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  • ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para formación?

    Hoy analizamos un concepto importante para la productividad de las empresas y una oportunidad para los trabajadores extranjeros.

    que es arraigo formacion principal

     El arraigo para la formación es un factor determinante para el crecimiento de cualquier empresa, con nuestros cursos de formación podemos ayudar a fortalecer el arraigo de sus empleados y de esta forma dotarles de los conocimientos necesarios para alcanzar su máximo potencial.

    Índice de contenidos

    Definición de Arraigo para formación

     Respecto al término Arraigo para formación, es un concepto que hace referencia a un tipo de autorización de residencia en España, concedida a extranjeros que han vivido un tiempo determinado en nuestro país y han completado una formación específica. Se utiliza, como mecanismo para regularizar la situación de los extranjeros que habiendo podido ingresar en España de forma irregular, demuestran el compromiso hacia nuestro país a través de una formación y una adaptación.

     Es un concepto fundamental en la esfera del ámbito educativo y formativo y una base sólida para el aprendizaje de los extranjeros que residen en nuestro país.

     Para demostrar el arraigo es necesario acreditar conocimientos adquiridos no meramente superficiales, sino que se arraiguen de manera permanente y profunda.

    Requisitos para obtener el «Arraigo para formación»

     Los requisitos para obtener el Arraigo para formación pueden variar en función de las leyes de inmigración que sean aplicables en un momento específico, o de las regulaciones vigentes, aunque por lo general los solicitantes deben de cumplir una serie de condiciones:

    • Residir en España durante un periodo establecido por la ley.
    • Haber completado un programa de formación en España, siempre con la condición de que sea en el idioma oficial, igualmente es posible optar al Arraigo para formación mediante estudios académicos.
    • No tener antecedentes penales.
    • Disponer de medios económicos suficientes para mantenerse así mismo.
    • Disponer de una oferta de empleo o un contrato de trabajo, esta es una condición que no siempre es obligatoria.

    Importancia del «Arraigo para formación»

     Se centra en la importancia de proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación a trabajadores extranjeros que han decidido establecerse en España.

     En Grupo Albatros Formación, sabemos que el Arraigo para formación es una herramienta fundamental a la hora de la integración de trabajadores extranjeros en nuestro país.

     Estos trabajadores tienen un enorme potencial para generar riqueza en nuestro país y creemos firmemente en la necesidad de proporcionarles oportunidades de desarrollo.

     Al brindarles la posibilidad de tener y adquirir nuevas habilidades y conocimientos, les ofrecemos las herramientas necesarias para adaptarse y enfrentarse al mercado de trabajo con garantías y de esta manera contribuir al crecimiento no sólo económico sino también social de España.

     Es de justicia destacar, que el arraigo para formación no sólo beneficia a los trabajadores extranjeros sino al conjunto de la sociedad, promoviendo la igualdad en las oportunidades y construcción de una sociedad más cohesionada e inclusiva.

     Nuestros cursos de formación están diseñados para abordar las necesidades específicas de los trabajadores extranjeros, desde cursos de idiomas, a programas de integración cultural o cursos en todos los ámbitos de nuestro sistema productivo. Estos cursos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada caso en particular.

    Una formación sólida

     En Grupo Albatros Formación, somos conocedores de la importancia de una formación sólida muy especialmente para aquellos perfiles que provienen de diferentes culturas y sistemas educativos. Es esencial para ayudar a los trabajadores extranjeros a integrarse en el mercado laboral español de manera efectiva.

     Por ello, ofrecemos programas de formación diseñados específicamente para trabajadores extranjeros ofreciendo herramientas para superar las barreras lingüísticas, culturales y la adaptación al mercado laboral español.

     Contamos con un equipo de expertos que vuelca todos sus esfuerzos en cubrir una amplia gama de temas y ofrece una experiencia en el aprendizaje enriquecedora y personalizada.

    Amplia gama de cursos

     Cursos diseñados específicamente para atender las necesidades y desafíos de los trabajadores extranjeros en España.
    Cada trabajador tiene diferentes habilidades y conocimientos, es por eso que nuestros cursos están diseñados para adaptarse a las necesidades individuales de cada uno, ya sea porque necesiten mejorar el nivel de español, o adquirir conocimientos específicos sobre algunas materias la cultura o el entorno laboral en España, tenemos el curso perfecto para ellos.

     Reconocemos que la integración en un nuevo país puede ser un proceso complejo y desafiante, más aún si tenemos en cuenta la adaptación a un entorno laboral diferente al acostumbrado, la formación no sólo se trata de adquirir conocimientos teóricos sino de desarrollar habilidades prácticas. En el mundo empresarial, el tiempo es muy valioso por lo que nuestros cursos están diseñados para ser flexibles y adaptables a los horarios de cada trabajador.

    Arraigo para formación, como motor de la economía

     El arraigo en la formación es un paso fundamental para que estos trabajadores puedan contribuir de manera significativa a la economía y la sociedad española.

     Un aspecto fundamental del Arraigo para formación, es su papel como motor de la economía y en este sentido se considera de vital importancia. La formación y adquisición de conocimientos de los trabajadores extranjeros, puede contribuir de manera notable para sumar factores positivos a la economía y la sociedad española.

     Un trabajador mejor formado, es un trabajador que dispone de herramientas y conocimientos que permiten adaptarse a los cambios y desafíos del mercado laboral, a través de nuestros programas y cursos brindamos todas esas herramientas en las respectivas áreas de trabajo, generando mayor productividad en su empresa.

    Cursos para adquirir habilidades y conocimientos.

     Nuestros cursos, están diseñados para ayudar a los trabajadores extranjeros a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en su nuevo entorno laboral.

     Es un desafío para cualquier persona y en este caso trabajador, la adaptación a un nuevo país, por eso el desarrollo de nuestros cursos, está cuidadosamente creado para abordar las necesidades específicas brindando las herramientas necesarias para tener éxito en la carrera profesional de nuestros alumnos.

     Nuestros cursos están diseñados por expertos en cada materia, teniendo en cuenta las diferentes culturas y barreras idiomáticas a las que los trabajadores puedan enfrentarse, cada individuo tiene diferentes objetivos y necesidades, por tanto las habilidades técnicas para cada uno de ellos son diferentes y con el objetivo de destacar en su campo y alcanzar el éxito en su entorno laboral.

     Nuestro enfoque se basa en la formación para el trabajo, ya sea que se necesite cubrir competencias referidas a habilidades de comunicación, liderazgo o cualquier otra área es posible que diseñemos un programa a medida para satisfacer sus necesidades.

    La formación continua

     Es esencial para permitir que estos trabajadores se adapten a las demandas cambiantes del mercado laboral español. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, es la formación continua un factor clave para el éxito y el crecimiento de empresas y organizaciones.

     Mantener a sus empleados actualizados y capacitados en las últimas tendencias y habilidades necesarias para sobresalir en sus roles, es un valor añadido que ofrecen nuestros cursos de formación.

     Contamos con una amplia experiencia en diversos sectores y estamos comprometidos con las necesidades específicas de nuestros alumnos y las empresas para las que trabajamos.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la elaboración del Registro Retributivo para tu empresa y nuestra cartera de servicios legales.

    Teletrabajo futuro y tendencias

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  • ¿Cuáles son los trámites para convertir un contrato de formación en indefinido?

    ¿Cuáles son los trámites para convertir un contrato de formación en indefinido?

    ¿Cuáles son los trámites para convertir un contrato de formación en indefinido?

    Se contemplan incentivos para la conversión del contrato de formación en contrato indefinido

    El Contrato de Formación en Alternancia se presenta como una de las modalidades de contrato más ventajosa para las empresas. Estos contratos podrán tramitarse por un mínimo de 3 meses y máximo de 2 años. Pasados esos dos años, podrán iniciarse los trámites para convertir el contrato en indefinido. Por ello las empresas reciben incentivos.

    A continuación detallamos todos los trámites para convertir el contrato de formación en indefinido.

    En Grupo Albatros nos encargamos de tramitar los contratos de formación en alternancia y ofrecer una formación de calidad a las empresas. Nuestra Oferta Formativa está compuesta por más de 800 especialidades del catálogo del SEPE y 32 certificados de profesionalidad.

    Índice de contenidos

    Bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia

    La Reforma Laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, permitió ampliar el abanico de posibilidades en los sujetos beneficiarios del mismo. Por ello, el pasado año se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia.

    Esta modalidad de contrato tiene derecho a aplicar tres bonificaciones desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato.

    Si eres una empresa, la primera de ellas que debes conocer es la reducción en las cuotas a la Seguridad Social. En segundo lugar, debes saber que la formación de los trabajadores contratados mediante esta modalidad de contrato estará bonificada al 100%. Y por último, existe una bonificación adicional a las mencionadas en concepto de tutorización.

    Más ventajas del Contrato de Formación el Alternancia

    El contrato para la formación y el aprendizaje goza de múltiples ventajas tanto para la empresa como el trabajador. Una de las más destacadas es la posibilidad de obtener reducciones en las cuotas a la Seguridad Social por su conversión en contrato indefinido.

    Ventajas de la conversión a contrato indefinido

    Si la persona contratada para la formación y el aprendizaje a la que se va a transformar en trabajador indefinido es un hombre, la empresa se podrá descontar 1.500 euros al año en su cotización a la Seguridad Social durante los tres primeros años, mientras que si se trata de una mujer la cuantía asciende hasta los 1.800 euros anuales por el mismo período de tiempo, en el caso de contratos indefinidos a tiempo completo (si son a tiempo parcial o fijo discontinuo, se reducirán las cuotas según la parte proporcional).

    Comunicación de la transformación a contrato indefinido

    La comunicación de esta transformación tiene algunas particularidades según se trate del trámite con la Seguridad Social o con el Servicio Público de Empleo Estatal. A continuación, les dejamos algunas indicaciones para el Sistema RED y la aplicación Contrat@.

    Sistema RED (Tesorería General de la Seguridad Social)

    Transformar un contrato para la formación y el aprendizaje en indefinido implica un cambio en el código de cuenta de cotización. Por ello, hay que tramitar la baja con el código 99 en la cuenta de formación y realizar el alta con el código de contrato 109 en la nueva cuenta de cotización. Es conveniente realizar el trámite el mismo día en que se produzca la variación de contrato, aunque si se lleva a cabo durante los seis días posteriores a la transformación se puede solicitar a la Tesorería que lo ponga en plazo.

    Contrat@ (Servicio Público de Empleo Estatal SEPE)

    Para transformar un contrato para la formación y el aprendizaje se utilizan los códigos específicos 189, 289 y 389, en lugar del código 109 como ocurre en el Sistema RED. Si la conversión implica reducción de cuotas, debe especificarse marcando la casilla correspondiente e indicando a qué colectivo de reducción se refiere. Tras haber comunicado la transformación hay que acceder al apartado «Comunicación de la contratación» y en la opción de «Corrección de datos» seleccionar «Corrección de datos de transformación» para especificar la cuenta de cotización correcta. Después se podrá imprimir el documento en PDF de los datos comunicados.

    ¿Hay que utilizar códigos distintos para tramitar el cambio en el Sistema RED y en Contrat@?

    A pesar de que se trata de la misma reducción en las cuotas a la Seguridad Social, según establece el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hay que utilizar códigos distintos para tramitar el cambio en el Sistema RED y en Contrat@.

    Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

    «Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.» 

    Esto es porque en la financiación de las medidas de fomento del empleo se distingue entre bonificación y reducción, y ambos organismos (la Tesorería General de la Seguridad Social y el SEPE) tienen atribuidas sus competencias en materia de presupuesto, tal y como establece la disposición adicional primera de dicho Decreto-ley.

    ¿Qué dice la disposición adicional primera?

    «Las bonificaciones de cuotas previstas en este real decreto-ley se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal. Las reducciones de cuotas previstas para las contrataciones y transformaciones de los contratos para la formación y el aprendizaje establecidas en este real decreto-ley se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorería General de la Seguridad Social.»

    Para la Tesorería, tanto bonificaciones como reducciones son igualmente medidas de fomento del empleo y por tanto usan el código 109; pero el SEPE distingue entre ambas opciones y por eso obliga a comunicar las transformaciones con los códigos 189, 289 y 389 con reducción de cuotas.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la tramitación de los contratos de formación en alternancia y conoce nuestra cartera de servicios legales.

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  • Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    Comienza la temporada alta en el Sector Servicios

    La llegada de la primavera acelera el inicio de la temporada alta en hoteles y restauración favoreciendo los Contratos de Formación en Alternancia

    El mes de marzo se convierte en la antesala del verano, iniciándose la temporada alta en el Sector Servicios y con ello, incrementándose la demanda de trabajadores en diferentes ocupaciones.

    Así, los Contratos de Formación Alternancia se convierten en el salvoconducto de las empresas para iniciar nuevas contrataciones de personal en áreas clave del turismo.

    En Grupo Albatros somos líderes en Contratos de Formación en España. Con más de 30 años de experiencia, tramitamos los contratos y realizamos la Formación Bonificada a tu empresa.

    Índice de contenidos

    Temporada alta en el Sector Servicios

    El pasado 20 de marzo daba comienzo oficialmente la primavera en el hemisferio norte. Con ello, y con el inicio de la Semana Santa, el Sector Servicios comienza a ganar afluencia en España. Este hecho favorece positivamente a las empresas del sector hostelero, que, como bares, restaurantes, establecimientos comerciales y complejos hoteleros, aumentan la celebración de eventos y para ello necesitan más personal.

    ¿Puede contratarse personal en temporada alta con los Contratos de Formación en Alternancia?

    Efectivamente, uno de los aspectos más positivos de aumentar las contrataciones en la temporada alta del Sector Servicios es que las empresas podrán beneficiarse de las ventajas que prestan los Contratos de Formación en Alternancia.

    Esta modalidad de contratos cuenta con bonificaciones especiales asociadas haciendo más ventajosa la contratación de personal por parte de las empresas.

    ¿Por cuántos meses como mínimo se puede contratar a través de un Contrato de Formación?

    El periodo de contratación mínimo se establece en tres meses. El máximo está fijado en dos años. Además, se contemplan bonificaciones para las empresas que conviertan en indefinidos al personal que tenían contratado a través de esta modalida de contratos. La bonificación se traduce en 1.800 euros por la contratación de mujeres y 1.500 euros por la contratación de hombres. El requisito que se debe cumplir es que la vigencia del contrato debe ser por al menos tres años.

    Ocupaciones más demandadas en temporada alta en el Sector Servicios

    La primavera y el verano se consolidan como temporada alta para el sector servicios y el aumento de los viajes, y con ello, el turismo. Esto se transfiere directamente en un incremento de la oferta y la demanda en el sector.

    Existen profesiones más propensas a aumentar su valor en estas fechas. Por eso, los bares, restaurantes, establecimientos comerciales, piscinas, hoteles y complejos hoteleros aumentan su oferta de trabajo en esta época.

    Entre las ocupaciones más demandadas se encuentran, por tanto, los Socorristas, Monitores de Mantenimiento Físico, Animadores Turísticos y Socioculturales, Camareros en sus diferentes versiones, Ayudantes de servicios en hostelería, Recepcionistas de hotel y similares.

    Contratos de Formación en Alternancia: la fórmula idónea para la contratación en temporada alta

    Aquellas personas que por primera vez vayan a acceder a este tipo de opcupaciones en las que no tengan experiencia, pueden ser beneficiarios finales de los Contratos de Formación en Alternancia. Esta modalidad de contrato combina el trabajo retribuido salarialmente con la formación totalmente bonificada para el trabajador y para la empresa.

    De cualquier forma, el salario percibido por el trabajador, en ningún caso puede ser inferior al SMI. De este modo, la persona trabajadora recibirá la retribución en función de las horas dispuestas en su contrato en concepto de horas trabajadas.

    ¿Cómo es la formación de los contratos de formación?

    Grupo Albatros ofrece un extenso catálogo de oferta formativa asociado a los contratos de formación. Este está compuesto por más de 800 cursos y 32 certificados de profesionalidad.

    Se trata de cursos de formación completamente online que aportarán valor a la trayectoria del trabajador, haciendo posible la combinación de su contrato de formación remunerado con una formación de calidad a coste cero.

    Gestionamos los contratos de formación para tu plantilla

    Tras 32 años de experiencia en el sector, desde Grupo Albatros gestionamos los contratos de formación para tus trabajadores. Nos encargamos de la tramitación de los contratos y de impartir la formación asociada a ellos. Solo en 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en España.

    Además, nuestra oferta de cursos formativos de Formación Bonificada para empresas puede aportar valor y diferenciación al resto de tu plantilla. En este tipo de formación, bonificada por el SEPE y se realiza de forma online, contamos con un catálogo de más de 1.500 cursos para trabajadores.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la implantación del Canal de Denuncias para tu empresa y nuestra cartera de servicios legales.

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  • Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Los cursos de Formación Bonificada más demandados por las empresas

    Grupo Albatros pone al servicio de las empresas 1.500 cursos de formación para que consuman su crédito de Formación Bonificada

    Cursos Formación Bonificada

    El catálogo de Grupo Albatros en Formación Bonificada asciende a 1.500 cursos de los cuáles las empresas pueden disfrutar para formar a sus trabajadores.

    Nuestra empresa, como centro organziador acreditado por FUNDAE, pone a disposición de las empresas el catálogo de oferta formativa en Formación Bonificada para que consuman su crédito de formación.

    En este post hablaremos de los más demandados por las empresas para formar a sus trabajadores.

    Índice de contenidos

    Formación Bonificada para empresas

    Hablar de Formación Bonificada para empresas implica hablar de formación continua o programada.

    Esta modalidad de formación no supone coste alguno para el trabajador y tampoco para las empresas ya que está subvencionada a través de la Seguridad Social. El objetivo es ofrecer a las empresas la posibilidad de aumentar su competitividad a través de la formación a sus trabajadores.

    Para acogerse a la Formación Bonificada, las empresas deben cumplir una serie de requisitos.

    Crédito de formación

    El crédito de formación o crédito formativo es aquel que las empresas tienen disponible para consumirlo en formación para sus trabajadores. Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada, y el crédito anual de cada una de ellas variará en función de los criterios establecidos. Todo lo relativo al crédito de formación puedes consultarlo aquí.

    Nuestro catálogo de cursos de formación

    Grupo Albatros cuenta con la oferta formativa más amplia del mercado en Formación Bonificada, poniendo al servicio de las empresas más de 1.500 cursos de formación.

    Se trata de formación completamente online y de calidad que está dirigida a los trabajadores de las empresas.

    Cursos de formación más demandados

    Entre los más de 1.500 cursos con los que cuenta nuestra oferta formativa, existe una selección de 10 cursos que se caracterizan por ser los más demandados. Procedentes de diferentes especialidades y familias profesionales, estos cursos están presentes en la vida diaria de las empresas.

    Los dos más demandados son los de Manipulador de Alimentos y Protocolo para Actuaciones Frente al Acoso Sexual. No olvidemos que desde Grupo Albatros elaboramos el Protocolo Antiacoso Obligatorio para las empresas, y además, en nuestra oferta formativa contamos con el curso formativo en esta materia para impartir a la plantilla de trabajadores de las propias empresas.

    Además, entre los más solicitados por las empresas se encuentran especialidades propias del campo administrativo y económico como Office, Contabilidad, Gestión Personal y Nóminas.

    Seguidamente, son frecuentes también los cursos de Política de Igualdad y Violencia de Género, Control de Alérgenos e Intolerancia Alimentaria, Prevención del Blanqueo de Capital así como la Implantación de la Ley de Protección de Datos y Derechos Digitales.

    Familias profesionales más demandadas

    Las familias profesionales más demandadas para la impartición de cursos de Formación Bonificada son varias: Administración y Gestión; Hostelería; Igualdad de Género; Anti Fraude y Profesionales Independientes; Obras y Servicios, Tecnología de la Información y la Comunicación; Sanidad; Inglés y Habilidades Directivas.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre nuestra Oferta Formativa en Formación Bonificada y el Catálogo de Especialidades del SEPE asociado a los Contratos de Formación en Alternancia.

    Teletrabajo futuro y tendencias

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  • Ayudas públicas a la contratación

    Ayudas públicas a la contratación

    Ayudas públicas a la contratación en Extremadura y Madrid

    La Junta de Extremadura y la Comunidad Autónoma de Madrid lanzan un programa de ayudas públicas a la contratación incluyendo los Contratos de Formación en Alternancia

    Las nuevas ayudas públicas a la contratación impulsadas por la Junta de Extremadura y la Comunidad de Madrid permitirán la contratación de personas desempleadas. Entre la modalidad de contratos permitidos se encuentran los Contratos de Formación en Alternancia.

    En Grupo Albatros gestionamos y tramitamos los contratos de formación en alternancia para tu empresa poniendo nuestra experiencia y profesionalidad a tu servicio.

    Contamos con la mayor oferta formativa del mercado asociada a los contratos de formación en alternancia con más de 800 especialidades y 30 certificados de profesionalidad.

    Índice de contenidos

    Línea de ayudas públicas

    La Junta de Extremadura y la Comunidad de Madrid han puesto en marcha una línea de subvenciones dirigidas, ambas, a incentivar la contratación. Se trata de programas de ayudas públicas a la contratación diferentes, los cuáles explicaremos a continuación, pero en ambos casos existe la posibilidad de contratar a través de los contratos de formación en alternancia.

    Como ya explicamos en publicaciones anteriores, los contratos de formación en alternancia ofrecen al trabajador la posibilidad de realizarse profesionalmente, recibiendo remuneración por ello, a la par que puede combinar la formación existente asociada a estos contratos. Para beneficiarse de esta tipología de contratos se deben cumplir una serie de requisitos.

    Programa de Ayuda de la Junta de Extremadura: «Un Autónomo-Un Empleo»

    Este programa de ayuda, impulsado por la Junta de Extremadura, está dirigido a la contratación por cuenta ajena de una persona desempleada por parte del autónomo. Por ello, los beneficiarios de esta línea de subvenciones serán aquellas personas trabajadoras por cuenta propia que, a título individual, estén encuendradas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

    Destinatarios finales

    Las personas destinatarias finales de esta ayuda son personas desempleadas, a las cuáles, se les puede contratar a través de contratos de formación en alternancia con una duración mínima de 24 meses, siempre y cuando cumplan los requisitos, o bien a través del régimen general de contratos.

    Cuantía de las ayudas públicas a la contratación

    Las contrataciones que se encuadren en el grupo cotización 1 de la Seguridad Social recibirá una cuantía de 28.750 euros. Las contrataciones para el grupo de cotización 2, serán 23.700 euros. Y para las contrataciones que se encuadren en el resto de grupos serán 20.000 euros.

    Plazo de solicitudes y vigencia de las ayudas públicas a la contratación

    El plazo de solicitud será de dos meses a contar desde la fecha de inicio de la contratación objeto de la subvención. Asimismo, la vigencia de esta ayuda abarca desde el 15 de febrero de 2023 hasta el 14 de febrero de 2024. El programa está regulado por el Decreto 170/2022, de 30 de diciembre.

    Ayudas públicas a la contratación de la Comunidad de Madrid

    Con el propósito de generar nuevas contrataciones o dar estabilidad laboral a los trabajadores temporales, la Comunidad de Madrid ha impulsado una línea de ayudas e incentivos dirigidos a las empresas, trabajadores autónomos, entre otros.

    Impulso al contrato de formación en alternancia para personas jóvenes

    En concreto, la línea 4 de estas ayudas está dirigida a incentivar la contratación de personas jóvenes desempleadas a través del contrato de formación en alternancia.

    Cuantía de las ayudas públicas a la contratación

    Por la contratación a tiempo completo y mediante la realización de un contrato de formación en alternancia, las empresas pueden recibir 5.500 euros por la contratación de cada persona menor de 30 años que cumpla con los siguientes requisitos:

    • Figurar como persona inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, en situación de beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
    • Figurar, asimismo, inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, como persona desempleada demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.
    • Carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional regulada en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

    Ampliación de la cuantía a mujeres o pertenecientes al colectivo de personas trans

    Además de las cuantías anteriores, se incrementarán 500 euros adicionales cuando la persona contratada sea mujer o pertenezca al colectivo de persona trans.

    Jornada a tiempo parcial

    En los supuestos de contratación a tiempo parcial, los importes mencionados anteriormente se reducirán de forma proporcional a la jornada de trabajo realizada. No obstante, dicha jornada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50€ de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    Plazo de solicitudes y vigencia de las ayudas públicas a la contratación

    La convocatoria para la presentación de solicitudes se inició el 1 de marzo de 2023 y el plazo de finalización es por periodo indefinido.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la tramitación de Contratos de Formación en Alternancia y la Oferta Formativa asociada a ellos.

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  • Formación Bonificada para empresas

    Formación Bonificada para empresas

    Formación Bonificada para empresas: Grupo Albatros forma a tu plantilla

    Más de 1.500 cursos componen la oferta formativa en Formación Bonificada para empresas de Grupo Albatros

    Grupo Albatros, como centro organizador acreditado por la FUNDAE, ofrece un catálogo extenso en Formación Bonificada con más de 1.500 cursos al servicio de las empresas.

    En Grupo Albatros contamos con la acreditación por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo (FUNDAE) para impartir formación bonificada.

    La Formación Bonificada para empresas o formación continua permite a las empresas formar a su plantilla de trabajadores a través de cursos formativos relacionados con su actividad laboral o las competencias a desarollar en el puesto de trabajo.

    El catálogo formativo de Grupo Albatros en Formación Bonificada para empresas lo conforman más de 1.500 cursos de todas las áreas profesionales.

    Índice de contenidos

    ¿Qué es la Formación  Bonificada para empresas?

    Cuando hablamos de Formación Bonificada para empresas también podemos referirnos a ella como formación continua o programada. Se trata de una formación subvencionada para las empresas y gratuita para el trabajador, cuyo objetivo es facilitar a las empresas la formación de su plantilla para mejorar los índices de productividad y competitividad.

    Este tipo de formación no supone ningún coste para la empresa, ya que puede bonificar hasta el 100% del importe de los cursos a través de la Seguridad Social.

    ¿Cuáles son los requisitos para las empresas?

    Las empresas que deseen acceder a la Formación Bonificada deben disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General. Asimismo, deben estar al corriente de pagos en Hacienda y la Seguridad Social.

    Cabe resaltar que el crédito de formación del que disponen las empresas es de carácter anual, y el objeto de su finalidad es exclusivamente la formación para su plantilla. Este crédito se refleja en la nómina de los empleados en concepto de formación profesional. Es importante destacar que todo el crédito que no se consuma, se pierde.

    ¿En qué consiste el crédito de formación?

    El crédito de formación es una base de cotización en la nómina de los trabajadores. Este crédito, del que pueden disponer anualmente todas las empresas en España, se corresponde con la cuantía cotizada por cada trabajador en concepto de formación profesional en el ejercicio anterior. Además, el crédito disponible para cada empresa también vendrá estipulado por el número de trabajadores del que se compone la empresa.

    De esta forma, la formación que realicen los trabajadores en el seno de la empresa estará bonificada. El importe mínimo son 420€, que primero corren a cuenta de la empresa y después son bonificados por FUNDAE.

    Crédito disponible para las empresas

    Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores. En base a ello, se les asigna un crédito anual que variará en función de los criterios establecidos en apartados anteriores. Uno de ellos es el número de trabajadores con los que cuenta la empresa.

    De este modo, las empresas de hasta 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420€. Así se garantiza que, a pesar de haber cotizado poco, puedan acceder en igualdad de oportunidades a la formación como empresas con mayor número de empleados a su cargo.

    ¿Puede acumularse el crédito no consumido de un año para otro?

    Una de las cualidades del crédito formativo es que si no se consume, se pierde. Por esta razón, si te va a sobrar crédito formativo y no quieres perderlo, conviene que solicites la acumulación para gastarlo hasta el 31 de diciembre de 2024.

    Si este 2023 no has previsto ninguna acción formativa, pero quieres conservar el crédito para acciones futuras, puedes solicitar que se acumule hasta el 30 de junio de 2023.

    ¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2024?

    Si como empresa tienes claro que quieres realizar formación pero aún no has decidido el curso que deseas que reciban tus trabajadores, conviene que solicites acumular el crédito para poder consumirlo en 2024.

    Esta acción debes desarrollarla antes del 30 de junio de 2023. Este es el plazo en el que finaliza la petición de acumulación de crédito.

    Importante: si solicitas la acumulación del crédito pero finalmente deseas realizar un curso antes de finales de 2023, puedes hacerlo sin ningún inconveniente.

    ¿Por qué es positivo solicitar la acumulación de crédito?

    Lo es porque si el crédito restante es tan pequeño que no puedes acceder al curso que deseas, eso te permitirá acumularlo para el ejercicio anterior y aumentar así las posibilidades de realizar la formación deseada para tus trabajadores.

    Además, solicitando la acumulación te aseguras de no perder el crédito, algo tan valioso que puede diferenciar a tu empresa de las de tu competencia.

    ¿Qué empresas pueden solicitar la acumulación de crédito para 2024?

    El artículo 11 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 sobre formación para el empleo, establece los siguiente:

    «Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa. Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros».

    Por lo cuál, si tu empresa cuenta con una plantilla inferior a 50 trabajadores, podrás solicitar la acumulación de crédito de formación de 2023 para el siguiente año. Recuerda, la solicitud debes registrarla antes del 30 de junio de 2023 para que esta petición se haga efectiva.

    Objetivos de la Formación Bonificada

    La FUNDAE es la entidad encargada de impulsar las políticas públicas en materia de formación y empleo. Ya hemos destacado anteriormente los requisitos que debe cumplir una empresa para solicitar la Formación Bonificada. Entre ellos, se encuentra que la propia empresa cotice en concepto de «formación profesional» por el trabajador.

    Este programa de ayudas, dirigido a las empresas, tiene como objetivo aumentar los niveles de productividad, así como la cualificación de la plantilla de trabajadores y el crecimiento de la propia empresa. También, se trata de un elemento diferenciador de las empresas, ya que el hecho de que los trabajadores reciban formación, les hace crecer personal y profesionalmente dentro de la empres, y con ello mejorar también la imagen de la compañía.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre Formación Bonificada para Empresas. Formamos a tu plantilla poniendo a disposición de las empresas un catálogo de cursos de más de 1.500 especialidades.

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  • Canal de Denuncias para empresas

    Canal de Denuncias para empresas

    Canal de Denuncias para empresas

    El Área Legal de Grupo Albatros se ocupa de la creación y gestión del Canal de Denuncias para empresas y organismos

    El área legal de Grupo Albatros engloba la realización del Plan de Igualdad para empresas, Protocolo Antiacoso, Registro Salarial, Canal Denuncias, entre otros aspectos imprescindibles para el buen funcionamiento de las empresas en España.

    La normativa europea y española obliga a empresas con más de 50 trabajadores a implementar el Canal de Denuncias para evitar la corrupción.

    El Canal de Denuncias una herramienta con la que cuentan las compañías para la prevención y detección del Fraude Empresarial, aportando soluciones a la responsabilidad de las empresas.

    En Grupo Albatros nos encargamos de crear y gestionar el Canal de Denuncias personalizado para tu empresa.

    Índice de contenidos

    Canal de Denuncias

    El Canal de Denuncias es obligatorio por ley  para empresas con más de 50 trabajadores. El motivo de su implementación es facilitar, de forma anónima, a cualquier persona que desee denunciar comportamientos ilícitos o irregulares.

    Por tanto, este canal ofrece a la empresa un mecanismo de denuncias absolutamente confidencial, protegiendo la seguridad de la información y todos los datos de carácter personal.

    ¿Quiénes son los sujetos obligados?

    Desde el 17 de diciembre de 2021, el Canal de Denuncias es obligatorio para las empresas tanto públicas como privadas que superen los 50 empleados y para aquellas que facturen o generen balance de más de 10 millones de euros. Además, están obligadas a contar con esta herramienta todas aquellas empresas, entidades y organizaciones que reciban fondos públicos.

    Por tanto, toda aquella organización que gestione fondos públicos está obligada a contar con un Canal de Denuncias. Este es el caso de Fundaciones, Universidades, Sindicatos, ONG’s, Partidos Políticos y otras organizaciones empresariales.

    Por otro lado, el Canal de Denuncias para empresas es recomendable para aquellas que tengan menos de 50 trabajadores. Esta recomendación está asociada a cuestiones de responsabilidad y transparencia, mejorando así la imagen de la empresa en relación a su reputación, proactividad y otras cuestiones ligadas a la responsabilidad social corporativa.

    Procedimiento legal del Canal de Denuncias

    Existe un procedimiento regulador del Canal de Denuncias para informar sobre el funcionamiento del mismo en el seno de las empresas, entidades públicas o cualquier otra organización.

    La Directiva de la Unión Europea 2019/1937 de 27 de octubre de 2019, conocida como Directiva Whistleblowing, nace con el objetivo de proteger a las personas que informen sobre infracciones, irregularidades o delitos diversos dentro de las empresas. Esta normativa que cursa efectivo en la Unión Europea, afecta a todas las empresas que forman parte de ella.

    Este procedimiento de denuncia sienta las bases mínimas que deben regir el Canal de Denuncias propio de cada empresa. De modo que, tanto la norma española (Ley 2/2023, de 20 de febrero) como la europea fijan unos requisitos mínimos en relación al procedimiento, de modo que siempre y cuando empresas y organizaciones cumplan con estas obligaciones fijadas, podrán gestionar su canal de denuncias atendiendo a sus particularidades. El servicio podrá gestionarse de forma propia o externalizándolo con otro proveedor.

    ¿Están protegidos los denunciantes?

    En cualquier caso, la Directiva Whistleblowing tiene como fin favorecer la tarea de los denunciantes y protegerles de posibles represalias. Por esta razón, la denuncia cursada siempre será anónima y deberá realizarse a través del Canal de Denuncias perfectamente regulado dentro de las empresas.

    La denuncia puede realizarla cualquier trabajador de la propia empresa, proveedor, cliente o cualquier otra que sea conocedora de una situación ilegal.

    ¿Cuál es su misión?

    También conocido como whistleblowing, el hecho de informar de contuctas ilícitas e irregulares tiene como objetivo forzar la detección temprana de conductas delictivas por parte de las autoridades europeas. Por consiguiente, los canales  denuncia deben, además, garantizar que los trabajadores o cualquier persona cercana a la empresa y conocedora de prácticas infractoras, las denuncien. De esta forma se podrá paliar cualquier amenaza o perjuicio para el interés público.

    ¿Quién puede gestionar el canal de denuncias?

    La Directiva de la UE, mencionada anteriormente, establece que las propias empresas son las que deben designar a una persona o un órgano colegiado para gestionar y hacer el seguimiento de las denuncias internas. Es decir, debe existir un responsable que se encargue del Canal de Denuncias.

    ¿Cuánto tiempo hay para gestionar las denuncias?

    Se establecen unos plazos para responder y procesar las denuncias internas, evitando así que estas caigan en el olvido.

    Por ende, las empresas contarán con un plazo de 7 días desde que reciben la denuncia para remitir un acuse de recibo al denunciante. Esta comunicación servirá para que el denunciante tenga conocimiento de que su denuncia ha sido recibida y que se procederá a su valoración. Una vez transcurridos los 7 días, la empresa, en un plazo de 3 meses, deberá informar al denunciante de las medidas adoptadas en el proceso, previa investigación interna.

    ¿Los miembros de la empresa deben tener conocimiento de la creación del Canal de Denuncias?

    Rigurosamente, sí. Toda la plantilla al completo debe tener total conocimiento de la existencia del Canal de Denuncias y su funcionamiento. Pero no solo los trabajadores, también los socios, proveedores y cualqjuier persona física o jurídica que mantenga una relación para con la empresa. Este aspecto incluye a ex-empleados, empleados en prácticas o personas que estén en proceso de selección.

    ¿Cuánto tiempo deben ser almacenadas las denuncias?

    Tanto si las denuncias han sido desestimadas o no, estas deben almacenarse durante el tiempo que sea necesario para realizar posibles consultas. Por esta razón, todos los informes deben estar cuidados y custodiados con seguridad.

    ¿Existen sanciones por no contar con el Canal de Denuncias?

    El mero hecho de privar a la empresa u organización del Canal de Denuncias interno ya es motivo de sanción. También lo será cualquier acción que imposibilite el correcto funcionamiento del canal o prive a empleados y otras personas a utilizarlo. ¿De qué forma? Mediante la coacción, presión o represalias por ejercitar su derecho a presentar una denuncia.

    Aunque la Directiva Europea no es explícita con las sanciones, en su artículo 33 recoge la obligación de los Estados miembros para establecer las sanciones efectivas pertinentes siempre que cualquier persona física o jurídica:

    -Impida la consecución de denuncias.

    -Adopte represalias contra los denunciantes.

    -Incumpla el deber de mantener la confidencialidad de los denunciantes.

    -Promueva procedimientos que son abusivos contra los denunciantes.

    Como dato importante, las denuncias falsas también deberán ser sancionadas de forma proporcionada. Y también serán los Estados miembros los que establecerán las medidas oportunas para indemnizar por daños y prejuicios.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

    Contacta de forma gratuita y te informamos sobre la implantación del Canal de Denuncias para tu empresa y nuestra cartera de servicios legales.

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  • Formación Contratos de Formación

    Formación Contratos de Formación

    ¿Qué es el contrato de formación en Alternancia?

    Ahorra mientras formas a los mejores: Contrato de formación en alternancia

    Descubre el contrato de formación en alternancia, la única opción que te permite ahorrar en seguros sociales mientras formas a un equipo altamente cualificado.

    Beneficios para tu Negocio:

    Optimiza tus recursos: Ahorra en seguros sociales y otros incentivos.

    – Flexibilidad: Adapta el horario de tus trabajadores según tus necesidades.

    Crecimiento Sostenible: Prepárate para los picos de trabajo y lidera con un equipo bien formado.

    ¡Te llamamos!






    VENTAJAS

    REQUISITOS EL CONTRATO

    JORNADA LABORAL

    1º AÑO

    65% trabajo efectivo

    35% actividad formativa

    85% trabajo efectivo

    15% actividad formativa

    Completa o Parcial, en la que el trabajador dedica parte de su tiempo a la formación y parte al trabajo efectivo

    RETRIBUCION SALARIAL

    65% SMI o Convenio

    85% SMI o Convenio

    El salario será el establecido en el conexión o en el SMI, en función del tiempo efectivo de trabajo

    BONIFICACIONES DEL CONTRATO DE FORMACION Y AHORRO ECONOMICO PARA LA EMPRESA

    DURACION

    El Contrato de Formación tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Sin límite de prórrogas.

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

    Plena protección en las prestaciones, desempleo y FOGASA.

    LIMITACIONES

    El trabajador no puede haber estado vinculado previamente en la misma empresa y en la misma ocupación durante mas de 6 meses. No puede realizar: Horas Complementarias, Horas Extraordinarias, Trabajo Nocturno, ni a turnos.

    BONIFICACION EN LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    La empresa se ahorra de costes en la Seguridad Social, 119€ al mes.

    Sin autorización previa de la actividad formativa.

    INCENTIVOS POR LA CONVERSION EN INDEFINIDO

    Hombre: 1.536€ al año durante 3 años (128€/mes).
    Mujer: 1.536€ al año durante 3 años (147€/mes).

    BONIFICACION POR TUTORIZACION PARA LA EMPRESA

    80€ hasta 5 trabajadores.
    60€ más de 5 trabajadores.

    FORMACION BONIFICADA, COSTE 0

    La formación es gratuita para el trabajador y estará relacionada con su puesto de trabajo.

    Si el contrato se realiza a jornada parcial, la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo reflejado en el contrato.

    SIN COSTE EN SEGUROS SOCIALES

    Es el único contrato laboral con el que NO PAGAS SEGUROS SOCIALES.
    Tiene derecho a una bonificación de 119 € al mes + 60 ó 80 € por tutorización de empresa.
    La cuota fija de seguros sociales de 189,88 € que paga quedaría totalmente bonificada.

    Aprovecha la oportunidad de ahorrar más de 4.000 € al año por cada contrato en tu empresa.

    CONTRATO EN ALTERNANCIA CONTRATO INDEFINIDO
    Salario (sobre SMI)
    10.319 €
    10.319 €
    Seg. Social
    738,48 €
    3.814,20 €
    Bonificación por tutor de empresa
    -960 €
    0,00 €
    TOTAL
    10.097,48 €
    14.133,20 €
    AHORRO TOTAL 4.035,72 € al año

    *Cálculo realizado sobre SMI y un 65% de jornada laboral

    REQUISITOS DEL TRABAJADOR

    Edad: 16 a 30 años.
    Inscrito como demandante de empleo.
    No haber trabajado más de 6 meses en la misma empresa.
    Compromiso con la formación.

    REQUISITOS DE LA EMPRESA

    Cumplir con las obligaciones de la Seguridad Social.
    Elegir una formación adecuada al puesto.
    Presentar la documentación necesaria.
    Contar con un Plan de Igualdad, si es obligatorio.

    ¿Cómo Tramitar?

    ¡Asegúrate de elegir la formación perfecta! Es fundamental revisar el perfil de tu empresa, del trabajador y del puesto a cubrir. Con esta información, podemos asesorarte para seleccionar la formación más adecuada y verificar que se cumplen todos los requisitos para un contrato de formación en alternancia.

    NOVEDAD IMPORTANTE: Alta Inmediata Sin Esperas

    ¡Buenas noticias! Ahora, el alta de tu contrato de formación en alternancia es inmediata. Para comenzar, simplemente descarga y envíanos la ficha de inscripción disponible en nuestra web, con todos los datos necesarios. Una vez recibidos, nuestro centro de formación elaborará el plan formativo individual (Anexo) que se incluirá en el contrato y deberá ser firmado por la empresa, el trabajador y nuestro centro de formación.

    Recuerda: Plan de Formación Individual Obligatorio

    Es esencial que el plan de formación individual esté completamente diseñado antes de proceder con el alta. Este documento es clave para garantizar una formación adecuada y cumplir con la normativa vigente.

    Presenta el parte de alta (modelo TA-2) del trabajador, con carácter previo al inicio del contrato (TA-1, si el trabajador no tiene número de afiliación).
    Realiza el alta en Afiliaciones de Sistema RED, en la opción de “Altas sucesivas y bajas”, escoge la opción alta. Desde hace unos meses se han unificado los Códigos de Cuenta de Cotización (C.C.C.) y esto afecta al proceso de afiliación:

    Si es el primer contrato de formación que realiza tu empresa:
    Para que te apliquen las condiciones de cotización del contrato de formación tendrás que incluir en la casilla “Exc.Cotización” el código 087. Tendrás que solicitar a Seguridad Social que te lo habiliten antes a través de CASIA.

    Si ya has hecho otros contratos de formación en los meses anteriores:
    No será necesario que solicites esta opción en cotización ya, simplemente recuerda mecanizar el código 087 en “Exc. Cotización”.

    ¿Qué casillas tengo que marcar para el alta del contrato de formación en TGSS?

    Las casillas que debes marcar para el alta del contrato de formación y los códigos incluir son:

    1 – En situación del alta: 01.
    2 – Grupo de cotización: 10.
    3 – Casilla de Exclusiones de Cotización: 087.
    4 – Tipo de contrato: 421.
    5 – Casilla Cond. Desempleado, con el valor 1. Si no lo haces, el sistema no aplicará la bonificación de los seguros sociales posteriormente (es un error muy habitual).
    6 – Casilla Beneficios, con el valor 01. Deberás marcar la casilla para trabajadores inscritos en Garantía Juvenil si esa persona está inscrita en Garantía Juvenil.

    Ejemplo de tramitación del alta del contrato de formación en Sistema RED:

    Realiza el alta del contrato de formación en alternancia. Hay cambios en el SEPE: Ahora será el Modelo con código 450 para contrato bonificado a jornada completa. 550, si es bonificado a media jornada. El modelo 421 pasa a ser para contratos no bonificados a jornada completa y 521 para media jornada.

    Fotocopia legible y huella electrónica del contrato de formación.

    Anexo I, firmado por empresa y trabajador.

    Domiciliación bancaria de la empresa: código IBAN + 20 dígitos.

    ¿Por Qué Elegirnos?

    No encargamos de todo el proceso de tramitación:

    1. Elige la ocupación.
    2. Contáctanos al 900 123 111 o formacion@grupoalbatros.org
    3. Colabora con tu asesoría sin preocupaciones.

    Nuestro Equipo:

    – Asesoramiento a Empresas: Gestión administrativa completa.
    – Equipo Jurídico: Apoyo en requerimientos e inspecciones.
    – Equipo Docente: Formación obligatoria impartida por más de 80 docentes.

    Formación y Acompañamiento

    Somos un centro acreditado por el SEPE para impartir formación teórica en modalidad online. Nuestras ocupaciones están vinculadas a especialidades formativas y certificados de profesionalidad.

  • Contratos de Formación en Alternancia

    Contratos de Formación en Alternancia

    Contrato de Formación en Alternancia: el contrato más ventajoso para su empresa

    En 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia

    El Contrato de Formación en Alternancia está dirigido a jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años. En este caso, ampliar la edad de los beneficiarios a 30 años ha sido una de las modificaciones más positivas ya que ha permitido la contratación de jóvenes que antes no podían acceder a este tipo de contrato. Del mismo modo, no existirá límite de edad entre las personas con discapacidad o aquellas que se encuentren en riesgo de exclusión social. Y otra de las excepciones que marca la norma es que también se considera como beneficiarios de la misma a aquellas personas que opten a la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 3, ciclos formativos, cursos de Formación Profesional o estudios universitarios. Cabe resaltar que solo podrán realizarse Contratos de Formación en Alternancia a personas sin cualificación acreditada para el puesto de trabajo ofertado.

    La duración mínima de estos contratos es de tres meses y máxima de dos años.

    Índice de contenidos

    ¿Por qué realizar un Contrato de Formación en Alternancia?

    Tras la nueva Reforma Laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se han provocado notables cambios en el panorama laboral en términos de contratos y sus modalidades. El desempleo juvenil, por ejemplo, siempre ha sido uno de los grandes problemas estructurales en España, y aunque continúa siendo una de esas cuentas pendientes difíciles de saldar, esta nueva modalidad de contrato permite atenuar el drama del paro juvenil.

    Como veremos, los Contratos de Formación en Alternancia aportan dos elementos esenciales para mitigar esta lacra: permiten, por un lado, alcanzar la estabilidad en el empleo para los jóvenes, al tiempo que reciben cualificación profesional.

    ¿Por qué es beneficioso para los trabajadores?

    Es beneficioso porque están cubiertos y protegidos socialmente en toda su totalidad. Este tipo de contrato, como su propio nombre indica, combina la fórmula perfecta del desempeño de un oficio, por el que la persona trabajadora es retribuida con un salario, al tiempo que recibe formación totalmente gratuita. Esto último le permitirá obtener el Título Oficial a través de un Certificado de Profesionalidad.

    ¿Y por qué el Contrato de Formación en Alternancia es beneficioso para las empresas?

    Accediendo a esta modalidad de contratos, siempre y cuando se cumplan los requisitos mencionados anteriormente, las empresas podrán llegar a reducir los costes a la Seguridad Social hasta en un 100%. Todo ello dependerá del número de trabajadores de cada empresa. En empresas de menos de 250 trabajadores el coste en las cuotas de la seguridad social será 0, reduciéndose al 100 los costes, y en empresas de más de 250 trabajadores se puede alcanzar una bonificación de hasta el 75%. En cualquier caso, si no existiera derecho a la reducción, la cotización será fija y reducida.

    ¿Se contemplan incentivos por la conversión a Contrato Indefinido?

    El marco legal contempla una bonificación de 1.500 euros si una empresa convierte en indefinido el contrato de un hombre, y 1.800 euros en el caso de que esa mujer. El requisito en ambos casos es mantenerlo durante 3 años.

    ¿En el Contrato de Formación en Alternancia el salario puede ser inferior al SMI?

    Los trabajadores están totalmente protegidos socialmente. Por esta razón, el salario nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y siempre será proporcional a la jornada de trabajo. De este modo, si se trata de una jornada laboral completa, en el caso de 1 año, el 65% del tiempo se dedicará a trabajo efectivo y el 35% a la actividad formativa. En el caso de 2 años, el 85% del tiempo estará dirigido a trabajo efectivo y el 15% restante a la actividad formativa. En cualquiera de los dos casos, la persona trabajadora siempre recibirá un salario proporcional a la jornada de trabajo efectiva, y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación. Ofrecemos formación en los diferentes sectores productivos, trabajando en la mejora continua de nuestros servicios y en un modelo de actuación transparente para nuestros clientes y alumnos.

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