Plan de Igualdad para empresas
Plan de Igualdad para empresas desde Grupo Albatros El Área Legal de Grupo Albatros se ocupa de la elaboración de Planes de Igualdad para empresas y organismos El área legal de Grupo Albatros engloba la realización del Plan de Igualdad para empresas, Protocolo Antiacoso, Registro Salarial, Canal Denuncias, entre otros aspectos imprescindibles para el buen […]
Formación Contratos de Formación
/*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} ¿Qué es el contrato de formación en Alternancia? Ahorra mientras formas a los mejores: Contrato de formación en alternancia Descubre el contrato de formación en alternancia, la única opción que te permite ahorrar en seguros sociales mientras formas a un equipo […]
Contratos de Formación en Alternancia
Contrato de Formación en Alternancia: el contrato más ventajoso para su empresa En 2022 se tramitaron más de 40.000 contratos de formación en alternancia En Grupo Albatros queremos informarte de los contratos más ventajosos para tu empresa: El Contrato de Formación en Alternancia está dirigido a jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años. En […]
REFORMA LABORAL 31 De Diciembre
Reforma Laboral 2021 Desde Grupo Albatros estamos realizando una serie de videoconferencias, orientadas a informar y resolver todas las dudas sobre la Reforma Laboral publicada el pasado 30 de diciembre de 2021. En la próxima semana celebraremos tres Webinars, con la finalidad que los asistentes inscritos, puedan formular todas las consultas en relación a la Reforma […]
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
ESPECIALISTAS EN PROTECCIÓN DE DATOS ¿Sabe que su empresa debe cumplir con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales? ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Esta normativa afecta a todos los Autónomos, Empresas y Organizaciones que traten datos de carácter personal. ¿QUÉ OFRECEMOS? Elaborar formularios […]
REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL, DAYCONTROL.
A partir del 12 de mayo será obligatorio el Control horario por parte de todas las empresas con trabajadores en régimen general. Artículo 34.9 E.T. «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de […]
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Un trabajo […]
ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas […]
PERMISO DE PATERNIDAD
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. En los […]
OBLIGACIÓN DE PROTEGER LA IT DE UN AUTÓNOMO CON LA MUTUA
El artículo 83.1 del TRLGSS81 estable que los trabajadores comprendidos en el RETA deben formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, IT y cese de actividad con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada. Asimismo, deberán formalizar con una […]
