{"id":2885,"date":"2022-03-09T12:13:05","date_gmt":"2022-03-09T12:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoalbatros.org\/?page_id=2885"},"modified":"2023-03-29T16:28:39","modified_gmt":"2023-03-29T16:28:39","slug":"registro-retributivo-real-decreto-902-2020-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoalbatros.org\/registro-retributivo-real-decreto-902-2020-2\/","title":{"rendered":"El Registro Retributivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2885\" class=\"elementor elementor-2885\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1559e83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1559e83\" data-element_type=\"section\" 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.elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>El Real Decreto 902\/2020 entra en vigor el 14.4.2021 y es de aplicaci\u00f3n a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63962d2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"63962d2\" data-element_type=\"widget\" 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placeholder=\"Tele\u0301fono (opcional)\" style=\"margin-bottom: 10px\"\/><br>\n\t\t<select name=\"provincias\" id=\"provincias\" style=\"margin-bottom: 10px\" required>\n\t\t\t<option value=\"\">-- Seleccione Provincia --<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alava\">\u00c1lava<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Albacete\">Albacete<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alicante\">Alicante<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Almeria\">Almer\u00eda<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Asturias\">Asturias<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Avila\">\u00c1vila<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Badajoz\">Badajoz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Barcelona\">Barcelona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Burgos\">Burgos<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Caceres\">C\u00e1ceres<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cadiz\">C\u00e1diz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cantabria\">Cantabria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Castellon\">Castell\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ciudad Real\">Ciudad Real<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cordoba\">C\u00f3rdoba<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cuenca\">Cuenca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Girona\">Girona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Granada\">Granada<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guadalajara\">Guadalajara<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guipuzcoa\">Guip\u00fazcoa<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huelva\">Huelva<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huesca\">Huesca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Baleares\">Baleares<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Jaen\">Ja\u00e9n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"A Coruna\">A Coru\u00f1a<\/option>\n\t\t\t<option value=\"La Rioja\">La Rioja<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Las Palmas\">Las Palmas<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Leon\">Le\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lleida\">Lleida<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lugo\">Lugo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Madrid\">Madrid<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Malaga\">M\u00e1laga<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Murcia\">Murcia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Navarra\">Navarra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ourense\">Ourense<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Palencia\">Palencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Pontevedra\">Pontevedra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Salamanca\">Salamanca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Santa Cruz de Tenerife\">Santa Cruz de Tenerife<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Segovia\">Segovia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Sevilla\">Sevilla<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Soria\">Soria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Tarragona\">Tarragona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Teruel\">Teruel<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Toledo\">Toledo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valencia\">Valencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valladolid\">Valladolid<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Vizcaya\">Vizcaya<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Zamora\">Zamora<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Zaragoza\">Zaragoza<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ceuta\">Ceuta<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Melilla\">Melilla<\/option>\n\t\t<\/select>\n\t\t<textarea name=\"cuerpo\" style=\"resize: none\" placeholder=\"Mensaje\" style=\"margin-bottom: 10px\" required><\/textarea> <br>\n\t\t<div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Le0fFEpAAAAABeRjLJuBcT1rkV_PsF8Tz51i-Kc\"><\/div>\n\t\t<input type=\"submit\" name=\"enviar\" style=\"margin-left: 40%\"\/>\n\t\t<br>\n\t\t<br>\n\t<\/form><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-664291c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"664291c\" data-element_type=\"section\" 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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c27cfc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5f093 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6e5f093\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.0 - 06-12-2022 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un registro retributivo?<br \/><\/b><br \/>Todas las empresas conforme al art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tama\u00f1o, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/p><p><b>\u00bfLas administraciones p\u00fablicas est\u00e1n obligadas a elaborar un registro retributivo?<br \/><\/b><br \/>Al personal laboral al servicio de las administraciones p\u00fablicas, en lo que respecta al registro retributivo, le resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p><p>\u00bf<b>Las sociedades cooperativas est\u00e1n obligadas a elaborar un registro retributivo?<br \/><\/b><br \/>Solo en el caso de que ocupen a trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena y respecto de estos.<\/p><p>Una empresa cuya plantilla est\u00e1 constituida exclusivamente por hombres o por mujeres, \u00bfest\u00e1 obligada a contar con un registro retributivo?<br \/>Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla; esta obligaci\u00f3n tiene un car\u00e1cter universal, lo que conlleva que no existe ninguna excepci\u00f3n al alcance de la misma, debiendo elaborarse por todas las empresas con independencia de su tama\u00f1o o de la distribuci\u00f3n de su plantilla en relaci\u00f3n con su sexo o clasificaci\u00f3n profesional.<\/p><p><b>Si mi empresa tiene varios centros de trabajo dedicados a distintas actividades y convenios colectivos de aplicaci\u00f3n diferentes \u00bfCu\u00e1ntos registros retributivos debe elaborar?<br \/><\/b><br \/>Conforme a la regulaci\u00f3n establecida por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 902\/2020, 13 de octubre, el registro retributivo habr\u00e1 de establecerse para cada empresa y estar referido a toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. De acuerdo, con esto es obligatoria la realizaci\u00f3n de un \u00fanico registro que se refiera a toda la empresa, sin perjuicio de que, si as\u00ed se decide, la empresa pueda, adem\u00e1s, elaborar un registro retributivo por cada centro de trabajo.<\/p><p><b>\u00bfQui\u00e9nes conforman la plantilla de la empresa a efectos de su inclusi\u00f3n en el registro retributivo?<br \/><\/b><br \/>La plantilla de la empresa la conforman todas las personas que prestan servicios en ella por cuenta ajena, con independencia de su modalidad contractual, antig\u00fcedad, jornada o cualquier otra circunstancia.<\/p><p>\u00bf<b>Se debe incluir a aquellas personas que causen baja antes de finalizar el a\u00f1o?<br \/><\/b><br \/>S\u00ed. Puesto que el registro retributivo debe incluir a de toda la plantilla y que el periodo de referencia es el a\u00f1o natural, en \u00e9l se deben recoger las retribuciones de todas las personas que hayan formado parte de la plantilla durante el a\u00f1o natural correspondiente en cualquier momento del mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b0cad7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b0cad7\" data-element_type=\"section\" 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Penal!<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-236bbc4 elementor-shape-circle elementor-grid-0 e-grid-align-center elementor-widget elementor-widget-social-icons\" data-id=\"236bbc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.0 - 06-12-2022 *\/\n.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-mobile-0 .elementor-widget-container,.elementor-widget-social-icons.elementor-grid-tablet-0 .elementor-widget-container{line-height:1;font-size:0}.elementor-widget-social-icons:not(.elementor-grid-0):not(.elementor-grid-tablet-0):not(.elementor-grid-mobile-0) .elementor-grid{display:inline-grid}.elementor-widget-social-icons 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art\u00edculo 2 del Estatuto de los Trabajadores, han de ser incluidas en el registro retributivo. El art\u00edculo 5.1 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, adem\u00e1s, realiza una menci\u00f3n expresa al personal directivo, que tambi\u00e9n deber\u00e1 ser incluido en el registro.<\/p><p><b>\u00bfHan de incluirse en el registro retributivo los y las socias de una cooperativa? \u00bfY el personal becario y otras personas vinculadas con la empresa por relaciones no laborales?<br \/><\/b><br \/>No, \u00fanicamente forman parte de la plantilla aquellas personas vinculadas a la empresa por una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral, en la que se den las notas del art\u00edculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><p><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el registro retributivo? \u00bfC\u00f3mo ha de agruparse?<br \/><\/b><br \/>El registro retributivo debe incluir los valores medios -media aritm\u00e9tica y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Por tanto, el registro retributivo incluir\u00e1 \u00fanicamente dichos valores medios y no las retribuciones individualmente percibidas por cada persona trabajadora, sin perjuicio de que esa informaci\u00f3n sea necesaria para efectuar los c\u00e1lculos indicados.<br \/>Cuando en una empresa con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, el promedio de las retribuciones de las personas trabajadoras de un sexo es superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, la empresa debe incluir en el registro una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.<\/p><p><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n adicional debe contener el registro retributivo de las empresas obligadas a realizar una auditor\u00eda retributiva?<br \/><\/b><br \/>Adicionalmente, el registro retributivo de las empresas que hayan de realizar una auditor\u00eda retributiva deber\u00e1 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo llevada a cabo por la empresa en el marco de aquella.<\/p><p><b>\u00bfA qu\u00e9 periodo ha de hacer referencia la informaci\u00f3n contenida en el registro retributivo? \u00bfCu\u00e1ndo ha de actualizarse su contenido?<br \/><\/b><br \/>El periodo temporal de referencia del registro es el a\u00f1o natural, es decir, el registro contendr\u00e1 todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas (con independencia de su fecha de devengo) entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.<br \/>El registro deber\u00e1 actualizarse, adem\u00e1s, en caso de producirse alteraciones sustanciales de cualquiera de sus elementos, de tal forma que siga cumpliendo con su finalidad consistente en \u00abgarantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, de manera fiel y actualizada\u00bb. Para determinar qu\u00e9 alteraciones tienen car\u00e1cter sustancial, puede atenderse a aspectos cuantitativos, cuando la alteraci\u00f3n afecte a toda la plantilla o tenga car\u00e1cter colectivo, o cualitativos, cuando la alteraci\u00f3n afecte a la pol\u00edtica retributiva de la empresa.<\/p><p>\u00bf<b>Deben concretarse cada uno de los conceptos retributivos efectivamente percibidos por la plantilla de la empresa?<br \/><\/b><br \/>S\u00ed, el registro no solo debe contener una desagregaci\u00f3n de los conceptos retributivos en atenci\u00f3n a su naturaleza (salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales) sino que debe reflejar todos y cada uno de los concretos conceptos retributivos percibidos por su plantilla (por ejemplo, plus de antig\u00fcedad, participaciones en beneficios, complemento por trabajo nocturno, etc.), incluidas las percepciones extrasalariales (como por ejemplo y entre otras, indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, prestaciones complementarias, pluses de distancia y transporte, indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y despidos, dietas por alojamiento y manutenci\u00f3n).<\/p><p><b>\u00bfTiene la representaci\u00f3n legal de plantilla derecho a conocer el contenido \u00edntegro del registro retributivo?<br \/><\/b><br \/>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras tendr\u00e1 acceso al contenido \u00edntegro del registro retributivo. Esta informaci\u00f3n se corresponde con las Tablas de Importes Efectivos 1.1.a y 1.2.a y Tablas adicionales para empresas que realicen auditor\u00eda retributiva de Importes Efectivos 1.1.b. y 1.2.b de la Herramienta de Registro Retributivo.<\/p><p><b>En caso de que no exista representaci\u00f3n legal, \u00bfa qu\u00e9 informaci\u00f3n del registro retributivo podr\u00e1n acceder los propios trabajadores y trabajadoras?<br \/><br \/>Si <\/b>una persona trabajadora solicita acceso al registro retributivo por inexistencia de representaci\u00f3n legal, la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. No se facilitar\u00e1n en este supuesto, por tanto, los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro. Esta informaci\u00f3n se corresponde con las filas de diferencias porcentuales totales de la Tablas de Importes Efectivos 1.1.a y 1.2.a Importes Efectivos 1.1.b. y 1.2.b de la Herramienta de Registro Retributivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro retributivo: Real Decreto 902\/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres El Real Decreto 902\/2020 entra en vigor el 14.4.2021 y es de aplicaci\u00f3n a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0 \u00a1Te resolvemos tus dudas! 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