Protocolo de Prevención del Acoso Laboral
Prevención, dignidad y seguridad jurídica.
Descripción del Servicio legal
Protocolo de Acoso Laboral
El acoso laboral y sexual es una de las formas más graves de vulneración de derechos en el entorno de trabajo. La normativa española es clara y firme: todas las empresas, sin excepción, tienen la obligación de prevenir y actuar frente a cualquier situación de acoso.
Desde Grupo Albatros, te ofrecemos un servicio integral de elaboración e implantación del protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, conforme al marco legal vigente y con soluciones personalizadas para cada tipo de organización.
Protocolo de Acoso Laboral
¿Qué dice la ley?
- Estatuto de los Trabajadores: derecho a la dignidad e intimidad
- Ley 31/1995: prevención de riesgos psicosociales
- Ley Orgánica 3/2007: obligación de prevenir el acoso sexual y por razón de sexo
- Ley 62/2003 y Ley 51/2003: ampliación de protección frente a discriminación
- LISOS: considera el acoso como infracción muy grave (hasta 225.000 €)
Grupo Albatros: Tu Socio Estratégico
¿Por qué es esencial contar con este protocolo?
- Cumplimiento legal obligatorio
- Herramienta preventiva clave
- Declaración pública de principios éticos
- Atenuante ante inspecciones o tribunales
- Garantiza un canal confidencial de denuncia
Protocolo de Acoso Laboral
¿Qué incluye nuestro servicio?
01
Diagnóstico inicial de riesgos psicosociales
02
Redacción completa del protocolo según la ley
03
Códigos de conducta y buenas prácticas internas
04
Adaptación a convenio, sector y tamaño
05
Formación y campañas de sensibilización
06
Asistencia ante denuncias o inspecciones
Grupo Albatros: Tu Socio Estratégico
Mensaje de refuerzo
“Un entorno laboral seguro y respetuoso es un derecho, no un lujo. Comprométete con la dignidad y el bienestar de tu equipo.”
¿Todavía no tienes tu protocolo de acoso implantado?
Déjanos tus datos y te asesoramos sin compromiso.
