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  • IPREM 2023, ¿Qué es y cómo afecta a tu economía?

    IPREM 2023, ¿Qué es y cómo afecta a tu economía?

    IPREM 2023, ¿Qué es y cómo afecta a tu economía?

    Hoy en nuestro blog hablamos del IPREM 2023, entendemos la importancia de mantenerte informado sobre temas económicos relevantes. En este artículo, exploraremos en detalle el IPREM y su impacto en tu vida financiera.

    IPREM 2023, Qué es y cómo afecta a tu economía

    El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un concepto que resulta fundamental para comprender y evaluar la situación económica de un país.

    Índice de contenidos

    ¿En qué consiste el IPREM 2023?

     La importancia del IPREM, radica en que establece los límites de ingresos para poder acceder a estos beneficios, así como también determina la cuantía de los mismos. Es un indicador que se utiliza en España como referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones sociales, subvenciones, becas y ayudas públicas.

     Es importante destacar que el IPREM se actualiza anualmente, y en este caso, nos enfocaremos en el IPREM 2023. Esta actualización puede tener un impacto significativo en tu economía, ya que puede afectar tanto tus ingresos como tus gastos.

    ¿Cómo se calcula el IPREM 2023?

     El cálculo del IPREM se realiza cada año, teniendo en cuenta diversas variables, entre las que se pueden encontrar, el salario mínimo interprofesional, el número de miembros que componen una unidad familiar o el número de pagas extraordinarias. De esta forma, se intenta buscar una distribución justa y equitativa de los recursos económicos.

     El IPREM no solo se utiliza en el ámbito de las políticas públicas, sino también en el ámbito financiero, por ejemplo entidades financieras usan este indicador para ver los ratios y la capacidad de endeudamiento de una persona o empresa.

    El IPREM en Diferentes Contextos

     No es solo un número estático; su valor puede variar según diferentes contextos y situaciones. Descubriremos cómo se aplica en áreas como la vivienda, becas, subsidios y mucho más.

     El IPREM es un indicador fundamental y clave en lo referente a la normativa española, para determinar el acceso a diferentes ayudas sociales o beneficios.

     Por ejemplo, en el ámbito de la vivienda, el IPREM se utiliza como indicador de referencia, para determinar si se puede acceder a viviendas de protección oficial, ayuda a alquiler o a la compra de la vivienda, esta es la forma en la que el IPREM se convierte en una herramienta esencial para garantizar la igualdad de oportunidades.

     El IPREM tiene un papel fundamental también en las ayudas a los estudios y becas, otro campo donde él indicador adquiere una relevancia importante es en el de las prestaciones económicas.

    Beneficios y Desafíos del IPREM 2023

     El IPREM puede tener un impacto significativo en tus finanzas personales y en tu acceso a servicios públicos. Discutamos los beneficios y desafíos que esto puede representar para ti y tu familia.

     En grupo albatros formación nos complace brindarte información actualizada y relevante sobre temas que pueden afectar a tu situación financiera.

     Uno de los beneficios más destacados del IPREM si se eleva, es que puede suponer un aumento de las prestaciones y ayudas a las que puedes acceder, sí se incrementa el IPREM es probable que los límites de ingresos establecidos para recibir ciertos beneficios también se incrementen, generando una situación de mayor equidad en el reparto de los recursos.

     Por otro lado si el IPREM se mantiene o disminuye es posible que se puedan crear barreras y pueda ser más difícil el acceso a ciertas prestaciones afectando negativamente a las familias o personas que dependen de ellas.

    ¿Qué cambios ha traído el IPREM 2023?

     Uno de los cambios más importantes es el incremento del IPREM en un 5%. Un incremento respecto al año anterior que tiene un impacto directo en la cuantía de las ayudas y prestaciones que se calculan en base a este indicador, permitiendo que las ayudas se ajusten a la realidad económica y social de nuestro país.

     Existe otra medida importante, que se ha tomado para asegurar que las ayudas lleguen a aquellos que realmente las necesitan, intentando que lleguen aquellos que lo necesitan para evitar abusos y garantizando más equidad en el reparto de los recursos, consiste en establecer un nuevo límite máximo de ingresos para poder acceder a determinadas, este límite se fijará en tres veces el IPREM anual.

    El IPREM en el ámbito laboral

     El IPREM, es utilizado para determinar y como referencia al acceso de por ejemplo el subsidio de desempleo, las becas y las ayudas a los estudios, así como el importe de algunas sanciones en la esfera laboral.

     Desde el lado de la empresa es fundamental conocer los límites establecidos por el IPREM a la hora de gestionar sus recursos humanos, igualmente desde el lado de los empleados también es muy importante estar informados sobre el IPREM ya que permitirá conocer derechos y prestaciones a las que puede acceder en función de su situación económica.

    ¿Cómo afecta el IPREM a la vivienda?

     Antes de nada es necesario destacar la importancia del IPREM en la casi totalidad de ayudas y subvenciones relacionadas con la vivienda. No solo para su compra, sino también para el alquiler o incluso la rehabilitación y mejora de la misma.

     El IPREM tiene un impacto directo a la hora de ver los límites de ingresos para poder acceder a determinadas viviendas en el mercado.

     Por otro lado el IPREM puede igualmente influir en la financiación de la vivienda dado que en ocasiones se toma como referencia para determinar la capacidad de endeudamiento de los solicitantes de un préstamo hipotecario.

    La educación y el IPREM

     En nuestra empresa de formación, entendemos que la educación es un derecho fundamental que debe estar al alcance de todos. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en la importancia de brindar acceso a la formación a todas las personas, independientemente de su situación económica.

     La relación entre la educación y el IPREM radica en que este indicador se utiliza como criterio para fijar el acceso a determinadas becas y ayudas destinadas a la formación. De esta manera, se busca garantizar que las personas con menos recursos económicos, tengan la posibilidad de acceder a la educación y a la formación que necesitan para desarrollarse personal y profesionalmente.

     En nuestra empresa, nos enorgullece colaborar con diferentes entidades y organismos que promueven la igualdad de oportunidades en el ámbito educativo. Trabajamos de la mano con instituciones que utilizan el IPREM como criterio para otorgar becas y ayudas a aquellos estudiantes que lo necesitan.

    Implicaciones del IPREM en los Impuestos

     En primer lugar, es importante destacar que el IPREM se utiliza como base para calcular ciertos impuestos y tasas, como el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) o el Impuesto sobre el Patrimonio. Esto significa que el IPREM tiene un impacto directo en la cantidad de impuestos que los contribuyentes deben pagar.

     Además, el IPREM también se utiliza como referencia para determinar el acceso a determinadas prestaciones sociales, como el subsidio de desempleo o las becas de estudio. En este sentido, el IPREM actúa como un criterio de elegibilidad, estableciendo un límite de ingresos para poder acceder a estas prestaciones.

    Desafíos Económicos para el IPREM 2024

     En un mundo en constante cambio y evolución, es fundamental que las empresas de formación estén al tanto de los desafíos económicos que se avecinan

     Uno de los principales desafíos que enfrentaremos es la posible variación del IPREM. A medida que la economía fluctúa, es probable que el valor del IPREM se vea afectado. Esto puede tener un impacto significativo en las empresas de formación, ya que puede influir en la capacidad de los ciudadanos para acceder a programas de formación y capacitación.

     Esperamos que este artículo te haya proporcionado una comprensión más profunda del IPREM 2023 y su relevancia en tu vida financiera. En Grupo Albatros Formación, nos comprometemos a mantenerte informado sobre temas económicos cruciales que afectan a tu bienestar.

     El IPREM no es solo un número, sino una herramienta esencial que determina el acceso a beneficios y ayudas públicas, así como la cuantía de los mismos. Además, su influencia se extiende a áreas como la vivienda, la educación y los impuestos.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

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  • ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para formación?

    Hoy analizamos un concepto importante para la productividad de las empresas y una oportunidad para los trabajadores extranjeros.

     El arraigo para la formación es un factor determinante para el crecimiento de cualquier empresa, con nuestros cursos de formación podemos ayudar a fortalecer el arraigo de sus empleados y de esta forma dotarles de los conocimientos necesarios para alcanzar su máximo potencial.

    Índice de contenidos

    Definición de Arraigo para formación

     Respecto al término Arraigo para formación, es un concepto que hace referencia a un tipo de autorización de residencia en España, concedida a extranjeros que han vivido un tiempo determinado en nuestro país y han completado una formación específica. Se utiliza, como mecanismo para regularizar la situación de los extranjeros que habiendo podido ingresar en España de forma irregular, demuestran el compromiso hacia nuestro país a través de una formación y una adaptación.

     Es un concepto fundamental en la esfera del ámbito educativo y formativo y una base sólida para el aprendizaje de los extranjeros que residen en nuestro país.

     Para demostrar el arraigo es necesario acreditar conocimientos adquiridos no meramente superficiales, sino que se arraiguen de manera permanente y profunda.

    Requisitos para obtener el «Arraigo para formación»

     Los requisitos para obtener el Arraigo para formación pueden variar en función de las leyes de inmigración que sean aplicables en un momento específico, o de las regulaciones vigentes, aunque por lo general los solicitantes deben de cumplir una serie de condiciones:

    • Residir en España durante un periodo establecido por la ley.
    • Haber completado un programa de formación en España, siempre con la condición de que sea en el idioma oficial, igualmente es posible optar al Arraigo para formación mediante estudios académicos.
    • No tener antecedentes penales.
    • Disponer de medios económicos suficientes para mantenerse así mismo.
    • Disponer de una oferta de empleo o un contrato de trabajo, esta es una condición que no siempre es obligatoria.

    Importancia del «Arraigo para formación»

     Se centra en la importancia de proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación a trabajadores extranjeros que han decidido establecerse en España.

     En Grupo Albatros Formación, sabemos que el Arraigo para formación es una herramienta fundamental a la hora de la integración de trabajadores extranjeros en nuestro país.

     Estos trabajadores tienen un enorme potencial para generar riqueza en nuestro país y creemos firmemente en la necesidad de proporcionarles oportunidades de desarrollo.

     Al brindarles la posibilidad de tener y adquirir nuevas habilidades y conocimientos, les ofrecemos las herramientas necesarias para adaptarse y enfrentarse al mercado de trabajo con garantías y de esta manera contribuir al crecimiento no sólo económico sino también social de España.

     Es de justicia destacar, que el arraigo para formación no sólo beneficia a los trabajadores extranjeros sino al conjunto de la sociedad, promoviendo la igualdad en las oportunidades y construcción de una sociedad más cohesionada e inclusiva.

     Nuestros cursos de formación están diseñados para abordar las necesidades específicas de los trabajadores extranjeros, desde cursos de idiomas, a programas de integración cultural o cursos en todos los ámbitos de nuestro sistema productivo. Estos cursos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada caso en particular.

    Una formación sólida

     En Grupo Albatros Formación, somos conocedores de la importancia de una formación sólida muy especialmente para aquellos perfiles que provienen de diferentes culturas y sistemas educativos. Es esencial para ayudar a los trabajadores extranjeros a integrarse en el mercado laboral español de manera efectiva.

     Por ello, ofrecemos programas de formación diseñados específicamente para trabajadores extranjeros ofreciendo herramientas para superar las barreras lingüísticas, culturales y la adaptación al mercado laboral español.

     Contamos con un equipo de expertos que vuelca todos sus esfuerzos en cubrir una amplia gama de temas y ofrece una experiencia en el aprendizaje enriquecedora y personalizada.

    Amplia gama de cursos

     Cursos diseñados específicamente para atender las necesidades y desafíos de los trabajadores extranjeros en España.
    Cada trabajador tiene diferentes habilidades y conocimientos, es por eso que nuestros cursos están diseñados para adaptarse a las necesidades individuales de cada uno, ya sea porque necesiten mejorar el nivel de español, o adquirir conocimientos específicos sobre algunas materias la cultura o el entorno laboral en España, tenemos el curso perfecto para ellos.

     Reconocemos que la integración en un nuevo país puede ser un proceso complejo y desafiante, más aún si tenemos en cuenta la adaptación a un entorno laboral diferente al acostumbrado, la formación no sólo se trata de adquirir conocimientos teóricos sino de desarrollar habilidades prácticas. En el mundo empresarial, el tiempo es muy valioso por lo que nuestros cursos están diseñados para ser flexibles y adaptables a los horarios de cada trabajador.

    Arraigo para formación, como motor de la economía

     El arraigo en la formación es un paso fundamental para que estos trabajadores puedan contribuir de manera significativa a la economía y la sociedad española.

     Un aspecto fundamental del Arraigo para formación, es su papel como motor de la economía y en este sentido se considera de vital importancia. La formación y adquisición de conocimientos de los trabajadores extranjeros, puede contribuir de manera notable para sumar factores positivos a la economía y la sociedad española.

     Un trabajador mejor formado, es un trabajador que dispone de herramientas y conocimientos que permiten adaptarse a los cambios y desafíos del mercado laboral, a través de nuestros programas y cursos brindamos todas esas herramientas en las respectivas áreas de trabajo, generando mayor productividad en su empresa.

    Cursos para adquirir habilidades y conocimientos.

     Nuestros cursos, están diseñados para ayudar a los trabajadores extranjeros a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en su nuevo entorno laboral.

     Es un desafío para cualquier persona y en este caso trabajador, la adaptación a un nuevo país, por eso el desarrollo de nuestros cursos, está cuidadosamente creado para abordar las necesidades específicas brindando las herramientas necesarias para tener éxito en la carrera profesional de nuestros alumnos.

     Nuestros cursos están diseñados por expertos en cada materia, teniendo en cuenta las diferentes culturas y barreras idiomáticas a las que los trabajadores puedan enfrentarse, cada individuo tiene diferentes objetivos y necesidades, por tanto las habilidades técnicas para cada uno de ellos son diferentes y con el objetivo de destacar en su campo y alcanzar el éxito en su entorno laboral.

     Nuestro enfoque se basa en la formación para el trabajo, ya sea que se necesite cubrir competencias referidas a habilidades de comunicación, liderazgo o cualquier otra área es posible que diseñemos un programa a medida para satisfacer sus necesidades.

    La formación continua

     Es esencial para permitir que estos trabajadores se adapten a las demandas cambiantes del mercado laboral español. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, es la formación continua un factor clave para el éxito y el crecimiento de empresas y organizaciones.

     Mantener a sus empleados actualizados y capacitados en las últimas tendencias y habilidades necesarias para sobresalir en sus roles, es un valor añadido que ofrecen nuestros cursos de formación.

     Contamos con una amplia experiencia en diversos sectores y estamos comprometidos con las necesidades específicas de nuestros alumnos y las empresas para las que trabajamos.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

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  • La inversión en Formación Continua cae en España un 30.8% en 5 años

    De 2010 a 2015, ha caído un 30.8%, según un estudio de la Universidad Autónoma de Barcelona.

    El estudio realizado, «La relevancia de la formación para las personas ocupadas», que recoge el observatorio de la Obra Social La Caixa, destaca que el presupuesto de formación para empleados ha pasado de 1545 millones de euros a 951 en 2012, a consecuencia de los recortes.

    En 2015, ascendió a los 1.069, todavía «lejos» de las partidas anteriores de la crisis, a este hecho, se suma que en 2016 el presupuesto estatal cayó directamente a cero y en 2017 apenas remontó a más de 200 millones de euros.

    Las políticas activas de empleo tienen como objetivo la inserción laboral de las personas desocupadas, pero en el caso de las ocupadas la mejora de sus cualificaciones puede servir para favorecer su mantenimiento y promoción en el empleo, pero los recursos destinados son escasos.

    La caída de la oferta formativa destinada a trabajadores, supone su falta de adaptación a las novedades impuestas por un mercado global cada vez más competitivo.

    La participación de la oferta formativa existente es mayor, aunque existe un desequilibrio entre las grandes empresas que alcanzan un 80%, respecto de las pequeñas y medianas empresas que apenas llegan a un 20% de participación.

    Teniendo en cuenta que el tejido empresarial en España está integrado por la pequeña y mediana empresa, debemos concluir que los trabajadores carecen del necesario e imprescindible reciclaje en sus puestos de trabajo, lo cual provoca que nuestro mercado sea menos competitivo respecto del exterior.

    Las soluciones deben venir por un mayor compromiso por parte de todas las instituciones tanto a nivel estatal como autonómico, partiendo de la premisa, que sin formación continua a los trabajadores, no podremos ni mantenernos, ni evolucionar en el ámbito empresarial, en un entorno global cada vez más competitivo, en la búsqueda continua de la excelencia.

     

  • Contrato para la formación y aprendizaje; son nulas las cláusulas de un convenio que limiten el número de este tipo de contratos que pueden hacer las compañías

    En estos momentos, la normativa no especifica una límitación del número de contratos para la formación y el aprendizaje que puede formalizar una misma compañía, algo que sí sucedía antes de entrar en vigor el RD-Ley 10/2011. Ahora bien, al no fijar un número máximo de contratos la normativa, ¿significa esto que un convenio puede seguir incluyendo cláusulas por las que se limite este tipo de contratación?

    Grupo Albatros. Empledas de la industria de Turrones y Mazapanes, haciendo cajas de polvorones.

    La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que no, declarando nulo el art. 12.2.1.1 del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias de Turrones y Mazapanes, que limita las contrataciones formativas que cada empresa puede realizar atendiendo a la dimensión de su plantilla (Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2018).

    El caso concreto enjuiciado

    La Dirección General de Empleo, ha interpuesto una demanda de convenio colectivo del que conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por la que se declare la nulidad de los arts. 12.2.1.1, 28 y Anexo II del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias de Turrones y Mazapanes, suscrito el 15 de diciembre de 2016.

    Con fecha 21 de junio de 2017 se dictó sentencia, en la que consta el siguiente fallo: “Desestimamos la demanda de impugnación de convenio, promovida por la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, por lo que declaramos ajustados a derecho los arts. 12.2.11 y 28 del Convenio Colectivo de Sector para las Industrias de Turrones y Mazapanes, así como su Anexo II y absolvemos a la Asociación Española Fabricante de Turrones y Mazapanes, la Asociación Fabricantes de Turrón Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana, CCOO y UGT de los pedimentos de la demanda”.

    La sentencia del Tribunal Supremo

    Frente al criterio de la Audiencia Nacional, el Tribunal Supremo revoca en parte la sentencia y, en lo que se refiere concretamente a la limitación del número de contratos para la formación y el aprendizaje que pueden formalizar las compañías, declara que actualmente son nulas las cláusulas de un convenio que fijen limitaciones.

    El artículo 12.2.1.1 del convenio colectivo limita las contrataciones formativas que cada empresa puede realizar, atendiendo a la dimensión de su plantilla, con esta redacción:

    “El número máximo de trabajadores para la formación por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no será superior a la siguiente escala:

    -Hasta 10 trabajadores, el 25 por ciento de la plantilla.

    -De 11 a 50 trabajadores, el 20 por ciento de la plantilla.

    -De 51 a 250 trabajadores, el 12 por ciento de la plantilla.

    -De 251 a 500 trabajadores, el 8 por ciento de la plantilla.

    Más de 500 trabajadores, el 6% de la plantilla”.

    A pesar de que la Audiencia Nacional entendió en su sentencia que esta limitación del número de contratos para la formación en función de la plantilla era válida porque la negociación colectiva es soberana a la hora de decidir sus contenidos, no lo considera así el Tribunal Supremo.

    Éste le da la vuelta al argumento de la Audiencia Nacional y determina que la evolución normativa (es decir, desaparición de la referencia a la limitación del número de contratos), cuando menos, indica una actitud diversa a la precedente. Si venía contemplándose la posibilidad de que los convenios colectivos complementasen las previsiones legales, el hecho de que la nueva Ley lo omita juega a favor de lo contrario.

    Y esto es así, razona el TS, porque no parece que la ausencia en cuestión sea una mera “omisión” u olvido del legislador, que permita entender incluido en la norma un supuesto sí contemplado anteriormente. La simple comparación de ambas redacciones del precepto, entiende el TS, evidencia que hay novedades que más que a la casualidad obedecen a la tendencia reductora de la autonomía colectiva que se ha observado en muchas cuestiones atinentes a las modalidades de contratación.

    El propio RDL 10/2011 no solo suprime la referencia a los convenios colectivos en el supuesto analizado, sino también en otros, como el del tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución.

    Además, concluye el Supremo, puesto que este tipo de contratos poseen finalidades que tienen que ver con la política de empleo ( art. 40 CE) y está en juego el derecho al trabajo de quienes no lo tienen ( art. 35.1 CE) “consideramos que los requisitos para la celebración de contratos formativos constituyen normas de Derecho necesario. Por tanto, la negociación colectiva actúa en sentido contrario al querido por el legislador si restringe las posibilidades existentes sobre puesta en juego de contratos para la formación”.

  • Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPD-GDD)

    Grupo Albatros. Mano humana sosteniendo una lupa en la que aparece un candado cerrado y las siglas; LOPD

    La nueva normativa, que adapta el derecho español al modelo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), implanta NOVEDADES relevantes:

    1.- Designación de obligado cumplimiento de un Delegado de Protección de Datos en los siguientes supuestos (Artículo 34):

    a) Colegios profesionales.

    b) Centros docentes.

    c) Entidades de seguros y reaseguradoras.

    d) Empresas de servicios de inversión.

    e) Distribuidores y Comercializadores de Energía eléctrica y gas natural.

    f) Sujetos obligados a la observancia de la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales, en concreto, Asesores fiscales y contables (incluyendo auditores) y Asesores jurídicos y mercantiles.

    g) Centros sanitarios que tengan más de un profesional.

    h) Empresas de Seguridad Privada.

    i) Federaciones deportivas cuando traten datos de menores de edad.

    El perfil profesional de un Delegado de Protección de Datos debe contar con conocimientos especializados en Derecho y protección de datos. Trabajará de forma independiente y entre sus funciones destacaran la de informar, asesorar y supervisar el cumplimiento del RGPD por parte del responsable o encargado.

    La ausencia del Delegado de Protección de Datos en los supuestos anteriores, constituye una sanción denominada grave y conlleva un importe que oscila entre 40.001€ y 300.000€.

     

    2.- Nuevos derechos para el usuario, bajo la denominación de «Garantía de derechos digitales» entre los que destacan:

    a) El derecho a la intimidad en el uso de las nuevas tecnologías en el sector laboral y el derecho a la desconexión digital del trabajo en el ámbito personal. (Artículo 87)

    b) Se permite al empresario el uso de sistemas de geolocalización siempre que se respeten los límites legales y se informe al trabajador sobre el uso de los mismos. (Artículo 90)

    c) Incorporación del derecho al olvido o el derecho al testamento digital. Lo que permite a los herederos de un fallecido, tomar decisiones y procedimientos ante los prestadores de servicios sobre el tratamiento de los datos de la persona fallecida. (Artículo 96)

     

    3.- Debido a la presión previa realizada por la AEPD y FUNDAE (https://bit.ly/2Ek7rOd ), se modifica la Ley de Competencia Desleal. Lo que lleva a catalogar como prácticas abusivas aquellas que tratan de suplantar la identidad de la Agencia Española de Protección de Datos o sus funciones, así como las relacionadas con la práctica de ofrecer «asesoramiento o adaptación a coste 0». Esta matización a la Ley, tiene como fin acabar con las actividades empresariales fraudulentas que surgen con la puesta en marcha de estos derechos. (Disposición adicional decimosexta).

    Desconfíe de empresas que ofrecen un servicio legal como la Adaptación al RGPD con cargo a cursos de formación bonificada para empleados, y ofrezca tranquilidad y profesionalidad a sus clientes a través de una consultaría especializada en protección de datos, de calidad y con más de una década en el sector. Ofrezca a sus clientes lo mejor.

  • Contrato para la formación y el aprendizaje; Requisitos formativos

    El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contratación que permite a las empresas disponer de gente joven y formarlos según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo con un certificado de profesionalidad.

    En él se alterna el aprendizaje mediante la formación de las competencias necesarias para desempeñar un oficio, con el trabajo práctico y efectivo en la empresa.

    Desde 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.

    Por ello, antes de formalizar un contrato hay que comprobar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo, que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.

    Tutor de empresa supervisando y tutorizando a una trabajadora en contrato para la formación y el aprendizaje

    REQUISITOS FORMATIVOS DE LA EMPRESA

    • Contar con un tutor laboral, que supervise la actividad laboral del trabajador y la actividad formativa en coordinación con el centro de formación.
    • Respetar los horarios impuestos al trabajador, tanto el laboral como el destinado a la formación.
    • El empresario debe permitir y facilita al trabajador la asistencia a las sesiones presenciales, tutorías y exámenes.

     

    REQUISITOS FORMATIVOS A CUMPLIR POR EL TRABAJADOR

    • Disponer de los medios tecnológicos necesarios para realizar la formación en la modalidad seleccionada.
    • Acceder a la plataforma y realizar todas las actividades planteadas en el horario establecido para la formación.
    • Contar con la titulación apta para poder acceder al Certificado de Profesionalidad que corresponda en función del puesto de trabajo a desempeñar.
    • Asistir a las sesiones presenciales, tutorías y exámenes, en el centro acreditado. Podrá faltar a un 25% de estas horas siempre por causas justificadas, que deberá acreditar documentalmente, en un plazo inferior a 5 días hábiles.

    Para para poder presentarse a la prueba de evaluación final de carácter presencial de cada módulo formativo deberá:

    -Haber realizado todas las actividades de aprendizaje propuestas.

    -Haber asistido, al menos, al 75% de las sesiones presenciales (habiendo justificado debidamente las ausencias).

    *El incumplimiento de estos requisitos, previo visto bueno del técnico del Servicio Público de Empleo competente, puede ser una causa de exclusión de el/la alumno/a de la acción formativa, y por consiguiente puede dar lugar a la extinción del contrato para la formación y el aprendizaje.

    En Grupo Albatros estamos especializados en gestionar y tutorizar los contratos para la formación y el aprendizaje, desde su formalización hasta la extinción de éste.

    Contamos con 30 certificados de profesionalidad, repartidos en las ramas laborales de; administración y gestión, comercio y marketing, hostelería y turismo, sanidad, servicios sociales a la comunidad, transporte y mantenimiento de vehículos.

    Más de 25 años al servicio de la formación, 25.000 empresas y 300.000 alumnos avalan nuestros servicios, por los que seguimos ampliando nuestra cartera de certificados y marcando nuevas metas.

     

    No lo dudes y únete a nuestra familia, fórmate con nosotros https://grupoalbatros.org/

  • Digitalizarse o morir

    Se prevé que en los próximos años el 30% de los ingresos en las empresas provenga de soluciones que aún no existen, de ahí na necesidad de las empresas por actualizarse y digitalizar sus formatos laborales.

    Mano tocando pantalla táctil con iconos

    La continua y veloz transformación tecnológica ha hecho que el mercado cambie de forma radical: hábitos, necesidades, deseos, manera de comunicarse, consumo… Esta transformación digital ha afectado a todos los ámbitos y niveles  de la empresa.

    Llegar al punto de mimetización entre la empresa actual y la digitalización que el mercado demanda, sólo es posible si las personas implicadas están convencidas de ello.

    Nos encontramos ante un cambio empresarial importante, estamos en plena proceso de transformación y las empresas y directivos son conscientes de ello.

    Por lo que es relevante el número de puestos de trabajo que presenta esta rama, siendo a su vez uno de los nichos con menor competencia del mercado. Tanto es así que, de entre los diez perfiles más buscados, tres están vinculados a este campo. Todo apunta a que durante los próximos cuatro años en España harán falta cerca de tres millones de profesionales con preparación digital.

    Invertir tiempo y dinero en formarse en el campo digital es imprescindible para aquellos trabajadores que quieran estar activos y actualizados en el mundo laboral.

    Desde Grupo Albatros apostamos por la digitalización y la formación de los empleados, ofreciendo cursos online actualizados y orientados a las necesidades empresariales que demanda el mercado laboral.

  • El SEPE crea una guía para informar sobre los tipos de contratos

    El Servicio Publico de Empleo Estatal ha creado una Guía de Contratos donde se recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. El ámbito de las relaciones laborales está sujeto a frecuentes cambios normativos por eso se orienta a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios.

    ¿Qué nos dice esta guía sobre el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    El Contrato para la Formación y al Aprendizaje  se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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  • Se celebran en la provincia de Badajoz seis Ferias de Empleo, Emprendimiento y Empresa

    Dentro del Programa Local de Apoyo al Empleo, PLAE, promovido por la Diputación de Badajoz, a través del Área de Igualdad y Desarrollo Local y la Cámara de Comercio de Badajoz, se contempla la celebración de la “Feria del Empleo, Emprendimiento y Empresa 2015 para la Provincia de Badajoz”, un evento distribuido y organizado en 6 actuaciones que se llevarán a cabo el 17 de junio en el CID Tierra de Barros-Río Matachel; 18 de junio en el CID Vegas Bajas; 19 de junio en el CID Zafra –Río Bodión; 2 de julio en el CID Comarca de Olivenza; 3 de julio en el CID La Serena y 9 de julio en el CID Campiña Sur.

    Estos eventos se organizarán desde cada uno de los territorios y están previstos talleres motivacionales previos a la feria para captar el interés de las personas y entidades participativas. Además, la Cámara de Comercio presentará una nueva herramienta: http://www.aprendeafinanciarte.com

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