Novedades laborales y fiscales que afectan a empresas y autónomos en 2026
El inicio de 2026 viene acompañado de varios cambios normativos y novedades fiscales que afectan directamente a empresas, pymes y personas trabajadoras autónomas. Algunas de estas medidas están todavía en fase de desarrollo o tramitación, pero ya anticipan impactos reales en costes laborales, obligaciones fiscales y planificación empresarial.
Subidas salariales, ajustes normativos pendientes a nivel europeo, criterios fiscales que conviene revisar y situaciones menos conocidas —como determinadas responsabilidades económicas tras un divorcio— forman parte de un contexto que exige atención y análisis.
En este artículo repasamos las principales novedades laborales y fiscales que están marcando la actualidad en 2026, explicando qué implican en la práctica y qué conviene revisar para evitar errores y tomar decisiones con mayor seguridad jurídica.
Subida del salario mínimo en 2026: impacto más allá de la cifra
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se encamina a una subida del 3,1%, lo que situaría su cuantía en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, una vez se apruebe definitivamente la norma.
Más allá del importe, esta actualización tiene efectos indirectos que muchas empresas y autónomos deben tener en cuenta.
Revisión de estructuras salariales
La subida del SMI obliga a revisar:
Salarios base.
Complementos salariales.
Convenios colectivos aplicables.
En los casos en los que el salario total se alcanzaba mediante complementos, puede ser necesario ajustar la estructura retributiva para cumplir correctamente con la normativa.
Incremento de cotizaciones y costes asociados
El aumento del salario mínimo implica:
Incremento de las bases de cotización.
Posible aumento de costes sociales.
Ajustes en nóminas y sistemas de gestión laboral.
A ello se suman, en muchos casos, costes indirectos derivados de la revisión de contratos, nóminas y asesoramiento laboral.
Adaptación pendiente de los umbrales europeos para PYMES
Otra de las novedades relevantes viene marcada por el ámbito comunitario. La Comisión Europea ha llevado a España ante los tribunales por no haber adaptado a tiempo la normativa que actualiza los umbrales que determinan el tamaño de las empresas.
Esta adaptación debía haberse realizado antes de finales de 2024 y afecta a la clasificación de microempresas, pequeñas y medianas empresas.
Por qué es relevante para las empresas
La actualización de estos umbrales puede suponer:
Acceso a beneficios fiscales.
Reducción de determinadas cargas administrativas.
Aplicación de regímenes más favorables en algunos ámbitos normativos.
Para muchas pymes, esta reforma puede traducirse en un alivio en obligaciones y costes, una vez se materialice su transposición.
IRPF y autónomos con hijos que trabajan
En el ámbito fiscal, la Agencia Tributaria ha confirmado un criterio relevante para los autónomos con hijos: es posible seguir aplicando el mínimo por descendiente, incluso aunque los hijos trabajen o presenten su propia declaración de la Renta.
Condición clave: límites de ingresos
El criterio se mantiene siempre que los hijos:
No superen los límites de ingresos establecidos por la normativa.
Cumplan los requisitos generales para ser considerados descendientes a efectos fiscales.
Este matiz es importante, ya que evita la pérdida automática de un beneficio fiscal que puede tener un impacto relevante en la declaración del IRPF.
La importancia de revisar cada caso
Cada situación familiar debe analizarse de forma individual, teniendo en cuenta:
Nivel de ingresos del descendiente.
Tipo de rendimientos.
Convivencia y dependencia económica.
Una revisión adecuada permite aplicar correctamente el mínimo por descendiente y evitar regularizaciones posteriores.
Embargos al cónyuge de un autónomo tras el divorcio
Una de las situaciones que más dudas genera es la posibilidad de que la Seguridad Social embargue al cónyuge de un autónomo incluso años después de un divorcio.
Este escenario puede producirse cuando:
Existió responsabilidad económica compartida durante el matrimonio.
Las deudas se generaron en ese periodo.
El régimen económico matrimonial así lo permite.
Qué conviene tener en cuenta
En estos casos resulta clave:
Analizar el régimen económico matrimonial.
Revisar el momento en que se generaron las deudas.
Valorar la documentación existente tras el divorcio.
Se trata de una cuestión compleja que requiere análisis jurídico para evitar sorpresas a medio o largo plazo.
Cambios en el SMI y complementos salariales
Dentro de la evolución del SMI, el Gobierno trabaja en una modificación normativa que impediría utilizar complementos salariales para alcanzar el salario mínimo.
Qué implica este cambio
De confirmarse, supondría:
Que el salario base debe alcanzar por sí mismo el SMI.
Revisión de estructuras salariales actuales.
Ajustes en convenios y contratos.
Este cambio afecta especialmente a sectores donde el salario se completa tradicionalmente mediante pluses.
Modelo 184: obligaciones para entidades en atribución de rentas
El Modelo 184 sigue siendo una obligación clave para:
Comunidades de bienes.
Herencias yacentes.
Entidades en régimen de atribución de rentas.
Conocer:
Qué información debe incluirse.
Cuándo se presenta.
Cómo se rellena correctamente.
Es fundamental para evitar errores formales que puedan derivar en requerimientos.
Impuesto sobre Sociedades: funcionamiento y claves
Otra cuestión recurrente es el funcionamiento del Impuesto sobre Sociedades y su naturaleza.
Comprender:
Cómo se calcula.
Qué tipo impositivo se aplica.
En qué casos existen regímenes especiales.
Permite a empresas y asesorías planificar mejor su carga fiscal y tomar decisiones con mayor información.
Planes de Igualdad en empresas con menos de 50 trabajadores
Aunque el tamaño de la plantilla suele ser un criterio clave, existen supuestos en los que empresas con menos de 50 personas trabajadoras pueden estar obligadas a disponer de un Plan de Igualdad.
Esto puede darse cuando:
Lo exige el convenio colectivo.
Existe imposición por parte de la autoridad laboral.
Revisar esta obligación resulta especialmente relevante para evitar incumplimientos en materia de igualdad y relaciones laborales.
Qué deben revisar empresas y autónomos en este contexto
Ante este escenario, resulta recomendable revisar:
Costes laborales y estructuras salariales.
Clasificación de la empresa según los umbrales europeos.
Situación fiscal personal y familiar.
Posibles responsabilidades económicas pendientes.
Obligaciones formales y modelos fiscales aplicables.
Una revisión preventiva permite anticiparse y actuar con mayor seguridad.
La importancia de la planificación y el acompañamiento
Las novedades normativas no suelen tener un impacto aislado. A menudo afectan de forma transversal a:
Fiscalidad.
Relaciones laborales.
Organización interna.
Costes empresariales.
Abordarlas con planificación reduce riesgos y mejora la toma de decisiones.
Las novedades laborales y fiscales que marcan el inicio de 2026 tienen un impacto directo en empresas, autónomos y despachos profesionales. Conocerlas y analizarlas a tiempo permite evitar errores, ajustar la planificación y cumplir con seguridad jurídica.
En Grupo Albatros acompañamos a empresas, asesorías y profesionales en la interpretación y aplicación de los cambios normativos, ofreciendo análisis, formación y apoyo para gestionar sus obligaciones con tranquilidad y criterio.
