{"id":2929,"date":"2022-03-10T09:33:57","date_gmt":"2022-03-10T09:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoalbatros.org\/?page_id=2929"},"modified":"2023-03-31T07:27:44","modified_gmt":"2023-03-31T07:27:44","slug":"plan-de-igualdad-para-empresas-y-organismos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoalbatros.org\/plan-de-igualdad-para-empresas-y-organismos\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad para empresas y organismos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2929\" class=\"elementor elementor-2929\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1559e83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1559e83\" data-element_type=\"section\" 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required\/><br>\n\t\t<input type=\"email\" name=\"correo\" placeholder=\"Correo\" style=\"margin-bottom: 10px\" required\/><br>\n\t\t<input type=\"tel\" name=\"telefono\" placeholder=\"Tele\u0301fono (opcional)\" style=\"margin-bottom: 10px\"\/><br>\n\t\t<select name=\"provincias\" id=\"provincias\" style=\"margin-bottom: 10px\" required>\n\t\t\t<option value=\"\">-- Seleccione Provincia --<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alava\">\u00c1lava<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Albacete\">Albacete<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alicante\">Alicante<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Almeria\">Almer\u00eda<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Asturias\">Asturias<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Avila\">\u00c1vila<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Badajoz\">Badajoz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Barcelona\">Barcelona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Burgos\">Burgos<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Caceres\">C\u00e1ceres<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cadiz\">C\u00e1diz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cantabria\">Cantabria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Castellon\">Castell\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ciudad Real\">Ciudad Real<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cordoba\">C\u00f3rdoba<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cuenca\">Cuenca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Girona\">Girona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Granada\">Granada<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guadalajara\">Guadalajara<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guipuzcoa\">Guip\u00fazcoa<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huelva\">Huelva<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huesca\">Huesca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Baleares\">Baleares<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Jaen\">Ja\u00e9n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"A Coruna\">A Coru\u00f1a<\/option>\n\t\t\t<option value=\"La Rioja\">La Rioja<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Las Palmas\">Las Palmas<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Leon\">Le\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lleida\">Lleida<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lugo\">Lugo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Madrid\">Madrid<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Malaga\">M\u00e1laga<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Murcia\">Murcia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Navarra\">Navarra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ourense\">Ourense<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Palencia\">Palencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Pontevedra\">Pontevedra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Salamanca\">Salamanca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Santa Cruz de Tenerife\">Santa Cruz de Tenerife<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Segovia\">Segovia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Sevilla\">Sevilla<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Soria\">Soria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Tarragona\">Tarragona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Teruel\">Teruel<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Toledo\">Toledo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valencia\">Valencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valladolid\">Valladolid<\/option>\n\t\t\t<option 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La igualdad efectiva es la igualdad de trato, un trato equivalente para todas las personas, independientemente de su sexo, condici\u00f3n, etnia, religi\u00f3n\u2026, bas\u00e1ndose en lo anterior, el legislativo pretende establecer medidas correctoras para corregir las posibles desigualdades existentes en nuestra sociedad laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c27cfc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c27cfc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5f093 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6e5f093\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0af46ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0af46ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 normativa regula los planes de igualdad?<br \/><\/b><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a>, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre<\/a>, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-9274\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo<\/a>, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<br \/><br \/><\/p><p><b>\u00bfQu\u00e9 normativa resulta aplicable a la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en el caso de las y los empleados p\u00fablicos?<\/b><\/p><p><b><\/b>Los planes de igualdad aplicables a las empleadas y empleados p\u00fablicos se regir\u00e1n por lo dispuesto en los art\u00edculos 51 y 64 LOIE, en lo referido al personal de la AGE, y en relaci\u00f3n con el resto de las Administraciones P\u00fablicas, por lo indicado en la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por lo que habr\u00e1 de estarse a lo dispuesto en su normativa espec\u00edfica, en cada caso.<b><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9b60e50 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9b60e50\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-06a97a3\" data-id=\"06a97a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b0aef6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b0aef6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Empresas obligadas a elaborar planes de igualdad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf84ff5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cf84ff5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d42567 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d42567\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?<br \/><\/b><\/p><p>Hay que diferenciar tres supuestos:<\/p><ol><li>Las empresas que tengan una plantilla m\u00ednima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicaci\u00f3n paulatina:<ul><li>Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.<\/li><li>A partir del 7 de marzo de 2021, deber\u00e1n tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (V\u00e9ase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020. Regla transitoria).<\/li><li>A partir del 7 de marzo de 2022, deber\u00e1n tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.<\/li><\/ul><\/li><li>Cuando se establezca tal obligaci\u00f3n por el convenio colectivo aplicable.<\/li><li>Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan.<\/li><\/ol><p><b>\u00bfLas sociedades cooperativas est\u00e1n obligadas a elaborar planes de igualdad?<\/b><\/p><p>S\u00ed, siempre que tengan personas trabajadoras por cuenta ajena y respecto de estas y en los supuestos previstos en el apartado anterior.<\/p><p><b>En el caso de una empresa con varios centros de trabajo dedicados a distintas actividades y convenios colectivos de aplicaci\u00f3n diferentes, \u00bfcu\u00e1ntos planes de igualdad debe elaborar?<\/b><\/p><p>Un plan de igualdad \u00fanico y aplicable a toda la empresa, sin perjuicio de que puedan establecerse en el mismo peculiaridades, as\u00ed como acciones especiales, para determinados centros de trabajo que respondan a sus especiales caracter\u00edsticas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3330b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3330b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mputo de la plantilla a efectos de la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a76dbeb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a76dbeb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-351cf45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"351cf45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Si la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar el plan deriva de la dimensi\u00f3n de la empresa, \u00bfcu\u00e1ndo se tiene que cumplir el requisito num\u00e9rico? \u00bfC\u00f3mo se computa la plantilla?<\/b><\/p><p>Los d\u00edas 30 de junio y 31 de diciembre de cada a\u00f1o las empresas tendr\u00e1n que efectuar el c\u00f3mputo de personas trabajadoras en su plantilla, teniendo en cuenta que la unidad de referencia es la empresa y no el centro de trabajo.<\/p><p>El c\u00f3mputo se realizar\u00e1 sobre la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contratos de puesta a disposici\u00f3n. En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1 con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/p><p>A este n\u00famero de personas deber\u00e1n sumarse los contratos de duraci\u00f3n determinada, cualquiera que sea su modalidad que, habiendo estado vigentes en la empresa durante los 6 meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el c\u00f3mputo. En este caso, cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1 como una persona trabajadora m\u00e1s.<\/p><p><b>\u00bfDeben computarse en la plantilla de la empresa usuaria las personas cedidas por empresas de trabajo temporal?<\/b><\/p><p>S\u00ed. Para el c\u00e1lculo del n\u00famero de personas que dan lugar a la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad, se tendr\u00e1 en cuenta la plantilla total de la empresa, incluidas las personas cedidas en virtud de contratos de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f927857 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f927857\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe79090 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"fe79090\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f093d87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f093d87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>En una empresa obligada a elaborar un plan de igualdad en la que no existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en ning\u00fan centro de trabajo, \u00bfc\u00f3mo se compondr\u00e1 la parte social de la comisi\u00f3n negociadora?<\/b><\/p><p>Estar\u00e1 sujeta a las siguientes reglas (art\u00edculo 5.3, p\u00e1rrafo 1\u00ba, del Real Decreto 901\/2020):<\/p><ul><li>Se compondr\u00e1 de un m\u00e1ximo de 6 miembros por cada parte.<\/li><li>Estar\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li><li>La representaci\u00f3n sindical se conformar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad de los sindicatos legitimados en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/li><li>No obstante, esta comisi\u00f3n sindical estar\u00e1 v\u00e1lidamente integrada por aquella organizaci\u00f3n u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez d\u00edas.<\/li><\/ul><p>Por tanto, la distribuci\u00f3n de representantes en la comisi\u00f3n sindical de un m\u00e1ximo de 6 miembros se efectuar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad que tengan los sindicatos legitimados en el sector, siempre que se garantice la participaci\u00f3n de todos ellos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c67273 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c67273\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7ec9b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"db7ec9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d628b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d628b09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfDebe negociarse el diagn\u00f3stico previo y los planes de igualdad?<\/b><\/p><p>S\u00ed, los planes de igualdad, incluidos los diagn\u00f3sticos previos, deber\u00e1n ser objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras a que se refiere el art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020.<\/p><p><b>\u00bfSobre qu\u00e9 materias debe versar el diagn\u00f3stico previo?<\/b><\/p><p>Deber\u00e1 referirse al menos a las siguientes materias:<\/p><ul><li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li><li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li><li>Formaci\u00f3n.<\/li><li>Promoci\u00f3n profesional<\/li><li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li><li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li><li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li><li>Retribuciones<\/li><li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li><\/ul><p>La negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico se realizar\u00e1 en el seno de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad, para lo cual, la direcci\u00f3n de la empresa facilitar\u00e1 todos los datos e informaci\u00f3n necesaria para elaborar el mismo en relaci\u00f3n con estas materias.<\/p><p>Para la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico deber\u00e1 atenderse a los criterios espec\u00edficos se\u00f1alados en el anexo del Real Decreto 901\/2020.<\/p><p><b>\u00bfCu\u00e1l es el contenido de los planes de igualdad?<\/b><\/p><p>Los planes de igualdad contendr\u00e1n un conjunto ordenado de medidas evaluables adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p><p>Deber\u00e1n tener el contenido m\u00ednimo previsto en el art\u00edculo 8.2 del Real Decreto 901\/2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92eae82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92eae82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Registro de planes de igualdad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65a3ec0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"65a3ec0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad69ee5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad69ee5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 planes son objeto de registro obligatorio?<\/b><\/p><p>Todos los planes de igualdad que tengan tal consideraci\u00f3n (v\u00e9ase el apartado de planes voluntarios) ser\u00e1n objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en el Registro de planes de igualdad, tanto si se trata de planes obligatorios como voluntarios, e independientemente de que hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.<\/p><p><b>\u00bfC\u00f3mo se tramita el registro?<\/b><\/p><p>El registro se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p><p>La\u00a0<strong>solicitud<\/strong>\u00a0deber\u00e1 presentarse dentro del plazo de quince d\u00edas a partir de la firma del plan de igualdad. Deber\u00e1 presentarla la persona designada por la comisi\u00f3n negociadora, debidamente acreditada, a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos y ante el registro de la autoridad laboral competente.<\/p><p>Se deber\u00e1n facilitar todos aquellos datos relativos a las partes firmantes o negociadoras y la fecha de la firma, en su caso, conforme se establece en el anexo 1 del Real Decreto 713\/2010. Asimismo, se deber\u00e1n cumplimentar (por la comisi\u00f3n negociadora o por la empresa, en su caso) los datos estad\u00edsticos recogidos en los modelos oficiales que figuran en el anexo 2.V del Real Decreto 713\/2010.<\/p><p>En cuanto a la\u00a0<strong>tramitaci\u00f3n<\/strong>, una vez presentada la solicitud de registro, la persona solicitante podr\u00e1 consultar y hacer seguimiento del expediente.<\/p><p>Si, presentada la solicitud, se comprobara que la misma no re\u00fane los requisitos exigidos, se requerir\u00e1 por medios electr\u00f3nicos a la persona solicitante para que, en un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, subsane la falta o acompa\u00f1e los documentos preceptivos, con indicaci\u00f3n de que, si as\u00ed no lo hiciera, se le tendr\u00e1 por desistida de su petici\u00f3n, previa resoluci\u00f3n.<\/p><p>Los errores u omisiones observados en los asientos e inscripciones electr\u00f3nicos se subsanar\u00e1n de oficio o a petici\u00f3n de persona interesada.<\/p><p><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si el plan de igualdad no cumple los requisitos legales y reglamentarios?<\/b><\/p><p>La autoridad laboral deber\u00e1 efectuar requerimientos para su subsanaci\u00f3n y en todo caso deber\u00e1 quedar constancia de dicha circunstancia en el registro, a los efectos oportunos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plan de igualdad para empresas y organismos Se define la igualdad formal a la que hace referencia a la proclamaci\u00f3n de la igual dignidad de toda persona como fundamento de todos los derechos fundamentales en tratados y declaraciones internacionales, constituciones y legislaciones.\u00a0 \u00a1Te resolvemos tus dudas! 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