Plan de igualdad
Obligación legal, oportunidad estratégica.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. No solo es una obligación legal, también es una herramienta estratégica que mejora la cultura organizacional, el clima laboral y la reputación de tu empresa.
- Diagnóstico con perspectiva de género
- Medidas adaptadas y evaluables
- Registro oficial ante la autoridad laboral
- Formación para plantilla y directivos
¿A quién afecta?
Empresas con 50 o más personas trabajadoras
Organizaciones según su convenio colectivo
Empresas sancionadas por la administración laboral
Administraciones públicas y otras entidades responsables
¿Por qué con nosotros?
- Experiencia contrastada en derecho laboral y de igualdad.
- Rigor jurídico, enfoque práctico y visión estratégica.
- Acompañamiento personalizado de principio a fin.
- Plena garantía de cumplimiento normativo para evitar sanciones e inspecciones.
- Enfoque preventivo que protege la imagen, la sostenibilidad y el futuro de tu organización.
Transformar tu empresa empieza hoy
No esperes a una inspección de trabajo o a una convocatoria pública para actuar. Contar con un Plan de Igualdad bien diseñado puede marcar la diferencia entre una organización reactiva y una verdaderamente comprometida con el cambio social.
¿Te ayudamos a dar el primer paso?
Completa el formulario y recibe una primera consulta sin compromiso:
