¿Qué subvenciones y bonificaciones hay vigentes en 2026?
A comienzos de marzo de 2026 existen bonificaciones estatales aplicables al Contrato de Formación en Alternancia y, además, programas autonómicos con plazo abierto para subvencionar este tipo de contratación en varias comunidades. En paralelo, hay convocatorias activas vinculadas a Planes de Igualdad en determinados territorios.
En esta entrada se presenta un resumen ordenado y operativo de las subvenciones y bonificaciones vigentes a marzo de 2026, diferenciando entre:
Bonificaciones estatales (se aplican en cotización si se cumplen requisitos, sin “convocatoria”).
Subvenciones autonómicas (requieren solicitud y están sujetas a plazo).
El objetivo es que empresas y asesorías puedan identificar, con criterio, qué líneas están abiertas, qué cuantías se manejan y qué puntos de control conviene fijar desde el inicio.
1) Bonificaciones estatales del Contrato de Formación en Alternancia (vigentes en 2026)
Las bonificaciones estatales forman parte del marco general de incentivos a la contratación. En el caso del contrato de formación en alternancia, el Real Decreto-ley 1/2023 recoge expresamente:
Bonificación de 91 €/mes durante la vigencia del contrato (incluidas prórrogas).
Bonificación de 28 €/mes en las cuotas de la persona trabajadora y conceptos de recaudación conjunta.
Además, el mismo texto regula la bonificación por transformación a indefinido:
128 €/mes durante 3 años si la transformación es de un hombre.
147 €/mes durante 3 años si la transformación es de una mujer.
Implicación práctica
Estas bonificaciones no dependen de una convocatoria autonómica. La clave está en la correcta formalización del contrato y en su gestión coherente (puesto, alternancia real, formación y documentación), porque es lo que sostiene el uso seguro de los incentivos.
2) Subvenciones autonómicas vigentes para Contrato de Formación en Alternancia
Hay varias líneas autonómicas con solicitud abierta que apoyan económicamente la contratación mediante contrato de formación en alternancia. Cada programa tiene su propio régimen: cuantías, requisitos de edad/inscripción, mantenimiento de empleo y plazos de presentación.
2.1) Comunidad de Madrid: ayudas a contratación joven (línea de alternancia)
La Comunidad de Madrid mantiene un programa de ayudas para contratar personas jóvenes, que incluye una línea específica de impulso al contrato de formación en alternancia.
En esta línea, es especialmente relevante controlar:
requisitos de la empresa (domicilio fiscal, estar al corriente, etc.);
requisitos de la persona contratada (menor de 30, inscrita en Garantía Juvenil y sin cualificación que habilite un contrato de práctica profesional, entre otros);
que el centro de trabajo esté en Madrid con CCC asignado a la Comunidad;
y la presentación por sede.
Cuantía de referencia: 5.500 € por contrato de formación en alternancia a tiempo completo (con incrementos en función de circunstancias, según el programa divulgado por entidades del sector).
Nota operativa: en subvenciones de concesión directa, el orden y los plazos de presentación suelen ser determinantes. Para la tramitación concreta, conviene trabajar con un “calendario de solicitud” desde el mismo día del alta.
2.2) Canarias: Programa INCENTÍVATE (SCE) — contratos de formación en alternancia
En Canarias, el Servicio Canario de Empleo publica un programa con plazos y cuantías detalladas para contratos de formación en alternancia (y también para contratos formativos de práctica profesional).
Cuantías por duración (jornada completa):
- 6 meses <12 meses: 3.000 €
12 meses <24 meses: 4.000 €
24 meses: 5.000 €
Incremento adicional: +500 € si la contratación se formaliza con personas con discapacidad, jóvenes con no más de 3 meses de experiencia laboral (no contando prácticas curriculares) o víctimas de violencia de género.
Plazos de presentación (convocatoria 2025-2026) y periodos:
Tercer periodo con fecha fin 16/04/2026 23:59, para compromisos/contratos celebrados en determinados meses (noviembre-diciembre 2025 y enero-marzo 2026, según condiciones indicadas).
Este tipo de convocatoria es un buen ejemplo de por qué los plazos importan: no es suficiente con “tener el contrato”, sino que debe encajar en el periodo subvencionable y tramitarse dentro de la ventana correspondiente.
2.3) Cantabria: subvenciones a la contratación juvenil (incluye alternancia)
Cantabria regula subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil en pymes, incluyendo contratos de formación en alternancia. El marco aparece en el Decreto 58/2021 y su modificación por Decreto 71/2022.
En el Boletín Oficial de Cantabria (Decreto 71/2022) se recogen cuantías destacadas, entre ellas:
Por formalización de contratos de formación en alternancia por duración máxima de dos años: 9.500 € (hombres) y 10.000 € (mujeres).
Por prórroga de contratos de formación en alternancia de un año como mínimo: 4.000 € (hombres) y 4.500 € (mujeres).
Estas cuantías muestran que, en determinados territorios, el incentivo autonómico puede ser especialmente relevante si se planifica una duración larga y se cumplen los requisitos del programa.
2.4) Castilla-La Mancha: ayudas para contratos de formación en alternancia
Castilla-La Mancha cuenta con ayudas en concesión directa para favorecer la contratación, y se recoge que las entidades beneficiarias pueden recibir una subvención de 6.000 € por contratos de formación en alternancia (según la información del trámite autonómico).
Además, existe normativa autonómica que ha modificado el marco (Decreto 29/2025) y conviene verificar condiciones y actualizaciones aplicables.
3) Subvenciones vigentes para Planes de Igualdad
3.1) Galicia: TR357C (planes de igualdad) — convocatoria 2026
La Xunta de Galicia mantiene el procedimiento TR357C para ayudas a la elaboración e implantación de planes de igualdad, con plazo abierto en la convocatoria 2026:
Plazo: 19/02/2026 – 18/03/2026 23:59.
Se exige, entre otros requisitos, una tasa de estabilidad mínima (según el propio procedimiento).
Este tipo de convocatoria suele requerir una preparación documental ordenada (diagnóstico, medidas, calendario, responsables y justificación de la actuación subvencionable).
3.2) Castilla-La Mancha: ayudas vinculadas a planes de igualdad
En Castilla-La Mancha existe un trámite publicado como Ayudas para Planes de Igualdad, orientado a empresas con determinados rangos de plantilla y requisitos documentales (según el propio anuncio del trámite).
Recomendación operativa: en planes de igualdad, el éxito de la solicitud depende en gran medida de la preparación previa (diagnóstico, negociación cuando proceda, cronograma y evidencias), porque muchas convocatorias valoran coherencia técnica y capacidad de ejecución.
4) Puntos críticos de gestión: plazos, compatibilidades y documentación
4.1) Control de plazos
En subvenciones autonómicas, el riesgo más habitual es presentar fuera de plazo o no encajar en el periodo subvencionable. Canarias es un ejemplo claro de convocatoria por periodos con fechas de inicio/fin perfectamente delimitadas.
4.2) Compatibilidades
En general:
Las bonificaciones estatales del contrato de alternancia pueden convivir con subvenciones autonómicas, salvo incompatibilidad expresa en la convocatoria concreta.
Las subvenciones autonómicas suelen ser incompatibles entre sí para la misma finalidad y territorio (no se acumulan por “sumar comunidades”; aplica la del centro de trabajo o la que resulte procedente).
4.3) Carpeta mínima de evidencias
Tanto en contratación subvencionada como en incentivos por bonificación, es recomendable mantener una carpeta mínima desde el inicio:
contrato y anexos,
acreditación de requisitos de la persona contratada (inscripciones, edad, etc.),
justificantes de alta,
y, cuando aplica, documentación que acredite el cumplimiento de condiciones de mantenimiento/seguimiento.
5) Checklist operativo para asesorías y empresas
Checklist para Contrato de Formación en Alternancia
Verificar encaje del puesto y del itinerario formativo (alternancia real).
Confirmar bonificaciones estatales aplicables (91 €/mes y 28 €/mes; y transformación a indefinido si procede).
Identificar si el centro de trabajo está en CCAA con subvención abierta: Madrid , Canarias , Cantabria , Castilla-La Mancha .
Marcar un “calendario de solicitud” con el plazo exacto del programa autonómico.
Preparar documentación de solicitud y de justificación desde el inicio.
Checklist para Planes de Igualdad
Confirmar obligación/voluntariedad y alcance del plan según plantilla y normativa aplicable.
Revisar convocatorias activas por territorio: Galicia TR357C con plazo concreto.
Preparar diagnóstico, medidas, cronograma, responsables y documentación justificativa.
En 2026, el mapa de ayudas combina bonificaciones estatales del contrato de formación en alternancia (aplicables por norma) y subvenciones autonómicas con plazos y condiciones específicos. En materia de Planes de Igualdad, existen convocatorias activas en determinados territorios que requieren preparación técnica y documental.
En Grupo Albatros ayudamos a empresas y asesorías a implantar el Contrato de Formación en Alternancia con enfoque práctico y rigor, con especial foco en la formación teórica asociada al contrato y en el soporte profesional para una gestión ordenada de incentivos y bonificaciones. En el área de servicios legales, acompañamos también en obligaciones de cumplimiento, como la planificación y ejecución de Planes de Igualdad, con un enfoque de seguridad jurídica y tramitación estructurada.
