Jornada de Actualidad Laboral 2026 en Granada
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- Una jornada para revisar las principales novedades laborales de 2026
- Despido: audiencia previa, IT y trabajadores especialmente protegidos
- Incapacidad permanente, conciliación y permisos
- Jornada, registro horario y desconexión digital
- Prueba digital y facultades de control de la empresa
- Falsos autónomos e Inteligencia Artificial
- Análisis de casos habituales en empresas y asesorías
- Fecha, horario y lugar de celebración
La normativa laboral y los últimos pronunciamientos judiciales han introducido cambios importantes en materias que forman parte del trabajo diario de empresas, asesorías y departamentos de Recursos Humanos.
La audiencia previa en el despido disciplinario, los despidos durante una incapacidad temporal, las nuevas obligaciones ante una incapacidad permanente, los permisos retribuidos, el registro horario o los límites del control empresarial son algunas de las cuestiones que están generando nuevas dudas y criterios que conviene conocer.
A ellas se suma el reciente Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre y que entrará en vigor el próximo 5 de octubre. La norma amplía la información que las empresas deberán facilitar a las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales e introduce novedades relacionadas con el uso de sistemas algorítmicos en determinadas decisiones laborales.
Para analizar estas cuestiones, Grupo Albatros celebrará el próximo 22 de septiembre la Jornada de Actualidad Laboral 2026, un encuentro presencial de tres horas en el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.
La sesión será impartida por D. Carlos Manuel Moyano Jurado, Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Sevilla, y estará dirigida a asesorías, despachos profesionales, empresas y profesionales vinculados a la gestión laboral y de Recursos Humanos.
1. Una jornada para revisar las principales novedades laborales de 2026
Durante 2026 se han producido novedades normativas y pronunciamientos judiciales que afectan a decisiones habituales dentro de las relaciones laborales.
La jornada reunirá algunas de las materias que actualmente plantean más consultas: despido, incapacidad permanente, conciliación, permisos retribuidos, jornada, registro horario, desconexión digital, prueba digital, falsos autónomos e Inteligencia Artificial.
También se analizará el recién publicado Real Decreto 723/2026, que establece nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales. A partir del 5 de octubre, las empresas deberán facilitar por escrito una información más detallada sobre aspectos como salario, jornada, convenio colectivo, determinados sistemas algorítmicos, plan de igualdad, protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y medidas LGTBIQ+, cuando corresponda.
La sesión permitirá conocer los cambios y analizar cómo afectan a situaciones que pueden presentarse actualmente en empresas, asesorías y departamentos laborales.
2. Despido: audiencia previa, IT y trabajadores especialmente protegidos
El primer bloque estará dedicado al despido en 2026, comenzando por uno de los cambios jurisprudenciales más importantes de los últimos años: la audiencia previa en el despido disciplinario.
A partir de la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en su Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, y de la aplicación del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, se analizará cuándo debe realizarse este trámite y cómo debe llevarse a cabo.
La jornada abordará cuestiones concretas:
- ¿a qué despidos se aplica?,
- ¿qué información debe proporcionarse a la persona trabajadora?,
- ¿qué plazo debe concederse para formular alegaciones?,
- ¿puede tener preparada la empresa la carta de despido?
- ¿qué consecuencias puede tener omitir la audiencia previa?
También se analizarán las diferencias entre este trámite y el expediente contradictorio aplicable a determinados representantes de las personas trabajadoras.
Dentro del mismo bloque se estudiará el despido de personas en situación de incapacidad temporal después de la Ley 15/2022. Estar de baja médica no determina automáticamente la nulidad de un despido. Para valorar cada situación es necesario analizar la causa de la decisión, la posible existencia de indicios discriminatorios y la prueba de la que dispone la empresa.
El bloque se completará con los supuestos de trabajadores especialmente protegidos por circunstancias relacionadas con embarazo, maternidad y paternidad, reducción o adaptación de jornada, permisos y garantía de indemnidad.
3. Incapacidad permanente, conciliación y permisos
La incapacidad permanente ha experimentado una modificación importante tras la Ley 2/2025 y la nueva redacción del artículo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores.
La declaración de una incapacidad permanente ya no supone automáticamente la extinción del contrato en los términos que operaban anteriormente. La empresa deberá valorar, en los supuestos previstos legalmente, la posibilidad de realizar ajustes razonables o disponer de un puesto vacante compatible antes de proceder a la extinción.
Durante la jornada se analizarán los plazos que afectan a la persona trabajadora y a la empresa, la adaptación del puesto, la búsqueda de vacantes compatibles, los ajustes razonables, la posible existencia de una carga excesiva y la intervención del servicio de prevención.
La cuestión se trasladará además a un caso concreto: una persona es declarada en incapacidad permanente total y comunica que quiere continuar trabajando. ¿Qué debe hacer la empresa o la asesoría desde que recibe la resolución?
Otro de los asuntos tratados será la adaptación de jornada por conciliación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Se estudiarán solicitudes de cambio de horario, turno fijo, eliminación de turnos de tarde o teletrabajo y cómo deben valorarse conjuntamente las necesidades familiares y organizativas.
El programa incluye también el permiso retribuido de cinco días por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica, atendiendo a cuestiones como el inicio del permiso, su disfrute en días laborables, el reposo domiciliario, los convivientes y la documentación justificativa.
4. Jornada, registro horario y desconexión digital
Determinar qué debe considerarse tiempo de trabajo continúa generando dudas en situaciones muy habituales.
Durante la jornada se analizarán ejemplos relacionados con las pausas para café o desayuno, pausas para fumar, vestuario, desplazamientos, viajes profesionales, formación obligatoria, reuniones fuera del horario habitual, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, guardias, disponibilidad y teletrabajo.
Estas situaciones se relacionarán directamente con el registro horario. Se revisará qué debe reflejar, cómo funcionan los sistemas manuales y digitales, qué ocurre cuando se modifican posteriormente los fichajes y qué valor puede adquirir el registro ante una reclamación de horas extraordinarias.
También se abordará la desconexión digital mediante una pregunta sencilla que permite analizar varias situaciones distintas: ¿puede un responsable enviar un mensaje de WhatsApp a las 22:30 horas?
Para responder será necesario diferenciar entre el envío de una comunicación, la exigencia de contestación, la generación de una situación de disponibilidad permanente y los casos en los que esa disponibilidad puede tener consecuencias sobre el tiempo de trabajo.
5. Prueba digital y facultades de control de la empresa
El uso de medios tecnológicos permite a las empresas disponer de información que puede resultar relevante para acreditar determinados incumplimientos laborales. Su utilización está sometida, al mismo tiempo, a límites y garantías.
La jornada analizará el uso de WhatsApp, correo electrónico corporativo, ordenadores de empresa, videovigilancia, GPS, grabaciones y sistemas de control de productividad.
Una de las preguntas que se plantearán será qué ocurre cuando una empresa dispone de una prueba que acredita una infracción del trabajador, pero existen dudas sobre la forma en la que esa información fue obtenida.
Entre los casos previstos se encuentra el de una empresa que detecta mediante el GPS de un vehículo que un trabajador está falseando sus rutas. La sesión permitirá analizar en qué circunstancias puede utilizarse esa información y qué requisitos deben haberse respetado.
6. Falsos autónomos e Inteligencia Artificial
La diferencia entre una relación laboral y una prestación de servicios como trabajador autónomo continúa siendo una cuestión frecuente en materia laboral.
A través de ejemplos relacionados con profesionales, comerciales, repartidores y colaboradores habituales, se revisarán elementos como la dependencia, la ajenidad y la organización empresarial, así como las posibles consecuencias de una incorrecta calificación de la relación ante una actuación de la Inspección de Trabajo.
El programa dedicará también un espacio a la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.
Se analizará su utilización en selección de personal, evaluación del rendimiento, decisiones automatizadas y control de productividad, además de cuestiones relacionadas con sesgos, discriminación, protección de datos e información a la representación de las personas trabajadoras.
La publicación del Real Decreto 723/2026 añade actualidad a esta materia, ya que la nueva norma establece obligaciones de información cuando determinados sistemas algorítmicos intervienen en decisiones relacionadas con las condiciones de trabajo.
7. Análisis de casos habituales en empresas y asesorías
Los contenidos de la jornada se desarrollarán mediante casos y situaciones concretas, con el objetivo de analizar cómo aplicar los criterios normativos y jurisprudenciales a problemas habituales.
Entre otras cuestiones, se planteará qué sucede cuando una empresa descubre una infracción muy grave cometida por una persona que se encuentra en IT; si es obligatorio escuchar previamente al trabajador cuando existen pruebas concluyentes para un despido disciplinario; o cómo debe actuar una empresa cuando una persona declarada en incapacidad permanente total comunica su intención de continuar trabajando.
También se estudiarán solicitudes de turno exclusivamente de mañana por conciliación, el inicio del permiso de cinco días por hospitalización, las pausas dentro de la jornada, las instrucciones recibidas por WhatsApp fuera del horario de trabajo, el uso del GPS como prueba y los supuestos relacionados con la garantía de indemnidad.
La finalidad es que los asistentes puedan contrastar los nuevos criterios con situaciones que forman parte de la gestión laboral diaria y resolver las dudas que plantean.
8. Fecha, horario y lugar de celebración
La Jornada de Actualidad Laboral 2026 se celebrará el próximo 22 de septiembre de 2026, de 10:00 a 13:00 horas, con una duración total de tres horas.
El encuentro tendrá lugar presencialmente en el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, situado en C/ Lope de Vega, 3, Bajo, 18002 Granada.
La sesión será impartida por D. Carlos Manuel Moyano Jurado, Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Sevilla.
Está dirigida especialmente a asesorías y despachos profesionales, responsables de Recursos Humanos, empresas y profesionales que trabajan habitualmente con cuestiones laborales.
Las plazas disponibles son limitadas y será necesaria inscripción previa para asistir.
La Jornada de Actualidad Laboral 2026 permitirá revisar en una misma sesión algunas de las cuestiones que más dudas están planteando actualmente en la gestión laboral, desde el despido y la incapacidad permanente hasta el registro horario, la conciliación o el uso de herramientas digitales.
El próximo 22 de septiembre, Grupo Albatros reunirá en Granada a profesionales interesados en actualizar sus conocimientos y analizar estas novedades a partir de casos concretos.
Las plazas son limitadas. Reserva tu plaza.
