Ayudas Galicia 2026 para PYMES y autónomos con plantilla: planes de igualdad, conciliación y certificaciones RSE
La Xunta de Galicia (Consellería de Empleo, Comercio y Emigración) ha convocado para 2026 un programa de ayudas dirigido a pymes y personas trabajadoras autónomas con plantilla, orientado a impulsar tres ámbitos clave en la gestión empresarial: igualdad laboral, conciliación (teletrabajo y flexibilidad horaria) y responsabilidad social empresarial (RSE).
La convocatoria se tramita en régimen de concurrencia competitiva, lo que significa que no basta con cumplir requisitos: es importante preparar la solicitud con criterio, justificar correctamente la necesidad y aportar la documentación exigida dentro de plazo.
En este artículo se explica quién puede solicitarla, cómo se estructuran las líneas, qué importes cubre cada una, el plazo de solicitud y qué conviene revisar para presentar una solicitud sólida.
Convocatoria oficial: procedimientos y presupuesto total
El extracto oficial publicado en el DOG núm. 32, de 18 de febrero de 2026, articula la convocatoria en tres procedimientos administrativos: TR357B (RSE), TR357C (planes de igualdad) y TR357D (conciliación).
El programa cuenta con un presupuesto total de 1.400.000€, con el siguiente reparto por líneas:
Línea I – Planes de igualdad: 200.000€.
Línea II – Conciliación: 1.100.000€, desglosada en:
Sublínea 1 – teletrabajo: 150.000€
Sublínea 2 – flexibilidad horaria: 750.000€
Sublínea 3 – inversiones/equipamiento: 200.000€
Línea III – Certificaciones en RSE: 100.000€.
Este desglose es útil para entender en qué medidas se concentra la mayor dotación: la conciliación, especialmente la flexibilidad horaria, es la partida principal del programa.
Quién puede solicitar la ayuda: beneficiarios y matices relevantes
Beneficiarios principales
Según el extracto, pueden ser beneficiarias:
Pymes y personas trabajadoras autónomas con plantilla, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia.
Además, en el caso de las líneas II y III, también pueden presentar solicitud empresas con centros de trabajo en Galicia (aunque el domicilio social no esté necesariamente en la comunidad, dependiendo del encaje del solicitante en los requisitos exigidos).
Entidades sin ánimo de lucro
Otro matiz importante del extracto oficial: las entidades sin ánimo de lucro pueden concurrir en:
Línea I.
Línea II sublíneas 1 y 2 (teletrabajo y flexibilidad horaria).
- Línea III.
Requisitos generales a revisar antes de solicitar
Como en toda ayuda pública, será necesario estar en condiciones de acreditar el cumplimiento de requisitos y de aportar la documentación exigida por la convocatoria (por ejemplo, situación administrativa correcta, presentación electrónica, etc.). El desarrollo detallado se recoge en la orden reguladora y convocatoria.
Estructura del programa: tres líneas de ayuda
El programa se articula en tres líneas, con objetivos diferenciados:
Planes de igualdad (TR357C)
Conciliación (TR357D)
Certificaciones en RSE (TR357B)
A continuación se detalla qué incluye cada línea y las cuantías orientativas.
Línea I – Planes de igualdad (TR357C)
Esta línea financia actuaciones relacionadas con el diagnóstico, la elaboración e implantación de planes de igualdad y el refuerzo técnico mediante la contratación de una persona experta.
Qué actuaciones subvenciona
De forma general, contempla:
Diagnóstico previo.
Elaboración del plan de igualdad.
Implantación de medidas prioritarias.
Contratación anual de una persona experta en igualdad (según requisitos).
Importes destacados
Los importes comunicados como referencia para esta línea incluyen:
Hasta 5.000 € para diagnóstico.
Hasta 3.000 € para elaboración del plan.
Hasta 2.000 € para implantación de medidas prioritarias.
12.000 € por la contratación anual de una persona experta en igualdad.
Recomendación práctica
En planes de igualdad, el punto crítico no suele ser “tener un documento”, sino que:
el diagnóstico sea coherente con la realidad de la empresa,
las medidas estén bien definidas,
y exista trazabilidad documental suficiente para justificar la ejecución.
Línea II – Conciliación (TR357D): teletrabajo, flexibilidad y equipamiento
La línea II concentra la mayor parte del presupuesto y se divide en tres sublíneas.
1. Teletrabajo
Se prevén ayudas asociadas a la implantación del teletrabajo, con una cuantía de referencia de 2.000€ por persona trabajadora, con máximo general de 8.000€ por empresa, ampliable en algunos supuestos.
Qué conviene preparar:
acuerdos formales de teletrabajo,
definición de puestos y alcance real,
y una planificación de implantación coherente con la operativa del negocio.
2. Flexibilidad horaria
Subvenciona medidas de flexibilidad horaria con una cuantía de referencia de 8.000€ por empresa, ampliable en determinados casos.
Esta sublínea es también la que concentra el mayor presupuesto del bloque de conciliación.
Qué conviene preparar:
descripción clara de la medida,
cómo se aplica y a quién afecta,
y cómo se integra con la organización del trabajo.
3. Equipamiento para teletrabajo
Financia inversiones en equipamiento, con referencia de hasta el 80% de la inversión y un máximo de 20.000€ por empresa.
Qué conviene preparar:
inventario/relación de equipos,
facturas y justificantes de pago,
y coherencia entre inversión, puestos y modalidad de teletrabajo.
Línea III – Certificaciones en RSE (TR357B)
Esta línea financia el coste de certificaciones vinculadas a responsabilidad social empresarial, con una subvención de referencia del 80% del coste, hasta un máximo de 2.000€ por empresa.
Puede ser especialmente útil cuando:
se trabaja con clientes que exigen evidencias de RSE,
se pretende ordenar procesos internos bajo un estándar,
o se busca reforzar el posicionamiento institucional y de marca empleadora.
Plazo de solicitud y presentación electrónica
Plazo de solicitud abierto hasta el 19 de marzo de 2026 (inclusive).
Las solicitudes deben presentarse obligatoriamente por vía electrónica, según lo previsto en la orden reguladora y la convocatoria.
Dado el régimen de concurrencia competitiva, es recomendable no apurar el plazo: lo que más suele penalizar en la práctica es presentar con documentación incompleta o con memorias poco justificadas.
Concurrencia competitiva: qué significa en la práctica
En concurrencia competitiva, el resultado depende del cumplimiento de requisitos y de la valoración conforme a los criterios del programa.
En términos prácticos, conviene:
elegir la línea que encaja mejor (y no forzar actuaciones),
preparar una memoria clara, verificable y coherente,
justificar presupuesto y cronograma,
y aportar evidencias suficientes para acreditar la implantación real de la medida.
Errores frecuentes que conviene evitar
En ayudas de igualdad y conciliación, suelen repetirse errores que reducen opciones:
solicitudes basadas en textos genéricos sin aterrizaje operativo,
falta de trazabilidad documental (qué se hace, cuándo, quién y cómo se acredita),
presupuestos sin desglose o sin correspondencia clara con actuaciones subvencionables,
dejar para el final acuerdos internos necesarios (teletrabajo/flexibilidad).
Oportunidad para financiar medidas ya prioritarias en 2026
Este programa de ayudas de Galicia 2026 puede ser una palanca útil para empresas y autónomos con plantilla que quieran implantar medidas de igualdad, conciliación o RSE con apoyo económico, siempre que se prepare la solicitud con rigor y encaje real.
La clave está en abordar la solicitud desde la lógica que exige una convocatoria competitiva: diagnóstico previo, documentación ordenada y coherencia entre objetivos, actuaciones y presupuesto.
Si tu empresa (o la de tu cliente) tiene plantilla en Galicia y está valorando esta convocatoria, conviene revisar encaje real, documentación y línea adecuada antes de presentar. Un planteamiento bien estructurado suele marcar la diferencia en convocatorias de concurrencia competitiva.
En Grupo Albatros acompañamos el proceso de principio a fin: análisis de requisitos, preparación de memoria y documentación, y seguimiento de la solicitud dentro de plazo, con un enfoque de cumplimiento y seguridad jurídica.
