral inherente al Contrato de Formación en Alternancia mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Este sistema se conecta con el artículo 26 del Real Decreto-ley 1/2023.
La norma establece una cuantía máxima financiable que depende, entre otros elementos, de:
las horas de formación;
el año del contrato;
el módulo económico aplicable;
y, en determinados supuestos, la condición de beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Hay además una condición especialmente importante: la empresa únicamente puede financiar mediante estas bonificaciones una formación que conlleve un coste efectivo.
Por tanto, la bonificación responde a un coste formativo existente y debe aplicarse conforme a las reglas establecidas.
3. Qué costes formativos pueden bonificarse
La financiación prevista específicamente para esta modalidad se refiere a la actividad formativa inherente al Contrato de Formación en Alternancia.
Este concepto es importante porque no debe confundirse con cualquier formación que una empresa quiera proporcionar a su plantilla.
La actividad formativa debe estar vinculada al propio contrato y coordinada con la actividad laboral.
Para calcular la cuantía financiable se utilizan módulos económicos por participante y hora de formación.
La empresa podrá aplicar las correspondientes bonificaciones dentro de los máximos previstos legalmente y siempre que el contrato y la formación cumplan las condiciones necesarias.
Por ello, no debería plantearse primero una bonificación y buscar después una formación que permita utilizarla.
La secuencia correcta es la contraria: debe existir un Contrato de Formación en Alternancia. correctamente formalizado, con una actividad formativa adecuada y con los requisitos laborales y formativos exigidos.
4. Nuevos módulos económicos aplicables desde junio de 2026
Este es uno de los cambios relevantes de 2026.
La Resolución de 31 de marzo de 2026 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, publicada en el BOE el 8 de mayo, actualizó los módulos económicos utilizados para calcular los costes financiables.
Las nuevas cuantías son:
10,10 euros por participante y hora en modalidad presencial.
6,30 euros por participante y hora en modalidad a distancia o teleformación.
Estos importes comenzaron a aplicarse el 1 de junio de 2026 a los contratos que tengan derecho a bonificación conforme a la normativa vigente.
Hasta entonces, las referencias eran de 8 euros por hora en modalidad presencial y 5 euros en teleformación.
La actualización supone, por tanto, un incremento de las cantidades utilizadas para determinar el coste máximo financiable.
5. Cuántas horas de formación pueden financiarse
El importe máximo no depende únicamente del precio por hora.
El artículo 26 del Real Decreto-ley 1/2023 establece también un límite sobre el número de horas que puede utilizarse para calcular la bonificación.
Con carácter general, pueden financiarse costes correspondientes a un número de horas equivalente como máximo al:
- 35 % de la jornada durante el primer año del contrato.
- 15 % de la jornada durante el segundo año.
La cuantía máxima se obtiene multiplicando las horas financiables por el módulo económico correspondiente.
Esto guarda relación con la propia estructura del Contrato de Formación en Alternancia, en el que durante el primer año existe una mayor proporción de tiempo destinado al proceso formativo.
Por tanto, tampoco existe una cantidad fija de bonificación formativa idéntica para todos los contratos.
El resultado dependerá de la planificación concreta y de las circunstancias del contrato.
6. Qué ocurre con las personas beneficiarias de Garantía Juvenil
La regulación establece una regla específica cuando la persona contratada es beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
En estos casos, los límites máximos utilizados para calcular la financiación aumentan hasta:
50% de la jornada durante el primer año.
25% durante el segundo año.
Esto permite financiar un mayor número de horas dentro de los límites establecidos.
De nuevo, el hecho de pertenecer a Garantía Juvenil no debe analizarse aisladamente. Será necesario comprobar que se cumplen las condiciones exigidas para aplicar las bonificaciones correspondientes.
7. La tutorización de empresa también puede generar una bonificación
La formación no es el único elemento que cuenta con un sistema específico de financiación.
El Contrato de Formación en Alternancia exige una tutoría dentro de la empresa.
La persona tutora debe supervisar la actividad laboral, realizar el seguimiento del itinerario formativo-laboral y colaborar en la evaluación del desarrollo del contrato. Además, la empresa debe proporcionarle el tiempo y los medios necesarios para desempeñar estas funciones.
El artículo 26.2 del Real Decreto-ley 1/2023 permite aplicar una bonificación por los costes derivados de esa tutorización.
La cuantía máxima es de:
1,50 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas mensuales.
2 euros por alumno y hora cuando se trate de empresas de menos de cinco personas trabajadoras, también con un máximo de 40 horas al mes.
Esto supone un máximo general de 60 euros mensuales por persona tutorizada, que puede alcanzar 80 euros mensuales en empresas de menos de cinco trabajadores.
Esta bonificación se refiere específicamente a las funciones de tutoría y es independiente del cálculo de los costes de la actividad formativa.
8. Diferencia entre Formación del contrato y formación bonificada
Este punto es especialmente importante para empresas y asesorías.
La formación inherente al Contrato de Formación en Alternancia no debe confundirse con la formación programada por las empresas que habitualmente se gestiona mediante el crédito de formación profesional.
El propio Real Decreto 1065/2025 establece expresamente que el régimen de financiación previsto en la Ley 30/2015 para la formación programada por las empresas no es el que se utiliza para financiar la actividad formativa inherente al Contrato de Formación en Alternancia.
Tampoco se utiliza ese régimen general para financiar las actividades de tutorización.
El Contrato de Formación en Alternancia dispone de sus propias reglas de financiación mediante bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social.
Esta diferencia evita mezclar conceptos como crédito FUNDAE, formación programada e itinerario formativo inherente al contrato.
9. ¿Puede afirmarse que la formación es gratuita para la empresa?
Desde una perspectiva divulgativa puede decirse que la formación puede resultar financiada mediante bonificaciones, pero jurídicamente es más preciso evitar afirmar de forma absoluta que siempre es gratuita.
La normativa habla de financiar costes efectivos y fija módulos y límites máximos.
Por tanto, para que la empresa pueda recuperar o financiar esos costes mediante bonificaciones deben concurrir los requisitos previstos.
Además, el artículo 19 del Real Decreto 1065/2025 establece que el incumplimiento de las obligaciones empresariales vinculadas a la actividad formativa puede implicar la devolución de las bonificaciones indebidamente aplicadas, sin perjuicio de otras responsabilidades.
Lo mismo ocurre con las bonificaciones por tutorización cuando no se cumplen las obligaciones asociadas a estas funciones.
Por eso, la formulación más correcta sería:
La formación inherente al Contrato de Formación en Alternancia puede financiarse mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales, dentro de los límites y requisitos establecidos legalmente.
10. Qué debe comprobar la empresa antes de aplicar las bonificaciones
Antes de aplicar cualquier bonificación vinculada a la formación, conviene revisar conjuntamente la parte laboral y la formativa del contrato.
Entre otros aspectos, debería comprobarse:
que el contrato reúne los requisitos del Contrato de Formación en Alternancia;
que existe una actividad formativa directamente vinculada al puesto;
que se ha elaborado correctamente el Plan Formativo Individual;
que la formación conlleva un coste efectivo cuando se pretende financiar mediante bonificaciones;
que se aplican correctamente los módulos económicos y límites horarios;
que se cumplen las obligaciones de tutorización;
y que existe documentación suficiente para justificar las cantidades aplicadas.
También debe verificarse qué normativa y módulos están vigentes en la fecha correspondiente.
Desde el 1 de junio de 2026, los módulos económicos son de 10,10 euros/hora para formación presencial y 6,30 euros/hora para teleformación, lo que debe tenerse en cuenta al realizar los cálculos actuales.
La formación es una parte inseparable del Contrato de Formación en Alternancia, pero afirmar simplemente que siempre es “gratuita para la empresa” puede llevar a una interpretación incorrecta.
La normativa permite financiar los costes de la actividad formativa mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, siempre que se cumplan las condiciones exigidas y dentro de los límites establecidos.
Desde junio de 2026, además, se aplican nuevos módulos económicos de 10,10 euros por hora en modalidad presencial y 6,30 euros por hora en teleformación.
La empresa también puede beneficiarse de bonificaciones específicas por las funciones de tutorización, pero deberá cumplir las obligaciones asociadas al seguimiento formativo.
Para empresas y asesorías, resulta fundamental diferenciar entre formación inherente al contrato, bonificaciones por tutorización y formación programada por la empresa, ya que responden a sistemas de financiación distintos.
En Grupo Albatros gestionamos la formación asociada a los Contrato de Formación en Alternancia y acompañamos a empresas y asesorías en la coordinación y seguimiento de la actividad formativa durante toda la vigencia del contrato.
