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  • Cómo elegir el mejor curso de Marketing Digital: Guía para principiantes

    Cómo elegir el mejor curso de Marketing Digital: Guía para principiantes

    Cómo elegir el mejor curso de Marketing Digital: Guía para principiantes

    En la era digital, el marketing ha evolucionado hacia nuevas fronteras, convirtiéndose en una herramienta esencial para empresas y emprendedores que buscan maximizar su alcance y fortalecer su marca.

    Cómo elegir el mejor curso de Marketing Digital: Guía para principiantes
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    En Grupo Albatros Formación, entendemos que dominar el marketing digital es crucial para destacar en un entorno cada vez más competitivo. Por eso, hemos diseñado una guía completa para ayudarte a comprender la importancia del marketing digital y cómo elegir el curso ideal para impulsar tu carrera en este campo dinámico y en constante cambio. Acompáñanos en este recorrido y descubre cómo puedes estar a la vanguardia del marketing digital con nuestra formación especializada.

    Índice de contenidos

    ¿Por qué es importante el Marketing Digital?

    En la era digital actual, el marketing ha evolucionado hacia nuevas fronteras. El marketing digital se ha convertido en una herramienta esencial para cualquier empresa o emprendedor que desee llegar a un público más amplio y potenciar su marca. Si eres un principiante y estás interesado en aprender marketing digital, elegir el curso adecuado puede marcar la diferencia en tu carrera. A continuación, te ofrecemos una guía completa para ayudarte a tomar la mejor decisión.

    Breve explicación sobre la relevancia del marketing digital en la actualidad

    El marketing digital es fundamental en la actualidad porque la mayoría de las personas y empresas están conectadas a internet, lo que ha cambiado la forma en que interactuamos, compramos y nos comunicamos. Con el aumento del uso de dispositivos móviles y redes sociales, las empresas deben estar presentes en el entorno digital para alcanzar a sus audiencias. El marketing digital permite llegar a un público global, segmentar de manera precisa, medir resultados en tiempo real y ajustar estrategias rápidamente, lo que lo convierte en una herramienta imprescindible para cualquier negocio que quiera crecer y mantenerse competitivo.

    ¿Qué es un curso de Marketing Digital?

    Un curso de Marketing Digital es un programa de formación diseñado para enseñar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para promocionar productos, servicios o marcas a través de plataformas digitales. Estos cursos abarcan una amplia gama de temas, como SEO (optimización en motores de búsqueda), marketing en redes sociales, email marketing, publicidad online, análisis de datos, marketing de contenidos, y más.

    Definición y objetivos generales de los cursos de marketing digital

    El objetivo de un curso de marketing digital es proporcionar a los estudiantes las herramientas y estrategias para crear y ejecutar campañas efectivas en el entorno digital, ayudándoles a atraer y retener clientes, aumentar la visibilidad de la marca y, en última instancia, generar más ventas y crecimiento empresarial.

    Objetivos de los cursos de marketing digital

    Desarrollar habilidades clave: Proveer a los estudiantes con conocimientos fundamentales y avanzados en marketing digital, como SEO, marketing en redes sociales, email marketing, publicidad en línea y análisis de datos.

    Crear y ejecutar campañas efectivas: Enseñar cómo diseñar, implementar y optimizar campañas de marketing digital que alcancen a la audiencia objetivo de manera eficiente y efectiva.

    Aumentar la visibilidad de la marca: Capacitar a los estudiantes para utilizar las herramientas digitales que mejoran la presencia online de una marca, incrementando su reconocimiento y alcance.

    Mejorar la retención de clientes: Instruir sobre técnicas para mantener y fortalecer las relaciones con los clientes a través de canales digitales, fomentando la lealtad y la repetición de compras.

    Medir y analizar resultados: Enseñar a utilizar herramientas de análisis digital para medir el rendimiento de las campañas y hacer ajustes basados en datos reales, maximizando el retorno de la inversión (ROI).

    Adaptarse a un entorno en constante cambio: Preparar a los estudiantes para enfrentar y aprovechar las tendencias emergentes y cambios en el panorama digital, garantizando su relevancia en el mercado.

    Perfil del estudiante: ¿Quién debería tomar un curso de Marketing Digital?

    Si tu empresa está buscando mejorar su presencia en el entorno digital o aumentar la efectividad de sus estrategias de marketing, nuestros cursos de marketing digital bonificados pueden ser la solución ideal. A continuación, te explicamos qué perfiles dentro de tu organización deberían aprovechar esta oportunidad:

    Empleados de Marketing y Comunicación:

    ¿Por qué? El personal que ya trabaja en departamentos de marketing y comunicación debe mantenerse actualizado con las últimas tendencias y herramientas digitales. Un curso de marketing digital les permitirá desarrollar habilidades avanzadas que mejorarán la efectividad de sus campañas y estrategias, beneficiando directamente a la empresa.

    Gerentes y Directores de Marketing:

    ¿Por qué? Los líderes de equipos de marketing necesitan comprender en profundidad las estrategias digitales para tomar decisiones informadas y guiar a sus equipos con éxito. Estos cursos les proporcionan una visión global del marketing digital, permitiéndoles alinear mejor las tácticas con los objetivos empresariales.

    Equipos de Ventas:

    ¿Por qué? Integrar el marketing digital con las ventas puede aumentar significativamente la conversión de clientes potenciales. Un curso de marketing digital ayudará al equipo de ventas a comprender cómo atraer y retener clientes a través de canales digitales, mejorando su capacidad para cerrar ventas.

    Personal de Recursos Humanos:

    ¿Por qué? Los profesionales de RRHH pueden beneficiarse al entender el marketing digital, especialmente en lo que respecta a la marca empleadora y la atracción de talento. Aprender a utilizar las plataformas digitales para promover la cultura empresarial y atraer candidatos cualificados es una ventaja competitiva.

    Desarrolladores de Negocio y Emprendedores Internos:

    ¿Por qué? Aquellos encargados de la expansión del negocio o de la creación de nuevas líneas de productos pueden utilizar el marketing digital para probar mercados, lanzar productos y construir estrategias de entrada al mercado más efectivas.

    Directores Generales y Propietarios de Empresas:

    ¿Por qué? Comprender las bases del marketing digital permite a los directores y propietarios de empresas tomar decisiones estratégicas más alineadas con las demandas del mercado actual, supervisar mejor los proyectos de marketing digital y garantizar que las inversiones en esta área generen el retorno esperado.

    Personal de Atención al Cliente:

    ¿Por qué? En un entorno donde la atención al cliente se ha digitalizado, comprender cómo gestionar las interacciones en redes sociales, correos electrónicos y otros canales digitales es crucial para mantener la satisfacción del cliente y la reputación online de la empresa.

    Acceso a formación de alta calidad sin coste para la empresa

    La formación bonificada permite a las empresas acceder a cursos de alta calidad sin incurrir en grandes gastos, ya que el coste de la formación es financiado a través de los créditos que cada empresa tiene asignados por sus cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que las empresas pueden mejorar las competencias de sus empleados, mantenerse competitivas y fomentar el desarrollo profesional interno, todo ello sin necesidad de desembolsar fondos adicionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles para la formación continua.

    Tipos de cursos de Marketing Digital

    Nuestros cursos de Marketing Digital son ideales para una amplia gama de profesionales que buscan mejorar sus habilidades y adaptarse a las demandas del mercado actual.
    El catálogo de cursos que ofrecemos es extenso y cubre diversas áreas del Marketing Digital, adaptándose a diferentes necesidades y perfiles:

    Capacitación Profesional:
    Creación de la Marca Personal (30 horas)
    Técnicas de Venta (30 horas)
    Marketing de Contenidos: Posicionamiento de Marca (30 horas)

    Especialidad Formativa:
    Gestión del Marketing 2.0 (90 horas)
    Social Media Marketing y Gestión de la Reputación Online (40 horas)
    Negocios Online y Comercio Electrónico (80 horas)

    Certificados de Profesionalidad:
    Manipulación de Cargas con Carretillas Elevadoras (50 horas)
    Atención Básica al Cliente (50 horas)
    Técnicas de Información y Atención al Cliente/Consumidor (60 horas)

    Cursos Especializados en Plataformas y Herramientas Digitales:
    Marketing en Facebook, Instagram, LinkedIn, y TikTok (15 horas cada uno)
    Tienda Virtual: Prestashop (60 horas)
    Analítica Web para Medir Resultados de Marketing (30 horas)

    Cómo un curso puede ayudar a expandir la red profesional de los empleados

    Obtener una certificación reconocida al finalizar un curso de Marketing Digital es crucial por varias razones. Primero, valida los conocimientos y habilidades adquiridos, lo que no solo mejora la credibilidad del profesional, sino que también demuestra a empleadores y clientes su competencia en el campo. Una certificación reconocida es una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que muchos empleadores prefieren candidatos con pruebas tangibles de su formación. Además, estas certificaciones suelen ser aceptadas y valoradas internacionalmente, lo que amplía las oportunidades profesionales a nivel global. Por último, una certificación puede ser el primer paso para acceder a roles más avanzados o especializados dentro del marketing digital, favoreciendo el crecimiento y desarrollo profesional continuo.

    Facilidad de acceso y flexibilidad

    La formación bonificada ofrece una facilidad de acceso y flexibilidad excepcionales para las empresas, permitiendo que estas accedan a una amplia gama de cursos de marketing digital que se ajustan a sus necesidades específicas. Gracias a este sistema, las empresas pueden elegir entre cursos tanto online como presenciales, adaptándose a la disponibilidad y preferencias de sus empleados. La opción de cursos online facilita la formación desde cualquier lugar y en horarios flexibles, ideal para equipos con agendas apretadas o para aquellos que prefieren aprender a su propio ritmo. Por otro lado, los cursos presenciales brindan una interacción directa y personalizada, favoreciendo el aprendizaje práctico y el networking. Esta flexibilidad asegura que la capacitación se alinee perfectamente con los objetivos empresariales y las demandas de los empleados, maximizando así el impacto de la formación en el crecimiento y éxito de la empresa.

    Importancia de que el curso esté al día con las últimas tendencias en marketing digital/b>

    Es crucial que un curso de marketing digital esté al día con las últimas tendencias y desarrollos del sector para garantizar su relevancia y efectividad. El marketing digital es un campo en constante evolución, impulsado por los avances tecnológicos, cambios en los algoritmos de búsqueda y nuevas prácticas emergentes en redes sociales y publicidad en línea. Un curso actualizado permite a los participantes adquirir conocimientos sobre las herramientas más recientes, las mejores prácticas actuales y las estrategias emergentes que pueden impactar directamente en el éxito de sus campañas.


    Mantenerse al día con las últimas tendencias asegura que los profesionales puedan adaptar sus estrategias a los cambios del mercado, optimizar el uso de nuevas plataformas y tecnologías, y evitar técnicas obsoletas que podrían reducir la efectividad de sus esfuerzos de marketing. La actualización constante de contenido en un curso proporciona a los estudiantes habilidades y conocimientos que pueden ser aplicados de inmediato, mejorando la competitividad y la capacidad de respuesta ante un entorno digital dinámico y competitivo.



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  • Formación en Hostelería y turismo: Tendencias y nuevas competencias

    Formación en Hostelería y turismo: Tendencias y nuevas competencias

    Formación en Hostelería y turismo: Tendencias y nuevas competencias

    El sector de la hostelería y el turismo ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, impulsada por cambios tecnológicos, nuevas demandas de los consumidores y retos globales. Para mantenerse competitivo, es crucial que los profesionales del sector desarrollen nuevas competencias y se adapten a las tendencias emergentes.

    Formacion en Hostelería y turismo: Tendencias y nuevas competencias
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    A continuación, se destacan las principales tendencias y las competencias esenciales para el futuro de la hostelería y el turismo.

    Índice de contenidos

    Definición y relevancia del sector de hostelería y turismo

    El sector de hostelería y turismo abarca una amplia gama de servicios destinados a satisfacer las necesidades de los viajeros y huéspedes. Esto incluye alojamiento, restauración, agencias de viaje, transporte, y actividades recreativas y culturales. La relevancia de este sector radica en su capacidad para generar empleo, impulsar el desarrollo económico local y fomentar el intercambio cultural.

    Impacto Económico del sector de hostelería y turismo

    Generación de Empleo: Es uno de los sectores con mayor capacidad de creación de empleo a nivel mundial, ofreciendo oportunidades laborales tanto para trabajadores cualificados como no cualificados.

    Contribución al PIB: El turismo representa una proporción considerable del Producto Interno Bruto (PIB) en muchos países, especialmente en aquellos con destinos turísticos populares.

    Atracción de Inversiones: La demanda creciente de servicios turísticos impulsa inversiones en infraestructura, tecnología y formación.

    Impacto Social del sector de hostelería y turismo

    Intercambio Cultural: Facilita el intercambio y la comprensión cultural entre diferentes poblaciones.

    Desarrollo Comunitario: Promueve el desarrollo de comunidades locales a través del fortalecimiento de las economías locales y la creación de oportunidades de negocio.

    Mejora de Infraestructuras: El desarrollo del turismo a menudo va acompañado de mejoras en infraestructuras públicas y privadas, beneficiando tanto a turistas como a residentes.

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    Tendencias globales en hostelería y turismo

    Las tendencias globales en hostelería y turismo incluyen la digitalización, con tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el big data transformando la gestión y personalización de servicios, y un enfoque creciente en sostenibilidad y prácticas ecológicas. Los cambios en la demanda y expectativas de los clientes reflejan un deseo por experiencias auténticas y personalizadas, con una mayor valoración de la sostenibilidad y la responsabilidad social. En este contexto, la formación continua se vuelve esencial para que los profesionales del sector mantengan y desarrollen competencias clave, adaptándose a las nuevas tecnologías, tendencias de consumo y normativas ambientales, asegurando así la competitividad y relevancia de las empresas en un entorno dinámico.

    Beneficios de la formación para profesionales y empresas

    La formación continua ofrece numerosos beneficios tanto para los profesionales como para las empresas en el sector de la hostelería y el turismo. Para los profesionales, facilita el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos, mejorando su empleabilidad y capacidad de adaptación a las nuevas tendencias y tecnologías. Para las empresas, la inversión en formación incrementa la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa. En un entorno en constante cambio, es crucial adaptarse rápidamente a las demandas del mercado, la evolución tecnológica y las normativas ambientales. Las competencias básicas en hostelería y turismo incluyen habilidades de atención al cliente, conocimientos en gestión hotelera y restauración, dominio de tecnologías digitales y marketing, y prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social.

    Habilidades de atención al cliente

    Las habilidades de atención al cliente son fundamentales en el sector de la hostelería y el turismo, ya que aseguran una experiencia positiva y memorable para los huéspedes. Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicarse de manera efectiva y cordial, resolver problemas y quejas con rapidez y empatía, y anticipar las necesidades de los clientes para ofrecer un servicio proactivo. Además, es esencial tener una actitud orientada al servicio, mostrando paciencia, amabilidad y profesionalismo en todo momento.

    En cuanto a los conocimientos de gestión y administración, los profesionales deben ser competentes en la planificación y organización de las operaciones diarias, la gestión de recursos humanos, el control de costos y presupuestos, y la implementación de estrategias de marketing. También es crucial el manejo de sistemas de gestión hotelera (PMS) y otras tecnologías relacionadas, así como la capacidad de analizar datos para tomar decisiones informadas que mejoren la eficiencia y la rentabilidad del negocio. Estos conocimientos permiten a los gestores y administradores asegurar un funcionamiento fluido y exitoso de las operaciones en el sector de la hostelería y el turismo.

    Uso de tecnología en la gestión hotelera y turística

    La tecnología ha revolucionado la gestión hotelera y turística, mejorando la eficiencia operativa y la experiencia del cliente. Herramientas como los Sistemas de Gestión de Propiedades (PMS) automatizan tareas administrativas, desde las reservas y el check-in hasta la gestión de inventarios y la facturación. La inteligencia artificial (IA) se utiliza para personalizar la experiencia del huésped mediante chatbots y recomendaciones basadas en preferencias previas. Además, el análisis de big data permite a los gestores comprender mejor las tendencias del mercado y el comportamiento del cliente, optimizando las estrategias de precios y marketing. La realidad virtual (VR) y aumentada (AR) ofrecen a los clientes recorridos virtuales de instalaciones y destinos, mejorando la toma de decisiones antes de la llegada.

    Marketing Digital y Gestión de Redes Sociales

    El marketing digital es crucial en la hostelería y el turismo para atraer y retener clientes en un mercado competitivo. Las estrategias incluyen la optimización de motores de búsqueda (SEO) para mejorar la visibilidad en línea, la publicidad de pago por clic (PPC) para atraer tráfico inmediato, y el marketing de contenidos para involucrar y educar a los clientes potenciales. La gestión de redes sociales es una herramienta poderosa para interactuar con los clientes, promover ofertas especiales y generar contenido que resuene con la audiencia. Plataformas como Instagram, Facebook y Twitter permiten a las empresas mostrar sus instalaciones y servicios, responder rápidamente a consultas y comentarios, y construir una comunidad de seguidores leales.

    Desarrollo de experiencias únicas para los clientes

    Crear experiencias únicas es esencial para destacar en el competitivo sector de la hostelería y el turismo. Esto implica diseñar actividades y servicios personalizados que sorprendan y deleiten a los clientes, haciéndoles sentir especiales y valorados. Algunas estrategias incluyen ofrecer itinerarios personalizados basados en las preferencias individuales, organizar eventos exclusivos y temáticos, y proporcionar detalles inesperados como obsequios de bienvenida o mejoras de habitación. La autenticidad es clave, por lo que incorporar elementos culturales locales y promover la interacción con la comunidad local pueden enriquecer significativamente la experiencia del cliente.

    Importancia del multilingüismo en la hostelería y turismo

    Los cursos de idiomas específicos para el sector de la hostelería y el turismo están diseñados para cubrir el vocabulario y las situaciones particulares que los profesionales enfrentan en su trabajo diario. Estos cursos incluyen módulos sobre atención al cliente, gestión de reservas, servicios de restauración y hospitalidad, y manejo de quejas, todo en el idioma de estudio. Al aprender el idioma en el contexto de su profesión, los trabajadores pueden aplicar inmediatamente sus habilidades lingüísticas en el entorno laboral, mejorando la comunicación y el servicio al cliente. Estos cursos también suelen incluir aspectos culturales, lo que ayuda a los profesionales a comprender mejor las expectativas y costumbres de los clientes de diferentes nacionalidades.

    Organización y planificación de eventos

    La organización y planificación de eventos en la hostelería y el turismo es una tarea compleja que requiere atención al detalle, habilidades de gestión y creatividad. Desde conferencias y bodas hasta festivales y eventos corporativos, la clave del éxito radica en la planificación meticulosa y la ejecución precisa. Los organizadores deben coordinar múltiples aspectos, como la selección del lugar, la gestión de proveedores, la creación de itinerarios, la logística y la promoción del evento. Además, es crucial la capacidad de anticipar y resolver problemas de manera proactiva, garantizando que todo transcurra sin contratiempos y cumpliendo o superando las expectativas de los clientes.

    Técnicas de ventas y promoción en el sector turístico

    Las técnicas de ventas y promoción en el sector turístico son fundamentales para atraer y retener clientes. Entre las estrategias más efectivas se encuentran el marketing digital, que incluye el uso de SEO, SEM y redes sociales para aumentar la visibilidad y atraer tráfico cualificado a las páginas web de las empresas turísticas. Las campañas de email marketing personalizadas permiten mantener una comunicación constante y relevante con los clientes. Además, las promociones especiales, los paquetes turísticos y las colaboraciones con influencers y bloggers de viajes pueden incrementar la notoriedad y el atractivo de los servicios ofrecidos. El uso de programas de fidelización y descuentos exclusivos para clientes habituales también ayuda a fomentar la lealtad y repetición de las visitas.

    Monitorización y gestión de reseñas y comentarios

    Es fundamental establecer un sistema para seguir de cerca las opiniones en plataformas como TripAdvisor, Google y redes sociales. Responder de manera rápida y profesional a las reseñas, tanto positivas como negativas, demuestra un compromiso con la satisfacción del cliente y puede transformar una experiencia negativa en una oportunidad de mejora. Además, el análisis de estas reseñas permite identificar patrones y áreas que requieren atención, lo que puede ayudar a ajustar los servicios ofrecidos y mejorar la experiencia del cliente.

    Grupo Albatros Formación: Potenciando el Futuro de la Hostelería y el Turismo

    En un sector en constante evolución como el de la hostelería y el turismo, la capacitación continua es fundamental. Grupo Albatros Formación ofrece una amplia gama de cursos diseñados para satisfacer las necesidades de los profesionales que buscan mantenerse a la vanguardia en un entorno competitivo. Nuestros programas incluyen formación personalizada para empresas, garantizando que cada curso se adapte a las particularidades y objetivos específicos de cada organización.

     

     

    Además, ofrecemos cursos y talleres prácticos enfocados en el desarrollo de competencias específicas, como atención al cliente, técnicas de ventas, y gestión de eventos, proporcionando herramientas prácticas que se pueden aplicar inmediatamente en el trabajo diario. También brindamos asesoría en la implementación de tendencias y nuevas tecnologías, asegurando que nuestros clientes estén equipados para aprovechar al máximo las innovaciones del sector.

    Con la formación de Grupo Albatros, los profesionales y empresas del sector podrán no solo mejorar su competitividad, sino también enriquecer la experiencia del cliente, contribuyendo así al crecimiento y sostenibilidad de la industria. Para más detalles sobre nuestra oferta formativa, consulta la web de Grupo Albatros Formación.

     

     

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  • Curso Ley 6/2017 sobre reformas urgentes de autónomoS, jubilaciones y pensiones

    El pasado 13 de noviembre, en Grupo Albatros impartimos un curso de formación acerca de las nuevas reformas que afectan al gremio de los trabajadores Autónomos, las Jubilaciones y las Pensiones.

    Gonzalo González Tejedor, Jefe de inspección de trabajo de Cáceres, fue el docente de este curso, que explicó las nuevas modificaciones en materia legislativa con casos reales y prácticos destinados tantos a asesorías como a empresas.

    Grupo Albatros, curso ley con Gonzalo Gonzaléz Tejedor como ponente ante la presencia de los asesores de la zona de Badajoz.

    AUTÓNOMOS

    Se abordaron las Reducciones y Bonificaciones destinadas a los trabajadores Autónomos:

    • Tarifa plana de autónomos
    • Autónomos que se reincorporan al trabajo
    • Personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y terrorismo
    • Conciliación familiar
    • Bonificaciones durante el descanso por Maternidad; paternidad, acogimiento, riesgos por embarazo o lactancia
    • Bonificaciones por Altas en el Régimen General de Familiares colaboradores del autónomo.
    • Bonificaciones por altas en el RETA de familiares colaboradores de trabajadores autónomos

    Todas estas bonificaciones se aplican cuando los autónomos beneficiarios de las mismas, una vez iniciada su actividad, contraten a trabajadores por cuenta ajena.

    Se aplican también a trabajadores autónomos del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

    *PLURIACTIVIDAD

    Con respecto a la pluriactividad, los trabajadores autónomos o los trabajadores por cuenta propia del grupo 1º que coticen también en algún régimen por cuenta ajena en régimen de pluriactividad, la TGSS devolverá de oficio la mitad del exceso de las cotizaciones ingresadas, bajo una serie de requisitos.

    *MODIFICACIONES EN MATERIA DE ALTA Y BAJA EN EL RETA

    El trabajador por cuenta propia podrá afiliarse y darse de alta y baja hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses solo pagarán por días trabajados, es decir, a partir del día que se dé de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero, como hasta ahora.

    Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en que el trabajador comunica su cese de actividad y la cuota fija mensual se dividirá por 30.

    El resto de las altas (A partir de la cuarta en un año) que, en su caso, se produzcan dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día primero del mes natural en que se reúnan los requisitos para la inclusión en este régimen especial.

    Cuando los trabajadores autónomos realicen simultáneamente dos o más actividades que den lugar a la inclusión en este régimen especial, su alta en él será única, debiendo declarar todas sus actividades en la solicitud de alta o, de producirse la pluriactividad después de ella, mediante la correspondiente variación de datos.

    Las bajas de los trabajadores en este régimen especial producirán los siguientes efectos en orden a la cotización y a la acción protectora:

    -Hasta tres bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que el trabajador autónomo hubiese cesado en la actividad determinante de su inclusión en el campo de aplicación de este régimen especial, siempre que se hayan solicitado en los términos establecidos por el artículo 32 de este reglamento.

    -El resto de las bajas que, en su caso, se produzcan dentro de cada año natural surtirán efectos al vencimiento del último día del mes natural en que el trabajador autónomo hubiese cesado en la actividad determinante de su inclusión en el campo de aplicación de este régimen especial, siempre que se hayan solicitado en los términos establecidos por el artículo 32 de este reglamento.

    *MEDIDAS QUE MEJORAN LA FISCALIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

    Tendrán la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa:

    a)Las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500 euros por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500 euros por cada una de ellas con discapacidad.

    b) En los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

    c) Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores.

    Grupo Albatros, curso ley con Gonzalo Gonzaléz Tejedor como ponente ante la presencia de los asesores de la zona de Badajoz.

    JUBILACIONES Y PENSIONES

    La edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de 67 o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

    LA JUBILACIÓN ES UN DERECHO DEL TRABAJADOR QUE EJERCITA VOLUNTARIAMENTE

    NO EXISTE UNA EDAD OBLIGATORIA PARA JUBILARSE

    –Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.

    –Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

    Los autónomos podrán compatibilizar el cobro del 100% de su pensión de jubilación con el mantenimiento de su actividad, siempre que se acredite tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. (Se prevé la ampliación de esta compatibilidad a todos los autónomos y a los trabajadores por cuenta ajena).

    Ya no es necesario para dicha compatibilidad del 100% que los ingresos sean inferiores al SMI.

    Si el autónomo no tiene trabajadores a su cargo y tiene 35 años cotizados, la compatibilidad alcanza al 50% de la pensión; y si sus ingresos son inferiores al SMI, la compatibilidad es del 100%.

    La pensión se revalorizará en su integridad en los términos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. Finalizada la relación laboral por cuenta ajena, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación.

     

    En Grupo Albatros siempre estamos actualizados y ponemos todos nuestros conocimientos y recursos al servicio de nuestros clientes, porque vuestro éxito es el nuestro.

     

  • Los Certificado de Profesionalidad de Grupo Albatros

    Un Certificado de Profesionalidad es un documento oficial, que acredita mediante la titulación, las competencias de los trabajadores y delimita perfiles profesionales con el objeto de darles identidad en el sistema productivo y en el mercado laboral.

    Los Certificados de Profesionalidad, forman parte del nuevo marco formativo a nivel europeo que identifica competencias profesionales y garantiza su reconocimiento en toda Europa.

    En España, están reconocidos, acreditados y avalados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) junto con la Administración Laboral competente de cada Comunidad Autónoma. Otorgan reconocimiento de determinadas competencias y tiene validez a nivel europeo lo que facilita el acceso al mercado laboral y la movilidad internacional en toda Europa.

    La oferta formativa de los Certificados de Profesionalidad podrá impartirse en modalidad de teleformación en su totalidad o en parte, o de forma presencial.

    Existen Certificados de Profesionalidad de diferentes niveles, en función del nivel, se podrá requerir que dispongas de unos estudios mínimos para acceder:

    Nivel 1: No se pide ningún tipo de formación previa.

    Nivel 2: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o estudios equivalentes.

    Nivel 3: Bachillerato o estudios equivalentes.

    Grupo Albatros, Certificado de Profesionalidad en manos de alguien

    El Contrato para la formación y el aprendizaje, lleva intrínseco una parte formativa que prepara al trabajador para la obtención del Certificado de Porfesionalidad al que se acoge su contrato.

    En Grupo Albatros contamos con una amplia gama de titulaciones dentro de las familias de;

    – Gestión Contable y Gestión Administrativa Para Auditoría

    – Gestión Integrada de Recursos Humanos

    – Creación y Gestión de Microempresas

    – Actividades de Gestión Administrativa

    – Actividades Administrativas en la Relación con el Cliente

    – Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales

    – Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos

    – Actividades Auxiliares de Almacén

    – Implantación y Animación de Espacios Comerciales

    – Gestión Administrativa y Financiera del Comercio Internacional

    – Actividades Auxiliares de Comercio

    – Gestión Comercial de Ventas

    – Actividades de Venta

    – Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos

    – Gestión de Pisos y Limpieza en Alojamientos

    – Recepción en Alojamientos

    – Promoción Turística Local e Información al Visitante

    – Operaciones Básicas de Cocina

    – Operaciones Básicas de Restaurante y Bar

    – Operaciones Básicas de Catering

    – Cocina

    – Servicios de Bar y Cafetería

    ­- Servicios de Restaurante

    – Transporte Sanitario

    – Docencia de la Formación Profesional para el Empleo

    – Empleo Doméstico

    – Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales

    – Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio

    – Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

    – Mantenimiento del Motor y sus Sistemas Auxiliares

    Si deseas conocer mejor las ocupaciones y temarios de nuestros cursos entra en https://bit.ly/2QBqd6X

    No lo dudes más y ponte en contacto con nosotros. Deja que te ayudemos con el contrato y la formación, somos expertos en ello.

  • Las salidas laborales del Certificado de profesionalidad de Docencia

    El Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo, abre un abanico de posibilidades laborales, así como revaloriza las capacidades profesionales de aquel que lo posea. El certificado en sí, es una titulación oficial para las empresas y empleadores.

    El Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el empleo SSCE0110, acredita al poseedor del título a ser docente de formación no reglada.

    En la actualidad todos los centros de formación privados y públicos, que impartan certificados de profesionalidad en la modalidad presencial o de teleformación, deben contar con un equipo docente  acreditado para la tutorización y seguimiento de los alumnos.

    Los profesionales que obtienen este certificado habilitan su preparación para impartir acciones formativas para el empleo y trabajar en todo el territorio nacional como formador ocupacional, de formación no reglada y formador para el empleo, entre otros.

    Dado el enfoque del certificado, permite desarrollar roles como:

    –Programar acciones formativas para el empleo adecuándolas a las características y condiciones de la formación, al perfil de los destinatarios y a la realidad laboral.

    –Seleccionar, elaborar, adaptar y utilizar materiales, medios y recursos didácticos para el desarrollo de contenidos formativos.

    –Impartir y tutorizar acciones formativas para el empleo utilizando técnicas, estrategias y recursos didácticos.

    –Evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje en las acciones formativas para el empleo.

    –Facilitar información y orientación laboral y promover la calidad de la formación profesional para el empleo.

    En definitiva, todo el proceso que hay de planificación, tutorización, seguimiento y evaluación de las acciones formativas, empleando recursos y acciones didácticas.

    Las salidas profesionales de este Certificado de Profesionalidad, se ubican tanto en el ámbito público como en el privado, en centros de formación, sindicatos, cámaras de comercio, diputaciones provinciales y otras entidades.

    La titularidad del certificado te capacita para desempeñar los siguientes trabajos u ocupaciones:

    –Formador de formación no reglada (certificados de profesionalidad, formación profesional, formación de carácter privado…).

    –Formador de formación ocupacional no reglada.

    –Formador ocupacional.

    –Formador para el empleo. Formador de formadores.

    La acreditación oficial que se obtiene, certifica que la persona que lo posee tiene los conocimientos y habilidades para desarrollar su actividad docente. El certificado en sí, es una titulación oficial para las empresas y empleadores. Asegura que el trabajador es competente en la cualificación que acredita el certificado, por lo que sirve como elemento para facilitar la inserción laboral y la selección de personal.

    No dejes pasar la oportunidad e inscríbete aquí  >>https://grupoalbatros.org/informacion-docencia-formacion-profesional.php

     

  • La Formación Profesional dual potencia la inserción laboral de los jóvenes en España

    Uno de cada cuatro aprendices logran ser indefinidos al finalizar el segundo año, frente a uno de cada 100 contratados de manera temporal, según el último informe publicado por Fedea

     

    Contrato de formación y aprendizaje

    Los contratos de formación y aprendizaje durante varios años favorecen la empleabilidad de los jóvenes, sus posibilidades de acceder a un empleo indefinido y la duración de empleos futuros, con independencia del nivel educativo previo, según un informe de Fedea.

    El contrato de formación y aprendizaje ha llegado a convertirse en una lanzadera muy potente a la hora de hablar de empleo indefinido, ya que entre el 25% y el 35% de los jóvenes acogidos a este tipo de contrato consiguen un empleo indefinido al finalizar el segundo y tercer año, frente al 1% de los jóvenes que lo adquieren habiendo sido contratados con un contrato temporal de la misma duración.

    Esta modalidad de contrato acelera el acceso a un empleo fijo, el problema es que en España se hacen muy pocos contratos de formación y aprendizaje. A esto hay que sumarle que menos del 10% de ellos duran más de un año, y de hecho, menos de una quinta parte de los aprendices llega a tener un contrato de aprendizaje de dos o más años.

    Según ha hecho público Fedea, realizar en un contrato de aprendizaje de tres años de duración «duplica» las posibilidades de conseguir un contrato indefinido en un periodo de siete años frente a los que acceden al mercado laboral con un contrato laboral de la misma duración.

    Esto se traduce en que cerca del 80% de las personas que comienzan su vida laboral con un contrato de aprendizaje de tres años de duración encuentran un empleo indefinido en los primeros siete años, en contraste con el 40% de los que consiguen habiendo entrado al mercado laboral como trabajadores temporales.

    Los contratos de formación y aprendizaje están destinado a jóvenes con edades comprendidas entres 16 y 30 años, que no tengan cualificación para un contrato en prácticas. Su duración mínima es de seis meses y la máxima de tres años. Estos contratos cuentan con un salario cuya cuantía no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, y las empresas que los efectúan cuentan con bonificaciones a la Seguridad Social.

    Llegados a este punto, se está debatiendo una nueva reforma de esta modalidad de contrato. Por un lado se plantea mantener el límite máximo en la edad de los contratados, aumentar la duración del contrato de aprendizaje, no diluir la calidad de la formación que se presta y que el apoyo económico que reciben los aprendices se prolongue durante todo el programa o se pague al final para evitar abandonos prematuros.

    Para Fedea, es necesario evitar la diferencia en las condiciones económicas de los estudiantes de Formación Profesional (FP) dual, que reciben una beca, y los aprendices con contrato de aprendizaje, que cobran un salario, desincentive a los jóvenes a obtener un título en educación secundaria o FP.

     

    CINCO AÑOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

    Los contratos de aprendizaje constituyen el segundo pilar de la FP dual. En comparación con la FP presencial, en la Comunidad de Madrid los resultados son muy favorables. Pues el rendimiento de los jóvenes que se acogen a la formación profesional dual es «sustancialmente mejor», no sólo en tema de inserción laboral, sino también en el número de horas trabajadas, acceso a un mejor contrato e ingresos.

    En líneas generales, los graduados en FP dual acumulan un 27% más de días de trabajo durante el primer año y un 32% más de ingreso salarial con respecto a los graduados en FP presencial.

    La Comunidad de Madrid cuanta con un modelo de implantación que se divide en; asistencia durante el primer año en centro formativo y prácticas reales durante el segundo año en una empresa. El resto de comunidades alternan formación teórica con práctica durante lo dos años que componen el certificado.

    Madrid ha detectado trasvases de una FP a otra por falta de información, un tema sobre el que también hace hincapié Fedea. De cara a futuros cambios en la FP dual, la institución apuesta por adaptar a los ciclos a las necesidades de las empresas, proporcionar formación de calidad y ayudar a las pymes a implementar sistema, ya que constituyen la mayoría del tejido productivo en España.

     

     

  • Subvenciones a la contratación de jóvenes asturianos en la modalidad de contratos para la formación y el aprendizaje

    La Consejería de Empleo, Industria y Turismo del Principado de Asturias, aprueba las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a empresas radicadas en el Principado de Asturias por la contratación de jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje

     

    Imagen animadas con cuerpo de mujer al fondo y curriculum vitae en mano, manos laterales que aparecen en la imagen con tipos de contrato. Cartel con el lema "Contrato para la formación"
    Subvenciones en el Principado de Asturias para la formación y el aprendizaje

    FINALIDAD

    Concesión de subvenciones al coste salarial de los contratos celebrados con jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje, que tengan su puesto de trabajo en empresas establecidas en el Principado de Asturias.

    El coste salarial es el importe total que realmente debe pagar el beneficiario de la ayuda en relación con el empleo de que se trate, compuesto, durante un período de tiempo definido, por el salario bruto (es decir, antes de impuestos) y las cotizaciones obligatorias, como la seguridad social y los gastos por cuidados infantil y parental.

    COMPATIBILIDAD Y CONCURRENCIA

    Las subvenciones serán compatibles con cualesquiera otras ayudas.

    REQUISITOS

    1.-Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las empresas que dispongan de centros de trabajo en el ámbito territorial del Principado de Asturias

    2.-Los contratos se formalizarán por escrito al amparo de la legislación vigente para el contrato para la formación y aprendizaje para prestar servicio en centros de trabajos en el ámbito territorial del Principado de Asturias

    3.-Los contratos deberán celebrarse con jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacio­nal de Garantía Juvenil en la modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje

    4.-Las nuevas contrataciones objeto de subvención deberán suponer en los centros de trabajo establecidos en Astu­rias de un incremento neto del número de trabajadores en plantilla de la empresa en comparación con la media de los doce meses previos al mes del contrato

    5.-Para la justificación del incremento de plantilla se aportará el Informe de Plantilla Media de Trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los doce meses anteriores y el del mes de contrato de todos los códigos de cuenta cotización de la empresa de los centros de trabajo radicados en Asturias

    6.-Deberán de encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Hacienda del Estado y del Principado de Asturias y la Seguridad Social

    EXCLUSIONES

    1.-Los socios de todas aquellas entidades sin personalidad jurídica

    2.-Los administradores, apoderados, miembros de los órganos de administración y cargos de dirección de las empresas.

    3.-Los socios de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad que posean al menos la tercera parte del capital social

    4.-Los contratos celebrados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad o afinidad, de las personas incursas en los supuestos del número anterior, salvo que el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

    5.-.Las relaciones laborales de carácter especial

    6.-Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato: Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

    7.-Contrataciones realizadas con trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios con contrato temporal en la misma empresa, grupo de empresas o empresas con las que exista, o haya existido en ese período, evidente vinculación.

    8.-Contrataciones con trabajadores que hubieran causado baja en un contrato indefinido en los veinticuatro meses anteriores, en la misma empresa, grupo de empresas o empresas con las que exista, o haya existido en ese período, evidente vinculación.

    9.-Cuando se detecten actuaciones encaminadas a la obtención de la subvención sin que se produzca creación real y efectiva de empleo, así como las contrataciones realizadas con infracción de la legislación laboral o de seguridad social.

    CUANTÍA

    Las subvenciones ascenderán a la cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos públicos supere el 50% de los costes salariales, excepto cuando el contrato se celebre con trabajadores con discapacidad, en cuyo caso dicho límite podrá alcanzar hasta el 75% del coste salarial que se desprenda del correspondiente contrato.

    PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN

    Las subvenciones se concederán en régimen de concurrencia competitiva y convocatoria abierta, de manera que recaerá una única resolución respecto de los contratos agrupados por cada mes de formalización de contrato.

    Desde el Grupo Albatros te ayudamos a desarrollar y solicitar tu contrato, poniendo tu disposición todos nuestros conocimientos en materia laboral y formación. No dudes en ponerte en contacto con nosotros, más de 25 años nos avalan.

  • Convocatoria abierta para adquirir el Certificado de Profesionalidad de Docencia

    En el Grupo Albatros trabajamos día a día por ofrecer a nuestros clientes y alumnos los contenidos y actualizaciones más relevantes del mundo de la formación y el empleo. Por ello, vamos a poner en marcha uno de los cursos con más salidas laborales, el Curso de Docencia de la Formación Profesional para el empleo.

    El Certificado de Profesionalidad es una nueva especialidad formativa que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio nacional.

    Ahora con el Grupo Albatros podrás obtener directamente la titulación oficial de Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo con prácticas oficiales en centros de formación.

     

     

    DATOS INFORMATIVOS 

    -Modalidad de Impartición: Teleformación

    -Duración: 380 horas repartidas del siguiente modo:

    • 313 horas formación online en Campus ÁREA 10.
    • 10 horas formación presencial en el centro de formación.
    • 17 horas de evaluación presencial (exámenes) en el centro de formación.
    • 40 horas de formación práctica en centros de trabajo (empresas del sector)

    *El módulo de formación práctica se podrá convalidar si se posee experiencia en la actividad.

    – Titulación: El alumno que pase las prueba de evaluación recibirá un Certificado de Profesionalidad, expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

     

    PERFIL AL QUE VA DIRIGIDO

    A todas aquellas personas trabajadores y desempleados que cumplan con los requisitos de acceso.

    • Haber superado las pruebas que acrediten estar en posesión de las competencias clave para acceder a certificados de profesionalidad de nivel 3.
    • Poseer un certificado de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
    • Poseer requisito académico para acceder a un módulo de nivel superior:
    • Haber superado la prueba de acceso a módulos de grado superior
    • Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años
    • Además, se deberá acreditar conocimientos sobre uso y manejo de Internet, correo electrónico, foros y chat, aportando alguna titulación o superando una prueba.

    Para más información contacta con nosotros en los número de teléfono 924 247 660 – 628 616 100, o mediante email a: certificados@grupoalbatros.org