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  • Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    La llegada de la primavera acelera el inicio de la temporada alta en hoteles y restauración favoreciendo los Contratos de Formación en Alternancia

    Temporada alta sector servicios

    El mes de marzo se convierte en la antesala del verano, iniciándose la temporada alta en el Sector Servicios y con ello, incrementándose la demanda de trabajadores en diferentes ocupaciones.

    Así, los Contratos de Formación Alternancia se convierten en el salvoconducto de las empresas para iniciar nuevas contrataciones de personal en áreas clave del turismo.

    En Grupo Albatros somos líderes en Contratos de Formación en España. Con más de 30 años de experiencia, tramitamos los contratos y realizamos la Formación Bonificada a tu empresa.

    Índice de contenidos

    Temporada alta en el Sector Servicios

    El pasado 20 de marzo daba comienzo oficialmente la primavera en el hemisferio norte. Con ello, y con el inicio de la Semana Santa, el Sector Servicios comienza a ganar afluencia en España. Este hecho favorece positivamente a las empresas del sector hostelero, que, como bares, restaurantes, establecimientos comerciales y complejos hoteleros, aumentan la celebración de eventos y para ello necesitan más personal.

    ¿Puede contratarse personal en temporada alta con los Contratos de Formación en Alternancia?

    Efectivamente, uno de los aspectos más positivos de aumentar las contrataciones en la temporada alta del Sector Servicios es que las empresas podrán beneficiarse de las ventajas que prestan los Contratos de Formación en Alternancia.

    Esta modalidad de contratos cuenta con bonificaciones especiales asociadas haciendo más ventajosa la contratación de personal por parte de las empresas.

    ¿Por cuántos meses como mínimo se puede contratar a través de un Contrato de Formación?

    El periodo de contratación mínimo se establece en tres meses. El máximo está fijado en dos años. Además, se contemplan bonificaciones para las empresas que conviertan en indefinidos al personal que tenían contratado a través de esta modalida de contratos. La bonificación se traduce en 1.800 euros por la contratación de mujeres y 1.500 euros por la contratación de hombres. El requisito que se debe cumplir es que la vigencia del contrato debe ser por al menos tres años.

    Ocupaciones más demandadas en temporada alta en el Sector Servicios

    La primavera y el verano se consolidan como temporada alta para el sector servicios y el aumento de los viajes, y con ello, el turismo. Esto se transfiere directamente en un incremento de la oferta y la demanda en el sector.

    Existen profesiones más propensas a aumentar su valor en estas fechas. Por eso, los bares, restaurantes, establecimientos comerciales, piscinas, hoteles y complejos hoteleros aumentan su oferta de trabajo en esta época.

    Entre las ocupaciones más demandadas se encuentran, por tanto, los Socorristas, Monitores de Mantenimiento Físico, Animadores Turísticos y Socioculturales, Camareros en sus diferentes versiones, Ayudantes de servicios en hostelería, Recepcionistas de hotel y similares.

    Contratos de Formación en Alternancia: la fórmula idónea para la contratación en temporada alta

    Aquellas personas que por primera vez vayan a acceder a este tipo de opcupaciones en las que no tengan experiencia, pueden ser beneficiarios finales de los Contratos de Formación en Alternancia. Esta modalidad de contrato combina el trabajo retribuido salarialmente con la formación totalmente bonificada para el trabajador y para la empresa.

    De cualquier forma, el salario percibido por el trabajador, en ningún caso puede ser inferior al SMI. De este modo, la persona trabajadora recibirá la retribución en función de las horas dispuestas en su contrato en concepto de horas trabajadas.

    ¿Cómo es la formación de los contratos de formación?

    Grupo Albatros ofrece un extenso catálogo de oferta formativa asociado a los contratos de formación. Este está compuesto por más de 800 cursos y 32 certificados de profesionalidad.

    Se trata de cursos de formación completamente online que aportarán valor a la trayectoria del trabajador, haciendo posible la combinación de su contrato de formación remunerado con una formación de calidad a coste cero.

    Gestionamos los contratos de formación para tu plantilla

    Tras 32 años de experiencia en el sector, desde Grupo Albatros gestionamos los contratos de formación para tus trabajadores. Nos encargamos de la tramitación de los contratos y de impartir la formación asociada a ellos. Solo en 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en España.

    Además, nuestra oferta de cursos formativos de Formación Bonificada para empresas puede aportar valor y diferenciación al resto de tu plantilla. En este tipo de formación, bonificada por el SEPE y se realiza de forma online, contamos con un catálogo de más de 1.500 cursos para trabajadores.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la implantación del Canal de Denuncias para tu empresa y nuestra cartera de servicios legales.

  • Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Grupo Albatros pone al servicio de las empresas 1.500 cursos de formación para que consuman su crédito de Formación Bonificada

    Cursos Formación Bonificada

    El catálogo de Grupo Albatros en Formación Bonificada asciende a 1.500 cursos de los cuáles las empresas pueden disfrutar para formar a sus trabajadores.

    Nuestra empresa, como centro organziador acreditado por FUNDAE, pone a disposición de las empresas el catálogo de oferta formativa en Formación Bonificada para que consuman su crédito de formación.

    En este post hablaremos de los más demandados por las empresas para formar a sus trabajadores.

    Índice de contenidos

    Formación Bonificada para empresas

    Hablar de Formación Bonificada para empresas implica hablar de formación continua o programada.

    Esta modalidad de formación no supone coste alguno para el trabajador y tampoco para las empresas ya que está subvencionada a través de la Seguridad Social. El objetivo es ofrecer a las empresas la posibilidad de aumentar su competitividad a través de la formación a sus trabajadores.

    Para acogerse a la Formación Bonificada, las empresas deben cumplir una serie de requisitos.

    Crédito de formación

    El crédito de formación o crédito formativo es aquel que las empresas tienen disponible para consumirlo en formación para sus trabajadores. Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada, y el crédito anual de cada una de ellas variará en función de los criterios establecidos. Todo lo relativo al crédito de formación puedes consultarlo aquí.

    Nuestro catálogo de cursos de formación

    Grupo Albatros cuenta con la oferta formativa más amplia del mercado en Formación Bonificada, poniendo al servicio de las empresas más de 1.500 cursos de formación.

    Se trata de formación completamente online y de calidad que está dirigida a los trabajadores de las empresas.

    Cursos de formación más demandados

    Entre los más de 1.500 cursos con los que cuenta nuestra oferta formativa, existe una selección de 10 cursos que se caracterizan por ser los más demandados. Procedentes de diferentes especialidades y familias profesionales, estos cursos están presentes en la vida diaria de las empresas.

    Los dos más demandados son los de Manipulador de Alimentos y Protocolo para Actuaciones Frente al Acoso Sexual. No olvidemos que desde Grupo Albatros elaboramos el Protocolo Antiacoso Obligatorio para las empresas, y además, en nuestra oferta formativa contamos con el curso formativo en esta materia para impartir a la plantilla de trabajadores de las propias empresas.

    Además, entre los más solicitados por las empresas se encuentran especialidades propias del campo administrativo y económico como Office, Contabilidad, Gestión Personal y Nóminas.

    Seguidamente, son frecuentes también los cursos de Política de Igualdad y Violencia de Género, Control de Alérgenos e Intolerancia Alimentaria, Prevención del Blanqueo de Capital así como la Implantación de la Ley de Protección de Datos y Derechos Digitales.

    Familias profesionales más demandadas

    Las familias profesionales más demandadas para la impartición de cursos de Formación Bonificada son varias: Administración y Gestión; Hostelería; Igualdad de Género; Anti Fraude y Profesionales Independientes; Obras y Servicios, Tecnología de la Información y la Comunicación; Sanidad; Inglés y Habilidades Directivas.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre nuestra Oferta Formativa en Formación Bonificada y el Catálogo de Especialidades del SEPE asociado a los Contratos de Formación en Alternancia.

  • Conoce las Bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia

    Conoce las Bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia

    Conoce las Bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia

    El Contrato de Formación en Alternancia tiene derecho a aplicar tres bonificaciones desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato

    El Contrato de Formación en Alternancia se presenta como una de las modalidades de contrato más ventajosa para las empresas. Estos contratos podrán realizarse a personas sin cualificación acreditada para el puesto de trabajo ofertado. De ahí que la formación asociada al contrato juegue un papel fundamental. A continuación, sigue leyendo y conoce las bonificaciones del contrato de formación en alternancia.

    En Grupo Albatros nos encargamos de tramitar los contratos de formación en alternancia y ofrecer una formación de calidad a las empresas. Nuestra Oferta Formativa está compuesta por más de 800 especialidades del catálogo del SEPE y 32 certificados de profesionalidad.

    Índice de contenidos

    Contrato de Formación en Alternancia

    La Reforma Laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, benefició esta modalidad de contrato ampliando el abanico de posibilidades en los sujetos beneficiarios del mismo. Así, este mismo año se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia.

    El contrato para la formación en alternancia tiene derecho a aplicar tres bonificaciones desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato.

    ¿Cuáles son las bonificaciones de los contratos de formación en alternancia?

    Si eres una empresa, la primera de ellas que debes conocer es la reducción en las cuotas a la Seguridad Social. En segundo lugar, debes saber que la formación de los trabajadores contratados mediante esta modalidad de contrato estará bonificada al 100%. Y por último, existe una bonificación adicional a las mencionadas en concepto de tutorización.

    Reducción en las cuotas a la Seguridad Social

    El contrato de formación tiene derecho a aplicar una reducción del 100% de la cuota fija de 180,94 €/mes a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato. Todo ello, por tanto, supondrá, un coste 0€ en Seguros Sociales para la empresa.  La reducción será del 75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

    Requisitos por parte de la empresa:

    Para tener derecho a esta reducción es importante que la empresa no tenga deuda con Hacienda, ni Seguridad Social, y que la persona  contratada esté inscrita como demandante de empleo.

    Requisitos por parte del trabajador:

    • Contar con la titulación mínima exigida para cursar el Certificado de Profesionalidad, o Especialidades formativas, inherente a la ocupación a desempeñar.
    • No tener titulación académica ni cualificación profesional relacionadas con el puesto a desarrollar.
    • No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
    • No haber tenido vinculación con la empresa que quiere contratar en los 6 últimos meses y no haber desempeñado en la misma empresa que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 6 meses.
    • No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

    Tras el Real Decreto Ley 6/2016, esta reducción en los contratos de formación realizados a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil pasará a ser bonificación.

    ¿Cómo se realiza esta bonificación o reducción?

    Para poder aplicar este beneficio, debes indicar que el contrato tiene derecho a la reducción de seguros sociales, marcando la casilla Bon./Red. en tu programa de nóminas.

    Importante: en el momento del alta, deberás haber indicado que tiene derecho a reducción en el campo «cond. desempleado» 1 de Seguridad Social.

    Si se trata de un contrato de garantía juvenil, deberá incluir el código 01 en la casilla beneficios.

    Bonifaciones del 100% de la formación

    La persona contratada mediante contrato de formación en alternancia recibe una formación online que imparte nuestro centro. Esta formación está 100% bonificada. El coste de la formación variará en función de las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el Convenio Colectivo:

    PRIMER AÑO ACTIVIDAD FORMATIVA
    SEGUNDO AÑO ACTIVIDAD FORMATIVA
    35% JORNADA LABORAL
    15% ACTIVIDAD LABORAL

    Si el trabajador/a está de baja por maternidad, paternidad, IT, etc. se interrumpiría el cómputo del contrato de formación en alternancia y no se debe bonificar la formación durante dicho periodo. Debiendo ampliarse la duración del contrato, el tiempo que el trabajador/a ha estado de baja.

    ¿Cómo se realiza esta bonificación?

    Modelo de contrato 421:

    • Casilla Bon./Red.
    • El tipo de colectivo: Jóvenes 16-30 años en empresas de menos de 250 trabajadores (que tienen derecho al 100% de la bonificación), o 16-30 años en empresas de más de 250 trabajadores (75% de bonificación en estos casos).
    • Añade el importe de la formación y el número de horas de formación.

    Bonificación adicional en concepto de tutorización

    La empresa tiene derecho a aplicar una bonificación adicional mensual de 80 € en concepto de tutorización, durante toda la vigencia del contrato de formación en alternancia. A las empresas con plantillas de trabajadores de 5 o más, le corresponderán 60€ en concepto de tutorización.

    Según indica la norma, la empresa podrá aplicar la bonificación adicional por hasta un máximo de 40 horas. Esta cifra correspondería a un mes completo. Si se trata de un contrato a tiempo parcial, deberá aplicarse la bonificación proporcionalmente, atendiendo a la jornada de trabajo.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre todo lo relacionado con los Contratos de Formación en Alternancia y la Oferta Formativa asociada a ellos.

  • Formación Bonificada para empresas

    Formación Bonificada para empresas

    Formación Bonificada para empresas: Grupo Albatros forma a tu plantilla

    Más de 1.500 cursos componen la oferta formativa en Formación Bonificada para empresas de Grupo Albatros

    Grupo Albatros, como centro organizador acreditado por la FUNDAE, ofrece un catálogo extenso en Formación Bonificada con más de 1.500 cursos al servicio de las empresas.

    En Grupo Albatros contamos con la acreditación por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo (FUNDAE) para impartir formación bonificada.

    La Formación Bonificada para empresas o formación continua permite a las empresas formar a su plantilla de trabajadores a través de cursos formativos relacionados con su actividad laboral o las competencias a desarollar en el puesto de trabajo.

    El catálogo formativo de Grupo Albatros en Formación Bonificada para empresas lo conforman más de 1.500 cursos de todas las áreas profesionales.

    Índice de contenidos

    ¿Qué es la Formación  Bonificada para empresas?

    Cuando hablamos de Formación Bonificada para empresas también podemos referirnos a ella como formación continua o programada. Se trata de una formación subvencionada para las empresas y gratuita para el trabajador, cuyo objetivo es facilitar a las empresas la formación de su plantilla para mejorar los índices de productividad y competitividad.

    Este tipo de formación no supone ningún coste para la empresa, ya que puede bonificar hasta el 100% del importe de los cursos a través de la Seguridad Social.

    ¿Cuáles son los requisitos para las empresas?

    Las empresas que deseen acceder a la Formación Bonificada deben disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General. Asimismo, deben estar al corriente de pagos en Hacienda y la Seguridad Social.

    Cabe resaltar que el crédito de formación del que disponen las empresas es de carácter anual, y el objeto de su finalidad es exclusivamente la formación para su plantilla. Este crédito se refleja en la nómina de los empleados en concepto de formación profesional. Es importante destacar que todo el crédito que no se consuma, se pierde.

    ¿En qué consiste el crédito de formación?

    El crédito de formación es una base de cotización en la nómina de los trabajadores. Este crédito, del que pueden disponer anualmente todas las empresas en España, se corresponde con la cuantía cotizada por cada trabajador en concepto de formación profesional en el ejercicio anterior. Además, el crédito disponible para cada empresa también vendrá estipulado por el número de trabajadores del que se compone la empresa.

    De esta forma, la formación que realicen los trabajadores en el seno de la empresa estará bonificada. El importe mínimo son 420€, que primero corren a cuenta de la empresa y después son bonificados por FUNDAE.

    Crédito disponible para las empresas

    Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores. En base a ello, se les asigna un crédito anual que variará en función de los criterios establecidos en apartados anteriores. Uno de ellos es el número de trabajadores con los que cuenta la empresa.

    De este modo, las empresas de hasta 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420€. Así se garantiza que, a pesar de haber cotizado poco, puedan acceder en igualdad de oportunidades a la formación como empresas con mayor número de empleados a su cargo.

    ¿Puede acumularse el crédito no consumido de un año para otro?

    Una de las cualidades del crédito formativo es que si no se consume, se pierde. Por esta razón, si te va a sobrar crédito formativo y no quieres perderlo, conviene que solicites la acumulación para gastarlo hasta el 31 de diciembre de 2024.

    Si este 2023 no has previsto ninguna acción formativa, pero quieres conservar el crédito para acciones futuras, puedes solicitar que se acumule hasta el 30 de junio de 2023.

    ¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2024?

    Si como empresa tienes claro que quieres realizar formación pero aún no has decidido el curso que deseas que reciban tus trabajadores, conviene que solicites acumular el crédito para poder consumirlo en 2024.

    Esta acción debes desarrollarla antes del 30 de junio de 2023. Este es el plazo en el que finaliza la petición de acumulación de crédito.

    Importante: si solicitas la acumulación del crédito pero finalmente deseas realizar un curso antes de finales de 2023, puedes hacerlo sin ningún inconveniente.

    ¿Por qué es positivo solicitar la acumulación de crédito?

    Lo es porque si el crédito restante es tan pequeño que no puedes acceder al curso que deseas, eso te permitirá acumularlo para el ejercicio anterior y aumentar así las posibilidades de realizar la formación deseada para tus trabajadores.

    Además, solicitando la acumulación te aseguras de no perder el crédito, algo tan valioso que puede diferenciar a tu empresa de las de tu competencia.

    ¿Qué empresas pueden solicitar la acumulación de crédito para 2024?

    El artículo 11 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 sobre formación para el empleo, establece los siguiente:

    «Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa. Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros».

    Por lo cuál, si tu empresa cuenta con una plantilla inferior a 50 trabajadores, podrás solicitar la acumulación de crédito de formación de 2023 para el siguiente año. Recuerda, la solicitud debes registrarla antes del 30 de junio de 2023 para que esta petición se haga efectiva.

    Objetivos de la Formación Bonificada

    La FUNDAE es la entidad encargada de impulsar las políticas públicas en materia de formación y empleo. Ya hemos destacado anteriormente los requisitos que debe cumplir una empresa para solicitar la Formación Bonificada. Entre ellos, se encuentra que la propia empresa cotice en concepto de «formación profesional» por el trabajador.

    Este programa de ayudas, dirigido a las empresas, tiene como objetivo aumentar los niveles de productividad, así como la cualificación de la plantilla de trabajadores y el crecimiento de la propia empresa. También, se trata de un elemento diferenciador de las empresas, ya que el hecho de que los trabajadores reciban formación, les hace crecer personal y profesionalmente dentro de la empres, y con ello mejorar también la imagen de la compañía.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre Formación Bonificada para Empresas. Formamos a tu plantilla poniendo a disposición de las empresas un catálogo de cursos de más de 1.500 especialidades.

  • Plan de Igualdad para empresas

    Plan de Igualdad para empresas

    Plan de Igualdad para empresas desde Grupo Albatros

    El Área Legal de Grupo Albatros se ocupa de la elaboración de Planes de Igualdad para empresas y organismos

    El área legal de Grupo Albatros engloba la realización del Plan de Igualdad para empresas, Protocolo Antiacoso, Registro Salarial, Canal Denuncias, entre otros aspectos imprescindibles para el buen funcionamiento de las empresas en España.

    Desde marzo de 2022 las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad. 

    Los Planes de Igualdad, enmarcados en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la Agenda 2030 relativo a la igualdad de género, establecen que el desobedecimiento de esta normativa puede contraer sanciones de hasta 225.018€. Sumado a ello, las empresas y organizaciones que incumplan o no lo apliquen correctamente, no podrán contratar ningún servicio con el sector público ni podrán recibir ayudas,  bonificaciones o beneficios procedentes de los programas de empleo.

    En Grupo Albatros te ayudamos a realizar el Plan de Igualdad para tu empresa, adaptado a la normativa vigente y con un diagnóstico previo personalizado. El Plan incluye, además, la Auditoría Retributiva y el Protocolo Antiacoso.

    Índice de contenidos

    Plan de Igualdad

    El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se pretende alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el seno empresarial. Entre sus objetivos se encuentra erradicar la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres, así como cualquier desigualdad o discriminación por cuestión de género.

    Su vigencia máxima es de 4 años, y una vez transcurridos se deberá realizar una valoración de cumplimiento de las medidas previamente incluidas en el plan. Para su renovación será imprescindible haber realizado las mejoras propuestas y la exigencia del nuevo Plan será mayor.

    ¿Qué se persigue con la implantación de los Planes de Igualdad?

    Además de las cuestiones mencionadas anteriormente, los Planes de Igualdad persiguen equiparar la retribución salarial, promover la promoción interna equitativa y facilitar el acceso de las mujeres a puestos directivos. Con esto último se trata de impulsar, también, la representación femenina en la empresa y en ciertos grupos y sectores profesionales en los que, tradicionalmente, la presencia de los hombres ha sido muy superior. En definitiva, el objetivo primordial es integrar la igualdad real y efectiva en el marco empresarial entre hombres y mujeres.

    ¿Es igual para todas las empresas?

    Entendido como un instrumento que permite la integración de la igualdad en las relaciones laborales, el Plan de Igualdad, es un documento complejo y totalmente personalizado según el tipo de empresa. Teniendo en cuenta las particularidades de cada organización, el Plan debe adaptarse a la realidad de cada una de ellas. Por esta razón, antes de iniciar la planificación e implantación, se debe realizar un diagnóstico previo que permita justificar la toma de medidas en cada ámbito.

    ¿Todas las empresas están obligadas a tenerlo?

    Es obligatorio para las que superen los 50 empleados desde marzo de 2022. No obstante, las políticas de igualdad e integración también lo son para empresas con menor número de trabajadores. De hecho, también ellas deben contar con políticas internas favorables a la igualdad entre hombres y mujeres.

    Como excepción, los Planes de Igualdad serán obligatorios para empresas menores de 50 empleados cuando así lo indique el convenio o sea impuesto por una autoridad laboral competente.

    Cuando se trate de Grupos Empresariales no será necesario que cada una de las empresas que los compongan elabore un Plan de Igualdad de forma aislada. En estos casos bastará con un único Plan, independientemente de que las empresas del grupo realicen o no la misma actividad o tengan el mismo convenio. El documento reflejará todas estas particularidades, por lo que se realizará un diagnóstico por cada sociedad, incluyéndose así todos los centros de trabajo existentes.

    ¿Sólo las empresas deben cumplir con la normativa de igualdad?

    Los Planes de Igualdad están dirigidos no solo a las empresas sino también a las organizaciones. Por esta razón, las ONG’s también están obligadas a cumplir con la normativa de igualdad. El Real Decreto-ley 6/2019 recoge esta obligatoriedad para las organizaciones sin ánimo de lucro y fundaciones cuyas plantillas superen los 50 trabajadores.

    Planes de Igualdad en los Ayuntamientos

    El artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007 recoge que «el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades”.

    De tal modo que, los Ayuntamientos están sujetos a aprobar un Plan de Igualdad como ya lo hacen las empresas y las organizaciones no gubernamentales con plantillas supeiores a 50 trabajadores.

    ¿Cuáles son las fases para implantar un Plan de Igualdad?

    En primer lugar se debe realizar un diagnóstico previo de situación de la empresa atendiendo a diferentes criterios referentes a la igualdad de oportunidades. Este será el punto de partida para determinar cuáles son las propuestas de mejora que se incluirán en el Plan de Igualdad.

    La creación de la comisión negociadora del Plan de Igualdad permitirá negociar y elaborar este diagnóstico. Una vez realizado se establecerán un conjunto de medidas evaluables encaminadas a la consecución e la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.

    Sin embargo, la comisión negociadora deberá estar compuesta por no más de 13 personas, y representará a cada una de las partes. Este es un requisito imprescindible para cumplir con la negociación colectiva a fin de no imponer un Plan no acordado entre las partes.

    ¿Qué otros aspectos incluye el Plan de Igualdad?

    Entre ellos, la Auditoría Retributiva. Es decir, se trata de una valoración de los puestos de trabajo y su finalidad va encaminada a detectar posibles brechas salariales entre los trabajadores. Asimismo, implica el registro de las distintas tareas realizadas por cada uno, así como la retribución y el sistema de promoción.

    Para realizar el Plan de Igualdad será imprescindible computar la plantilla. Se computará todo el personal que forme parte de la empresa, independientemente de la ubicación y el contrato, sin contar a los becarios en este caso.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la implantación del Plan de Igualdad para tu empresa y nuestra cartera de servicios legales.

  • Contratos de Formación en Alternancia

    Contratos de Formación en Alternancia

    Contrato de Formación en Alternancia: el contrato más ventajoso para su empresa

    En 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia

    El Contrato de Formación en Alternancia está dirigido a jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años. En este caso, ampliar la edad de los beneficiarios a 30 años ha sido una de las modificaciones más positivas ya que ha permitido la contratación de jóvenes que antes no podían acceder a este tipo de contrato. Del mismo modo, no existirá límite de edad entre las personas con discapacidad o aquellas que se encuentren en riesgo de exclusión social. Y otra de las excepciones que marca la norma es que también se considera como beneficiarios de la misma a aquellas personas que opten a la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 3, ciclos formativos, cursos de Formación Profesional o estudios universitarios. Cabe resaltar que solo podrán realizarse Contratos de Formación en Alternancia a personas sin cualificación acreditada para el puesto de trabajo ofertado.

    La duración mínima de estos contratos es de tres meses y máxima de dos años.

    Índice de contenidos

    ¿Por qué realizar un Contrato de Formación en Alternancia?

    Tras la nueva Reforma Laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se han provocado notables cambios en el panorama laboral en términos de contratos y sus modalidades. El desempleo juvenil, por ejemplo, siempre ha sido uno de los grandes problemas estructurales en España, y aunque continúa siendo una de esas cuentas pendientes difíciles de saldar, esta nueva modalidad de contrato permite atenuar el drama del paro juvenil.

    Como veremos, los Contratos de Formación en Alternancia aportan dos elementos esenciales para mitigar esta lacra: permiten, por un lado, alcanzar la estabilidad en el empleo para los jóvenes, al tiempo que reciben cualificación profesional.

    ¿Por qué es beneficioso para los trabajadores?

    Es beneficioso porque están cubiertos y protegidos socialmente en toda su totalidad. Este tipo de contrato, como su propio nombre indica, combina la fórmula perfecta del desempeño de un oficio, por el que la persona trabajadora es retribuida con un salario, al tiempo que recibe formación totalmente gratuita. Esto último le permitirá obtener el Título Oficial a través de un Certificado de Profesionalidad.

    ¿Y por qué el Contrato de Formación en Alternancia es beneficioso para las empresas?

    Accediendo a esta modalidad de contratos, siempre y cuando se cumplan los requisitos mencionados anteriormente, las empresas podrán llegar a reducir los costes a la Seguridad Social hasta en un 100%. Todo ello dependerá del número de trabajadores de cada empresa. En empresas de menos de 250 trabajadores el coste en las cuotas de la seguridad social será 0, reduciéndose al 100 los costes, y en empresas de más de 250 trabajadores se puede alcanzar una bonificación de hasta el 75%. En cualquier caso, si no existiera derecho a la reducción, la cotización será fija y reducida.

    ¿Se contemplan incentivos por la conversión a Contrato Indefinido?

    El marco legal contempla una bonificación de 1.500 euros si una empresa convierte en indefinido el contrato de un hombre, y 1.800 euros en el caso de que esa mujer. El requisito en ambos casos es mantenerlo durante 3 años.

    ¿En el Contrato de Formación en Alternancia el salario puede ser inferior al SMI?

    Los trabajadores están totalmente protegidos socialmente. Por esta razón, el salario nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y siempre será proporcional a la jornada de trabajo. De este modo, si se trata de una jornada laboral completa, en el caso de 1 año, el 65% del tiempo se dedicará a trabajo efectivo y el 35% a la actividad formativa. En el caso de 2 años, el 85% del tiempo estará dirigido a trabajo efectivo y el 15% restante a la actividad formativa. En cualquiera de los dos casos, la persona trabajadora siempre recibirá un salario proporcional a la jornada de trabajo efectiva, y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación. Ofrecemos formación en los diferentes sectores productivos, trabajando en la mejora continua de nuestros servicios y en un modelo de actuación transparente para nuestros clientes y alumnos.

    Contacta de forma gratuita para recibir más información sobre contratos de formación y otros servicios

  • TU FORMACIÓN ES NUESTRO PROGRESO

    Grupo Albatros. Postal navideña con lestras blancas que dicen Felices Fiestas, seguidas de otras más finas y granates con el nombre de la empresa y todo rodeado de guirnaldas navideñas.

    Estas fechas dan paso a reflexiones y altos en el camino, son momentos de valorar lo obtenido, marcar nuevas metas y seguir creciendo. Justo esto es lo que hemos hecho en Grupo Albatros.

    El 2018 ha sido un año muy especial para nosotros, hemos creado, desarrollado y lanzado un nuevo producto 2A Consulting; servicio de asesoramiento y adaptación a la normativa de protección de datos de carácter personal, garantizamos la adaptación a las exigencias impuestas por el nuevo RGPD a nuestros clientes, acompañamiento legal y técnico durante todo el proceso de implantación, representación legal ante la Agencia Española de Protección de Datos y auditorias de cumplimento. Este nuevo producto surge ante la necesidad de nuestro cliente y nuestro afán de trabajar en nuevas líneas de negocio adaptadas a las exigencias del mercado.

    También hemos incrementado nuestro valor como empresa apostando por el departamento de comunicación y marketing, lo que nos ayuda a tener una visión más actualizada y activa en la red. A través de este departamento se realiza un trabajo diario de información y actualización de contenidos en nuestro blog y web, así como en los perfiles de la empresa, con el objetivo principal de mantener informados a nuestros clientes de las noticias y novedades más relevantes del sector.

    En este año hemos incrementado nuestra plantilla de trabajadores en diversos departamentos, entre los que destacan; el área de atención al cliente y formación. Cabe destacar el rol de la mujer en nuestra empresa, ya que hemos apostado por ellas en este aumento de plantilla, constituyendo el 80% de los puestos que se han ocupado.

    Aunque el mayor triunfo del 2018 es la confianza que año tras año depositan las empresas y asesorías nosotros. Depositando la formación de sus trabajadores en nuestra empresa. Hoy hacemos balance de los datos de este año y contamos con a más de 5000 alumnos, por lo que sólo podemos decir GRACIAS.

    Para llegar hasta aquí hemos invertido mucho tiempo, ganas e ilusión, haciendo un gran esfuerzo de superación día a día, que entre todos ha sido más fácil. En Grupo Albatros no nos conformamos con lo obtenido y nuestro entusiasmo y ambición siguen centrados en ofrecer a nuestros clientes una formación especializada, actualizada y adaptada a sus necesidades y a las exigencias del mercado.

    Gracias a todos los que ya formáis parte de nuestra familia, Felices Fiestas y próspero 2019.

     

    GRUPO ALBATROS.