¿Qué es el contrato de formación en Alternancia?
Ahorra mientras formas a los mejores: Contrato de formación en alternancia
Descubre el contrato de formación en alternancia, la única opción que te permite ahorrar en seguros sociales mientras formas a un equipo altamente cualificado.
Beneficios para tu Negocio:
– Optimiza tus recursos: Ahorra en seguros sociales y otros incentivos.
– Flexibilidad: Adapta el horario de tus trabajadores según tus necesidades.
– Crecimiento Sostenible: Prepárate para los picos de trabajo y lidera con un equipo bien formado.
VENTAJAS
SIN mantenimiento de empleo
El contrato de formación NO tiene mantenimiento de empleo del contrato realizado, cosa que sí sucede con otras modalidades bonificadas.
¡Alta inmediata! Haz tu contrato ahora mismo
Puedes realizar tu contrato de formación de forma inmediata. Contacta con nuestro equipo para que te preparemos el Plan Formativo Individual necesario antes de dar el alta.
Formación 100% online y bonificada
Nuestro catálogo de ocupaciones se puede realizar 100% online, sin exámenes presenciales.
Te ofrecemos formación acreditada por el SEPE para todas las especialidades a nivel nacional. Y su coste está 100% bonificado en los seguros sociales.
No exige devolución de las cantidades aplicadas
Si tienes que despedir a la persona contratada, NO tienes que devolver los beneficios que te hayas aplicado en Seguridad Social (siempre que la empresa respete la normativa laboral vigente).
Hasta 5 años de bonificación por un mismo trabajador
Si al finalizar el contrato de formación transformas el contrato en indefinido, tendrás derecho a aplicar una bonificación anual de 1.536 euros (1.764 € si es mujer) durante 3 años.
Esto supone que podrás aplicar bonificaciones asociadas a la persona contratada hasta 5 años: 2 años por el contrato de formación + 3 años por la transformación en indefinido.
Si eres autónomo, puedes contratar a tus hijos sin pagar seguros sociales
Los autónomos pueden contratar a sus hijos y beneficiarse de las mismas bonificaciones y reducciones del contrato de formación en alternancia, independientemente de si conviven o no.
SIN mantenimiento de empleo
El contrato de formación NO tiene mantenimiento de empleo del contrato realizado, cosa que sí sucede con otras modalidades bonificadas.
¡Alta inmediata! Haz tu contrato ahora mismo
Puedes realizar tu contrato de formación de forma inmediata. Contacta con nuestro equipo para que te preparemos el Plan Formativo Individual necesario antes de dar el alta.
REQUISITOS EL CONTRATO
JORNADA LABORAL
65% trabajo efectivo
35% actividad formativa
85% trabajo efectivo
15% actividad formativa
Completa o Parcial, en la que el trabajador dedica parte de su tiempo a la formación y parte al trabajo efectivo
RETRIBUCION SALARIAL
65% SMI o Convenio
85% SMI o Convenio
El salario será el establecido en el conexión o en el SMI, en función del tiempo efectivo de trabajo
BONIFICACIONES DEL CONTRATO DE FORMACION Y AHORRO ECONOMICO PARA LA EMPRESA
DURACION
El Contrato de Formación tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Sin límite de prórrogas.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Plena protección en las prestaciones, desempleo y FOGASA.
LIMITACIONES
El trabajador no puede haber estado vinculado previamente en la misma empresa y en la misma ocupación durante mas de 6 meses. No puede realizar: Horas Complementarias, Horas Extraordinarias, Trabajo Nocturno, ni a turnos.
BONIFICACION EN LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La empresa se ahorra de costes en la Seguridad Social, 119€ al mes.
Sin autorización previa de la actividad formativa.
INCENTIVOS POR LA CONVERSION EN INDEFINIDO
Hombre: 1.536€ al año durante 3 años (128€/mes).
Mujer: 1.536€ al año durante 3 años (147€/mes).
BONIFICACION POR TUTORIZACION PARA LA EMPRESA
80€ hasta 5 trabajadores.
60€ más de 5 trabajadores.
FORMACION BONIFICADA, COSTE 0
La formación es gratuita para el trabajador y estará relacionada con su puesto de trabajo.
Si el contrato se realiza a jornada parcial, la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo reflejado en el contrato.
Aprovecha la oportunidad de ahorrar más de 4.000 € al año por cada contrato en tu empresa.
| CONTRATO EN ALTERNANCIA | CONTRATO INDEFINIDO | |
|---|---|---|
|
Salario (sobre SMI) |
10.319 € |
10.319 € |
|
Seg. Social |
738,48 € |
3.814,20 € |
|
Bonificación por tutor de empresa |
-960 € |
0,00 € |
|
TOTAL |
10.097,48 € |
14.133,20 € |
|
AHORRO TOTAL 4.035,72 € al año |
||
*Cálculo realizado sobre SMI y un 65% de jornada laboral
REQUISITOS DEL TRABAJADOR
Edad: 16 a 30 años.
Inscrito como demandante de empleo.
No haber trabajado más de 6 meses en la misma empresa.
Compromiso con la formación.
REQUISITOS DE LA EMPRESA
Cumplir con las obligaciones de la Seguridad Social.
Elegir una formación adecuada al puesto.
Presentar la documentación necesaria.
Contar con un Plan de Igualdad, si es obligatorio.
¿Cómo Tramitar?
¡Asegúrate de elegir la formación perfecta! Es fundamental revisar el perfil de tu empresa, del trabajador y del puesto a cubrir. Con esta información, podemos asesorarte para seleccionar la formación más adecuada y verificar que se cumplen todos los requisitos para un contrato de formación en alternancia.
NOVEDAD IMPORTANTE: Alta Inmediata Sin Esperas
¡Buenas noticias! Ahora, el alta de tu contrato de formación en alternancia es inmediata. Para comenzar, simplemente descarga y envíanos la ficha de inscripción disponible en nuestra web, con todos los datos necesarios. Una vez recibidos, nuestro centro de formación elaborará el plan formativo individual (Anexo) que se incluirá en el contrato y deberá ser firmado por la empresa, el trabajador y nuestro centro de formación.
Recuerda: Plan de Formación Individual Obligatorio
Es esencial que el plan de formación individual esté completamente diseñado antes de proceder con el alta. Este documento es clave para garantizar una formación adecuada y cumplir con la normativa vigente.
Presenta el parte de alta (modelo TA-2) del trabajador, con carácter previo al inicio del contrato (TA-1, si el trabajador no tiene número de afiliación).
Realiza el alta en Afiliaciones de Sistema RED, en la opción de “Altas sucesivas y bajas”, escoge la opción alta. Desde hace unos meses se han unificado los Códigos de Cuenta de Cotización (C.C.C.) y esto afecta al proceso de afiliación:
Si es el primer contrato de formación que realiza tu empresa:
Para que te apliquen las condiciones de cotización del contrato de formación tendrás que incluir en la casilla “Exc.Cotización” el código 087. Tendrás que solicitar a Seguridad Social que te lo habiliten antes a través de CASIA.
Si ya has hecho otros contratos de formación en los meses anteriores:
No será necesario que solicites esta opción en cotización ya, simplemente recuerda mecanizar el código 087 en “Exc. Cotización”.
¿Qué casillas tengo que marcar para el alta del contrato de formación en TGSS?
Las casillas que debes marcar para el alta del contrato de formación y los códigos incluir son:
1 – En situación del alta: 01.
2 – Grupo de cotización: 10.
3 – Casilla de Exclusiones de Cotización: 087.
4 – Tipo de contrato: 421.
5 – Casilla Cond. Desempleado, con el valor 1. Si no lo haces, el sistema no aplicará la bonificación de los seguros sociales posteriormente (es un error muy habitual).
6 – Casilla Beneficios, con el valor 01. Deberás marcar la casilla para trabajadores inscritos en Garantía Juvenil si esa persona está inscrita en Garantía Juvenil.
Ejemplo de tramitación del alta del contrato de formación en Sistema RED:
Realiza el alta del contrato de formación en alternancia. Hay cambios en el SEPE: Ahora será el Modelo con código 450 para contrato bonificado a jornada completa. 550, si es bonificado a media jornada. El modelo 421 pasa a ser para contratos no bonificados a jornada completa y 521 para media jornada.
Fotocopia legible y huella electrónica del contrato de formación.
Anexo I, firmado por empresa y trabajador.
Domiciliación bancaria de la empresa: código IBAN + 20 dígitos.