Cambios laborales 2026: cotización, SMI y Seguridad Social
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- Panorama general: por qué 2026 concentra cambios relevantes
- Cooperativas y empresas de inserción: novedades (Ley 1/2026)
- Cotización a la Seguridad Social en 2026 (Orden PJC/297/2026)
- IMV e incentivo al empleo: cambios normativos (RD 240/2026)
- Pensiones y Seguridad Social: revalorización y medidas (RD 241/2026 y RDL 3/2026)
5.1 Revalorización de pensiones y otras prestaciones
5.2 Bases de cotización, MEI y cuota adicional de solidaridad
5.3 Régimen de autónomos: continuidad de tablas y ajustes
5.4 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: nueva tarifa
5.5 Prestaciones por desempleo e IRPF: cambio anunciado para 2026
5.6 Cotización adicional: bomberos/as forestales y agentes forestales/medioambientales - SMI 2026: publicación del Real Decreto 126/2026
- Medidas urgentes por borrascas: empleo y prestaciones (RDL 5/2026)
- Formación profesional para el empleo: módulos y nuevos incentivos (Orden TES/1582/2025, efectos 2026)
- Contrato formativo: marco reglamentario aplicable (RD 1065/2025)
- Calendarios oficiales 2026: días inhábiles y fiestas laborales
- Implicaciones prácticas para empresas y asesorías
El año 2026 incorpora ajustes relevantes en el ámbito laboral y de Seguridad Social que afectan a la gestión ordinaria de empresas, despachos profesionales y asesorías. No se trata de cambios aislados: conviven normas sobre cotización, pensiones, salario mínimo, incentivos vinculados al Ingreso Mínimo Vital, medidas extraordinarias por contingencias climáticas y novedades que impactan en la financiación de la formación para el empleo.
En esta entrada se ordenan las principales referencias normativas publicadas y sus implicaciones, con el objetivo de facilitar una lectura clara para quienes gestionan contratación, nóminas, cotización y cumplimiento laboral.
1. Panorama general: por qué 2026 concentra cambios relevantes
Durante 2026 se publican normas que inciden directamente en:
- La cotización (bases, topes, reglas y desarrollo anual de la Orden de cotización).
- La revalorización de pensiones y otros ajustes del sistema.
- El SMI y su impacto en retribuciones mínimas.
- Los incentivos al empleo asociados a políticas de inclusión (IMV).
- Medidas extraordinarias relacionadas con prestaciones y empleo en territorios afectados por fenómenos meteorológicos.
- La financiación de la formación para el empleo, con actualización de módulos y nuevas percepciones económicas en determinados territorios.
La consecuencia es que la planificación anual de RR. HH. y administración laboral necesita integrar estas referencias para mantener coherencia documental y operativa.
2. Cooperativas y empresas de inserción: novedades (Ley 1/2026)
En abril de 2026 se publica la Ley 1/2026, de 8 de abril, con modificaciones laborales y de Seguridad Social dirigidas a cooperativas y empresas de inserción, incluyendo referencias a:
- Plan de igualdad cooperativo.
- Empresas de inserción.
- Contrato para la transición al empleo ordinario.
- Ingreso mínimo vital.
Para organizaciones que operan bajo fórmulas cooperativas o para entidades vinculadas a itinerarios de inserción, conviene revisar el encaje de estas figuras en la contratación y su reflejo en procedimientos internos (selección, seguimiento, registro documental y coordinación con obligaciones de igualdad cuando correspondan).
3. Cotización a la Seguridad Social en 2026 (Orden PJC/297/2026)
El BOE de 31 de marzo de 2026 publica la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, FOGASA y formación profesional para el ejercicio 2026.
Esta orden es la referencia anual que utiliza la mayoría de empresas y asesorías para:
- Confirmar reglas de cálculo de cotización por contingencias.
- Ajustar parámetros de nómina cuando hay cambios en topes, bases y conceptos.
- Verificar coherencia entre salario, bases y liquidaciones.
- Revisar el impacto en regímenes y situaciones específicas (incluyendo, cuando aplique, cese de actividad y formación profesional).
4. IMV e incentivo al empleo: cambios normativos (RD 240/2026)
En marzo de 2026 se publica el Real Decreto 240/2026, que reforma el incentivo al empleo para beneficiarios del IMV y simplifica la exención de rentas.
Para empresas, el interés práctico de este bloque suele concentrarse en dos planos:
- Comprender el marco de incentivos y su compatibilidad con contratación y salarios.
- Trasladar a la gestión de RR. HH. y asesoría laboral un criterio homogéneo sobre cómo se articula el incentivo en escenarios reales de incorporación (especialmente cuando hay rotación o contratación recurrente en determinados perfiles).
5. Pensiones y Seguridad Social: revalorización y medidas (RD 241/2026 y RDL 3/2026)
5.1 Revalorización de pensiones y otras prestaciones
El Real Decreto 241/2026, de 25 de marzo desarrolla reglamentariamente la revalorización de las pensiones para 2026 siguiendo lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero.
A nivel de empresa y asesoría, este punto se conecta con:
- Comunicación y gestión de situaciones de jubilación o compatibilidad en determinados supuestos.
- Coordinación con administración laboral cuando existen trabajadores/as en transiciones de carrera o cambios de situación (por ejemplo, jubilación parcial, relevos, etc., cuando aplique).
5.2 Bases de cotización, MEI y cuota adicional de solidaridad
El RDL 3/2026 incluye, entre otros elementos, la actualización del tope máximo y mínimo de bases de cotización, la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la cuota adicional de solidaridad.
Estas referencias suelen requerir una revisión coordinada entre:
- Configuración de software de nóminas.
- Procedimientos de revisión interna (especialmente en cierres de trimestre o ejercicio).
- Criterios homogéneos para evitar discrepancias en liquidaciones.
5.3 Régimen de autónomos: continuidad de tablas y ajustes
El mismo RDL contempla que en el Régimen de Autónomos se mantiene la tabla general y la tabla reducida del año anterior (referenciando el marco transitorio del RD-ley 13/2022), actualizando la base máxima de determinados tramos.
Este punto afecta especialmente a:
- Autónomos/as con rendimientos variables que ajustan su estrategia de cotización.
- Sociedades y estructuras donde la asesoría coordina la parte mercantil/fiscal con la laboral (revisión de bases, regularizaciones y planificación).
5.4 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: nueva tarifa
Se incluye una nueva tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con referencias a la LGSS y derogación de normativa anterior en ese punto.
En términos de gestión, suele implicar:
- Revisión de epígrafes o asignación de contingencias profesionales cuando corresponda.
- Coordinación con prevención y administración laboral para asegurar consistencia entre actividad, clasificación y cotización.
5.5 Prestaciones por desempleo e IRPF: cambio anunciado para 2026
El documento de referencia incorpora la mención a la eliminación de la obligación de declarar IRPF a perceptores de prestaciones por desempleo desde 2026.
Dado que es un punto sensible por su impacto en personas trabajadoras y en asesorías que gestionan campañas fiscales, conviene tratarlo siempre con verificación de la norma aplicable y su desarrollo, y con criterio de comunicación prudente al cliente interno/externo.
5.6 Cotización adicional: bomberos/as forestales y agentes forestales / medioambientales
Se menciona igualmente una cotización adicional para estos colectivos.
6. SMI 2026: publicación del Real Decreto 126/2026
Se publica el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, con efectos durante el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2026.
Para empresas, la revisión vinculada al SMI suele concentrarse en:
- Adecuación de tablas internas y bandas salariales cuando hay categorías próximas al mínimo.
- Revisión de complementos y estructura retributiva para asegurar consistencia con convenio y mínimos.
- Ajustes de cotización y proyección de costes laborales.
7. Medidas urgentes por borrascas: empleo y prestaciones (RDL 5/2026)
El Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, incorpora medidas urgentes en prestaciones por desempleo y fomento del empleo para paliar daños causados por borrascas en municipios de Andalucía y Extremadura.
En empresas con centros o actividad en zonas afectadas, el impacto suele materializarse en:
- Coordinación con la asesoría para encajar medidas de protección y empleo cuando proceda.
- Revisión de documentación y acreditaciones en caso de aplicación de medidas específicas.
8. Formación profesional para el empleo: módulos y nuevos incentivos (Orden TES/1582/2025, efectos 2026)
Con efectos en 2026, se recoge la actualización de módulos económicos máximos (coste por participante y hora) para financiación de oferta formativa en el trabajo y una percepción económica para personas desempleadas en Ceuta y Melilla. En particular, se citan módulos de:
- Presencial: 15,4 €
- Teleformación: 8,9 €
- Mixta: aplicación proporcional según horas por modalidad
y la posibilidad de incremento por administraciones competentes hasta un 50% en determinados supuestos.
Este bloque es especialmente relevante para organizaciones que planifican formación subvencionada o financiada bajo instrumentos públicos, porque condiciona presupuestos, memoria económica y planificación de acciones.
9. Contrato formativo: marco reglamentario aplicable (RD 1065/2025)
Se recuerda el Real Decreto 1065/2025, que desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, con entrada en vigor en diciembre de 2025 y con regla transitoria para contratos celebrados antes.
Aunque la norma sea de 2025, su aplicación práctica se proyecta en 2026, especialmente en empresas que utilizan esta modalidad como herramienta de incorporación con itinerario formativo.
10. Calendarios oficiales 2026: días inhábiles y fiestas laborales
Se incorporan también referencias a:
- Calendario de días inhábiles en el ámbito AGE para cómputo de plazos en 2026.
- Calendario de fiestas laborales para 2026.
Para asesorías, este punto influye en planificación de plazos administrativos y gestión de campañas. Para empresas, suele utilizarse como referencia en organización interna y planificación anual.
11. Implicaciones prácticas para empresas y asesorías
Este año requiere prestar atención a cuatro frentes de gestión:
- Actualización de sistemas de nómina y cotización
La Orden anual de cotización y las medidas del RDL 3/2026 exigen que los parámetros de cálculo estén alineados con la norma aplicable y con la casuística de cada entidad. - Revisión de estructura salarial vinculada al SMI
El RD 126/2026 obliga a revisar categorías, complementos y coherencia interna, especialmente cuando existen puestos con retribuciones cercanas a mínimos. - Coordinación entre normativa y documentación
En incentivos (IMV), contratación formativa o medidas extraordinarias, la consistencia documental suele ser el factor que evita incidencias en revisiones posteriores. - Planificación anual con referencias de calendario
Días inhábiles y fiestas laborales influyen en plazos, cierres y coordinación de cargas de trabajo administrativas.
Las novedades laborales y de Seguridad Social en 2026 afectan a aspectos clave de la gestión: cotización, retribución mínima, prestaciones, incentivos y financiación de la formación. Una lectura ordenada de estas referencias facilita la toma de decisiones y aporta coherencia a la gestión de nóminas, contratación y cumplimiento.
En Grupo Albatros acompañamos a empresas y asesorías mediante formación especializada en materia laboral y de Seguridad Social y consultoría legal en cumplimiento normativo, para que los equipos internos trabajen con criterios claros, documentación consistente y procedimientos alineados con la normativa aplicable.
