Fundae, cómo funciona

Su principal objetivo es impulsar la cualificación y el desarrollo de habilidades de los empleados para mejorar su empleabilidad y contribuir al desarrollo económico del país. Fundae gestiona fondos públicos destinados a la formación continua de trabajadores, facilitando el acceso a programas formativos y promoviendo la colaboración entre el sector público y privado en materia de formación profesional.

Duración contrato formación en alternancia

La duración del contrato de formación en alternancia está influenciada por varios marcos normativos y regulaciones en España. En primer lugar, la Ley del Contrato de Formación y Aprendizaje establece las disposiciones básicas para este tipo de contrato, incluyendo la duración mínima y máxima del mismo.

Requisitos contratos de formación en alternancia

Los requisitos legales establecidos por las entidades gubernamentales para los contratos de formación son fundamentales para garantizar que esta modalidad contractual cumpla con los objetivos de promover la formación y la empleabilidad de los trabajadores.

Importancia de la formación in company

En Grupo Albatros Formación, entendemos que la capacitación no solo es un proceso, sino una inversión estratégica en el desarrollo de nuestros colaboradores y, por ende, en el éxito sostenible de nuestra empresa.

Programas de formación y políticas activas de empleo

En esta publicación del blog de Grupo Albatros Formación, exploramos los hitos clave y los cambios significativos en las políticas laborales en España. En este análisis detallado, presentamos a los organismos gubernamentales y entidades encargadas de implementar y supervisar las políticas activas de empleo en el país.

Fundae: acciones formativas

Las acciones formativas del Fundae están diseñadas para una amplia gama de grupos específicos, desde empleados y desempleados hasta jóvenes en busca de oportunidades de desarrollo.

Grupo de cotización: Empleados y empleadores

Descubre cómo entender y aplicar correctamente esta categorización es fundamental tanto para empleados como para empleadores, contribuyendo al adecuado funcionamiento del sistema de cotización y asegurando una gestión eficiente en el ámbito laboral.