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Etiqueta: jóvenes

  • La Comunidad de Madrid incrementa las ayudas a la contratación de jóvenes menores de 30 años

    La Comunidad de Madrid aprueba una ampliación de dos millones de euros para la concesión directa de subvenciones para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    El objeto de estas ayudas es facilitar la contratación de los jóvenes menores de 30 años, residentes en la Comunidad de Madrid e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En concreto, se ha ampliado en un millón de euros la partida destinada a la concesión de ayudas a la contratación indefinida de jóvenes cuya cuantía  puede alcanzar  hasta los 6.000 euros por contrato; y se ha sumado también un millón de euros más al presupuesto previsto para las ayudas a la contratación en prácticas cuya cuantía puede ascender hasta los 5.000 euros por contratación,  siempre que la misma sea de al menos seis meses de duración.

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    Contratos de formación y aprendizaje

    Para beneficiarse de esta ayuda, hay que cumplir con una serie de requisitos:

    Requisitos generales de los beneficiarios

    a) Para acceder a las subvenciones reguladas en este Acuerdo los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

    b) No podrán obtener la condición de beneficiario las entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

    Requisitos generales de los jóvenes contratados en el momento de la formalización del contrato

    a) Ser menor de 30 años.

    b) Tener residencia en la Comunidad de Madrid.

    c) Figurar como persona inscrita, en situación de beneficiaria, en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    Requisitos adicionales de los jóvenes contratados:

    a) En el Programa de Impulso a la Contratación en Prácticas los jóvenes contratados deberán estar en posesión, en el momento de la formalización del contrato, de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para la formalización de un contrato en prácticas, en los términos establecidos en el artículo 11.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

    b) En el Programa de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje los jóvenes contratados deberán carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas en los en los términos establecidos en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

    Una vez cumplido los requisitos generales para optar a ser beneficiario de la ayuda, hay que solicitarla de forma oficial. Para ello se requiere una documentación general obligatoria y un formulario de inscripción.

     

    Documentación general común a todos los programas:

    -Escritura de constitución o acta fundacional y estatutos, en su caso, con sus posibles modificaciones. Solo cuando el solicitante sea una empresa, o una entidad sin ánimo de lucro.

    -Acreditación de la capacidad del representante legal del/la solicitante, para actuar en su nombre y representación.

    -Documentación de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional, en su caso.

    -Documentación acreditativa de los datos de domiciliación bancaria que figuran en la solicitud.

    -Documento de Identificación Fiscal. (Si el ciudadano autoriza su consulta en el formulario de solicitud, no será necesaria su aportación).

    -Informe o consulta acreditativa de la inscripción de la persona contratada en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    -Anexo II. Relación de personas contratadas.

    -Informe de vida laboral de cada persona contratada, en caso de no presentar el Anexo III por el que se autoriza dicha consulta.

    -Certificado de empadronamiento de cada persona contratada, en caso de no presentar el Anexo III por el que se autoriza dicha consulta.

    -Anexo III. Autorización de cesión de datos (uno por cada trabajador/a contratado/a).

    -Informe de vida laboral de un afiliado, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de cada una de las personas contratadas para la que se solicita la subvención, referido a los seis meses anteriores a la fecha de contratación.

    -Anexo IV. Autorización de presentación y ratificación de la solicitud, en su caso.

    Documentación especifica requerida por programa.

    Programa de Impulso a la Contratación de Prácticas:

    1.-Copia del título o certificado de profesionalidad de cada persona contratada, o certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios o de la formación obtenida.

    Programa de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje:

    1.-Copia del contrato de formación y aprendizaje incluido el Anexo I a que se refiere el artículo 14.3 del Acuerdo.

    Programa de Contratación Estable de Jóvenes:

    1.-Informe de vida laboral de la empresa, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, referido al código/s de cuenta de cotización del centro de trabajo, que comprenda desde la fecha de contratación hasta treinta días anteriores a dicha fecha.

    2.-Anexo V. Declaración responsable del código/s de cuenta de cotización del centro de trabajo.

    Documentación requerida en la fase del procedimiento en que sea exigible según la normativa aplicable.

    1.-Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad (Si el ciudadano autoriza su consulta en el formulario de solicitud, no será necesaria su aportación).

     

    Solicitud

    La solicitud se puede hacer online, mediante el formulario de la página oficial de Comunidad de Madrid en el portal del ciudadano

    http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604264345&noMostrarML=true&pageid=1331802501637&pagename=PortalCiudadano%2FCM_ConvocaPrestac_FA%2FPCIU_fichaConvocaPrestac&vest=1331802501621

    Desde el Grupo Albatros estamos en continuo contacto con la actualidad, para ofrecerles las nuevas tendencias laboralesayudas económicasorientación en contratación y formación, en definitiva, poner a vuestra disposición nuestros conocimientos en material laboral.

  • El Ayuntamiento de Alicante pondrá en marcha un plan de empleo juvenil

    Los equipos de trabajo de las concejalías de Empleo y Juventud del Ayuntamiento de Alicante, encabezados por las ediles Sonia Tirado y Marisol Moreno, han celebrado la reunión coordinadora del Plan de Empleo Juvenil, que contempla 23 medidas para incentivar el empleo entre los jóvenes de la ciudad.

    El plan está dividido en tres grandes áreas de trabajo: la formación para el empleo, la orientación laboral y el emprendimiento joven, según un comunicado del consistorio.

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  • 2014 ha registrado el mayor aumento de contratos indefinidos a menores de 25 años desde 2008

    Durante los últimos siete años, se firmaron 171.700 contaros indefinidos a este colectivo, de los cuales 88.400 fueron para mujeres y 83.300 hombres

    Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha realizado un análisis sobre la contratación indefinida a menores de 25 años durante el último trimestre en el periodo de años comprendido de 2008 a 2014. La compañía se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Los jóvenes menores de 25 años son junto con los mayores de 44 años uno de los colectivos más afectados por el desempleo. Un 53,5% de los trabajadores jóvenes menores de esa edad se encuentra desempleado.

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  • Los próximos 12 y 13 de noviembre se celebra en Madrid la Feria de Empleo para personas con discapacidad

    La Comunidad de Madrid organiza su VIII feria de empleo para personas con discapacidad los días 12 y 13 de noviembre, en el pabellón 2 de IFEMA de la capital, con acceso gratuito a visitantes.

    Esta Feria de Empleo busca la integración mediante el empleo de los trabajadores discapacitados en edad laboral. Además ha conseguido en las siete ediciones anteriores dar a conocer a la sociedad situaciones de igualdad, capacidad, autonomía, interés, dedicación y de superación en el trabajo. A la vez ha servido como foro de buenas experiencias y de transmisión del conocimiento, ayudando a todos a detectar los puntos sensibles que merecen especial atención.

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  • La formación, la principal arma contra el paro de larga duración

    De acuerdo con los últimos datos publicados la semana pasada en la encuesta de población activa (EPA), España suma 5,4 millones de parados. Si este dato es preocupante de por sí, todavía es más preocupante si sabemos que la mitad de esos desempleados llevan más de un año en búsqueda activa de empleo.

    El desempleo en general, y el de larga duración en particular, tiene efectos devastadores sobre las personas que lo sufren: autoestima, frustración, depreciación de la capacidad profesional, etc. Sin duda, es un fenómeno con una gran trascendencia para el futuro del país, que merece ser analizado con profundidad y que requiere la puesta en marcha de medidas urgentes que palien y corrijan el fenómeno en el menor tiempo posible.

    Una de las características comunes a todos los parados de larga duración, independiente de su edad, es la falta de formación, de competencias básicas que les permitan introducirse en el mercado laboral. España, desde hace muchos años, ha dejado de ser un país que vende mano de obra barata a ser un país cuyo principal activo es la materia gris, de forma que la educación es vital para competir dentro de los países que ofrecen productos o servicios con valor añadido al mercado, contra los productos o servicios más baratos de los emergentes. De acuerdo con el último informe de la OCDE sobre la economía española, casi la mitad de los desempleados dejó de estudiar a los 14 años y esta falta de formación es determinante a la hora de encontrar un empleo.

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  • Extremadura impulsa dos medidas para la contratación de jóvenes y mayores de 45 años

    Sin duda los jóvenes y los mayores de 45 años son los dos rangos de edades que más están sufriendo la crisis a la hora de encontrar trabajo y oportunidades laborales. Por eso en Extremadura se han impulsado dos medidas con el que paliar este problema laboral. Por un lado ha impulsado medidas para la contratación de jóvenes titulados y para la formación dual y por otro lado, subvencionará la contratación de 1.500 desempleados mayores de 45 años en 2015.

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    El Consejo de Gobierno de Extremadura ha acordado en su última reunión una serie de medidas destinadas a fomentar la contratación de jóvenes titulados, convocar subvenciones a centros y entidades de formación así como a empresas colaboradoras del Programa de Formación Profesional Dual Aprender Haciendo.

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  • La educación del futuro: habilidades frente a conocimientos

    Expertos en educación consideran que las capacidades que más se valorarán en la escuela del futuro serán las habilidades personales e interpersonales en detrimento del conocimiento académico, según revela la encuesta ‘¿Cómo será la escuela en 2030?’ realizada por la Cumbre Mundial para la Innovación en la Educación (WISE, por sus siglas en inglés) entre 645 representantes de su comunidad. Vivimos tiempos de profundos cambios, que afectan en mayor o menor medida a todos los sectores de la sociedad. La revolución que estamos sufriendo está marcada principalmente por el avance de la tecnología, y su asentamiento en miles de procesos diarios con un objetivo común: el de hacer nuestras vidas más fáciles y mantenernos comunicados e informados cuando queremos y necesitamos.

    Así, un 75% de los expertos entrevistados considera que la educación del futuro se centrará en el fomento de las capacidades propias de cada alumno, frente a un 42 por ciento que mantiene que el conocimiento seguirá siendo central para los alumnos.

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    Por otro lado, la encuesta indica que los sistemas educativos sufrirán cambios importantes de cara al año 2030, con la transformación de las escuelas en entornos interactivos y con una modificación «profunda» del rol de los profesores debido a los avances tecnológicos y la innovación en los programas de estudio, que moldearán también el aprendizaje.

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  • «Todos Incluidos» programa de inserción laboral de Telefónica para más de 5.000 jóvenes en España

    Hoy ha sido presentado “Todos incluidos“, el Programa por la Emplebilidad Joven que ha puesto en marcha la Fundación Telefónica, con el que da forma a su compromiso sostenido con los jóvenes y con el que pretende aumentar las posibilidades de inserción laboral de más de 5.000 jóvenes en España.

    Este ambicioso proyecto se erige en perfecto equilibrio sobre cuatro iniciativas que giran en torno a prácticas en empresas, becas y formación profesional, lanzaderas y emprendimiento. En concreto, el Programa de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” ofrece:

    1. 500 becas de Formación Profesional: para quienes tienen dificultades para costearse estos estudios.
    2. 500 oportunidades de hacer prácticas en empresas tecnológicas: para jóvenes que ya tienen Formación Profesional de grado medio pero requieren especialización,
    3. 50 lanzaderas de empleo para desempleados que necesitan reciclarse y volver a insertarse en el mercado laboral
    4. Experiencias emprendedoras a través del programa Think Big, con ayuda de mentores, para los jóvenes que quieran hacer realidad sus ideas.

     

    [youtube https://www.youtube.com/watch?v=YH3AtRMffTI?enablejsapi=1&modestbranding=1&fs=1&rel=0&showinfo=0&iv_load_policy=3&autohide=1&wmode=window]

    Con la puesta en marcha de “Todos incluidos”, la Fundación Telefónica, de la mano de las tres entidades con las que colabora en esta iniciativa (Fundación Santa María la Real, Fundación Tomillo y Compañía de Jesús), se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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  • 7 Cortometrajes para educar en valores

    El cine siempre ha sido una de las plataformas culturales y de crítica social más importantes donde vemos reflejadas nuestras vidas y nuestros temores, disfrutamos pasando miedo en la ficción y deseando que no sea real, emocionándonos con una historia de amor o fantaseando con mundos imaginarios. Por eso hoy os traemos 7 cortometrajes para educar en valores, muchos de ellos son en animación pero no quiere decir que vayan dirigidos solamente a los más pequeños, todos nos podemos ver reflejados en ellos e incluso aprender y reflexionar.

    1. Cuerdas

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    Escrita y dirigida por Pedro Solís Garcia, esta pequeña obra de arte ha sido reconocida con el Premio Goya 2014 al mejor cortometraje de Animación. La ternura, la amistad y la innocencia o la generosidad son algunos de los valores tratados. Es difícil de encontrarla online, si pincháis en la imagen podréis ir a la web oficial. Os recomiendo que si podéis buscarlo lo veáis.

    2. El vendedor de humo

    Este cortometraje de animación nos habla sobre las apariencias, como nos dejamos embaucar por el consumismo y nos puede hacer reflexionar sobre la publicidad, ser críticos con lo que vemos y con la picaresca del vendedor.
    [youtube https://www.youtube.com/watch?v=dwWqMgddes4]

    3. El circo de las Mariposas

    Una conmovedora historia de superación que nos habla de valores como el respeto y la dignidad y donde podemos ver reflejados miedos, temores y complejos a los que alguna vez nos hemos tenido que enfrentar. Podemos romper esas barreras que muchas veces nos ponemos nosotros mismos y así disfrutar de la vida.
    [youtube https://www.youtube.com/watch?v=od2lg1ZC20s]

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