Protocolo antiacoso LGTBI obligatorio en empresas de más de 50 empleados
El protocolo antiacoso en el ámbito laboral, explora su importancia para garantizar un entorno seguro, respetuoso y productivo para todos
Resumen de las leyes y regulaciones que abordan el acoso laboral y cómo asegurarse de cumplir con ellas
El cumplimiento de las leyes sobre acoso laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En esta entrada, abordaremos la importancia de adherirse a las regulaciones que previenen el acoso laboral y su impacto en el ambiente empresarial.
El registro salarial y su rol en la auditoría de igualdad retributiva
En Grupo Albatros Formación, estamos comprometidos con ofrecerles información clara y práctica sobre temas clave para la gestión empresarial. Hoy queremos hablar sobre un aspecto fundamental para asegurar la equidad dentro de cualquier organización: el registro salarial.
¿Cumple tu empresa con la normativa laboral en 2024?
Descubre si tu empresa está preparada para cumplir con las normativas laborales en 2024. Aprende sobre los requisitos clave y los pasos necesarios para evitar sanciones legales y mantener un entorno de trabajo conforme a la ley.
Importancia del Protocolo Antiacoso en el Ámbito Laboral
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Silencio Administrativo en el Registro de Planes de Igualdad: ¿Aprobación Automática?
Silencio Administrativo en el Registro de Planes de Igualdad: ¿Aprobación Automática? Descubre si la falta de respuesta implica aprobación de planes de igualdad.
Sistema de Protección a la Infancia y la Adolescencia obligatorio
Sistema de Protección a la Infancia y la Adolescencia La ley orgánica del protección a la Infancia obliga a las organizaciones que trabajen con menores a contar con un sistema de protección frente a la violencia La ley Orgánica 8/2021, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia, obliga a […]
Plan LGTBI obligatorio para empresas en 2024
Plan LGTBI obligatorio para empresas en 2024 La aprobación de la Ley Trans obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implantar un Plan LGTBI obligatorio La conocida como «Ley Trans», aprobada el 2 de marzo de 2023, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implantar un Plan LGTBI obligatorio […]
Protocolo antiacoso obligatorio
Protocolo antiacoso obligatorio para todas las empresas La ley compromete a las empresas a contar con un protocolo antiacoso obligatorio El área legal de Grupo Albatros engloba la realización del Plan de Igualdad para empresas, Protocolo Antiacoso, Registro Salarial, Canal Denuncias, entre otros aspectos imprescindibles para el buen funcionamiento de las empresas en España. Todas […]
Plan de Igualdad para empresas
Plan de Igualdad para empresas desde Grupo Albatros El Área Legal de Grupo Albatros se ocupa de la elaboración de Planes de Igualdad para empresas y organismos El área legal de Grupo Albatros engloba la realización del Plan de Igualdad para empresas, Protocolo Antiacoso, Registro Salarial, Canal Denuncias, entre otros aspectos imprescindibles para el buen […]
