Albatros apuesta por ampliar la oferta formativa asociada a los contratos de formación en alternancia ascendiendo a más de 800 las especialidades y contando con más de 30 certificados de profesionalidad.
La formación, impartida a través de Área 10 Formación, se ha convertido en la oportunidad estrella para ampliar conocimientos y competencias por parte de los beneficiarios de los contratos de formación en alternancia. Estos contratos de formación en alternancia, dirigidos principalmente a jóvenes de entre 16 y 30 años, permiten a las empresas y al propio trabajador, gestionar esta dualidad entre el trabajo remunerado y la formación de los trabajadores que se benefician de estos contratos.
Aparte de ser ventajosos para los trabajadores -puesto que están cotizando al desempleo- y para la empresa -ya que pueden optar a la reducción de cuotas a la Seguridad Social-, lo son porque se constituyen como la fórmula perfecta para combinar el trabajo retribuido con la formación profesional. De este modo, la empresa puede contar con una plantilla de trabajadores cualificados, cuya formación está totalmente bonificada.
Desde Grupo Albatros ofrecemos una formación 100% online a través de la plataforma gestionada por Área 10 Formación. En efecto, la formación online se ha convertido en el punto de partida para el crecimiento profesional y personal de millones de personas en el mundo. Y efectivamente, también genera riqueza y crecimiento para que, sin dudarlo, las empresas se puedan aprovechar las ventajas de esta modalidad de contrato.
Recibir formación de calidad es una de las claves para diferenciarse del resto. Es por eso que los contratos de formación en alternancia son beneficiosos puesto que el trabajador recibe una formación 100% online, a coste cero y de calidad. A su vez, gracias a este tipo de contrato, la empresa podrá beneficiarse de la reducción de costes que supone este contrato, además de otras bonificaciones e incentivos.
Con un horario establecido para el trabajo y para la formación, respectivamente, el trabajador deberá ir superando los módulos previstos en la especialidad pertinente por el tiempo marcado por su contrato. De este modo, durante el primer año la formación computará el 35% de las horas fijadas en el contrato y el 65% restante estará dirigido a horas laborales dedicadas a la actividad empresarial. Por su parte, durante, el segundo año, la formación equivale al 15% del total de la jornada, mientras que el desempeño de la actividad laboral será del 85%.
No olvidemos que la duración máxima fijada para este contrato es de 2 años. Pasados estos 2 años, la empresa puede decidir convertir en indefinido al trabajador, recibiendola empresa una bonificación por transformación de contrato que equivale a 1.800€ durante 3 años si es mujer, o 1.500€ durante 3 años si es hombre.
Esta posibilidad puede darse, siempre y cuando la ocupación que vaya a desempeñar el trabajador no sea la misma que viene realizando anteriormente.
En este caso dependerá de la duración de su contrato anterior. Es decir, si el trabajador no ha agotado la duración máxima de 2 años sí se podrá realizar un contrato de formación durante el tiempo restante, independientemente de si se trata o no de la misma empresa. No obstante, como se ha señalado anteriormente, podría realizarse otro Contrato de Formación en Alternancia dentro de la misma empresa, o incluso en otra, siempre que la actividad u ocupación no fuese la misma.
Actualmente contamos con un Catálogo de Especialidades que asciende a más de 800. En nuestra oferta formativa también existen más de 30 Certificados de Profesionalidad. Por lo que, manteniendo su presencia en todas las áreas profesionales, Albatros apuesta fuertemente por una formación de calidad que facilitará la reorientación y la inserción laboral.
Entre las más demandadas se encuentran Administración y Gestión, Comercio y Marketing, Edificación y Obra Civil, Hostelería y Turismo, Instalaciones y Mantenimiento, y Mecánica.
Además de las áreas mencionadas, Grupo Albatros abarca su oferta formativa en los siguientes sectores: Agraria; Sanidad; Informática y Comunicaciones; Sanidad; Imagen y Sonido; Artes Gráficas; Fabricación Mecánica; Electricidad y Electrónica; Instalación y Mantenimiento; Seguridad y Medioambiente; Imagen Personal; Formación Complementaria; Textil, Confección y Piel; Industrias Alimentarias; Transporte y Mantenimiento de Vehículos; Servicios Socioculturales a la Comunidad; entre otras.
Con más de 30 años de experiencia, Grupo Albatros es una empresa de ámbito nacional líder en el sector de la formación. Ofrecemos formación en los diferentes sectores productivos, trabajando en la mejora continua de nuestros servicios y en un modelo de actuación transparente para nuestros clientes y alumnos.
Contacta de forma gratuita para recibir más información sobre contratos de formación y otros servicios.
La duración del contrato de formación en alternancia está influenciada por varios marcos normativos y regulaciones en España. En primer lugar, la Ley del Contrato de Formación y Aprendizaje establece las disposiciones básicas para este tipo de contrato, incluyendo la duración mínima y máxima del mismo.
Los requisitos legales establecidos por las entidades gubernamentales para los contratos de formación son fundamentales para garantizar que esta modalidad contractual cumpla con los objetivos de promover la formación y la empleabilidad de los trabajadores.
En Grupo Albatros Formación, entendemos que la capacitación no solo es un proceso, sino una inversión estratégica en el desarrollo de nuestros colaboradores y, por ende, en el éxito sostenible de nuestra empresa.
En esta publicación del blog de Grupo Albatros Formación, exploramos los hitos clave y los cambios significativos en las políticas laborales en España. En este análisis detallado, presentamos a los organismos gubernamentales y entidades encargadas de implementar y supervisar las políticas activas de empleo en el país.
Las acciones formativas del Fundae están diseñadas para una amplia gama de grupos específicos, desde empleados y desempleados hasta jóvenes en busca de oportunidades de desarrollo.
Descubre cómo entender y aplicar correctamente esta categorización es fundamental tanto para empleados como para empleadores, contribuyendo al adecuado funcionamiento del sistema de cotización y asegurando una gestión eficiente en el ámbito laboral.
