¿Qué buscan los reclutadores en 2025? Las habilidades más valoradas en los CV
En 2025, el mercado laboral en España atraviesa una transformación acelerada por la digitalización y la automatización. Los procesos de selección están cambiando, y los reclutadores analizan los currículums buscando competencias específicas, tanto técnicas como personales. Si quieres mejorar tu empleabilidad, necesitas saber qué habilidades destacar en tu CV y cómo desarrollarlas.
¿Qué miran los reclutadores al revisar un CV?
Los seleccionadores buscan un equilibrio entre habilidades digitales y soft skills (habilidades blandas). No solo importa lo que sabes hacer, sino cómo lo haces, cómo te adaptas y cómo te comunicas.
Habilidades digitales más demandadas
Alfabetización digital básica: uso eficiente y seguro de herramientas digitales.
Programación y desarrollo de software.
Análisis de datos y Big Data.
Ciberseguridad.
Inteligencia artificial y automatización de procesos.
Estas competencias son esenciales en casi todos los sectores, y los reclutadores las asocian con perfiles actualizados y preparados para entornos tecnológicos.
Soft skills clave para destacar
Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays:
Adaptabilidad
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Inteligencia emocional
Estas habilidades permiten desenvolverse en entornos dinámicos y colaborativos, y son cada vez más valoradas por las empresas.
¿Por qué son tan importantes estas habilidades en 2025?
El nuevo contexto laboral
La digitalización y la automatización han creado nuevos perfiles profesionales y han eliminado otros. Las empresas buscan personas que puedan aprender rápido, adaptarse y colaborar eficazmente.
Solo el 55% de los trabajadores españoles tiene competencias digitales básicas o superiores.
Más del 70% de las empresas exige formación continua.
La brecha entre educación y empleo
Estudios como los del IESE indican que el 76% de las empresas detecta un desfase entre las habilidades de los recién titulados y las que realmente necesitan. Esto genera una demanda creciente de formación especializada.
¿Qué debes incluir en tu CV en 2025?
Un apartado claro de competencias digitales, con ejemplos reales (proyectos, herramientas, certificaciones).
Un bloque de soft skills, destacando situaciones donde las has aplicado.
Formación actualizada y continua.
Participación en proyectos colaborativos o entornos digitales.
Consejo: no solo digas “trabajo en equipo”, explica cómo lo aplicaste y qué resultados obtuviste
¿Cómo formarte para destacar?
En Grupo Albatros hemos diseñado programas formativos enfocados en las competencias más demandadas por el mercado laboral actual.
Cursos destacados:
Comunicación efectiva y habilidades sociales para el entorno laboral.
Competencias digitales básicas y avanzadas.
Gestión emocional y liderazgo adaptativo.
Formación bonificada por FUNDAE: sin coste para trabajadores o empresas que la bonifiquen.
Más de 10.000 alumnos ya se han formado con nosotros para mejorar su empleabilidad.
Una oportunidad para las empresas
El desarrollo de competencias digitales y soft skills no solo beneficia a los profesionales individuales. Las empresas que apuestan por la formación continua de sus equipos mejoran su productividad, innovación y capacidad de adaptación.
Invertir en formación no es un gasto, es una estrategia de futuro.
Equipos más preparados reducen errores y mejoran procesos.
Se fortalecen el compromiso y la retención del talento.
Se incrementa la competitividad y la reputación corporativa.
En Grupo Albatros te ayudamos a diseñar planes de formación bonificada adaptados a las necesidades de tu empresa, para que desarrolles el talento de hoy y el liderazgo de mañana.
Habilidades más valoradas en 2025
| Habilidades Digitales | Soft Skills (Habilidades Blandas) |
|---|---|
| Alfabetización digital básica | Comunicación efectiva |
| Programación y desarrollo de software | Trabajo en equipo |
| Análisis de datos y Big Data | Adaptabilidad |
| Ciberseguridad | Resolución de problemas |
| Inteligencia artificial y automatización | Inteligencia emocional |
