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Etiqueta: empleo

  • La educación del futuro: habilidades frente a conocimientos

    Expertos en educación consideran que las capacidades que más se valorarán en la escuela del futuro serán las habilidades personales e interpersonales en detrimento del conocimiento académico, según revela la encuesta ‘¿Cómo será la escuela en 2030?’ realizada por la Cumbre Mundial para la Innovación en la Educación (WISE, por sus siglas en inglés) entre 645 representantes de su comunidad. Vivimos tiempos de profundos cambios, que afectan en mayor o menor medida a todos los sectores de la sociedad. La revolución que estamos sufriendo está marcada principalmente por el avance de la tecnología, y su asentamiento en miles de procesos diarios con un objetivo común: el de hacer nuestras vidas más fáciles y mantenernos comunicados e informados cuando queremos y necesitamos.

    Así, un 75% de los expertos entrevistados considera que la educación del futuro se centrará en el fomento de las capacidades propias de cada alumno, frente a un 42 por ciento que mantiene que el conocimiento seguirá siendo central para los alumnos.

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    Por otro lado, la encuesta indica que los sistemas educativos sufrirán cambios importantes de cara al año 2030, con la transformación de las escuelas en entornos interactivos y con una modificación «profunda» del rol de los profesores debido a los avances tecnológicos y la innovación en los programas de estudio, que moldearán también el aprendizaje.

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  • «Todos Incluidos» programa de inserción laboral de Telefónica para más de 5.000 jóvenes en España

    Hoy ha sido presentado “Todos incluidos“, el Programa por la Emplebilidad Joven que ha puesto en marcha la Fundación Telefónica, con el que da forma a su compromiso sostenido con los jóvenes y con el que pretende aumentar las posibilidades de inserción laboral de más de 5.000 jóvenes en España.

    Este ambicioso proyecto se erige en perfecto equilibrio sobre cuatro iniciativas que giran en torno a prácticas en empresas, becas y formación profesional, lanzaderas y emprendimiento. En concreto, el Programa de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” ofrece:

    1. 500 becas de Formación Profesional: para quienes tienen dificultades para costearse estos estudios.
    2. 500 oportunidades de hacer prácticas en empresas tecnológicas: para jóvenes que ya tienen Formación Profesional de grado medio pero requieren especialización,
    3. 50 lanzaderas de empleo para desempleados que necesitan reciclarse y volver a insertarse en el mercado laboral
    4. Experiencias emprendedoras a través del programa Think Big, con ayuda de mentores, para los jóvenes que quieran hacer realidad sus ideas.

     

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    Con la puesta en marcha de “Todos incluidos”, la Fundación Telefónica, de la mano de las tres entidades con las que colabora en esta iniciativa (Fundación Santa María la Real, Fundación Tomillo y Compañía de Jesús), se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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  • La importancia de la Formación Continua

    La constante competencia profesional y la escasez de empleo hacen que los retos y las exigencias del mercado sean cada vez más altas.

    Día a día las necesidades de formación son más importantes y ya no basta con haberse formado en una determinada profesión, también es esencial actualizar y profundizar en los conocimientos adquiridos de forma continuada.

    Se entiende como formación continua, aquellas actividades y programas de aprendizaje teórico y práctico que se realizan después de la fase de educación obligatoria. Claramente esta educación tiene como objetivo el perfeccionamiento y desarrollo de prácticas relacionadas con la profesión; de manera que no se establece un límite de edad.

    La constante actualización y profundización de los conocimientos tienen mayor relevancia en sectores como la medicina, la arquitectura, la abogacía y la pedagogía. Aunque lo cierto es que también en el resto de profesiones es fundamental mantenerse actualizado y conocer los cambios que el sector en el que se trabaja. Esto requiere que las personas mantengan un proceso de formación continuo que les permita estar a la vanguardia de las demandas del entorno. Sobre todo las profesiones indicadas destacan por las constantes investigaciones, innovaciones y cambios de leyes, que exigen mantenerse al tanto de cada variación que se produzca.

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    Sin embargo, esto no significa estar constantemente haciendo postgrados o doctorados, ni tampoco invertir una gran cantidad de dinero, pues cada vez es más frecuente encontrar formación gratuita y sin limitaciones, pues se pueden encontrar cursos presenciales, semipresenciales o virtuales, y se definen de la siguiente manera:

    Cursos de Extensión: son todos aquellos cursos, jornadas, seminarios, congresos, etc. en los que se adquieren o actualizan conocimientos e información sobre una temática específica. Pueden ser teóricos, prácticos o una combinación de ambos.

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  • Cursos para parados en los centros de FP

    Enseñanza y Empresa se coordinarán para definir la oferta acorde con la demanda del mercado.

    Un instituto de Formación Profesional (FP) podrá también ofertar cursos de formación ocupacional (para personas en paro) o continua (para trabajadores en activo). Es una de las novedades más destacadas del proyecto de ley de Formación Profesional que el Gobierno catalán ha aprobado este martes. El objetivo de la normativa es “ensamblar la FP con la formación ocupacional y dar así continuidad a la formación a lo largo de la vida”, justificó la consejera de Enseñanza, Irene Rigau.

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    La futura ley bautiza estos centros como “de formación profesional integrada”, que “podrán formar indistintamente a jóvenes alumnos de FP y también a adultos en situación de paro, cosa que permitirá optimizar recursos”, añadió Rigau. Pueden ser centros de nueva creación, pero los institutos ya existentes pueden pedir su reconversión. De forma experimental actualmente ya existen una veintena de centros que imparten ambas ofertas.

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  • 12 Comunidades autónomas mejoran su economía en el segundo trimestre del año

    Adecco quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades por ello ha puesto en marcha el Monitor de Oportunidades y Satisfacción de empleo, que semestralmente profundiza en dicho grado de satisfacción así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo. Para ello toma en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional, y conflictividad laboral (en total, se analizan 15 variables diferentes).

    En esta entrega se hace balance de los resultados obtenidos durante el segundo trimestre de 2014, en base a la Encuesta de Población Activa, que publica el Instituto Nacional de Estadística.

    Análisis global del Monitor Adecco

    Los nuevos datos del Monitor Adecco, correspondientes al segundo trimestre del año, consolidan la mejoría insinuada en los trimestres anteriores analizados. Prueba de ello es que son doce las comunidades autónomas que lograron mejorar su puntuación en comparación con el primer trimestre del año. En el último trimestre de 2013 eran nueve las autonomías que presentaban una mejoría, en tanto que en el segundo trimestre de ese mismo año, las que progresaban eran sólo siete.

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  • Las carreras con más salidas profesionales en 2014

    Adecco e Infoempleo nos muestran en el informe “Carreras con más salidas profesionales”, cuáles son las carreras con más futuro en el mercado laboral en este año. La carrera más demandada según este estudio sería Administración y Dirección de Empresas, también conocida como “ADE” entre los estudiantes.

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  • Campaña de dinamización del Comercio en Badajoz

    La Concejalía de Comercio, y encuadrada dentro del Plan de Impulso que el Ayuntamiento de Badajoz pone en marcha una campaña de dinamización del comercio de Badajoz,  dirigida especialmente a potenciar esta actividad  en el centro de la ciudad, entre septiembre y diciembre de 2014.

    El objetivo que se persigue con la puesta en marcha de la Campaña de Dinamización Comercial es atraer visitantes a la ciudad, especialmente de nuestra vecina Portugal, e incentivar el consumo y las ventas en las zonas comerciales de la ciudad.

    Se creará una marca y eslogan de Badajoz como ciudad de compras para su difusión fuera de la ciudad y también se realizará un plan de Marketing y Comunicación informando de los días festivos en los que el comercio permanece abierto.

    Este plan pretende también mejorar el empleo, así que aquí os ponemos algunas ofertas de empleo relacionadas con el comercio en Badajoz:

    – Boletín de empleo de Badajoz (12 de Agosto 2014)

    Encargado de Tienda (Badajoz)

    – Curso de Dependiente de Comercio con Prácticas (On-line)

    – Dependiente de Zara con Discapacidad

    Vía: Ayuntamiento de Badajoz

  • 10 Herramientas para crear un Curriculum Digital

    Los currículums 2.0 cada vez tienen más importancia a la hora de demostrar nuestros conocimientos digitales y destacar sobre todos los candidatos que optan a un puesto de trabajo. No sólo se destaca con letra si no que también mejoramos el caracter visual de nuestro currículum con gráficos. Lo profesional es importante pero también hay espacio para contar experiencias personales e incidir en las habilidades e intereses de un candidato.

    El otro día hablábamos sobre los Video Currículums y hoy vamos a presentaros 10 herramientas digitales para crear nuestro currículum digital

     

    1. Talentous.com. Gratuito. Esta herramienta descubre el talento y las competencias en las que destaca un candidato (proactividad, comunicación, adaptabilidad al cambio, etc) a través de la realización de test gratuitos y la valoración que recibe de otros candidatos. Además ofrece cursos de formación y coaching.

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  • El paro baja en julio en 29.841personas

    El paro ha bajado en 29.841 personas gracias a la temporada turística veraniega. En total 4,41 millones de personas están apuntadas en las oficinas de empleo.

    Según datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el paro se ha reducido en 278.954 personas respecto a julio del 2013, lo que refleja una caída del 5,94%. Sin embargo, en términos desestacionalizados, es decir, restando el efecto del empleo de verano, el paro registrado sube en 32.357 personas, lo que rompe una trayectoria de once meses de descensos.

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