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  • Grupo Albatros y el Innovador Programa Experto Inmobiliario para Sareb en Madrid

    Grupo Albatros y el Innovador Programa Experto Inmobiliario para Sareb en Madrid

    Grupo Albatros y el Innovador Programa Experto Inmobiliario para Sareb en Madrid

    En Grupo Albatros, entendemos que la excelencia no es un destino, sino un viaje constante hacia la mejora. Es con este compromiso inquebrantable con la calidad y la innovación que nos enorgullecemos de anunciar un emocionante hito en nuestra trayectoria.

    Grupo Albatros y el Innovador Programa Experto Inmobiliario para Sareb en Madrid
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    Ayer, celebramos la inauguración del Programa Experto Inmobiliario, una iniciativa educativa meticulosamente diseñada para satisfacer las necesidades específicas y las aspiraciones del equipo de Sareb en Madrid. Este programa no solo representa un paso adelante en nuestra misión de ofrecer formación especializada, sino que también marca un punto de inflexión en la forma en que concebimos y nos adaptamos a las exigencias del sector inmobiliario en constante evolución.

    Índice de contenidos

    Grupo Albatros y el Innovador Programa Experto Inmobiliario para Sareb en Madrid

    En el dinámico mundo del sector inmobiliario, la formación continua y especializada marca la diferencia entre el liderazgo y la simple supervivencia. Con este entendimiento y pasión por la excelencia, en Grupo Albatros, hemos alcanzado un nuevo hito.

    Inauguración del Programa Experto Inmobiliario

    Hoy, es un día especial para Grupo Albatros y para todos los que formamos parte del Consejo Profesional de Estudios Inmobiliarios. Hemos dado inicio al Programa Experto Inmobiliario, una propuesta educativa que ha sido meticulosamente diseñada teniendo en cuenta las necesidades específicas y las aspiraciones del equipo de Sareb en Madrid. Este programa no sólo representa un nuevo paso hacia la formación especializada, sino también un salto cualitativo en la manera en que entendemos y nos adaptamos a las demandas del sector.

    Compromiso con la Excelencia

    En Grupo Albatros, nuestro norte siempre ha sido la excelencia y la innovación. Esta iniciativa reafirma nuestro compromiso de ofrecer formación de vanguardia que no solo satisface las demandas actuales, sino que también anticipa y moldea el futuro del sector inmobiliario.

    Agradecimientos

    Ninguna iniciativa alcanza su potencial sin la confianza y el apoyo de colaboradores valiosos. En este sentido, deseamos expresar nuestra más profunda gratitud a Sareb. Su confianza en nosotros refuerza nuestro propósito y nos inspira a seguir elevando el estándar de calidad en todo lo que hacemos.

    Invitamos a todos nuestros lectores a estar atentos a las actualizaciones y testimonios que surgirán de esta fructífera colaboración. Juntos, continuaremos trazando el camino hacia la excelencia en el mundo inmobiliario.

    Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación.

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  • Cambios e implicaciones del VII Convenio Colectivo: Contratación de Menores de 18 años en la Construcción

    Cambios e implicaciones del VII Convenio Colectivo: Contratación de Menores de 18 años en la Construcción

    Cambios e implicaciones del VII Convenio Colectivo: Contratación de Menores de 18 años en la Construcción

    Hoy en nuestro blog, exploramos las implicaciones y contenido del VII Convenio Colectivo en el sector de la construcción, enfocándonos en las regulaciones relacionadas con la contratación de menores de 18 años. Un análisis detallado de las normativas que impactan la fuerza laboral juvenil en esta industria clave.

    Cambios e implicaciones del VII Convenio Colectivo: Contratación de Menores de 18 años en la Construcción​
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    El VII Convenio Colectivo General en el sector de la construcción, anunciado por la Dirección General de Trabajo, trae consigo regulaciones significativas, especialmente en relación con la contratación de menores de 18 años. Según el artículo 18, se prohíbe emplear a personas menores de edad en roles operativos, aunque se permiten contratos formativos en alternancia y contratos para adquisición de práctica profesional como alternativas. Esta restricción ha llevado a las empresas a adaptarse mediante la formalización de contratos de formación en alternancia. Grupo Albatros se destaca como un socio clave en este proceso, ofreciendo orientación y ayudando a las empresas a cumplir con las regulaciones al tiempo que se invierte en el desarrollo de jóvenes talentos, creando un futuro prometedor para el sector de la construcción.

    Índice de contenidos

    Implicaciones del VII Convenio Colectivo General en la Contratación de Menores de 18 años en el Sector de la Construcción

    La Dirección General de Trabajo anunció el 6 de septiembre de 2023 una actualización significativa en el sector de la construcción: el registro y publicación del VII Convenio colectivo general. Este documento, que tiene el propósito de guiar y regular las relaciones laborales en este sector, introduce varias novedades, pero una en particular ha llamado la atención de muchos: la regulación en la contratación de jóvenes menores de 18 años.

    Un vistazo a las nuevas regulaciones

    Dentro de este nuevo convenio, el punto 4 del artículo 18 establece de manera contundente: “Se prohíbe emplear a personas trabajadoras menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio general referente al contrato para la formación en alternancia y al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional”.

    Esto se traduce en una prohibición directa para las empresas de construcción en la contratación tradicional de menores de 18 años en roles operativos, obligándolas a buscar alternativas si desean aprovechar el potencial de este grupo de trabajadores jóvenes y en formación.

    La importancia de los contratos formativos

    En respuesta a esta prohibición, el convenio mismo ofrece una solución: los contratos de formación en alternancia y el contrato formativo para la adquisición de la práctica profesional. Estos modelos contractuales están diseñados para combinar la formación teórica con la práctica profesional, permitiendo que los jóvenes adquieran habilidades y experiencia en un ambiente de trabajo real, mientras cumplen con sus estudios o formación técnica.

    Este enfoque no solo garantiza el cumplimiento de las regulaciones, sino que también puede ser visto como una inversión a largo plazo por las empresas. Formar jóvenes talentos desde el principio, y bajo las directrices y estándares de cada empresa, puede resultar en la creación de profesionales altamente capacitados y leales a la empresa que les brindó su primera oportunidad.

    Grupo Albatros: Facilitando la transición

    Frente a estos cambios, las empresas pueden sentirse abrumadas al tener que adaptarse. No obstante, en Grupo Albatros estamos preparados para guiarles en este nuevo escenario. Ofrecemos una variedad de ocupaciones dentro del sector de la construcción, especializándonos en formalizar contratos de formación en alternancia.

    Nos comprometemos a trabajar de la mano con las empresas, asegurando que los jóvenes reciban una formación de calidad y pertinente a las necesidades del sector. Este compromiso no solo garantiza el cumplimiento del nuevo convenio, sino que propicia un ambiente en el que los jóvenes trabajadores pueden crecer y prosperar.

    En conclusión, aunque el VII Convenio colectivo general presenta retos, también abre la puerta a nuevas oportunidades de formación y crecimiento. En Grupo Albatros estamos listos para ser el puente entre las empresas y los jóvenes talentos, creando un futuro prometedor para el sector de la construcción. ¡Contacte con nosotros y descubra cómo podemos colaborar juntos!

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  • Formación programada para las empresas (I/II): ¿En qué consiste?

    Formación programada para las empresas (I/II): ¿En qué consiste?

    Formación programada para las empresas (I/II): ¿En qué consiste?

    La formación programada para las empresas es una herramienta fundamental en el desarrollo profesional de los trabajadores.

    Formación programada para las empresas (I/II): ¿En qué consiste?
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    Integrar la formación programada en el desarrollo profesional de los trabajadores es una inversión inteligente. No solo les brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades, sino que también les permite mantenerse actualizados en un entorno empresarial en constante evolución.

    Índice de contenidos

    Definición de Formación Programada: Qué es la formación programada?

    Se trata de un proceso planificado y estructurado, en el cual las empresas destinan recursos económicos y humanos para capacitar a su personal en diferentes áreas de conocimiento.

    El objetivo principal es mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores, permitiéndoles adaptarse a los constantes cambios y avances tecnológicos que se presentan en el entorno laboral. De esta manera, se busca garantizar la competitividad de la empresa y el crecimiento profesional de sus empleados.

    Importancia de la Formación Continua

    En el mundo laboral actual, la formación continua se ha convertido en un factor clave para el crecimiento y el éxito de las empresas. Ya no es suficiente contar con empleados talentosos y motivados, sino que es necesario invertir en su desarrollo profesional de manera constante.

    La formación continua también fomenta la motivación y el compromiso de los empleados. Cuando una empresa invierte en la formación de sus empleados, demuestra que valora su desarrollo profesional y personal. Esto crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante, donde los empleados se sienten valorados y motivados para dar lo mejor de sí mismos.

    En un entorno altamente competitivo, es fundamental estar al día con las últimas tendencias y herramientas para poder ofrecer productos y servicios de calidad.

    Desarrollo de Habilidades de los trabajadores

    Nuestros cursos están diseñados por expertos en cada área, y abarcan una amplia gama de temas, desde habilidades técnicas hasta habilidades blandas. Ya sea que necesite capacitar a su equipo en nuevas tecnologías, mejorar la comunicación interna o fortalecer el liderazgo, tenemos el curso adecuado para usted.

    Una de las principales ventajas de la formación programada es que se adapta a las necesidades y objetivos de cada organización. Cada empresa tiene sus propias particularidades y requerimientos, por lo que es fundamental contar con programas de formación personalizados que aborden las áreas de mejora específicas de cada trabajador. De esta manera, se garantiza que la formación sea relevante y aplicable a la realidad laboral de cada empleado.

    Además, la formación programada para empresas, no solo se enfoca en el desarrollo de nuevas habilidades, sino también en la mejora de las existentes. Muchas veces, los trabajadores pueden tener habilidades que no están siendo aprovechadas al máximo o que necesitan ser actualizadas. A través de programas de formación, se brinda la oportunidad de potenciar estas habilidades.

    Crecimiento Profesional de los trabajadores

    Ya sea que esté buscando mejorar las habilidades técnicas de su equipo, fortalecer su liderazgo o fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, tenemos una amplia gama de cursos que se adaptan a las necesidades específicas de su empresa.

    El crecimiento profesional de los trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo y éxito de cualquier empresa. En un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, es imprescindible que los empleados estén preparados y actualizados en sus conocimientos y habilidades.

    Al invertir en el desarrollo de nuestros trabajadores, estamos invirtiendo en el futuro de nuestra organización. Los empleados que se sienten valorados y tienen la oportunidad de crecer profesionalmente, se convierten en colaboradores más comprometidos, motivados y productivos.

    Adaptación a Nuevas Tecnologías de los trabajadores

    En la actualidad, vivimos en un mundo en constante evolución tecnológica. Cada día surgen nuevas herramientas, aplicaciones y tendencias que transforman la forma en que trabajamos y nos relacionamos con el entorno laboral. En este contexto, la adaptación a las nuevas tecnologías se ha convertido en un requisito indispensable para cualquier profesional que desee mantenerse competitivo en su campo.

    La formación programada para empresas que ofrecemos no solo se centra en el aprendizaje de las nuevas tecnologías, sino también en su aplicación práctica en el entorno laboral.

    Además, nuestros cursos de formación programada se adaptan a las necesidades de tu empresa. Podemos ofrecer formación en horarios flexibles, ya sea a distancia o en tu lugar de trabajo. Nos comprometemos a brindar una experiencia de aprendizaje práctica y efectiva que se ajuste a tus requerimientos.

    Mejora de la productividad

    La productividad es un factor clave en el éxito de cualquier empresa. A medida que el mercado se vuelve cada vez más competitivo, es fundamental que los empleados estén constantemente actualizados y adquieran nuevas habilidades y conocimientos para mantenerse al día con las demandas cambiantes.

    Sabemos que los empleados bien capacitados son más eficientes, productivos y comprometidos con su trabajo. Es por eso que ofrecemos una amplia gama de cursos de formación diseñados específicamente para satisfacer las necesidades de su empresa.

    Cuando los empleados se sienten capacitados y confiados en sus habilidades, son más eficientes en su trabajo diario. La formación continua les proporciona las herramientas necesarias para enfrentar desafíos y resolver problemas de manera más efectiva, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad.

    Reducción de rotación de trabajadores

    La rotación de personal es un desafío constante para las empresas en todos los sectores. La pérdida de empleados talentosos y experimentados puede tener un impacto significativo en la productividad y rentabilidad de una organización. Es por eso que en nuestra empresa de formación, nos enfocamos en la importancia de invertir en el desarrollo de los empleados como una estrategia efectiva para reducir la rotación de personal y fomentar la lealtad hacia la empresa.

    Es fundamental comprender las razones detrás de la rotación de personal. Los empleados suelen abandonar una organización cuando sienten que no tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Al invertir en la formación y capacitación de nuestros empleados, les brindamos las herramientas necesarias para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa. Esto no solo les proporciona un sentido de progreso y logro personal, sino que también les muestra que valoramos su crecimiento y éxito profesional.

    Cumplimiento de Normativas

    En el mundo empresarial actual, el cumplimiento de normativas y regulaciones laborales específicas se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. No solo es una obligación legal, sino que también es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y justo para todos los empleados.

    En este sentido, la formación programada se presenta como una herramienta invaluable para ayudar a las empresas a cumplir con estas normativas y regulaciones laborales. A través de programas de formación especializados, las organizaciones pueden capacitar a sus empleados en los aspectos clave de las normativas laborales relevantes a su sector y actividad.

    No arriesgues la reputación y el éxito de tu empresa por no cumplir con las normativas laborales. Confía en nuestra experiencia y deja que te ayudemos a mantener tu negocio en cumplimiento. Contáctanos hoy mismo para obtener más información sobre nuestros cursos de formación programada para empresas.

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  • ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para la formación?

    ¿Qué es el Arraigo para formación?

    Hoy analizamos un concepto importante para la productividad de las empresas y una oportunidad para los trabajadores extranjeros.

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     El arraigo para la formación es un factor determinante para el crecimiento de cualquier empresa, con nuestros cursos de formación podemos ayudar a fortalecer el arraigo de sus empleados y de esta forma dotarles de los conocimientos necesarios para alcanzar su máximo potencial.

    Índice de contenidos

    Definición de Arraigo para formación

     Respecto al término Arraigo para formación, es un concepto que hace referencia a un tipo de autorización de residencia en España, concedida a extranjeros que han vivido un tiempo determinado en nuestro país y han completado una formación específica. Se utiliza, como mecanismo para regularizar la situación de los extranjeros que habiendo podido ingresar en España de forma irregular, demuestran el compromiso hacia nuestro país a través de una formación y una adaptación.

     Es un concepto fundamental en la esfera del ámbito educativo y formativo y una base sólida para el aprendizaje de los extranjeros que residen en nuestro país.

     Para demostrar el arraigo es necesario acreditar conocimientos adquiridos no meramente superficiales, sino que se arraiguen de manera permanente y profunda.

    Requisitos para obtener el «Arraigo para formación»

     Los requisitos para obtener el Arraigo para formación pueden variar en función de las leyes de inmigración que sean aplicables en un momento específico, o de las regulaciones vigentes, aunque por lo general los solicitantes deben de cumplir una serie de condiciones:

    • Residir en España durante un periodo establecido por la ley.
    • Haber completado un programa de formación en España, siempre con la condición de que sea en el idioma oficial, igualmente es posible optar al Arraigo para formación mediante estudios académicos.
    • No tener antecedentes penales.
    • Disponer de medios económicos suficientes para mantenerse así mismo.
    • Disponer de una oferta de empleo o un contrato de trabajo, esta es una condición que no siempre es obligatoria.

    Importancia del «Arraigo para formación»

     Se centra en la importancia de proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación a trabajadores extranjeros que han decidido establecerse en España.

     En Grupo Albatros Formación, sabemos que el Arraigo para formación es una herramienta fundamental a la hora de la integración de trabajadores extranjeros en nuestro país.

     Estos trabajadores tienen un enorme potencial para generar riqueza en nuestro país y creemos firmemente en la necesidad de proporcionarles oportunidades de desarrollo.

     Al brindarles la posibilidad de tener y adquirir nuevas habilidades y conocimientos, les ofrecemos las herramientas necesarias para adaptarse y enfrentarse al mercado de trabajo con garantías y de esta manera contribuir al crecimiento no sólo económico sino también social de España.

     Es de justicia destacar, que el arraigo para formación no sólo beneficia a los trabajadores extranjeros sino al conjunto de la sociedad, promoviendo la igualdad en las oportunidades y construcción de una sociedad más cohesionada e inclusiva.

     Nuestros cursos de formación están diseñados para abordar las necesidades específicas de los trabajadores extranjeros, desde cursos de idiomas, a programas de integración cultural o cursos en todos los ámbitos de nuestro sistema productivo. Estos cursos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada caso en particular.

    Una formación sólida

     En Grupo Albatros Formación, somos conocedores de la importancia de una formación sólida muy especialmente para aquellos perfiles que provienen de diferentes culturas y sistemas educativos. Es esencial para ayudar a los trabajadores extranjeros a integrarse en el mercado laboral español de manera efectiva.

     Por ello, ofrecemos programas de formación diseñados específicamente para trabajadores extranjeros ofreciendo herramientas para superar las barreras lingüísticas, culturales y la adaptación al mercado laboral español.

     Contamos con un equipo de expertos que vuelca todos sus esfuerzos en cubrir una amplia gama de temas y ofrece una experiencia en el aprendizaje enriquecedora y personalizada.

    Amplia gama de cursos

     Cursos diseñados específicamente para atender las necesidades y desafíos de los trabajadores extranjeros en España.
    Cada trabajador tiene diferentes habilidades y conocimientos, es por eso que nuestros cursos están diseñados para adaptarse a las necesidades individuales de cada uno, ya sea porque necesiten mejorar el nivel de español, o adquirir conocimientos específicos sobre algunas materias la cultura o el entorno laboral en España, tenemos el curso perfecto para ellos.

     Reconocemos que la integración en un nuevo país puede ser un proceso complejo y desafiante, más aún si tenemos en cuenta la adaptación a un entorno laboral diferente al acostumbrado, la formación no sólo se trata de adquirir conocimientos teóricos sino de desarrollar habilidades prácticas. En el mundo empresarial, el tiempo es muy valioso por lo que nuestros cursos están diseñados para ser flexibles y adaptables a los horarios de cada trabajador.

    Arraigo para formación, como motor de la economía

     El arraigo en la formación es un paso fundamental para que estos trabajadores puedan contribuir de manera significativa a la economía y la sociedad española.

     Un aspecto fundamental del Arraigo para formación, es su papel como motor de la economía y en este sentido se considera de vital importancia. La formación y adquisición de conocimientos de los trabajadores extranjeros, puede contribuir de manera notable para sumar factores positivos a la economía y la sociedad española.

     Un trabajador mejor formado, es un trabajador que dispone de herramientas y conocimientos que permiten adaptarse a los cambios y desafíos del mercado laboral, a través de nuestros programas y cursos brindamos todas esas herramientas en las respectivas áreas de trabajo, generando mayor productividad en su empresa.

    Cursos para adquirir habilidades y conocimientos.

     Nuestros cursos, están diseñados para ayudar a los trabajadores extranjeros a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en su nuevo entorno laboral.

     Es un desafío para cualquier persona y en este caso trabajador, la adaptación a un nuevo país, por eso el desarrollo de nuestros cursos, está cuidadosamente creado para abordar las necesidades específicas brindando las herramientas necesarias para tener éxito en la carrera profesional de nuestros alumnos.

     Nuestros cursos están diseñados por expertos en cada materia, teniendo en cuenta las diferentes culturas y barreras idiomáticas a las que los trabajadores puedan enfrentarse, cada individuo tiene diferentes objetivos y necesidades, por tanto las habilidades técnicas para cada uno de ellos son diferentes y con el objetivo de destacar en su campo y alcanzar el éxito en su entorno laboral.

     Nuestro enfoque se basa en la formación para el trabajo, ya sea que se necesite cubrir competencias referidas a habilidades de comunicación, liderazgo o cualquier otra área es posible que diseñemos un programa a medida para satisfacer sus necesidades.

    La formación continua

     Es esencial para permitir que estos trabajadores se adapten a las demandas cambiantes del mercado laboral español. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, es la formación continua un factor clave para el éxito y el crecimiento de empresas y organizaciones.

     Mantener a sus empleados actualizados y capacitados en las últimas tendencias y habilidades necesarias para sobresalir en sus roles, es un valor añadido que ofrecen nuestros cursos de formación.

     Contamos con una amplia experiencia en diversos sectores y estamos comprometidos con las necesidades específicas de nuestros alumnos y las empresas para las que trabajamos.

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  • El Gobierno de Canarias convoca subvenciones para empresas que realicen Contratos de Formación a través del plan Incentívate

    Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate, Canarias

    Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y en el Servicio Canario de Empleo (SCE) como demandantes de empleo en situación de desempleo, denominado “Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate”.

    Este programa consiste en fomentar la contratación por medio de la generación de un incentivo económico a las empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la Resolución, formalicen contratos en las modalidades de formación y aprendizaje o en prácticas, contribuyendo con ello asimismo a crear nuevas oportunidades para las personas jóvenes que favorezcan su inserción laboral y la mejora de su empleabilidad.

    Plazos de presentación de solicitudes para cada período: ver convocatoria.

    ¿Cuál es el objetivo de estas subvenciones?

    Se aprueba la convocatoria pública de carácter plurianual, para los ejercicios 2017 2018, del programa de incentivos a la contratación denominado “Programa de incentivos al empleo joven-Incentívate”, en régimen de concurrencia competitiva mediante convocatoria abierta, a favor de aquellas empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la presente Resolución, asuman compromisos de contratación o formalicen contratos con personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del SNGJ y en el SCE como demandantes de empleo en situación de desempleo, en las modalidades de contratos para la formación y el aprendizaje o en prácticas.

    ¿Quién las facilita?

    Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

     

    ¿A quién van dirigidas?

    Entidades, ya sean persona física o jurídica, así como también comunidad de bienes, que formalicen nuevos contratos laborales.

    Cuantía de la subvención

    Tipo de Contrato Período de suscripción Importe
     

     

     

     

    Contrato de formación y aprendizaje

    		 Superior a 6 meses e inferior a 12 meses (en el caso de que el convenio colectivo permita tal circunstancia)  

    1.500,00 €
    12 meses e inferior a 18 meses 3.000,00 €
    18 meses e inferior a 24 meses 3.500,00 €
    24 meses o más 4.000,00 €
     

     

     

    Contrato en prácticas

    		 Superior a 6 meses e inferior a 12 meses 2.000,00 €
    12 meses e inferior a 18 meses 4.000,00 €
    18 meses e inferior a 24 meses 4.500,00 €
    24 meses 5.000,00 €

     

    ¿Cuál es el plazo?

    1. Primer período: desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el BOC, hasta 14/09/2017
    2. Segundo período: desde 01/09/2017 hasta 15/11/2017
    3. Tercer período: desde 02/11/2017 hasta 15/01/2018
    4. Cuarto período: desde 02/01/2018 hasta 14/03/2018
    5. Quinto período: desde 01/03/2018 hasta 13/04/2018

  • El Servicio Navarro de Empleo ofrecerá cursos para 3.000 desempleados

    Más de 233 acciones formativas para este primer semestre de 2015. El Servicio Navarro de Empleo se dirige prioritariamente a desempleados, con el fin de facilitar su desarrollo personal y su accesibilidad al mercado laboral y ofreciendo  2.979 plazas en diferentes cursos.

    El Servicio Navarro de Empleo es el instrumento gestor de las Políticas Activas de Empleo que se desarrollan en la Comunidad Foral de Navarra, entendiendo como tales el conjunto de programas cuyos fines son: el pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad en el trabajo y el refuerzo de la cohesión social. Se trata de mejorar las condiciones de las personas demandantes de empleo para facilitar su incorporación al puesto de trabajo más adecuado a su perfil profesional y humano.

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  • Los perfiles profesionales más demandados en 2015

    Con la actual situación laboral nos preguntamos cuáles serán los trabajos más demandados en el futuro y cómo podremos nosotros incluirnos en ese mercado laboral. Por ello, según un informe de Employer Branding de Randstad que afirma que las empresas seguirán contratando jefes de ventas y expertos en comercio electrónico, entre otros perfiles de nuevas tecnologías.

    Se consolidan los sectores profesionales como el e-commerce y el marketing online. Y puestos como los de Store Manager (Responsable de tienda) y el Key Account Manager (Responsable del departamento de ventas) probablemente aumentarán su demanda en los próximos meses. La industria de Internet sigue creciendo a pasos agigantados, y todos aquellos que vinculen su formación a la tecnología encontrarán un filón este nuevo año.

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  • Extremadura impulsa dos medidas para la contratación de jóvenes y mayores de 45 años

    Sin duda los jóvenes y los mayores de 45 años son los dos rangos de edades que más están sufriendo la crisis a la hora de encontrar trabajo y oportunidades laborales. Por eso en Extremadura se han impulsado dos medidas con el que paliar este problema laboral. Por un lado ha impulsado medidas para la contratación de jóvenes titulados y para la formación dual y por otro lado, subvencionará la contratación de 1.500 desempleados mayores de 45 años en 2015.

    Contratación de jóvenes titulados y para la formación dual

    jovenes-desempleados

    El Consejo de Gobierno de Extremadura ha acordado en su última reunión una serie de medidas destinadas a fomentar la contratación de jóvenes titulados, convocar subvenciones a centros y entidades de formación así como a empresas colaboradoras del Programa de Formación Profesional Dual Aprender Haciendo.

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  • 30 ideas para el 2030: Proyecto colaborativo para inventar el futuro

    En esta sociedad postmoderna en la que vive occidente tenemos unas preocupaciones muy diferentes a las que tenían nuestros abuelos o a los problemas que tienen países en vías de desarrollo. Nos preocupa el culto al cuerpo, el consumismo y la búsqueda de la felicidad pero pensamos poco en el futuro. Además la tecnología ha irrumpido estos últimos 20 años, preocupándonos también por el medio ambiente. Estos cambios tan radicales lejos de acercarnos a una sociedad más feliz y con menos preocupaciones nos hace más inseguros y llenos de incertidumbre.

    Infonomía, consultora de innovación fundada por Alfons Cornella, ha recopilado en 30 ideas los pensamientos que han surgido en diversos debates sobre la innovación, la tecnología, la trasnformación de las organizaciónes, los cambios sociales y el desarrollo personal y profesional. Aquí veremos algunos de los 30 puntos de los que se han desarrollado:

    Educación

    10346181_10152596312750549_7015708970341704384_nLas conversaciones que han surgido en los diferentes debates nos hablan sobre un cambio en el campo de la educación. Entre las propuestas destaca que la escuela deje de entenderse como modeladora de ciudadanos para pasar a tener como principal función la formación de individuos autónomos, dando mayor importancia a la experimentación y que los propios alumnos controlen más su proceso de aprendizaje. Hay que dejar de pensar en la escuela como un espacio fisico y más como un tiempo para el descubrimiento y que además eduque para la vida, no solo en contenidos si no que ofrezca entrenamiento para la sociabilización o el pensamiento crítico. Como decían los antiguos griegos, noi se trata de llenar botellas sino de encender fuegos.

    Empresa

    Los tipos de empresas han cambiado radicalmente desde el siglo XX hasta ahora. Hoy en día una empresa pequeña en cuanto al número de empleados puede ser internacional y facturar millones de dólares. Se pretende que un futuro grandes y pequeñas empresas puedan colaborar entre si, la primera aportando accesibilidad al mercado y la segunda generar nuevas ideas innovadoras. Además se practicará una economía de propósito en la que muchas empresas querrán tener un sentido más allá de lo económico con lo que podrán atraer profesionales y clientes motivados por la oportunidad de «hacer historia».

    Además el trabajo en equipo será esencial dentro de las empresas y del sistema educativo, donde deberán generar equipos eficaces que puedan desarrollar proyectos y que sepan resolver problemáticas y necesidades específicas.

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