Plan de igualdad

Obligación legal, oportunidad estratégica.

Descripción del Servicio legal

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. No solo es una obligación legal, también es una herramienta estratégica que mejora la cultura organizacional, el clima laboral y la reputación de tu empresa.

Plan de igualdad

¿A quién afecta?

01

Empresas con 50 o más personas trabajadoras

02

Organizaciones según su convenio colectivo

03

Empresas sancionadas por la administración laboral

04

Administraciones públicas y otras entidades responsables

Grupo Albatros: Tu Socio Estratégico

¿Por qué con nosotros?

Plan de igualdad

Transformar tu empresa empieza hoy

No esperes a una inspección de trabajo o a una convocatoria pública para actuar. Contar con un Plan de Igualdad bien diseñado puede marcar la diferencia entre una organización reactiva y una verdaderamente comprometida con el cambio social.

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