Protocolo antiacoso LGTBI obligatorio en empresas de más de 50 empleados
El protocolo antiacoso en el ámbito laboral, explora su importancia para garantizar un entorno seguro, respetuoso y productivo para todos
Resumen de las leyes y regulaciones que abordan el acoso laboral y cómo asegurarse de cumplir con ellas
El cumplimiento de las leyes sobre acoso laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En esta entrada, abordaremos la importancia de adherirse a las regulaciones que previenen el acoso laboral y su impacto en el ambiente empresarial.
El Rol de los Recursos Humanos en la Prevención del Acoso
Hoy queremos abordar un tema crucial que nos concierne a todos: la prevención del acoso en el lugar de trabajo. En este post, exploraremos en profundidad qué es el acoso laboral y cómo podemos trabajar juntos para erradicarlo.
El registro salarial y su rol en la auditoría de igualdad retributiva
En Grupo Albatros Formación, estamos comprometidos con ofrecerles información clara y práctica sobre temas clave para la gestión empresarial. Hoy queremos hablar sobre un aspecto fundamental para asegurar la equidad dentro de cualquier organización: el registro salarial.
¿Cumple tu empresa con la normativa laboral en 2024?
Descubre si tu empresa está preparada para cumplir con las normativas laborales en 2024. Aprende sobre los requisitos clave y los pasos necesarios para evitar sanciones legales y mantener un entorno de trabajo conforme a la ley.
Importancia del Protocolo Antiacoso en el Ámbito Laboral
El protocolo antiacoso en el ámbito laboral, explora su importancia para garantizar un entorno seguro, respetuoso y productivo para todos
Silencio Administrativo en el Registro de Planes de Igualdad: ¿Aprobación Automática?
Silencio Administrativo en el Registro de Planes de Igualdad: ¿Aprobación Automática? Descubre si la falta de respuesta implica aprobación de planes de igualdad.
Ley de paridad: Impacto económico
Ley de paridad: analizamos el impacto económico y transformador en la economía española. Implementación y fomento de la diversidad
Registro retributivo obligatorio para las empresas
Registro Retributivo obligatorio para las empresas Todas las empresas tienen la obligación de contar con un Registro Retributivo desde el 14 de abril de 2021 si no quieren enfrentarse a sanciones Desde el 14 de abril de 2021, con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2020, se estipuló […]
Sistema de Protección a la Infancia y la Adolescencia obligatorio
Sistema de Protección a la Infancia y la Adolescencia La ley orgánica del protección a la Infancia obliga a las organizaciones que trabajen con menores a contar con un sistema de protección frente a la violencia La ley Orgánica 8/2021, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia, obliga a […]
