¿Cuál es el nuevo límite exento para presentar la declaración de la Renta en 2026?
Cada campaña de la Renta viene acompañada de cambios normativos que, aunque a veces pasan desapercibidos, tienen un impacto directo en trabajadores, empresas y asesorías. Uno de los aspectos que más dudas genera es el límite de ingresos a partir del cual existe obligación de presentar la declaración del IRPF.
De cara a la Renta 2026 (correspondiente a los rendimientos obtenidos en 2025), se ha aprobado una actualización del límite exento de declarar, especialmente relevante para personas trabajadoras con más de un pagador o con trayectorias laborales discontinuas. Esta modificación busca adaptar la normativa fiscal a la evolución del mercado laboral y evitar que determinados perfiles queden obligados a declarar pese a contar con ingresos moderados.
En este artículo explicamos qué cambia exactamente, a quién afecta el nuevo límite exento y qué implicaciones prácticas conviene tener en cuenta desde el punto de vista empresarial y de asesoría.
Qué es el límite exento de presentar la declaración de la Renta
El límite exento no significa que esos ingresos estén libres de impuestos, sino que no existe obligación formal de presentar la declaración del IRPF si se cumplen determinados requisitos.
La normativa distingue, entre otros factores:
El importe total de los rendimientos del trabajo.
El número de pagadores.
La cuantía percibida del segundo y posteriores pagadores.
La existencia de otros rendimientos (capital, ganancias patrimoniales, etc.).
Por tanto, el hecho de no estar obligado a declarar no implica necesariamente que no convenga hacerlo, ya que puede haber derecho a devolución.
Nuevo límite exento en la Renta 2026
La principal novedad de cara a 2026 es la elevación del límite de ingresos que exime de presentar la declaración en determinados supuestos, especialmente cuando existen dos o más pagadores.
Hasta ahora, este colectivo estaba sujeto a un umbral más bajo, lo que provocaba que muchas personas con ingresos ajustados se vieran obligadas a declarar simplemente por haber cambiado de empresa o haber tenido varios contratos a lo largo del año.
Con la actualización del límite:
Se amplía el margen de ingresos para no declarar.
Se reduce el número de contribuyentes obligados con rentas moderadas.
Se corrige una situación que penalizaba la movilidad laboral.
Este cambio afecta especialmente a sectores con contratación temporal, rotación o estacionalidad.
A quién beneficia principalmente esta modificación
Trabajadores con más de un pagador
El perfil más beneficiado es el de personas que han tenido dos o más pagadores durante el ejercicio fiscal. Cambios de empleo, contratos sucesivos o combinaciones de salario y prestaciones eran situaciones que, hasta ahora, reducían significativamente el límite exento.
La nueva regulación eleva este umbral y evita que estas situaciones deriven automáticamente en la obligación de declarar.
Personas con empleos temporales o discontinuos
El mercado laboral actual se caracteriza por trayectorias menos lineales. Contratos temporales, fijos discontinuos o cambios de empresa son cada vez más habituales.
El nuevo límite exento tiene en cuenta esta realidad y reduce el impacto fiscal indirecto que sufrían estos perfiles, especialmente cuando el nivel de ingresos no es elevado.
Trabajadores con ingresos cercanos al salario mínimo
La evolución del salario mínimo y de los convenios colectivos hacía necesario un ajuste del límite exento. Sin esta actualización, muchas personas con ingresos ajustados podían verse obligadas a declarar sin que ello supusiera una mejora real de su capacidad económica.
Qué situaciones siguen obligando a presentar la declaración
Es importante aclarar que la elevación del límite exento no elimina la obligación de declarar en todos los casos. Existen situaciones en las que la presentación sigue siendo obligatoria, con independencia del nivel de ingresos por trabajo.
Entre otras:
Obtención de ganancias patrimoniales o rendimientos de capital por encima de ciertos importes.
Aplicación de deducciones que deban regularizarse.
Percepción de determinadas ayudas o prestaciones sujetas a tributación.
Obligación derivada de la normativa autonómica.
Por ello, el análisis no debe limitarse únicamente al importe del salario anual.
Implicaciones prácticas para empresas
Gestión de consultas internas
Los cambios en la Renta suelen generar un aumento de consultas en departamentos de RRHH y administración. Especialmente en empresas con alta rotación, es habitual que los trabajadores pregunten:
Si están obligados a declarar.
Cómo les afecta haber tenido varios pagadores.
Si pueden solicitar ajustes en las retenciones.
Tener una visión clara de la normativa permite trasladar información coherente y evitar confusión.
Retenciones y planificación
Aunque el nuevo límite exento no modifica directamente las obligaciones de retención de la empresa, sí puede influir en:
Solicitudes de regularización por parte de trabajadores.
Necesidad de asesoramiento fiscal puntual.
Comunicación preventiva para evitar expectativas erróneas.
El papel clave de las asesorías
Las asesorías laborales y fiscales juegan un papel fundamental en este contexto. Además de determinar si existe obligación de declarar, también para valorar:
Si conviene presentar la declaración aunque no sea obligatoria.
Si existen deducciones o devoluciones potenciales.
Cómo afectan las circunstancias personales y familiares.
La actualización del límite exento reduce carga administrativa, pero no elimina la necesidad de análisis individualizado.
Errores habituales que conviene evitar
Pensar que no estar obligado a declarar implica que no interesa hacerlo.
No tener en cuenta ingresos distintos al salario.
Ignorar el impacto del número de pagadores.
Asumir que el límite exento es idéntico para todos los contribuyentes.
Estos errores pueden derivar en pérdidas económicas o regularizaciones posteriores.
Un cambio con impacto real que exige información
La elevación del límite exento para la Renta 2026 es una medida que alivia la carga fiscal y administrativa de muchos contribuyentes, especialmente en un mercado laboral cada vez más dinámico.
Sin embargo, su correcta aplicación exige información clara, criterio y acompañamiento, tanto para trabajadores como para empresas.
Los cambios en los límites de la declaración del IRPF suelen pasar desapercibidos, pero tienen un impacto real en la gestión laboral y fiscal. Comprenderlos correctamente evita errores y aporta tranquilidad.
En Grupo Albatros ayudamos a empresas y asesorías a interpretar las novedades fiscales de cada campaña de la Renta con rigor, claridad y seguridad jurídica.
